企業(yè)感恩文化演講稿范文
企業(yè)感恩文化演講稿(一)
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類(lèi)社會(huì )的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”,它表示對人的性情的陶冶,品德的教養,本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著(zhù)時(shí)間的流變和空間的差異,現在“文化”已成為一個(gè)內涵豐富、外延寬廣的多維概念,成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深,源遠流長(cháng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線(xiàn),以孔、孟為代表人物,著(zhù)作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導:“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著(zhù)《道德經(jīng)》,書(shū)中包括大量樸素辯證法觀(guān)點(diǎn),如 “禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。”等。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執著(zhù)。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(cháng)河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著(zhù)中華民族的發(fā)展,成為中國人的精神支柱,指導著(zhù)國人的日常行為和道德準則?梢(jiàn)文化的扎根之深,作用之大,魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長(cháng)治久安,實(shí)現“立民族志氣,創(chuàng )世界名牌”的宏偉目標,在汲取各方文化的同時(shí),必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,并堅持不懈,不斷發(fā)展和升華。
xxxx集團從一九八一年建廠(chǎng),至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋,從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠(chǎng)一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團,行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域?傎Y產(chǎn)達183億元,2007年銷(xiāo)售收入達123億元,實(shí)現利稅17.76億元,品牌價(jià)植攀升到了150.67億元;仡檟xxx集團走過(guò)的歷程,可以發(fā)現這其中閃爍著(zhù)許多改革創(chuàng )新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng )新上均可找到。如:八十年代的打破鐵飯碗,率先施行全浮動(dòng)效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng )新”,在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區項目,初步實(shí)現了二次創(chuàng )業(yè)的宏偉藍圖。類(lèi)似例子很多,不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動(dòng)、變化的規律,抓住機遇、做事合度,而不能一成不變、死水一潭,坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,變是絕對的,不變是相對的;變即改革創(chuàng )新,是集團企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
xxxx集團的穩步發(fā)展長(cháng)盛不衰遵循了這樣的規律,是在科學(xué)理論的指導下,不斷吸取社會(huì )創(chuàng )造的一切新知識、新理論,形成獨具特色的企業(yè)文化,成為企業(yè)改革創(chuàng )新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運用,夯實(shí)了我們的基礎管理;國際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );品牌經(jīng)營(yíng)戰略為我們創(chuàng )立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領(lǐng)導班子在戰略決策時(shí)能夠高瞻遠矚,與時(shí)俱進(jìn),實(shí)事求是的去做事,并能做成事。相比之下,過(guò)去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路線(xiàn),孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,設計二十多層最后要蓋到七十多層,最終蓋到中途夭折?梢(jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向,理與事合,做事合度是多么重要啊!
集團現在正大張旗鼓的搞比較管理,這也是我們現階段管理方面的一個(gè)重大舉措,但比較管理的性質(zhì)是剛性的,以排名獎懲為核心,還應將企業(yè)文化同步建立起來(lái),剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導和管理骨干人員,包括我們基層的班組長(cháng),都要率先垂范、關(guān)心職工,營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,才能形成強有力的戰斗集體,F階段職工流動(dòng)性大的現狀已很突出,那么在經(jīng)濟困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下,我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中,各級領(lǐng)導是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,特別是修養意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。修養意識是一個(gè)人安身立命,謀求發(fā)展的根本基礎。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅持“以人為本”思想,以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的,也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件,是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規律,違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的:其它奶粉企業(yè)對三鹿說(shuō):我們是奶粉里摻三聚氰胺,你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省,說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西:基本素質(zhì)。再如:三株口服液,受到一名消費者的投訴,不能寬容而妥善解決,最后訴諸法庭,官司打了幾年,后三株雖勝,但因“計較”小小的得失,不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,退出了市場(chǎng)的結果。
對企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,對一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”。去年,在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(cháng)槍殺市委副書(shū)記案,從中可以感嘆人生,修養意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現今社會(huì ),市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,貪求欲望強烈、追名逐利。好高務(wù)遠,大事干不了小事干不好,外求心嚴重。中國儒家傳統文化著(zhù)述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”,治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內求。只有內求,反省自己,虛心實(shí)腹,才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行,諸惡莫做。融利己于利他人之中,懂得先舍后得。多一些寬容,少一些計較。知足常樂(lè )。才能降服己心,平靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功,踏踏實(shí)實(shí)做人做事,才會(huì )有輝煌的事業(yè),和諧的家庭,健康的體魄,幸福的人生。在xxxx集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如:創(chuàng )造出“神七”飛天的那些功臣們,力志科研,為祖國爭光。敢于“上九天攬月,下五洋抓鱉。”他們的人生觀(guān)和志向是偉大而有價(jià)值的,這種精神值得我們學(xué)習。
人活著(zhù),不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿,盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(cháng)輩。夫妻相敬如賓,尊老愛(ài)幼。對自己要潔身自好,克己慎獨,勤學(xué)好進(jìn),活到老,學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平,勝己者勝人,內圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè),都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀(guān)的升華,根據一項國際管理咨詢(xún)公司的調查表明:之所以全球500強企業(yè)能長(cháng)久保持旺盛活力的原因就在于,他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,脫離了企業(yè)的成功,自我價(jià)值的體現便成為空談。同時(shí),員工實(shí)現自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,認識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛,員工生活幸福,明天更美好!
