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企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )范文（精選11篇）
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，可以記錄在心得體會(huì )中，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編收集整理的企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 1
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨�，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統率下，為追求愿景、實(shí)現使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對國際大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀(guān)。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開(kāi)放的競爭環(huán)境中都將不得不在學(xué)習戰略管理的同時(shí)，開(kāi)始思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進(jìn)行基于核心價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導，以確保自己能夠活得長(cháng)，長(cháng)得大�！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹�。企業(yè)管理的實(shí)踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統哲學(xué)的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺(jué)地運用起博大精深的傳統哲學(xué)為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。
21世紀是終生學(xué)習的世紀，不學(xué)習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀(guān)“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。
追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無(wú)論是現在，還是將來(lái)，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動(dòng)——”做”。人生來(lái)就是要做事的�！弊觥边@個(gè)字很重要，也是唯一能體現一個(gè)人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的`地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)每天工作開(kāi)始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)的一致”？第二，在每天工作開(kāi)始時(shí)，默念或復述企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，主動(dòng)激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來(lái)對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì )用我們煙草的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 2
企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進(jìn)入“明一”公司以來(lái)，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個(gè)性所感動(dòng)，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀(guān)和價(jià)值的實(shí)現上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現價(jià)值，是在借用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng )始人———陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)”，要求我們的，不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來(lái)實(shí)現；“誠信”是企業(yè)精神的.重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義�！皠�(chuàng )新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面的工作創(chuàng )新才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng )造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競爭。
我們不能簡(jiǎn)單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，而忽略了團隊的力量�，F代人的工作生活節奏快，市場(chǎng)風(fēng)云變幻，僅憑個(gè)人英雄主義，是不可能同時(shí)完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時(shí)需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處，使大家積極的、發(fā)自?xún)刃牡膱F結在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事；就象今天上午陳總所說(shuō)的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣；也要有狼的團結、狼的嗅覺(jué)”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話(huà)。
進(jìn)入公司已近五年，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃，也見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌；
大家知道：企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)文化的核心，核心價(jià)值觀(guān)塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價(jià)值觀(guān)的統一能形成強大的企業(yè)凝聚力，而統一的集體行為是實(shí)現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價(jià)值不是憑空想象出來(lái)的，也不是靠廣告創(chuàng )意包裝出來(lái)的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過(guò)具體實(shí)踐所提煉出來(lái)的，并需要代代傳承、弘揚開(kāi)來(lái)。
