教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿（精選5篇）
在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同行：
大家好！
我是紫溪中心小學(xué)xx。今天能夠參加這次座談會(huì )，感到非常榮幸。20xx年以來(lái)，在縣教育局和教科中心的指導下，我校對課堂教學(xué)進(jìn)行了大膽的改革，特別是在圍繞高效課堂建設中班級管理、校園文化建設、小組建設等方面做了一些有益的嘗試，下面就我校的一些做法做簡(jiǎn)單的匯報。
一、加強宣傳與培訓，提高教師認識。
因我校教師年齡結構偏大，改革初期教師的抵觸較大，為此我�；ù罅處熯M(jìn)行了各種培訓，首先組織教師學(xué)習教育局有關(guān)課改方面的文件精神，引起教師的重視；其次帶領(lǐng)教師去課堂教學(xué)改革做得好的學(xué)校去參觀(guān)學(xué)習；第三，利用網(wǎng)絡(luò )對教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓，從思想上改變教師不想改革的觀(guān)念。培訓結束時(shí)，每位教師都有不少于3000字的培訓筆記，并結合自己的教學(xué)實(shí)際撰寫(xiě)教學(xué)反思。
二、加強領(lǐng)導，保障得力。
我校及時(shí)制定課改實(shí)施方案，并成立了課改領(lǐng)導小組，以校長(cháng)為組長(cháng)，主管教學(xué)副校長(cháng)親自帶頭，行政領(lǐng)導分年級跟班深入教學(xué)，參與校本教研活動(dòng)。學(xué)校撥出課改專(zhuān)項經(jīng)費，滿(mǎn)足教師培訓及教學(xué)活動(dòng)需要。為解決教師的后顧之憂(yōu)，在教師年度考核中，課改一線(xiàn)教師評優(yōu)評先優(yōu)先考慮。
三、轉變班級管理模式，實(shí)施班級管理“小組化”。
教學(xué)模式?jīng)]有最好，只有最適合的。經(jīng)過(guò)一年多的摸索與試驗，初步確立了“合作探究—展示提升—精講點(diǎn)撥—有效訓練”為我校的教學(xué)模式。
新一輪的課堂教學(xué)改革提倡學(xué)生自主合作學(xué)習，高效課堂的高效，關(guān)鍵在于“小組”學(xué)習的高效，所以我校將學(xué)習小組的建設做為這次課改的主要工作來(lái)抓。在小組劃分時(shí)要求教師按照“組間同質(zhì)，組內異質(zhì)，同質(zhì)結對，異質(zhì)幫扶”的基本原則對全班學(xué)生進(jìn)行學(xué)習小組劃分。把每班學(xué)生分成6個(gè)學(xué)習小組，每組6—8人，科學(xué)合理地組建并管理小組，使班級管理實(shí)行“小組化”。在小組建設中，我們還逐步建立起了完善的小組評價(jià)機制。評價(jià)實(shí)行量化積分制，每小組的得分就是小組每個(gè)成員每一天方方面面實(shí)際表現的打分。一天一記錄，一周一匯總，一周一評比。以表格形式貼在教室，每個(gè)班每?jì)芍茉u選先進(jìn)小組一次。學(xué)校每個(gè)月評選一次，進(jìn)行全校大會(huì )表?yè)P。目前學(xué)生每天，每節課都表現的有激情，所有的精力都投入學(xué)習上，享受學(xué)習的快樂(lè )。
四、狠抓學(xué)校教學(xué)常規管理。
學(xué)校為了督促教師的工作，認真落實(shí)教育局提出的教學(xué)月檢月報制度，每次的檢查都有記載，對教師的教案、作業(yè)批改提出中肯的評價(jià)，并及時(shí)公布檢查結果。學(xué)校每個(gè)月還要進(jìn)行一次教學(xué)工作專(zhuān)題研究，認真總結，及時(shí)反思教學(xué)改革中存在的問(wèn)題，并提出相應的改進(jìn)措施。
五、用先進(jìn)的文化引領(lǐng)人，創(chuàng )設特色班級文化
1、班級文化。班級是學(xué)生學(xué)習、生活和成長(cháng)的地方。好的班級文化可以塑造人生，激勵人的成長(cháng)，豐富人的精神世界。班級文化建設主要從二方面入手：一是小組文化，每班每個(gè)小組都按學(xué)校的要求有自己的組名、組徽、組規、組訓、小組奮斗目標，制作了組牌。二是班級文化，各班制定有自己的班名、班級格言、班旗、班規。從20xx年開(kāi)始，每個(gè)班級建成了圖書(shū)角。學(xué)校制定了《建設書(shū)香校園實(shí)施方案》。明確了目標任務(wù)、閱讀書(shū)目、實(shí)施辦法、保證措施、開(kāi)展閱讀活動(dòng)。學(xué)校要求每個(gè)學(xué)生都有閱讀計劃，每年學(xué)生的課外閱讀量不得少于30萬(wàn)字，背誦經(jīng)典詩(shī)文，每周要有閱讀筆記，內容包括精美句段摘抄，感想體會(huì )等。20xx年下期我們開(kāi)展了讀書(shū)演講比賽和征文活動(dòng)，檢查評比了讀書(shū)筆記，收到了很好的效果