謝謝大家!
企業(yè)感恩文化演講稿(二)
各位領(lǐng)導、同事、朋友們:
對于幸福,不同的人有不同的認識和理解,我想在大家的心目中,幸福是各種各樣的,她可以是少女嘴角甜甜的微笑,也可以是老人手中的一杯清茶,是初為父母的緊張與喜悅,是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個(gè)“溫暖”的詞匯,是愛(ài)的付出與收獲,你必須用心去感受她的存在。
對我而言,幸福是因為我屬于信合這個(gè)大家庭中的一員,幸福就來(lái)自于我的身邊,我身邊的信合人,來(lái)自于對工作的熱愛(ài),對崗位的熱愛(ài),對信合事業(yè)的熱愛(ài)。并且,因為熱愛(ài)所以勤奮鉆研、因為熱愛(ài)所以勇于進(jìn)取、因為熱愛(ài)所以樂(lè )于奉獻。幸福是今天我能夠站在這里,沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有什么長(cháng)篇大論,只是同大家一起分享我的感悟,更希望能帶給大家一些收獲!
光陰荏苒,歲月從指間悄然流逝,我依然清晰的記得第一次踏進(jìn)信合的大門(mén),是陌生,是茫然。雖然從父親的身上,我對這份工作已經(jīng)有了些許的了解,但當聽(tīng)到師傅們說(shuō)他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時(shí)候,青春年少的心依然充滿(mǎn)了不解和疑惑。一個(gè)人怎么可以面對同一份工作幾十年,不枯燥不厭倦?當時(shí)的我對于在信合的未來(lái)沒(méi)有過(guò)多的希望,因為我更期望自己有一個(gè)多姿多彩充滿(mǎn)挑戰的未來(lái)。
如今在信合這個(gè)大家庭里我已經(jīng)走過(guò)了13年,有了在不同崗位工作的經(jīng)歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛(ài)這個(gè)大家庭的原因,也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想,假如不曾走進(jìn)這個(gè)大家庭,那我將錯過(guò)的是怎樣的一種美麗人生。因為13年來(lái)我不僅得到了領(lǐng)導、同事們在工作上和生活上無(wú)微不至的關(guān)心和呵護,更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng )新和發(fā)展。從一代代信合人和大家身上,我看到了一個(gè)勇于創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的領(lǐng)導層,一支團結奮進(jìn)、奮發(fā)向上的員工隊伍,我堅信一代代信合人可以開(kāi)創(chuàng )一個(gè)充滿(mǎn)希望的明天,這個(gè)大家庭會(huì )有一個(gè)輝煌的未來(lái)。
回首參加工作以來(lái)走過(guò)的每一步,我發(fā)現自己是如此的幸運。入社之初,錢(qián)不會(huì )數,算盤(pán)不會(huì )打,師傅們一遍又一遍手把手的交會(huì )我。從網(wǎng)點(diǎn)到機關(guān),角色的轉變讓我短時(shí)間難以適應,師傅們用他們積累的經(jīng)驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時(shí)領(lǐng)導沒(méi)有指責沒(méi)有埋怨,有的只是語(yǔ)重心長(cháng)的指正和叮嚀,幫我分析原因,教我看問(wèn)題、想問(wèn)題的全局觀(guān)念,點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我逐漸提高自己。今天,我的工作之所以能夠取得一些小成績(jì),自己的努力是占了一部分,但更多的是領(lǐng)導、朋友、同事在我成長(cháng)的道路上給與我的無(wú)私關(guān)心和真誠呵護,從業(yè)務(wù)到待人接物到為人處事,無(wú)論是在工作上還是在生活上,這種關(guān)愛(ài)無(wú)處不在。這個(gè)集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多,在我的心中集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。領(lǐng)導、同事已經(jīng)不是單純的領(lǐng)導和同事,是兄長(cháng)、是姐妹、是朋友,是值得我一生珍惜的人。
13年來(lái)我親眼目睹我們的營(yíng)業(yè)廳變得寬敞明亮,員工隊伍不斷擴大,人員素質(zhì)逐年提高,業(yè)務(wù)種類(lèi)不斷增加,制度更加完善,管理日趨細化……親身體會(huì )到信合事業(yè)蒸蒸日上。從原來(lái)使用農行的名稱(chēng)到有了自己的徽標,從手工操作到單機處理業(yè)務(wù)再到綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統,今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著(zhù),雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來(lái)是小了點(diǎn),可一步一步走來(lái),歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng )新,每天我們都可以感受到新的不同。站在一個(gè)全新的起點(diǎn),我和我的父輩、師傅們一樣,愿意用自己的青春歲月伴隨著(zhù)信合事業(yè)的發(fā)展,和他一起成長(cháng),共同經(jīng)歷發(fā)展道路上的風(fēng)雨,和他一起迎接風(fēng)雨之后的彩虹。