明一公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體明一人的共同、持久和穩定的信念，即——忠誠信仰，敬業(yè)務(wù)實(shí)，傳承創(chuàng )新，崇尚榮譽(yù)；尊重人才，團隊精神，開(kāi)拓進(jìn)取，卓越使命。在我看來(lái)，這8大價(jià)值觀(guān)之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用尊重和誠信服務(wù)顧客，用創(chuàng )新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越……
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會(huì )在我們的手中崛起！
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 3
在從事企業(yè)文化咨詢(xún)的近五年時(shí)間里，經(jīng)常會(huì )遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來(lái)關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會(huì )奉獻給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀(guān)的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關(guān)系到企業(yè)文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進(jìn)行評估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，我們對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀(guān)
我記得在一次高層管理人員培訓會(huì )上作過(guò)一次現場(chǎng)調查，我開(kāi)始問(wèn)了他們一個(gè)問(wèn)題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著(zhù)問(wèn)，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著(zhù)再問(wèn)，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！道理其實(shí)是一樣，我們在確立企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，應該反問(wèn)自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀(guān)，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀(guān)，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過(guò)哪些方式來(lái)落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場(chǎng)、顧客、員工、國家、社區等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)之前，應該考慮到自己的價(jià)值觀(guān)能否滿(mǎn)足顧客、員工及社會(huì )的需要，與社會(huì )價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)念、政治觀(guān)念能否協(xié)調，與行業(yè)環(huán)境、區域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀(guān)不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會(huì )這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應了，生存下來(lái)本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有沒(méi)有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著(zhù)較大的誤區，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì )上興沖沖的對我說(shuō)：“我在三個(gè)月前請了xx公司（國內著(zhù)名的通訊設備供應商）的一為專(zhuān)家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀(guān)，并且建立了一套鼓勵創(chuàng )新與競爭的.管理展戰略，通過(guò)6年的實(shí)踐，取得了豐碩成果。學(xué)習王源董事長(cháng)的《講話(huà)》內容后，我感到熱風(fēng)撲面，心情激蕩，催人奮進(jìn)。王源董事長(cháng)在《講話(huà)》中指出：“干部的價(jià)值觀(guān)應該和企業(yè)價(jià)值觀(guān)吻合。企業(yè)的價(jià)值觀(guān)應該在干部的價(jià)值觀(guān)中扎根�！蔽覍@句話(huà)感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，我有以下幾方面體會(huì )。
第一，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部首先要充分認識企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性。高層次企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是具有先進(jìn)性、科學(xué)性、時(shí)代性和延續性的。集團公司近年來(lái)站在時(shí)代前列，堅持以人為本和“一先進(jìn)三保護”，本著(zhù)對企業(yè)負責，對職工負責，對社會(huì )負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經(jīng)過(guò)6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無(wú)住房、住房難的問(wèn)題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會(huì )和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實(shí)施得到了國際、國內廣泛贊譽(yù)，在行業(yè)中起到了領(lǐng)航作用，為我們企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì )信譽(yù)。事實(shí)證明，我們企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性，才能更好的帶領(lǐng)職工為之奮斗。