2、上好班會(huì )課。我�，F在的班會(huì )課和心理健康與安全課在每周二第一節課召開(kāi)，一改過(guò)去班主任一言堂的局面。每周學(xué)校確定一個(gè)班會(huì )主題，學(xué)生分小組輪流主持，學(xué)生策劃方案，學(xué)生設計班會(huì )內容和過(guò)程，班會(huì )由學(xué)生主持，全班學(xué)生參與討論交流，班長(cháng)總結上周工作，布置安排下周工作。整個(gè)過(guò)程全部由學(xué)生操作。班主任只需對班會(huì )進(jìn)行評價(jià)和小結就行，達到班會(huì )的教育目標。班會(huì )課、安全課完全成為學(xué)生展示的舞臺，培養了學(xué)生思想素質(zhì)、開(kāi)拓思維，增長(cháng)才干，提升了學(xué)生的綜合能力。
3、大力開(kāi)展星級學(xué)生評比活動(dòng)。星級學(xué)生涵蓋范圍廣，人人都有選上的可能，學(xué)校堅持一月一評比，由班級進(jìn)行初選，選出“班級之星”，交學(xué)校審核通過(guò)后，授予學(xué)生“校園之星”榮譽(yù)稱(chēng)號。每個(gè)學(xué)期學(xué)校根據學(xué)生的綜合表現，評選出5名“五星學(xué)生”。
六、對工作改進(jìn)的反思
1、小組建設評價(jià)機制有待改進(jìn)。由于我們的小組建設尚處于探索階段，不同的班級、不同的小組很難拿統一的尺度去評價(jià)，在以后的工作中，我們將結合學(xué)校的實(shí)際情況對評價(jià)機制進(jìn)行改進(jìn)，使它更好的發(fā)揮激勵作用。
2、師生角色定位轉變不到位。在班級事務(wù)上有的班主任還是不敢完全放手讓學(xué)生去管理，許多事情還有事必躬親，效果不是很好；學(xué)生自我管理的意識和能力還不是很強，不能積極主動(dòng)的參與到班級及學(xué)校事務(wù)的管理之中，小組長(cháng)還沒(méi)有完全發(fā)揮應有的作用。
經(jīng)過(guò)大膽、刻苦的實(shí)踐，我校的課堂教學(xué)變樣了！在課堂上常常能聽(tīng)到學(xué)生彰顯個(gè)性的精彩發(fā)言，富有童趣的奇思妙想，充滿(mǎn)自信的展示。新課堂讓學(xué)生學(xué)會(huì )了生活，培養了學(xué)生學(xué)習的興趣和經(jīng)驗的獲得，培養了學(xué)生在課堂上主動(dòng)參與、樂(lè )于探究、勤于動(dòng)手與創(chuàng )新，使學(xué)生在良好的教育情境中健康成長(cháng)。課堂教學(xué)改革的工作任重而道遠，還有待于我們去不斷總結與反思。
教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿2
昨天晚上召開(kāi)了實(shí)驗班任課教師會(huì )議，各班主任和備課組長(cháng)根據各自的工作實(shí)際談了自己的困惑和下一步的打算，主要是進(jìn)一步分析學(xué)生，理清思路，明確職責；把握重點(diǎn)，統籌兼顧；團結協(xié)作，狠抓落實(shí)。今晚，我們召開(kāi)提高班和特長(cháng)班質(zhì)量分析，關(guān)于怎樣開(kāi)展最有效，管委會(huì )幾個(gè)成員反復進(jìn)行商量，如果說(shuō)，實(shí)驗班的情況差別很大的話(huà)，提高班和藝術(shù)班的情況大同小異，逐個(gè)班分析的話(huà)，效果也不見(jiàn)得多么明顯，再加上這些班的絕大多數教師都是年輕教師，彼此之間需要溝通、交流和提高，我們商議的最終結果是借這個(gè)時(shí)間，我們彼此交流以下作教師的一些體會(huì )，反思自己的得與失，以便警醒自己和提示別人，促進(jìn)共同進(jìn)步。談的不是什么經(jīng)驗，有些還是一家直言。不妥之處，還請老師們指正。
首先教師應該成為明師：即明白之師。將明明白白的文化知識明明白白的教給學(xué)生，而且還要讓學(xué)生明明白白的掌握住。要實(shí)現這個(gè)過(guò)程是門(mén)藝術(shù)，蘇霍姆林說(shuō)過(guò)：“我相信一名好老師是一名偉大的藝術(shù)家，而且相信好的老師和偉大的藝術(shù)家一樣難得�！边@句膾炙人口的名言名句告訴我們，教師不僅是人類(lèi)靈魂的工程師，而且還是一名藝術(shù)家。藝術(shù)是需要表現的，俗話(huà)說(shuō)的那種，茶壺肚里煮餃子，有一肚子學(xué)問(wèn)倒不出來(lái)的人，就不能做一名好教師。同時(shí)，教師自身?yè)碛械闹R就好比是水，要給學(xué)生一杯水，至少要準備一桶水，如若教師只有半瓶水，學(xué)生能得到只能是一口水了。因此，好教師與好的藝術(shù)家一樣，都要思維清晰，條理清楚，善于表達，掌握語(yǔ)言藝術(shù)，講課充滿(mǎn)激情，講臺就是舞臺。一名優(yōu)秀的教師不僅能對教材吃透，融會(huì )貫通，還要旁證博引，引人入勝，將枯燥的知識變得通俗易懂。照本宣科，只能助長(cháng)學(xué)生的厭學(xué)情緒。有人說(shuō)：“得一良師，乃人生一幸”。要成為一位明師可不是一件簡(jiǎn)單的事情，他需要我們用一生的心血和汗水去爭取、去努力。作為一名高中老師，面臨的問(wèn)題將更多，學(xué)生們思維靈活，人數多，思路就多，對知識的需求也迫切，許多問(wèn)題不是老師一下子就能找到思路的，學(xué)生有疑問(wèn)一二次沒(méi)有合理的解釋還好說(shuō)，出現次數多了，難免出現信任危機，一旦出現，你的職業(yè)生涯將注定不會(huì )寬廣，不會(huì )一帆風(fēng)順。因此即使你是剛剛走出大學(xué)校門(mén)的本科畢業(yè)生，仍然需要你不斷的學(xué)習，博覽群書(shū)、精通專(zhuān)業(yè)、精湛技術(shù)，老老實(shí)實(shí)的作學(xué)問(wèn)，來(lái)不得半點(diǎn)虛偽和油滑，教師的知識淵博了，才能給學(xué)生傳授。