今天我能夠站在這里,我要深深感謝我的`家人。是母親給了我生命,哺育我長(cháng)大;是父親讓我走進(jìn)了這個(gè)溫暖的大家庭,我對信合工作的熱愛(ài)也源自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒(méi)有什么值得贊揚的大業(yè)績(jì),但幾十年來(lái)他在工作崗位上嚴格要求自己,兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,用自己的一言一行默默的影響著(zhù)我,為我樹(shù)起一個(gè)學(xué)習的榜樣。是愛(ài)人和孩子,給與我理解和支持,帶給我歡樂(lè )。我也要感謝在我成長(cháng)道路上給與我關(guān)愛(ài)和幫助的兄長(cháng)、姐妹、朋友們。
我驕傲我是信合的一員,我幸福的生活在這個(gè)從不停止改變自己、充實(shí)自己的大家庭中。我是幸福的,因為我原想只要一朵小花,我身邊的每一個(gè)人卻共同讓我收獲了整個(gè)春天。我深?lèi)?ài)著(zhù)我的家人,我喜歡我的工作,我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。
我不知道大家是否還記得拓展訓練時(shí)那感動(dòng)的一幕又一幕?我記得,并且永遠都會(huì )記得。每一次翻越那本拓展感想匯編“在我生命中的那些感動(dòng)”,集體穿越畢業(yè)墻時(shí)那響徹天宇的掌聲就會(huì )在我耳邊回蕩,我就又如同回到了訓練場(chǎng),重新經(jīng)歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會(huì )讓我們遠離最初的那份感動(dòng),彼此之間也會(huì )有摩擦,可透過(guò)那一字一言,我看到了藏在每一個(gè)人心靈深處的真誠,我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友,我相信你們的內心也和我一樣被那天的人和事深深的感動(dòng)過(guò),那么為什么我們不把這種感動(dòng)延伸下去,伸展開(kāi)來(lái),把他融入我們的工作和生活?我想這也是領(lǐng)導當初進(jìn)行拓展訓練的初衷和心愿吧!
幸福就象一捧細紗,捧住了你便擁有了。尋找幸福,用不著(zhù)跋山涉水,只要你勤于捕捉,幸福就會(huì )降臨到你的身上。我希望大家都能夠珍惜你身邊的人和事,捧住自己的幸福,真正地擁有幸福。
謝謝大家!
企業(yè)感恩文化演講稿(三)
英國作家薩克雷說(shuō)過(guò),生活是一面鏡子,你笑他也笑,你哭它也哭。何不讓我們我們播種感動(dòng)收獲希望呢?一個(gè)懂得感恩的人,才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認為員工的感恩對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。其實(shí),員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養成,就會(huì )讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人,可以被委以重任的人。對于我們來(lái)說(shuō),感恩首先意味著(zhù)與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船,那么我們一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。
感恩是一種美德,是一種態(tài)度,是一種信念,是一種情懷,同時(shí)也是人生的一種使命。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞,來(lái)源于日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風(fēng),來(lái)源于他們對職業(yè)神圣的感恩情懷。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰,靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
我們有著(zhù)深厚的感恩文化傳統,從"滴水之恩,涌泉相報",到"街坊結草,以謝恩澤",深深地滋養著(zhù)一代又一代的華夏兒女。企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個(gè)人在為企業(yè)奉獻著(zhù)青春和智慧的同時(shí),企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實(shí)現自我價(jià)值的平臺。在這個(gè)平臺上,我們在增長(cháng)著(zhù)閱歷,豐富著(zhù)自我,實(shí)現著(zhù)人生的價(jià)值;在這個(gè)平臺上,我們用激情點(diǎn)燃著(zhù)理想,用薪酬支配著(zhù)生活。因此,我們應該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養我們,感謝企業(yè)讓我們成長(cháng),感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業(yè)的具體行動(dòng),用守候家園的心態(tài)去守候我們賴(lài)以生存的家園。