第二，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要進(jìn)一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以?xún)鹊墓ぷ饕娜獾匕阉龊�。每個(gè)人，無(wú)論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務(wù)，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實(shí)現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領(lǐng)導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問(wèn)題，躲矛盾，�！盎^”。三月份以來(lái)，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實(shí)干部責任的核心任務(wù)就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統籌兼顧，樹(shù)立一盤(pán)棋的大局觀(guān)念，以“3.19”死亡事故為新起點(diǎn)，強化責任意識，細排工作節點(diǎn)，抓好管內各要項工作的銜接與落實(shí)，堅決實(shí)現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關(guān)，并以“人格”為中軸線(xiàn)，影響決定一個(gè)人事業(yè)和社會(huì )活動(dòng)的效果和成敗。同時(shí)，人格本身便是一種有價(jià)值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來(lái)影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術(shù)。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng )新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽(yù)稱(chēng)號，在集團公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著(zhù)領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，這些成績(jì)的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術(shù)密不可分。然而，在應對外部宏觀(guān)經(jīng)濟危機的同時(shí)，面對一礦三區的安全狀況、系統狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續發(fā)揮領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要不斷加強學(xué)習，長(cháng)本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學(xué)習，堅持學(xué)習。毛澤東同志在《戰爭和戰略問(wèn)題》一文中提出“在戰爭中學(xué)習戰爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來(lái)的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學(xué)習中學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習的過(guò)程，我們不僅學(xué)了，還有針對性的學(xué)、有目的的學(xué)。比如集團公司黨委中心組學(xué)習會(huì )、經(jīng)營(yíng)調度會(huì )，還有我礦的中心組學(xué)習會(huì )、支部書(shū)記例會(huì )等等，每一階段都有一個(gè)主題，每一個(gè)主題都是從需要解決的問(wèn)題出發(fā)來(lái)學(xué)習、來(lái)實(shí)踐的過(guò)程。尤其在當前深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)期間，我們更要通過(guò)加強學(xué)習來(lái)解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區；更要通過(guò)加強學(xué)習來(lái)提高干部的管理水平和工作方法，來(lái)解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問(wèn)題；更要通過(guò)加強學(xué)習轉變工作作風(fēng)，來(lái)解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見(jiàn)問(wèn)題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價(jià)值需要全體職工的認同并為之付諸行動(dòng)，事實(shí)證明，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)已經(jīng)是推動(dòng)企業(yè)快速成長(cháng)的關(guān)鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實(shí)現集團公司核心價(jià)值，做出我們張集礦人應有的貢獻！
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 4
一直在想，今年的培訓是什么內容？企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、制度？一直以來(lái)，企業(yè)的文化理念已被接受，但卻感空洞，總感覺(jué)有層隔膜，使之無(wú)法參透，總想去理解，但卻沒(méi)有一個(gè)肯定的答案，作為當家人的老板運用企業(yè)價(jià)值觀(guān)一心想讓基業(yè)長(cháng)青，作為員工的我們也一心愿在企業(yè)實(shí)現價(jià)值，踏實(shí)工作，試想若干年后的我們，雖已白發(fā)，卻還能看到自己的家人子女在企業(yè)工作，在企業(yè)實(shí)現理想，那當是人生最大的幸福，進(jìn)入企業(yè)已是第九個(gè)年頭，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到當家人為企業(yè)的壯大在用心籌劃，見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)歷雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌，也許企業(yè)的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)在不同的領(lǐng)域深入人心，也在年復一年中不斷的完善，但企業(yè)價(jià)值觀(guān)的核心是什么，我們如何更好更深入的理解和應用卻一直是個(gè)心愿。曾經(jīng)在談，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)的內容像黨章，每年都在增加，再多幾條，一頁(yè)紙都寫(xiě)不完了，再多幾條，就更難熟記和理解了，今天找到了答案，這個(gè)答案言簡(jiǎn)卻意不簡(jiǎn)，深刻卻不難理解，源于培訓和接受的方式，更源于核心價(jià)值觀(guān)表述的本身，今年的節后價(jià)值觀(guān)培訓特殊，特在一、時(shí)間短；二、方式新；三、易理解更易體會(huì )和應用。就我的學(xué)習理解和個(gè)人想法收獲很多：