教師應成為明辨之師：必須明辨是非曲直，懂得教人做人的真理。教書(shū)育人，書(shū)好教，人難育，作為老師不僅要有豐富的知識、聰敏的智慧、還要有廣闊的胸懷、開(kāi)拓的精神、高尚的道德、健全的人格；還要有愛(ài)心、責任感和理性，懂得寬容、信任和欣賞，要有一顆快樂(lè )而年輕的心。只有這樣，師生之間才能建立起良好的關(guān)系，才能激發(fā)出一種積極向上的激情，使學(xué)生更加自尊、自愛(ài)、自信和自強，對學(xué)生健康成長(cháng)起著(zhù)重要的作用。這樣教師本人首先必須具備一顆水晶石般玲瓏剔透的心，對學(xué)生懷有博大無(wú)私的愛(ài)，以知識本身的魅力、教學(xué)藝術(shù)的魅力、教師人格的魅力獲取學(xué)生的信任和愛(ài)戴。不要把社會(huì )上世俗的那套理論搬到教育學(xué)生上，教育就有教育獨特的規律。需要老師要心理健康，心情快樂(lè )，心底單純，只有這樣才能達到師生默契、教學(xué)相長(cháng)。
我們高一年輕教師多，特別是教提高班和藝術(shù)班的老師中，更多，回顧自己走過(guò)的路，心中有很多感觸，加以梳理，同大家溝通，但愿能引起同感：
第一：正確看待教師這個(gè)職業(yè)。
一般說(shuō)來(lái)，剛出師范院校大門(mén)就步入教壇的青年教師絕大多數開(kāi)始都是躊躇滿(mǎn)志，希望自己能在教書(shū)育人的崗位上施展抱負，有所作為，但到頭來(lái)真正有所作為的并不是很多，不少人的熱情、志趣、情懷沒(méi)經(jīng)歷多長(cháng)時(shí)間，便消失在世俗的各種雜念之中，教書(shū)僅僅成為一種謀生的手段了。答案當然是多方面的，但其中有一個(gè)極其重要的原因，那就是不少青年教師在剛剛踏上教師這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，沒(méi)有很好的把我自己。從某種意義上來(lái)講，這段時(shí)期過(guò)渡的好壞直接關(guān)系到青年教師能否成長(cháng)。許多青年教師在教過(guò)了一段時(shí)間后，那份新鮮感慢慢消失，隨之而來(lái)的是無(wú)盡的煩惱：教師職業(yè)的清苦、平凡、艱辛和勞累，很快就粉碎一些人美好的思想。批不完的作業(yè)，備不完的課、一次次重復出現錯誤，日復一日、年復一年，永無(wú)休止，枯燥乏味。迷惘、困惑充滿(mǎn)心頭。這首先要青年教師嘗試改變對自己職業(yè)的態(tài)度：，經(jīng)濟收入低；社會(huì )地位不高，在學(xué)生面前又不能表露自己的真實(shí)想法，極易發(fā)生心理沖突，這些是事實(shí)，但既然選擇了教師這個(gè)職業(yè)，就要在這個(gè)行業(yè)里有所作為。要嘗試改變自己對職業(yè)的態(tài)度：教師物質(zhì)上雖清貧，但工作充滿(mǎn)靈性；雖辛苦，卻又有很大的自由度；雖單調，卻又充滿(mǎn)著(zhù)挑戰和創(chuàng )新；這樣你就會(huì )發(fā)現原來(lái)做個(gè)教師也不錯。我們看看一些出名的教育名人，他們往往不是從年輕時(shí)就多么聰明，而是做事執著(zhù)，當同齡人在徘徊、躊躇時(shí)，自己正在努力提高自己，漸漸的，他們和同齡人的距離就拉大了。
第二，淡化成就意識：
教師工作成果的不確定性使教師容易產(chǎn)生困惑和迷惘，時(shí)間一長(cháng)必定會(huì )影響情緒。因此，一定要淡化自己的成就意識，俗話(huà)說(shuō)：“只管耕耘，不問(wèn)收獲”，不能一掀挖個(gè)井，學(xué)生出現不會(huì )的問(wèn)題，不要抱怨學(xué)生的悟性差，要不厭其煩的講解，對學(xué)生反復出現的錯誤，也沒(méi)有必要大驚小怪，要相信自己一定能夠改造過(guò)學(xué)生來(lái)，只要盡了最大的努力去工作，既是學(xué)生成績(jì)不理想也要坦然面對，千萬(wàn)不可自暴自棄，要知道作學(xué)生時(shí)信心不足影響的僅僅時(shí)你一個(gè)人，但做了老師，你的責任就不僅僅時(shí)你一個(gè)人了，有60多個(gè)家庭在關(guān)注你，你的責任是重大的。對人家的孩子不負責是對自己的良心極大的譴責。
第三，適當宣泄不良情緒：
教師在現實(shí)生活中也面臨許多煩惱和憂(yōu)愁，目前大家首先所面臨的就是教師和學(xué)生身份的轉換，在大學(xué)里，心理壓力輕，自由支配的時(shí)間充足，競爭小，瑣事少，但走上
