在公司里，如何迅速掌握核心的東西？

　　不管是什么樣的人你到了一家新公司，都需要一段時(shí)間來(lái)適應。適應期的長(cháng)短因人而異，少的需要1個(gè)月，多的甚至需要3個(gè)月，這個(gè)磨合期都是非常煎熬的。在業(yè)務(wù)和環(huán)境等都不熟悉的情況下，如何快速展現和發(fā)揮自己的能力，看起來(lái)是一件挺難的事情。

　　我去一家新公司時(shí)，首先會(huì )忽略自己的不適感，把精力全部投入到學(xué)習新的學(xué)業(yè)務(wù)知識中，利用最短的時(shí)間掌握核心的東西。

　　這樣，我就能很快強大起來(lái)，自己的不可替代性和競爭力也會(huì )快速提高。

　　以我最近的一份工作為例，因為我不能放棄自己的微信公眾號，最后被定為“不符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)”而終止了合作。

　　選擇不同，沒(méi)有對錯。

　　但是我在這里學(xué)到了很多有價(jià)值的經(jīng)驗，這讓我未來(lái)半年或一年都是非常受益的。所以，我對這家公司心懷感激，即使離職，也幫她們處理好后續客戶(hù)的問(wèn)題，一些有合作意向的客戶(hù)，也幫著(zhù)促成了簽單。

　　那么，進(jìn)入一家新公司后，如何快速學(xué)習新的知識呢?

　　第一，如果是大公司，就要搞清楚整個(gè)公司的組織架構，每個(gè)部門(mén)是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個(gè)人是做什么的，負責哪塊業(yè)務(wù)。

　　拿我入職的這家公司(以X代表)舉例，這是一家創(chuàng )業(yè)公司，二十多人的團隊，迅速了解每個(gè)人做什么并不難。你可以在公司聚餐，每周的會(huì )議，和同事一起午餐時(shí)了解這些內容。

　　當然，現在每家公司都有企業(yè)微信公眾號。入職前，我把X公司過(guò)去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判斷出X公司發(fā)展脈絡(luò )和方向。

　　如果你清楚地知道了每個(gè)人在做什么，你就清楚了你們公司的'業(yè)務(wù)。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會(huì )讓我們迅速喜歡上一家公司。

　　第二，公司的商業(yè)模式。

　　商業(yè)模式就是公司通過(guò)什么途徑或方式來(lái)賺錢(qián)。

　　簡(jiǎn)而言之，飲料公司通過(guò)賣(mài)飲料來(lái)賺錢(qián);

　　快遞公司通過(guò)送快遞來(lái)賺錢(qián);

　　通信公司通過(guò)收話(huà)費賺錢(qián);

　　超市通過(guò)平臺和倉儲來(lái)賺錢(qián)等等。

　　只要是賺錢(qián)的地兒，就一定有商業(yè)模式存在。

　　商業(yè)模式，其實(shí)沒(méi)有什么秘密可言，通過(guò)百度都可以搜索到大量的數據。我的第一份工作，公司提供從小學(xué)到高中的課程補習，也提供雅思、托福出國考試培訓，還有暑期夏令營(yíng)等相關(guān)活動(dòng)。

　　通過(guò)這一點(diǎn)，我就可以判斷出公司的業(yè)務(wù)，再通過(guò)業(yè)務(wù)量的多少，判斷出什么是公司的核心業(yè)務(wù)。

　　在咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)模式也很簡(jiǎn)單，就是通過(guò)給企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)來(lái)賺錢(qián)。

　　當然，商業(yè)模式并不是一成不變的，比如X公司，我研究他們微信公眾號，最早是通過(guò)線(xiàn)上微課和線(xiàn)下課程來(lái)賺錢(qián)�，F在，線(xiàn)上建群，限制100人，每人收費49.8元的課程就不做了。

　　他們嘗試了騰訊直播課程，線(xiàn)下課程也做得越來(lái)越好，由剛開(kāi)始多人同時(shí)授課，變成現在的單個(gè)老師集中授課2天，這是一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司快速發(fā)展不斷探索優(yōu)化的過(guò)程。

　　這樣的變化，非常值得我們研究。

　　我去了X公司之后，主要負責企業(yè)大客服，目前這個(gè)方向上，只有一個(gè)副總負責，也是我的直接上司。

　　這塊業(yè)務(wù)，也是他們的重點(diǎn)�，F在，X公司開(kāi)發(fā)自己的APP，下半年之后，他們開(kāi)始轉在線(xiàn)收費課程。目前，APP已經(jīng)有學(xué)員開(kāi)始內測。

　　我能寫(xiě)得就是這些，都是大家從面上能夠直接了解到的，如果寫(xiě)的再多，就不合適了，涉及商業(yè)機密了。方法教給大家了，大家就以自己的公司為例，去研究吧。

　　第三，自己工作的流程。

　　你了解了每個(gè)人做什么，也知道了公司的商業(yè)模式，這時(shí)就要看每個(gè)核心業(yè)務(wù)具體執行流程是什么。

　　怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢?每個(gè)企業(yè)，都會(huì )面臨宣傳的問(wèn)題，有錢(qián)的大企業(yè)，通過(guò)電視做廣告;現在一些小眾的品牌，通過(guò)自媒體做宣傳。

　　我是怎么知道X公司的呢?通過(guò)羅輯思維，他們每次線(xiàn)下大課，都會(huì )在羅輯思維上發(fā)布，并招募人員參加。

　　從這點(diǎn)可以判斷出，他們和羅輯思維是合作關(guān)系。

　　這都沒(méi)有什么秘密，稍微用點(diǎn)心思都能知道。具體到我自己的業(yè)務(wù)，主要是負責對接企業(yè)客戶(hù)，很多都是線(xiàn)下課程轉化的，多是大型央企的客戶(hù)。

　　這個(gè)時(shí)候，對人最大的考驗，就是能不能挖掘用戶(hù)的需求，提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)了。

　　這個(gè)時(shí)候，如何掌握你要做的事情呢?