一、談我個(gè)人對三綱五常的理解
談三綱：
國家、客戶(hù)、企業(yè)、員工，這四者之間的利益關(guān)系，我們很容易想到，但參透卻不易了，是高于、優(yōu)于還是先于，我在一問(wèn)之后也有點(diǎn)亂了，這四者之間的關(guān)系如何擺正，細想一來(lái)，結合企業(yè)多年來(lái)價(jià)值觀(guān)內容的理解，當然高于更為貼切和合適，我們一直提出客戶(hù)永遠是對的、領(lǐng)導永遠是對的`，我們更是一直在說(shuō)，企業(yè)也是人，是更需要我們每個(gè)人去愛(ài)護、維護、擁護的人，是更需要我們理解的人。
談五常：
愛(ài)崗敬業(yè)是為仁：我的理解：熱愛(ài)自己的崗位，忠實(shí)自己的事業(yè)，珍惜每一次的機會(huì )。
克盡所能是為義：我的理解：我們分開(kāi)來(lái)說(shuō)，首先全身心的投入，在企業(yè)的工作已經(jīng)是自己生活的一部分，企業(yè)給的機會(huì )更是生命的一部分，我們當作維護自己生命一樣，做好能做的每件事，其次，我們要發(fā)揮團隊的力量，積極的配合和全力以赴，做好應該做好的事情。
相互尊重是為禮：我的理解：從字面上看似乎有些簡(jiǎn)單和空洞，但想到這是標準，那就是要有依，何為尊重？我個(gè)人認為在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事。
放眼未來(lái)是為智：我的理解：智在兵法等上面的理解眾多，從字面更是知而矢口不說(shuō)，但作為企業(yè)、作為企業(yè)的員工，智為何？一句廣告語(yǔ)：站得更高所以看得更遠，這就是王與將相的區別，我們眾人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未來(lái)是站在企業(yè)百年老店、基業(yè)長(cháng)青的角度上，包含了各個(gè)階段、不同事情的智慧和戰略。
全力以赴是為信：我的理解：總以為信為誠信、誠實(shí)、忠誠，但不具備操作性，我們結合企業(yè)的實(shí)際和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，作為企業(yè)的一員，如何將誠實(shí)、忠誠、誠信得到表現才是信，表現的方式就是全力以赴，這一直接的表述，直接讓我們看到了企業(yè)需要的是行動(dòng)，而不是言詞。
二、談我個(gè)人結合自身工作后的對比和改進(jìn)要求
短短的一個(gè)多小時(shí)的溝通培訓，將曾經(jīng)那么多的條條框框，五句話(huà)反應得如此更為貼切，更易接受和更能理解，在理解了的基礎上，看到了自己工作的不符合因素和需要改進(jìn)的地方，曾經(jīng)總認為自己按企業(yè)的要求在做事，這一更簡(jiǎn)單的表述卻發(fā)現了差距：
1、曾經(jīng)總認為自己在為企業(yè)做事，自己是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值實(shí)現和價(jià)值觀(guān)上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)在價(jià)值，是在利用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)，更來(lái)源于提供企業(yè)這個(gè)平臺的人，所以珍惜工作， 不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)；
2、總認為做事認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，而沒(méi)有想到克盡所能，更是只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，勿略了團隊的力量，義就是積極的發(fā)自?xún)刃牡娜トζ床�，義就是讓團隊團結在一起全力的去拼搏；
3、總認為禮是一種謙讓?zhuān)切问缴系淖鹬�，而現在要求的是要讓尊重要有個(gè)標準，什么是標準：規范、流程，并且按規范、流程去做事，這才是對與自己合作者、配合者工作的最大的幫助和肯定，是對自己、自己的配合者、自己合作者、團隊以及企業(yè)最大的尊重；
4、總認為做事有計劃、想法、思路、方法就可以了，沒(méi)有從更高一個(gè)層面去理解，其實(shí)放眼未來(lái)我們的思路，我們對事物的看法和理解真的會(huì )改變，想法會(huì )更易應用，思路會(huì )更為清晰，發(fā)展的空間會(huì )更為廣闊；
5、總認為忠誠就是守信，其實(shí)信需要的是我們落實(shí)行動(dòng)，而非言辭，信需要我們做，做的最好表現就是全力以赴。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 5
20xx年時(shí)間里，經(jīng)常會(huì )遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來(lái)關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會(huì )奉獻給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀(guān)的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關(guān)系到企業(yè)文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進(jìn)行評估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，我們對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀(guān)
我記得在一次高層管理人員培訓會(huì )上作過(guò)一次現場(chǎng)調查，我開(kāi)始問(wèn)了他們一個(gè)問(wèn)題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著(zhù)問(wèn)，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著(zhù)再問(wèn)，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實(shí)是一樣，我們在確立企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，應該反問(wèn)自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀(guān)，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀(guān)，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過(guò)哪些方式來(lái)落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場(chǎng)、顧客、員工、國家、社區等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)之前，應該考慮到自己的價(jià)值觀(guān)能否滿(mǎn)足顧客、員工及社會(huì )的需要，與社會(huì )價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)念、政治觀(guān)念能否協(xié)調，與行業(yè)環(huán)境、區域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀(guān)不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會(huì )這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應了，生存下來(lái)本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有沒(méi)有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著(zhù)較大的誤區，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì )上興沖沖的對我說(shuō)：“我在三個(gè)月前請了某某公司（國內著(zhù)名的通訊設備供應商）的一為專(zhuān)家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀(guān)，并且建立了一套鼓勵創(chuàng )新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問(wèn)他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀(guān)，你的員工接受這些價(jià)值觀(guān)嗎，你的.顧客會(huì )怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒(méi)來(lái)得及認真思考這些問(wèn)題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來(lái)的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)過(guò)多次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價(jià)值觀(guān)體系，通過(guò)一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
任何企業(yè)都是獨一無(wú)二的，企業(yè)價(jià)值觀(guān)也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買(mǎi)不到、分不開(kāi)、離不得’嘛，如果輕易的就能找來(lái)所謂的核心價(jià)值觀(guān)，那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎？
‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)的時(shí)候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀(guān)，只有這樣的價(jià)值觀(guān)才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生促進(jìn)作用。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 6
在常人眼里，社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)是一個(gè)龐大而系統的理論體系，令人難以記憶，更別說(shuō)參透其中況味、解讀其中精髓了。正當我等眾多國人為此而糾結之際，2月12日，《人民日報》頭版顯著(zhù)位置用大套紅的醒目方式發(fā)布了高度概括了的富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的基本內容。寥寥24個(gè)，簡(jiǎn)單12個(gè)漢語(yǔ)詞組，是否能夠將馬克思主義指導思想、中國特色社會(huì )主義共同理想、以愛(ài)國主義為核心的民族精神以改革開(kāi)放為核心的時(shí)代精神、社會(huì )主義榮辱觀(guān)等十分寬泛的社會(huì )主義核心價(jià)值理論準確地概括?對此，筆者無(wú)力論及，只想從中提取自己最為尊崇的愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善四個(gè)方面的內容加以拙述淺論。
在富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善這的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)之中，我認為愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善是其最為核心的內容，是最能夠體現社會(huì )主義核心價(jià)值體系的部分，國人當謹記于心、實(shí)踐于行。
作為每一名中國人，必須要牢記自己在實(shí)踐和弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)中的責任使命，必須自覺(jué)的將自己放入社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的實(shí)踐之中，努力將愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善作為自己投身于社會(huì )熔爐、立足于人群之中的金言玉律，思想中絕不可存有半點(diǎn)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)與我何干?的狹隘之思，更不可把自己置身于學(xué)習實(shí)踐核心價(jià)值觀(guān)之外。戒浮除燥，遠功淡利，淬火良品，求做優(yōu)民，穩立于愛(ài)國平臺之上，安心于敬業(yè)沃土之中，高舉起誠信的旗幟，努力營(yíng)造友善的'東方樂(lè )土。共同為重拾并凝聚起中國人共同的理想信念而助力加油、貢獻微力、奉獻熱能,合力改變中國人瀕臨集體無(wú)信仰、個(gè)人信仰雜的危險局面，讓更多的國民對國家和民族的信仰回歸到一元化的正軌，在這個(gè)大前提之下，再去追求和張揚個(gè)人信仰和價(jià)值取向的相對自由。因為只有人民對于自己的國家和民族有了共同的信仰，形成了強大的國家向心力和民族凝聚力，我們的國家才會(huì )更加有力量。
對于人民來(lái)說(shuō)，國家是什么?國家是為保障和增進(jìn)普遍人權與自由而設立的，由人民授權其以人們同意的方式進(jìn)行統治。由此可見(jiàn)，國家是人們共同守望著(zhù)的物質(zhì)與精神家園、是人們權利和自由得以充分保障的守護神。一個(gè)人如果沒(méi)有了自己的國家或者是自絕于自己的祖國，那么，他必將成為世界上最孤獨無(wú)助的悲催者。作為中國人，我們必須清楚地認識到這一點(diǎn)，始終把愛(ài)國作為不二的選擇，無(wú)論是做人還是干事，都要始終依靠并穩立于愛(ài)國的平臺之上;無(wú)論走到哪里、面對何人，都要斬釘截鐵自豪地說(shuō)我是中國人!，切忌在外族面前不自尊、不自愛(ài)，盲目盲從地崇洋媚外，瞪眼胡說(shuō)外國的月亮比中國圓，在增強中華民族的自豪感中，同心助力中國良好形象不斷提升和展揚。