工作崗位，許許多多問(wèn)題接踵而至：早晨5：30起床，晚上將近11點(diǎn)才睡，批不完的作業(yè)，備不完的課、糾不完的重復出現的錯誤。一天屬于自己的時(shí)間少的可憐，還要戀愛(ài)、學(xué)習、等等，許多青年教師在接受了理想與現實(shí)的沖撞過(guò)后，往往會(huì )產(chǎn)生的困惑，會(huì )引起一系列的身心不良反應，其生理表現主要為疲倦、乏力、厭食、失眠等癥狀；其心理表現為易怒、煩躁、焦慮、悵惘、壓抑，繼而引發(fā)對周?chē)挛锏姆锤�、厭惡與冷漠，更有甚者會(huì )發(fā)展成為心理障礙。但又不能把自己的情緒帶進(jìn)教室，這時(shí)一定要學(xué)會(huì )采取各種積極有益的方法將不良情緒宣泄出去，要學(xué)會(huì )經(jīng)常體察自己的情緒，以冷靜和建設性的方式壓制自己的負性情緒。千萬(wàn)不要把這種情緒對學(xué)生發(fā)泄，要學(xué)會(huì )對學(xué)生微笑，因為學(xué)生才是我們工作的中心，只有學(xué)生才能為一個(gè)教師傳名聲。負責，讓學(xué)生不滿(mǎn)，自己的工作就會(huì )陷入被動(dòng)。
第四，如何才能更好的投入到工作中去呢？
首先要學(xué)會(huì )思考，思維靈活，處事果斷，寬嚴適度，思想和認識上要高高凌駕于學(xué)生之上，但在平時(shí)的生活細節中要和學(xué)生平等相處，一味和學(xué)生打成一片，會(huì )失去威信，再想建立，非常艱難，因此，一定在和學(xué)生之間保持一定的距離，千萬(wàn)不要輕易跨過(guò)，相信絕大多數學(xué)生是幼稚的，欺軟怕硬的。嚴厲的批評學(xué)生后要讓他心服口服才好。其次，要多向經(jīng)驗豐富，品性好的老教師學(xué)習，也許你摸索上一年的收獲都不如老教師和你談的幾句話(huà)，第三，還要謹慎擇友，俗話(huà)說(shuō)：近朱者赤，近墨則黑�？梢�(jiàn)擇友的重要性�！奥�(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”告訴人們交一個(gè)高素質(zhì)的朋友對自己的`幫助是巨大的。千萬(wàn)不要忘記因交友不慎而造成“一失足成千古恨，再回首已百年身”的沉痛教訓。一定要選那種道德修養好、學(xué)識水平高的人作朋友，而千萬(wàn)不要把那些“發(fā)發(fā)牢騷，傳傳小道，罵罵領(lǐng)導、不干實(shí)事”的人引為“知己”，要務(wù)實(shí)進(jìn)取，從自身實(shí)際出發(fā)，揚長(cháng)避短，正確選擇近期奮斗目標。年輕人容易犯的毛病是好高騖遠，眼高手低，大事做不來(lái)，小事又不做。這是成功的大忌，年輕人務(wù)必拋棄這一陋習。
老師們，學(xué)校是培養人的地方，我們班主任也好，任課教師也好，都必須關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。我們有的教師只喜歡成績(jì)好的學(xué)生，不愿多理成績(jì)差的學(xué)生；可以正眼看看表現好的學(xué)生，卻厭惡表現差的學(xué)生，更不用說(shuō)成績(jì)、表現都后進(jìn)的學(xué)生了。大家不妨設想一下，如果學(xué)生都是完美無(wú)缺的，那還需要我們教育工作者干嗎？大教育家陶行知先生不是說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)嗎？“千教萬(wàn)教教人求真”，我們不說(shuō)千教萬(wàn)教了，你有沒(méi)有做到十教百教呢？我們必須明白教師的天職在于發(fā)現與發(fā)展學(xué)生的天賦，只有賞識學(xué)生、揚長(cháng)教育才能完全開(kāi)發(fā)學(xué)生的智慧與才干。因此，我們的觀(guān)念要進(jìn)一步更新，思維要進(jìn)一步開(kāi)闊，多一些表?yè)P，少一點(diǎn)批評；多一些愛(ài)心，少一點(diǎn)冷漠。再說(shuō)，我們可不可以想一想，假如他們是我們自己的子女又會(huì )如何？我們教師要以學(xué)生的發(fā)展為本，增強為學(xué)生服務(wù)的意識，給學(xué)生多一點(diǎn)關(guān)心、鼓勵和幫助，少一點(diǎn)冷淡、埋怨和消極。二是我們提高班和藝術(shù)班有近50%的學(xué)生是擇校生，可以說(shuō)，或多或少都花了一點(diǎn)擇校費。既然如此，絕大多數學(xué)生家長(cháng)對自己的小孩期望值都比較高，都希望老師、班主任對自己的小孩有所照顧，能使自己小孩學(xué)有所獲，三年后最好能考取好學(xué)校。我們的教育牽掣到1000多個(gè)家庭，有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都會(huì )涉及到我們學(xué)校的形象，今天你給學(xué)校丟人，明天學(xué)校就讓你丟飯碗。在競爭如此激烈的情況下，我們的形象太重要了，俗話(huà)說(shuō)，金杯銀杯，不如老百姓的口碑；金獎銀獎，不如老百姓的夸獎。要使老百姓滿(mǎn)意，最好的回報就是讓他們的子女成人、成材，否則的話(huà)，這些學(xué)生家長(cháng)會(huì )滿(mǎn)意嗎？自己花了錢(qián)，到頭來(lái)美夢(mèng)一場(chǎng)空。就是換了你自己也不會(huì )滿(mǎn)意。