　　迅速跟著(zhù)你的領(lǐng)導或熟悉的人走一遍流程，我就是跟著(zhù)帶我的副總，從頭跟了幾個(gè)客戶(hù)。雖然，有點(diǎn)痛苦，但是很快就上手了。

　　上手之后，我就開(kāi)始寫(xiě)工作流程，把每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，并在工作的過(guò)程中，不斷完善。這樣，我就能越做越熟練，也越來(lái)越輕松。

　　通過(guò)這樣的方式，你就知道整個(gè)公司運轉的流程，同時(shí)也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補。

　　第四，公司核心業(yè)務(wù)的具體內容。

　　掌握了前三點(diǎn)，只能說(shuō)你已經(jīng)能夠上手做這份工作了，并不能說(shuō)明你真正成長(cháng)為很有經(jīng)驗的職場(chǎng)人。

　　每天下班后，除了寫(xiě)作之外，我都會(huì )拿出一小時(shí)的時(shí)間，來(lái)復習公司的業(yè)務(wù)知識。

　　我前面提到的線(xiàn)上課程，我自己會(huì )認真聽(tīng)，并且記筆記。學(xué)習到的知識，我會(huì )結合手上的客戶(hù)，做一些總結。

　　X公司的老師在線(xiàn)下講大課的時(shí)候，講了一個(gè)例子，《你手機90%的App，都跟這家公司有關(guān)，不信你看…》，這是給華興資本做的選題。這個(gè)選題的思路和方法非常好，我就記錄在自己的筆記本上。

　　當我去拜訪(fǎng)客戶(hù)，我們的身份證，結婚證、房產(chǎn)證都是這家公司生產(chǎn)的。我就想到了這個(gè)選題思路同樣適應于他們。

　　比如可以策劃《從你出生開(kāi)始，有多少個(gè)證都和這家公司有關(guān)……》、《你知道結婚證和哪家企業(yè)息息相關(guān)嗎?》。

　　這樣的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，才能夠讓你快速成長(cháng)起來(lái)。

　　兩年前，我也是小白，只是因為工作的緣故，掌握了一定的方法，知道了可以參考的書(shū)籍，自己利用業(yè)余時(shí)間認真練習，才有了現在的成長(cháng)。

　　任何一家公司，都有很多值得學(xué)習的東西，就看你愿不愿意去學(xué)。過(guò)去五年，我學(xué)習到很多知識，現在有時(shí)間了，我把以前留下的資料，回過(guò)頭來(lái)消化，吸收，轉化成自己的知識儲備。

　　如今的社會(huì )，在方法論上，已經(jīng)沒(méi)有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做。

　　第五點(diǎn)，判斷老板的做事風(fēng)格。

　　入職一家公司的時(shí)候，如果有機會(huì )，還是通過(guò)離職員工，做一個(gè)簡(jiǎn)單的調研，你會(huì )有意想不到的收獲。之前，我在工作上，認識了一個(gè)朋友，她以前工作平臺挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她為什么離職了?

　　“我是做內容編輯的，同事之間相處融洽，領(lǐng)導不怎么管這方面，上升很難。我現在的工作，能夠獨立策劃一個(gè)項目，薪水也很可觀(guān)。”

　　前兩天，兩個(gè)小妹妹找我一起吃飯，問(wèn)我如果遇到辦公室斗爭該怎么辦?他們老公游說(shuō)人的能力特別強，可是去了之后，發(fā)現不是那么回事。

　　其實(shí)，某種程度上，辦公室斗爭之所以存在，與老板的做事風(fēng)格肯定分不開(kāi)。在X公司，就不會(huì )出現辦公室這樣無(wú)謂的內耗，創(chuàng )始人提倡直接、坦誠的溝通，對辦公室內耗絕不姑息。

　　當然，有些公司，只是表面提倡你什么都說(shuō)，但當你傻啦吧唧地都說(shuō)了之后，“對不起，你被解雇了。”

　　前四點(diǎn)，能夠讓你更快地成為業(yè)務(wù)上的熟手，第五點(diǎn)，能夠讓你更快地適應老板的風(fēng)格，讓你在職場(chǎng)上走得更順利一些。

　　選擇一家公司，來(lái)點(diǎn)實(shí)際的，要么努力做到公司高層，要么成為業(yè)績(jì)大拿，要么像很多人離開(kāi)公司，自己去創(chuàng )業(yè)。無(wú)論哪一點(diǎn)，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事劃算。

【在公司里，如何迅速掌握核心的東西？】相關(guān)文章：

如何管理企業(yè)里的核心員工08-25

職業(yè)測評：你在公司里混的如何07-16

「商務(wù)日語(yǔ)」在公司里如何稱(chēng)呼自己和別人08-23

如何迅速提升法律英語(yǔ)08-21

溝通如何迅速打開(kāi)話(huà)題09-16

掌握HTML語(yǔ)言的核心知識11-12

即興演講如何迅速的有效發(fā)揮08-30

在A(yíng)utoCAD里如何畫(huà)傾斜的矩形？10-06

在面試里如何自我推銷(xiāo)的原則11-17

如何迅速提高日語(yǔ)口語(yǔ)水平08-25