成家立業(yè)是中國人永遠也說(shuō)不盡、道不完的生活話(huà)題，而成家愛(ài)家是家國情懷的具體體現，立業(yè)是個(gè)人社會(huì )性本質(zhì)地充分體現。因此，作為生活在新時(shí)期的每一個(gè)中國人，特別是仍然工作在自己的崗位上的中青年人，一定要把敬業(yè)作為實(shí)現人生價(jià)值的根本途徑，堅定不移地安心耕耘敬業(yè)于自己的那片沃土之中，把愛(ài)崗與敬業(yè)有機統一于一體，讓敬業(yè)真正成為自己多元的價(jià)值根脈中最最核心的一極，象袁隆平等新時(shí)期中國英雄一樣，把個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與祖國和人民共向的價(jià)值觀(guān)嚴絲合縫地融于一體，把自我價(jià)值的實(shí)現與祖國利益的實(shí)現融為一體。
人無(wú)信不立，誠信是我們祖國傳統文化的重要根莖，是中華民族不倒的重要支柱，是一個(gè)人成其為人、成其為好人、做成事、做大事的根本保證。作為中國人，我們必須始終高舉起誠信的旗幟，與人相處誠信為本，做事經(jīng)商誠信為要，努力做到用誠信構筑人信，用人信構筑國信。用嵌入我們心靈深處的貴如萬(wàn)金的誠信芯片，激活我們蘊藏于靈魂深處的誠信因子;用安裝于我們心靈門(mén)戶(hù)的木馬軟件，一刻不停的絕殺我們自身時(shí)不時(shí)繁殖出的不誠信病毒;唱響誠信主旋律，奏鳴誠信交響曲，扮靚誠信中國人。
愛(ài)仁者人恒愛(ài)之。友善是社會(huì )穩定安祥和繁榮昌盛的浮化器，是人與人和睦相處的粘合劑，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，必須要始終把教育引導國民尊崇友善
作為重要的引擎，讓全體中國人都能夠日復一日、年復一年、歷久彌堅地追求友善、信守友善、弘揚友善，共同為營(yíng)造中華民族這方友善樂(lè )土而做出不懈地努力。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 7
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說(shuō)：“一個(gè)組織的建立，是靠決策者對價(jià)值觀(guān)念的執著(zhù)，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的選擇。通常這些價(jià)值觀(guān)并沒(méi)有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的領(lǐng)導者，必須善于推動(dòng)、保護這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì )失敗的�？傊�，組織的生存，其實(shí)就是價(jià)值觀(guān)的維系，以及大家對價(jià)值觀(guān)的認同”。企業(yè)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)領(lǐng)導者與員工據以判斷事物的標準，一經(jīng)確立并成為全體成員的共識，就會(huì )產(chǎn)生長(cháng)期的穩定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業(yè)具有持久的精神支撐力；具有了克服各種困難的強大的精神支柱。
“客戶(hù)為先、誠信負責；團隊合作、務(wù)實(shí)創(chuàng )新”公司價(jià)值觀(guān)，濃縮了三個(gè)方面的內容：生存之基、立身之本、達成之手段。
“客戶(hù)為先”：任何企業(yè)的生存之基都是要贏(yíng)得廣大客戶(hù)群，市場(chǎng)競爭的加劇以及全球化的深度發(fā)展，使今天的市場(chǎng)不再是原來(lái)的計劃經(jīng)濟市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟由賣(mài)方轉向買(mǎi)方。誰(shuí)贏(yíng)得顧客，誰(shuí)就贏(yíng)得市場(chǎng)，誰(shuí)的企業(yè)就能夠有所發(fā)展。這點(diǎn)對于淘寶商家來(lái)說(shuō)體現的淋漓盡致，為了讓客戶(hù)留下好評可以對客戶(hù)另外打折優(yōu)惠；甚至出現客戶(hù)差評，商家不遠萬(wàn)里上門(mén)暴力懲罰的不良案例。但是要切實(shí)做到客戶(hù)為先至少應該從以下幾方面著(zhù)手：
1、深刻了解客戶(hù)需求，盡力去迎合和引導客戶(hù)需求：了解了顧客的需求，就等于了解了市場(chǎng)。才能使我們生產(chǎn)制造出來(lái)的產(chǎn)品更貼切市場(chǎng)實(shí)際。
2、多聽(tīng)客戶(hù)對產(chǎn)品的意見(jiàn)：客戶(hù)是公司產(chǎn)品性能優(yōu)劣的最直接的體驗者，他們的意見(jiàn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何曲解。
3、快速高效的處理客戶(hù)交代的事情：常言道：“時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間就是生命”。為了建立合作關(guān)系，銷(xiāo)售人員必須重視客戶(hù)的時(shí)間，對客戶(hù)交代的事情要在第一時(shí)間內給予解決。
“誠信負責”：古有云者：人無(wú)信則不立。一個(gè)負責任的企業(yè)，必定是一個(gè)講誠信的企業(yè)。最近的長(cháng)生生物的'假疫苗事件震驚全國，不僅禍害人民群眾的生命健康，而且也將企業(yè)推向了死亡邊緣，從目前的信息來(lái)看，就是因為企業(yè)管理團隊長(cháng)久存在的不誠信、不負責任的思想，導致企業(yè)管理渙散。
團隊合作、務(wù)實(shí)創(chuàng )新：企業(yè)作為社會(huì )團體，每個(gè)人為了共同的目標集聚一起。雖然每個(gè)人或部門(mén)的工作內容不一樣，但都是企業(yè)良好運轉的不可或缺的傳動(dòng)單元，互相助力。就像一個(gè)手掌的五個(gè)指頭，只有攢在一起擊打出去才有力度。
我自從今年進(jìn)入公司，雖然是短短的三個(gè)月時(shí)間，所看和所經(jīng)歷的事情都很好的展現了，團隊合作、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的價(jià)值觀(guān)。
1、公司為了上市及加強財務(wù)管理的需要，財務(wù)部的管理職能還只是停留在傳統的核算會(huì )計的基礎上，我作為一個(gè)新人，想要在多時(shí)間內提升財務(wù)管理的職能，這就要求我必須在很短的時(shí)間內去了解公司的業(yè)務(wù)。需要各個(gè)部門(mén)的大力協(xié)助。尤其是在面試的交流過(guò)程中，對公司的團隊協(xié)作及執行力怎么樣都有很深的疑問(wèn)。進(jìn)入公司后，自己懷著(zhù)一些不確定去逐個(gè)找相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導及專(zhuān)業(yè)人士請教，希望得到他們的大力支持及解疑答惑。讓我意想不到的是，我所接觸到的每個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導及同事都是那么的積極和耐心的給予我解疑答惑，使我在很短的時(shí)間內了解到公司的業(yè)務(wù)。財務(wù)部門(mén)是個(gè)服務(wù)部門(mén)，相關(guān)的數據都是來(lái)源于公司的業(yè)務(wù)職能部門(mén)。為了滿(mǎn)足財務(wù)的管理需求，公司的高層領(lǐng)導及相關(guān)職能部門(mén)都積極制定行動(dòng)方案，落實(shí)推進(jìn)進(jìn)度。為財務(wù)管理的戰略工作的推進(jìn)奠定了堅實(shí)的基礎。