在準備這篇講話(huà)稿的時(shí)候，我細細地理了理年級的教育教學(xué)工作，感到千頭萬(wàn)緒，有許多事要做。比如，需要細化對教學(xué)的監控機制，健全周周清制度；每周一召開(kāi)一次班主任例會(huì )，總結上周工作，布置本周任務(wù)；如何加強師生考勤管理，嚴格考勤制度；如何加強教學(xué)工作的量化管理等等。但我知道，千計劃，萬(wàn)任務(wù)，關(guān)鍵是要抓好一個(gè)著(zhù)力點(diǎn)，即“落實(shí)”，這是一個(gè)常講常新、常抓不懈的永恒主題。備課組組長(cháng)要抓好集體備課，要有詳盡的備課組計劃，要有可操作性的方案，備課組組長(cháng)對剛剛畢業(yè)的青年教師尤其要抓好備課環(huán)節的指導，落實(shí)“周周清”。班主任在搞好班級管理的基礎上，要協(xié)調本班級組教師，開(kāi)展好班教導會(huì )。廣大課任教師要積極行動(dòng)起來(lái)，克服一切不利于教學(xué)的因素，全心全意的撲在工作上。學(xué)校給予我們這屆學(xué)生和老師以很大的期待，任務(wù)也很重，我們有信心能完成。
當然，最主要的是要依靠我們年級全體教師的力量。還是那句老話(huà)，人的因素是最重要的，只要我們上下一條心，黃土都能變成金。仲校長(cháng)不是也經(jīng)常講嗎，“人心齊，泰山移”，沒(méi)有爬不過(guò)的山，沒(méi)有趟不過(guò)的河，沒(méi)有過(guò)不了的關(guān)。
最后我想說(shuō)的是，我們高一管委會(huì )是一個(gè)勤于思考的集體，是一個(gè)能吃苦耐勞的集體。我相信，在學(xué)校校長(cháng)室和黨總支的正確領(lǐng)導下，通過(guò)全體教師的共同努力，一定能在極短的時(shí)間內把一個(gè)新的高一年級變成領(lǐng)導放心、同學(xué)開(kāi)心、家長(cháng)稱(chēng)心的集體�！皼](méi)有最好，只有更好”將是我們高一管委會(huì )全體教師的永恒追求。
謝謝大家！
教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿3
我作為一名年輕教師，今天在這里談自己的三點(diǎn)感想。
一、發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，勇挑重擔，樂(lè )于奉獻
年輕人充滿(mǎn)激情，精力充沛，容易接受新鮮事物，掌握的知識最新穎、最前沿，是學(xué)校教育教學(xué)的“潛力股”。學(xué)校需要我們出力，我們當然義不容辭。不管是增加教學(xué)任務(wù)，還是擔任班主任工作，抑或是承擔學(xué)校的管理工作，我們應愉快地勇于承擔�；蛟S，有教師想當今這個(gè)社會(huì )，我才不做傻瓜呢？這里就存在著(zhù)人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)取向的問(wèn)題。人總是應該有所追求的，尤其是年輕時(shí)！作為教育工作者，其追求就是要成為一名優(yōu)秀的教師，將教書(shū)育人當作一項長(cháng)期的事關(guān)教育發(fā)展的事業(yè)來(lái)對待，而不是將其看作是養家糊口的謀生職業(yè)。只有這樣，年輕的教師才會(huì )贏(yíng)得組織的賞識，同事的肯定和學(xué)生的喜愛(ài)，才會(huì )不斷地探索、實(shí)踐，才會(huì )在教育教學(xué)中有所作為，甚至為了這個(gè)事業(yè)去傾心盡力�？梢哉f(shuō)每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)年輕，都曾有過(guò)拼搏的日子和輝煌的成績(jì)，現在他們精力有限了，“退居二線(xiàn)”有些事情讓年輕人來(lái)做，如果我們沒(méi)過(guò)兩天學(xué)他們也“擺老資格”，恐怕還沒(méi)有到那個(gè)份上，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵還是教師的責任心即對教育工作的熱愛(ài)和奉獻，一個(gè)拈輕怕重、害怕吃苦的年輕人是不能成就自己的理想的。因此，對于我們在工作和生活上見(jiàn)到的種種現象，我們用這八個(gè)字“取其精華，棄其糟粕”，相信一定能擦亮我們智慧的眼睛，做到最棒的自己。
二、注重勵志教育，爭取讓學(xué)生保持昂揚的斗志。
俗話(huà)說(shuō)：“志不強者智不達�！币簿褪钦f(shuō)意志上不堅強的人智慧也不通達。對于高三的學(xué)子而言，斗志尤為重要。我們也深刻認識到這一點(diǎn)，通過(guò)一系列的活動(dòng)促使學(xué)生保持高昂的斗志。
1、利用班會(huì )課開(kāi)展主題班會(huì )教育。每周的班會(huì )課是我們進(jìn)行德育的主陣地，每次班會(huì )我們根據教學(xué)的實(shí)際情況制定主題，從開(kāi)學(xué)到現在我們已經(jīng)對學(xué)生進(jìn)行了一系列的勵志教育，比如《高三，我來(lái)了！》、《花開(kāi)不敗》、《我與大學(xué)有個(gè)約定》、《今天的吃苦是為了明天的幸�！返�。通過(guò)勵志教育，學(xué)生深有感觸、深受啟發(fā)，更具吃苦的精神。