感恩企業(yè)文化演講稿(五)
大學(xué)畢業(yè)后,同學(xué)們輾轉東西、南下北上開(kāi)始了艱難的應聘之旅時(shí),而我卻無(wú)比幸運的回到了晉煤集團的懷抱,心中充滿(mǎn)自豪,自豪的是在現今就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下,晉煤集團給我提供了如此優(yōu)越的就業(yè)平臺。去年12月份,對于剛剛大學(xué)畢業(yè)走向崗位的我非常有幸被選為到集團駐外公司參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)的代表,在半個(gè)月的行程中,真真切切的感受到了晉煤集團的發(fā)展壯大,從風(fēng)光優(yōu)美、山秀水奇的西戴河到波濤澎湃、浩瀚無(wú)邊的連云港,從幽幽古城、交通要塞、兵家必爭之地的徐州到充滿(mǎn)活力、盎然生機、改革浪潮前沿陣地的上海,祖國各地、神州四方都有晉煤發(fā)展脈搏跳動(dòng)的氣息。煤氣、煤電、煤化三大主導產(chǎn)業(yè)并進(jìn),煤機制造、礦路港航、房產(chǎn)物流、生物制藥等多元化發(fā)展,構建起了主業(yè)突出、多元發(fā)展、具有明顯循環(huán)經(jīng)濟特色的特大型現代企業(yè)集團。智慧的晉煤人將循著(zhù)跨越式、內涵式發(fā)展的戰略思路,伴著(zhù)民利、民和、民安的華彩樂(lè )章,向著(zhù)建設又好又快和諧發(fā)展的大型集團旗艦的光輝目標,開(kāi)始了新的更加宏偉的跨越!
歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎,使命正激勵著(zhù)我們闊步前進(jìn)。因此我說(shuō),感恩就要有責任。感恩是一種生活態(tài)度,一種智慧,是員工忠誠企業(yè)的基礎。一個(gè)有著(zhù)感恩心的員工,會(huì )執著(zhù)而無(wú)私,博愛(ài)而善良,敬業(yè)而忠誠,富有責任感和使命感。一個(gè)有著(zhù)感恩心的員工,會(huì )把對企業(yè)感激,轉化為勤奮工作、刻苦學(xué)習、奉獻社會(huì )的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)有著(zhù)感恩心的員工,會(huì )關(guān)心他人,關(guān)心企業(yè),關(guān)注社會(huì )發(fā)展,對企業(yè)利益負責,與企業(yè)同舟共濟。大學(xué)畢業(yè)后我被分到晨光物流公司,公司所屬行業(yè)是新興的朝陽(yáng)行業(yè)—現代物流業(yè),被稱(chēng)為企業(yè)“第三利潤源泉”,在我國正處于起步階段,方興未艾。在現代社會(huì ),物流和金融一樣,對整個(gè)國民經(jīng)濟的運行發(fā)揮著(zhù)不可替代的基礎性作用,物流行業(yè)在中國經(jīng)濟發(fā)展中的作用也越來(lái)越引人注目,剛剛召開(kāi)的集團公司二屆三次職代會(huì )上指出,我集團已奠定了發(fā)展現代物流業(yè)的基礎,力爭將物流業(yè)培育成為集團公司新的經(jīng)濟發(fā)展引擎。作為公司的一名政工人員,首先就應該以小學(xué)生的態(tài)度和主人翁意識去學(xué)習物流知識,從學(xué)習做起,從現在做起,爭做“內行人”,與時(shí)代同步、與公司同行,要立足物流行業(yè)陣地,高舉公司戰略發(fā)展大旗,以“五位一體”工作法為指導,勤于專(zhuān)研、開(kāi)拓創(chuàng )新,認真做好見(jiàn)證公司發(fā)展歷程的宣傳工作,努力從思想上提高員工對物流行業(yè)的了解和認識,為全力實(shí)現集團公司“十一五”期間又好又快和諧發(fā)展盡職盡責。我堅信,集團公司今日之成就定會(huì )是晨光物流公司明天的輝煌。
責任催人奮進(jìn)、夢(mèng)想在此飛揚。一個(gè)能盡責的人,永遠不會(huì )是渺小的;一個(gè)不負責的人,永遠不會(huì )是偉大的。責任是一種信仰,也是一種力量。人生百年,其實(shí)也是匆匆的一瞬間,只要肩上使命和心中的信仰還在,任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會(huì )悄然退卻、迎刃而解。“不怕榜上無(wú)名,堅信腳下有路”,是我們晉煤集團企業(yè)文化的靈魂,同樣也是我們晨光人應該有的堅定信念和努力拼搏的方向,它點(diǎn)燃了我年少心中噴薄欲發(fā)的澎湃激情,激蕩著(zhù)我腦海里奮進(jìn)向上的理想斗志。天地生人,有一人應有一人之業(yè);人生在世,生一日當盡一日之勤。我始終堅信:感恩企業(yè),愛(ài)我所做,夢(mèng)想在此飛揚!
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