2、一件比較震撼的小事：一天某位員工在食堂就餐，發(fā)現食物中有個(gè)蟲(chóng)子。就拍了一個(gè)照片發(fā)到公司群里面，公司的總裁辦在第一時(shí)間內對這個(gè)事件做出了反應。依據公司的管理制度給予食堂管理人員予以經(jīng)濟處罰。這件小事使我深深堅信公司團隊的執行力。也使我堅信ERP系統的在公司落地后就會(huì )得到很好的執行。
當今的世界是全球化的世界，科技是無(wú)界限的，一個(gè)企業(yè)只有不斷的技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新，才能將企業(yè)帶上一個(gè)又一個(gè)的臺階。做企業(yè)也如逆水行舟，不進(jìn)則退。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 8
人生價(jià)值觀(guān)是每個(gè)人內心深處對于人生意義的考量和承諾，是我們對人生的期望和向往，是一種生命態(tài)度。在我看來(lái)，人生的價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中與閱歷相結合，形成的一種思維和行為方式，能夠幫助我們在人生道路上找到自己的方向，堅定信念，與自己的內心和解，實(shí)現自身價(jià)值。
首先，珍愛(ài)時(shí)間是我心中的人生價(jià)值觀(guān)。時(shí)間就是生命，時(shí)間可以創(chuàng )造一切，而每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，這讓我更加珍惜時(shí)間，學(xué)會(huì )充分利用每一個(gè)時(shí)光，不讓日子無(wú)意義地溜走。對于一件事的安排，我喜歡理性并充分考慮，劃定時(shí)間框架，夠用時(shí)間并高效地完成工作，這樣可以讓我們充分利用時(shí)間的成果，更好地完成目標。因此，我選擇學(xué)習技能，做些有意義的事情或者開(kāi)發(fā)自己潛在的能力以充分挖掘自己的一切潛力。
其次，努力進(jìn)步是我的人生價(jià)值觀(guān)中的重要組成部分。每個(gè)人都想要不斷進(jìn)步，在自己不斷探索和嘗試中獲得成長(cháng)和進(jìn)步。這種價(jià)值觀(guān)不僅體現在學(xué)習，更體現在人際交往，生活習慣等方面。我相信，只要我們始終保持進(jìn)步的態(tài)度，就能夠不斷實(shí)現自己的成長(cháng)和發(fā)展，努力達到人生的'目標。
同時(shí)，愛(ài)與分享也是我人生的價(jià)值觀(guān)之一。愛(ài)使人美好，不論是對自己、身邊的人、還是生活，我們都需要充滿(mǎn)愛(ài)心的態(tài)度。與此同時(shí)，我們也應該樂(lè )于分享自己的時(shí)間，能力和經(jīng)驗，為身邊的人創(chuàng )造一些好的事物。與人正面相處，能讓我們周?chē)娜艘蚕硎艿綈?ài)的氛圍和價(jià)值。在人生的旅途中，分享愛(ài)和這種價(jià)值觀(guān)，也讓我們更加深入的到了解和探索人與人之間的關(guān)系，建立親密關(guān)系，讓自己更好的申明內心的訴求。
最后，堅持夢(mèng)想是我價(jià)值觀(guān)中的最基本原則。夢(mèng)想是向往自由的翅膀，想必每個(gè)人內心都有自己終極的夢(mèng)想，而這些夢(mèng)想需要一次又一次的努力，不論是工作，學(xué)習還是生活，都需要中國人堅持自己的理想和信仰。堅持夢(mèng)想可以讓我始終處于充滿(mǎn)激情和動(dòng)力的狀態(tài)，不論困難和挫折多么艱難。
每個(gè)人都有屬于自己的人生價(jià)值觀(guān)，在生命的道路上努力挖掘和發(fā)掘這些價(jià)值觀(guān)，是我們持續探索與前進(jìn)的動(dòng)力，從而實(shí)現自己想要的人生。人生的意義在于我們的執著(zhù)與堅持，只有這樣才能讓自己成為最真實(shí)的自己，回報身邊的人和社會(huì )，讓生命變得更加豐富和美好。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 9
樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)是大學(xué)教育的重要任務(wù)之一。進(jìn)入大學(xué)，我們不僅是為了獲得知識，更為了成為一個(gè)有道德情操、有社會(huì )責任感的公民。在我與同儕朋友的共同成長(cháng)交流中，我深切感受到樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的重要性與必要性。本文將從個(gè)人經(jīng)歷與感悟出發(fā)，探討樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的心得體會(huì )。
大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的建立是大學(xué)教育的根本目標之一。大學(xué)時(shí)期是我們人生中最為關(guān)鍵的階段之一，我們經(jīng)歷著(zhù)從青年到成年的轉變，從學(xué)習到生活的全方位發(fā)展。而一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)決定著(zhù)他對事物的看法和對行為的選擇。正確認知自己的價(jià)值觀(guān)有助于我們明確定義自己的目標和為之奮斗的方向，有助于我們在面對現實(shí)生活中遇到的困惑和挑戰時(shí)保持堅定的信念。
在進(jìn)入大學(xué)的第一年，我曾迷失過(guò)自己，不知道自己真正想要什么。但隨著(zhù)課堂學(xué)習、社團活動(dòng)的參與和社會(huì )實(shí)踐的體驗，我逐漸清晰了自己的內心，確定了自己的核心價(jià)值觀(guān)。我相信真誠與善意是人與人之間互相交往的'基礎，同時(shí)我堅信付出與努力會(huì )得到回報。因此，我努力提高自己的學(xué)術(shù)水平，積極參與社會(huì )實(shí)踐，為他人提供幫助和支持。通過(guò)積極的實(shí)踐，我逐漸樹(shù)立了追求真理、關(guān)注他人、樂(lè )于助人的大學(xué)生價(jià)值觀(guān)。
在樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的過(guò)程中，我經(jīng)歷了許多重要的體驗。首先，與不同背景的人交往幫助我培養了開(kāi)放的思維和寬廣的視野。與同學(xué)們互相交流討論時(shí)，我學(xué)會(huì )了尊重不同觀(guān)點(diǎn)，接納不同個(gè)體的價(jià)值取向。其次，社團活動(dòng)和實(shí)踐經(jīng)歷讓我認識到自己的價(jià)值與追求無(wú)時(shí)無(wú)刻不與社會(huì )和他人相聯(lián)系。無(wú)論是在社區志愿者活動(dòng)中與老人們交流，還是在支教實(shí)踐中與貧困地區的孩子們互動(dòng)，我越來(lái)越深刻地認識到自己的價(jià)值就是為他人謀福利，為社會(huì )作貢獻。