2、布置班級的文化氛圍，讓墻壁也會(huì )說(shuō)話(huà)，起到潛移默化的教育作用。從開(kāi)學(xué)以來(lái)，我們統一利用后黑板出版了“沖刺高三”和“感恩 勵志奮進(jìn)”的主題板報，教室墻壁也張貼宣傳班級口號，也有個(gè)別班級學(xué)生寫(xiě)上自己的奮斗目標張貼到宣傳欄鼓勵自己，個(gè)別班級貼上國內重點(diǎn)大學(xué)的照片來(lái)激勵學(xué)生，有的班級貼上名牌大學(xué)的�；請D片，讓學(xué)生在他們所向往的大學(xué)寫(xiě)上自己的名字。我們通過(guò)這些做法來(lái)激發(fā)學(xué)生的斗志，努力拼搏，實(shí)現他們的夢(mèng)想！
三、克服年輕的不足，了解學(xué)情，善于交流
年輕亦有不足之處，如易暴躁，情緒不穩定，易受外界事物影響等。對工作熱情高，但未達到預期的目標時(shí)，或未得到肯定時(shí)易灰心喪氣等。在教育教學(xué)中，我認為，作為年輕教師在教育學(xué)生時(shí)，應研究學(xué)生，掌握每一個(gè)學(xué)生的第一手材料，批評，表?yè)P，教育學(xué)生要注意學(xué)生的年齡特征和認知規律。在嚴格要求學(xué)生的同時(shí)，還要多親近學(xué)生，與學(xué)生交流要深入其內心世界，知道他需要什么，渴望什么，他在想什么�？傊�，學(xué)生的閃光點(diǎn)要及時(shí)表?yè)P，學(xué)生未考好時(shí)應時(shí)談心。教學(xué)時(shí)間長(cháng)一些的老師要注意師道尊嚴，不可一世的格格不入的現象出現。正所謂知已知彼，百戰不殆，學(xué)生親其師，才會(huì )信其道。在教學(xué)方面，一防專(zhuān)業(yè)知識與教學(xué)實(shí)際的脫節，站在學(xué)生的角度，要把學(xué)生看差些，講授時(shí)才會(huì )深入淺出，通俗易懂；二防重自身的滔滔不絕而輕學(xué)生的主體地位；三防重知識傳授，能力培養輕組織教學(xué)；四防重尖子生輕差生。學(xué)生是很敏感的，教師的一句話(huà)、一個(gè)動(dòng)作、一個(gè)表情、甚至一個(gè)眼神，都是一個(gè)信息，都會(huì )被學(xué)生接收、編譯、儲存、反饋、都會(huì )給學(xué)生以信心或傷害。
在沒(méi)有進(jìn)入學(xué)校前，我曾有過(guò)一些在小學(xué)的實(shí)踐經(jīng)歷，也抱著(zhù)一堆社會(huì )工作哦的專(zhuān)業(yè)理論知識。但是真正融入其中作為一名教師的感受，又會(huì )不同，實(shí)際的問(wèn)題都是在遇到中不斷學(xué)習的。進(jìn)入學(xué)校，努力向前輩們請教，學(xué)習前輩的經(jīng)驗，學(xué)習如何融入基層，如何能夠得到學(xué)生和家長(cháng)的信任和支持。學(xué)會(huì )真正融入進(jìn)去，學(xué)會(huì )做學(xué)生工作。還要向老教師學(xué)習，交流經(jīng)驗和體會(huì )，但在基層的工作過(guò)程中，也希望淡化新老同志概念，以共識聚全力，共同提高，共同進(jìn)步。
創(chuàng )先爭優(yōu)，創(chuàng )先進(jìn)，爭優(yōu)秀。國家的教育大船需要水手，更需要的是一名名優(yōu)秀的水手，是鋼是鐵，而不是一堆渣。俗話(huà)說(shuō)機器越用越好用，相信教師的路也會(huì )越走越寬，我們的工作也會(huì )越做越好！
教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿4
各位領(lǐng)導、各位專(zhuān)家、各位校長(cháng)：
大家好！
今天早上，聽(tīng)了幾位校長(cháng)的發(fā)言，剛才又聽(tīng)了兩位局長(cháng)的發(fā)言，我有三點(diǎn)感受：
第一點(diǎn)是，改是必須的，怎樣改有待思考。關(guān)于要不要進(jìn)行課堂教學(xué)改革，是不需要討論的。我們也多次提過(guò)“課堂改革”，但正像我們局長(cháng)說(shuō)的，一直沒(méi)有出臺這方面正式的文件。開(kāi)學(xué)初，我們教研室分學(xué)段組織了一次大規模的餐桌式課堂教學(xué)實(shí)施情況的調研，讓我給教育局寫(xiě)一份關(guān)于這次調研的整體報告。在完成這個(gè)報告前，我和一些教研員、一些校長(cháng)、一些老師進(jìn)行了相對充分的交流。交流中我有了一個(gè)想法，那就是“玩得高的玩的是課程，玩得好的玩的是課堂，不會(huì )玩的玩教師�！笔裁匆馑�？?jì)刃懈呤滞菑恼n程切入進(jìn)行改革，正像清華附小，還有張校長(cháng)（彩虹學(xué)校校長(cháng)），他們在課程這個(gè)層面進(jìn)行了深入的探索。搞得風(fēng)生水起的往往是在課堂，特別是教與學(xué)的行為這個(gè)層面進(jìn)行改革。如果沒(méi)有在這兩方面進(jìn)行努力，那就只能在“折騰”教師方面做工作了，讓教師參與形式多樣的培訓，組織教師搞各種各樣的活動(dòng)。我們也曾把高效課堂提高到四項重點(diǎn)工作之一的高度，但始終沒(méi)有一個(gè)真正的、系統的頂層設計。如果真要深入開(kāi)展這項改革工作，再僅提一個(gè)高效課堂或課堂改革，就有些低了，我們至少應該進(jìn)行的是“課堂教學(xué)綜合改革”。格局盡可能地再大一些，把課程改革的一些東西再加進(jìn)去，把課堂教學(xué)視作一個(gè)系統進(jìn)行整體改革。
我的第二點(diǎn)感受是，在課堂教學(xué)改革這件事上，激情與理性應并重。沒(méi)有激情，誰(shuí)也不可能把事快速地啟動(dòng)了，積極地干起來(lái)。但只有激情也不行，往往是遇到一點(diǎn)挫折就放棄了。嘗試過(guò)課改的學(xué)校非常多，但堅持下來(lái)的的確不多，所以理性堅守是必須的。激情派應該學(xué)會(huì )堅守。強調理性的這一類(lèi)校長(cháng)，往往強調班額大桌子沒(méi)法擺，我們的教師水平不高，我們不具備這個(gè)條件那個(gè)條件等等問(wèn)題，因而不動(dòng)。這一類(lèi)校長(cháng)應學(xué)一學(xué)杜郎口的崔其升校長(cháng)。我分析崔校長(cháng)的成功，杜郎口學(xué)校的成功，不在于他們稟持的以生為本的理念。這種理念，一百年前就有了。如果要說(shuō)幾百年前就有，也是對的。他們的模式也沒(méi)有什么先進(jìn)的。他們的先進(jìn)性體現在一個(gè)地方，那就是把“我的老師教不了，那就讓學(xué)生自己來(lái)學(xué)”這樣一個(gè)樸素的想法，落在了實(shí)處，變成了現實(shí)，而且堅持了下來(lái)，最后走出來(lái)了一條道路。也就是，做了，真真正正地做了。
我的第三點(diǎn)感受是，在怎樣推課堂教學(xué)改革這個(gè)問(wèn)題上，要變自下而上為自上而下。前邊幾位校長(cháng)、專(zhuān)家都說(shuō)了，其實(shí)課改這件事，一開(kāi)始都是學(xué)校熱，上面并不熱。都是學(xué)校搞了之后，上面的行政領(lǐng)導才慢慢地知道這件事，才漸漸地對這件事感興趣。這就是一個(gè)自下而上的過(guò)程。但是，走到現在，該到了自上而下的時(shí)候了。正像王局長(cháng)剛才反復強調的，行政推動(dòng)太重要了。頂層設計少不了，沒(méi)有頂層設計，下面就沒(méi)法真正地搞�？赡芨蒙系母懔�，那跟不上的學(xué)校是不是就可以不搞？我覺(jué)得這是不公平的，對孩子是不公平的，有悖于教育均衡發(fā)展的政策。督導評價(jià)少不了。有怎樣的評價(jià)就有怎樣的行動(dòng)。行政部門(mén)就是要通過(guò)它的評價(jià)推動(dòng)這項工作的開(kāi)展。
以上是我聽(tīng)了大半天，自己的三點(diǎn)感受。下面我不再回顧我們做過(guò)什么，只和大家簡(jiǎn)單交流一下我們對課堂教學(xué)改革的一些想法。
經(jīng)過(guò)十余年的探索，我們課堂教學(xué)綜合改革的整體思路逐漸明晰化、定型化，那就是“相同的特質(zhì)，不同的形態(tài)”。相同的特質(zhì)，指的是從課堂文化、課堂教學(xué)內容、師生關(guān)系重建、課堂基本流程、課堂組織形式、學(xué)科個(gè)性體現以及學(xué)校對課堂教學(xué)的管理等方面，提出我們課堂教學(xué)改革應遵循的一些原則。這些原則像什么？就類(lèi)似于核心價(jià)值觀(guān)那樣一個(gè)東西。這些原則，體現課堂改革的成果或展望，對全區是一致的。不管哪所學(xué)校，不管它選擇課堂教學(xué)的哪一個(gè)維度，哪一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行改革，都應該遵循這些原則。它是學(xué)校構建理想課堂教學(xué)的依據，也是考核學(xué)校課堂教學(xué)改革成果的標準。不同的形態(tài)，指的是在遵循共同原則的前提下，不同的學(xué)段，如高中、初中、小學(xué)，應該有不同的課堂形態(tài)；不同的學(xué)科要體現不同的學(xué)科個(gè)性。我是教語(yǔ)文的，如果走進(jìn)課堂，見(jiàn)到用一個(gè)大一統的模式來(lái)上我熱愛(ài)的語(yǔ)文課，會(huì )非常反感的，因為它不符合語(yǔ)文教學(xué)自身的規律。甚至說(shuō)同一個(gè)學(xué)段同一個(gè)學(xué)科，不同的教學(xué)內容，它在教學(xué)程序等方面也應有所不同。
在這一思路下進(jìn)行課堂教學(xué)改革，可能會(huì )更科學(xué)一些，也更符合實(shí)際一些。
最后我談我們的兩點(diǎn)期待。
第一個(gè)期盼是，能否出臺我省課堂教學(xué)改革方面的指導性文件。一個(gè)縣區，如果不出臺《縣區課堂教學(xué)綜合改革指導意見(jiàn)》這樣一個(gè)東西，學(xué)校就沒(méi)法去搞，教研部門(mén)沒(méi)法去指導，督導部門(mén)沒(méi)法去評估。咱們省也應該有這樣一個(gè)東西�！秶抑虚L(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要》等法規性文件對課堂教學(xué)改革有一些論述，但對我們一線(xiàn)的教學(xué)管理人員、教研人員和教學(xué)人員而言，確有些過(guò)于宏觀(guān)，不便于操作。省廳可以從我省的實(shí)際出發(fā)，給出一些具體的指導意見(jiàn)，如果文件中不宜具體，那專(zhuān)家的后續解讀能不能具體一些？這樣，對我們基層的教研人員、一線(xiàn)的老師幫助更大一些，無(wú)疑能促進(jìn)我們課堂教學(xué)改革工作的深入開(kāi)展。