通過(guò)樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的過(guò)程，我更加清晰地認識到自己的人生價(jià)值和奮斗方向。建立正確的價(jià)值觀(guān)可以幫助我們明確自己的目標與選擇，并在面對困難與挑戰時(shí)保持堅定。此外，價(jià)值觀(guān)也幫助我們與社會(huì )和他人建立良好的關(guān)系，培養寬廣的視野和尊重不同價(jià)值觀(guān)的能力。對于我來(lái)說(shuō)，樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)不僅僅是完成學(xué)業(yè)和取得成績(jì)，更是成為一個(gè)更完善的人的過(guò)程。
在未來(lái)的學(xué)習和生活中，我將持續發(fā)揚樹(shù)立大學(xué)生價(jià)值觀(guān)的精神，堅持為真理而努力，為社會(huì )和他人做出貢獻。同時(shí)，我也愿意與更多的同學(xué)一起分享我的經(jīng)歷和心得，互相學(xué)習與進(jìn)步，共同成長(cháng)。通過(guò)我們大學(xué)生的努力，我們相信能夠為社會(huì )的進(jìn)步和全人類(lèi)的幸福做出應有的貢獻。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 10
在我們的工作生涯中，職業(yè)價(jià)值觀(guān)是非常重要的因素之一。一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)反映了他對稱(chēng)職業(yè)的認識、態(tài)度和行為準則。因此，為了提高自己的職業(yè)能力和價(jià)值，我的學(xué)院組織了一次職業(yè)價(jià)值觀(guān)講座。在這次講座中，我對自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)有了新的認識和思考，提高了自己的工作動(dòng)力和自信心。
在講座中，演講者首先強調了職業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要性和影響力。他指出，職業(yè)價(jià)值觀(guān)是我們?yōu)槁殬I(yè)生涯設定的準則和信仰，從而影響我們的職業(yè)選擇與發(fā)展。他進(jìn)一步指出，良好的職業(yè)價(jià)值觀(guān)能夠指導我們在職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)現自己的長(cháng)處和短處，并幫助我們去發(fā)揮和提高職業(yè)能力和價(jià)值。這些見(jiàn)解讓我深入思考自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，并展示了改變自己職業(yè)觀(guān)念的重要性。
演講者還分享了一些在職業(yè)生涯中受到職業(yè)價(jià)值觀(guān)影響的故事。其中一個(gè)例子是一個(gè)年輕人，他在獲得了大學(xué)學(xué)位后，開(kāi)始了自己的就業(yè)之旅。但是他不知道自己到底想做什么，很快就換了多份工作。然而，當他意識到自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)之后，他可以專(zhuān)注于自己的.熱愛(ài)、追求和長(cháng)處，并開(kāi)始了一份真正讓他充滿(mǎn)幸福感和成就感的工作。這個(gè)例子給我啟示，如果我們知道自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，就可以自信并順利地運用自己的特長(cháng)和職業(yè)技能，并得到滿(mǎn)意的職業(yè)發(fā)展。
在講座結束時(shí)，我也更加清晰地了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。我意識到一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)會(huì )在不同的職業(yè)階段中發(fā)生變化，所以我們需要不斷地進(jìn)行職業(yè)規劃和反思。我也學(xué)到了如何尋找、培養和提高自己的職業(yè)能力和素質(zhì)，更專(zhuān)注于發(fā)現自己的長(cháng)處和獨特之處。
綜上所述，在職業(yè)生涯中，我們需要擁有清晰的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，這將對我們的職業(yè)生活及未來(lái)產(chǎn)生著(zhù)極其重要的影響。我們需要深入了解自己，找尋自己的價(jià)值。同時(shí)，我們需要時(shí)刻反思自己的職業(yè)計劃，掌握職業(yè)發(fā)展的方向。我對自己的職業(yè)生涯也更富有自信和方向感了。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì )更加自信，為自己充實(shí)而滿(mǎn)足的人生目標而努力奮斗。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì ) 11
近期我工區積極開(kāi)展的“核心價(jià)值觀(guān)”學(xué)習大討論活動(dòng)，組織職工認真學(xué)習了“中翔集團企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)”：“忠誠、高效、合作、擔當”。
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨�，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。
從企業(yè)的.發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統率下，為追求愿景、實(shí)現使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。21世紀是終生學(xué)習的世紀，不學(xué)習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權，才能真正達到超越歷史的境界。我們的價(jià)值觀(guān)“忠誠、高效、合作、擔當”。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)每天工作開(kāi)始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)的一致”第二，在每天工作開(kāi)始時(shí)，默念或復述企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，主動(dòng)激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來(lái)對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
以上是我工區在“核心價(jià)值觀(guān)大討論”中總結的心得，在今后的工作中，我們會(huì )用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
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