第二個(gè)期盼是，提升、推廣我省課堂教學(xué)改革的成果。外出參會(huì )，我們總是在學(xué)習外地的經(jīng)驗，很少能見(jiàn)到我省的專(zhuān)家，很少能聽(tīng)到咱們的經(jīng)驗。省內學(xué)習，內容也往往別人的成果、外地的經(jīng)驗。這種現象應該有所改變。能不能從行政層面多給一些政策，多給一些幫助，多搭建一些平臺？也讓咱們的專(zhuān)家快速成長(cháng)起來(lái)，讓咱們本地的經(jīng)驗得到提升，得到更好的傳播。
課堂教學(xué)改革是一項沒(méi)有終點(diǎn)的工作。我們的做法、我們的想法當然是非常幼稚的，所以我們更愿意真誠地邀請各位去我們那兒指導課堂教學(xué)改革。
謝謝大家。
教學(xué)座談會(huì )發(fā)言稿5
一、學(xué)校管理及教學(xué)方面存在的突出問(wèn)題
�。ㄒ唬┕芾砩写姹∪醐h(huán)節：存在著(zhù)“重教學(xué)、輕其他”的傾向
�。ǘ⿴熧Y力量嚴重不足：今年新一年級六個(gè)班，只有一名體育老師是在編老師，兩名老師退休返聘，其他老師不是升格的幼師就是縣招備用老師。勢必導致學(xué)校發(fā)展后勁不足。
�。ㄈ┙處熕刭|(zhì)亟待提升：鑒于教師尤其是優(yōu)秀師資嚴重不足，教師素質(zhì)亟待提升；尤其是今年新一年級新?lián)Q教材，對新老師特別是一年級新老師的培訓工作任務(wù)很重。
�。ㄋ模⿲ν庑麄饔写訌姡河绕涫菍W(xué)校宣傳工作缺少主動(dòng)性和自學(xué)性。就像8.28--9.2的全縣優(yōu)秀教師網(wǎng)絡(luò )評選，我們也錯過(guò)了最佳時(shí)機（當然見(jiàn)到時(shí)已近尾聲），缺乏應有的危機意識。
二、新學(xué)年教學(xué)工作整體思路和工作建議
�。ㄒ唬┱w思路
新學(xué)年我校教學(xué)工作的整體思路是：以進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量為中心，以創(chuàng )建示范校為契機，繼續強化“大局意識”和“團隊意識”，繼續推進(jìn)“數字化管理”和“教師創(chuàng )新管理”，凝神聚力，真抓實(shí)干，為將我校辦成“教學(xué)一流、管理一流”的全縣“雙一流”名校而努力！
�。ǘ┕ぷ鹘ㄗh
1、就全縣而言，應提倡“大教育觀(guān)”。即“大局意識”和“一盤(pán)棋思想”。高中對初中、初中對小學(xué)在知識銜接方面應提出一些建議和要求，以便于在幼升小、小升初及中考時(shí)搞好銜接過(guò)渡。低學(xué)段學(xué)校應該主動(dòng)自覺(jué)地做好銜接過(guò)渡工作。我校編寫(xiě)的校本教材《小升初必背古詩(shī)170首》，除幼兒小班背過(guò)10首外，中班、大班及小學(xué)各年級每年背誦20首，都是暑假前升級分班，放假時(shí)布置暑假提前背過(guò)20首，新六年級已經(jīng)背過(guò)170首古詩(shī)，開(kāi)學(xué)兩周內按假前布置舉行全校各年級的古詩(shī)誦讀比賽，并發(fā)班級獎和個(gè)人獎。
2、就本校而言，提倡“大教學(xué)觀(guān)”。也即常說(shuō)的“團隊意識”和“協(xié)同作戰”。我校教學(xué)模式是“分層教學(xué)、當堂達標”，現已深入到各個(gè)方面。低年級（一二年級）主打“快樂(lè )教育”和“習慣養成教育”；根據我校制訂的《小學(xué)生一日生活常規》，切實(shí)讓學(xué)生在一二年級就形成“讀好書(shū)、寫(xiě)好字，走好路、掃好地，做好操、行好禮”等六大行為習慣。中年級（三四年級）主打狹義的素質(zhì)教育，音體美課時(shí)按大綱“一節課也不能少”；參加文體匯演就從三四年級里出。五六年級主打“升學(xué)教育”也即“應試教育”。
3、就各學(xué)科而言，提倡“大語(yǔ)文”觀(guān)。突出語(yǔ)文的基礎地位，將我校實(shí)施的“學(xué)生分層遞進(jìn)讀寫(xiě)、教師梯級遞進(jìn)成長(cháng)、全面提升師生核心素養”的科研課題層層分解。我校一年級是童話(huà)閱讀，二年級是寓言閱讀，三年級古詩(shī)誦讀，四年級古詩(shī)吟唱，五年級成語(yǔ)誠信，六年級小古文閱讀。既自成系列，又相互遞進(jìn)，堅持不懈，逐步提高師生的語(yǔ)文素養。通過(guò)提高語(yǔ)文素養，進(jìn)而對英語(yǔ)及其它學(xué)科，甚至對學(xué)習習慣的養成和核心素養的提升，產(chǎn)生深遠的積極影響。
4、就管理而言，繼續推進(jìn)“數字化管理”�！皵底只芾怼钡幕A是“公平+競爭”。有了公平，就會(huì )心齊氣順、積極向上；競爭，可以讓每一名教師都能感受到來(lái)自外部環(huán)境的激勵和壓力，進(jìn)而調動(dòng)起進(jìn)取心和內驅力，從而使其業(yè)務(wù)水平、教學(xué)成績(jì)有很大的提高。在“公平+競爭”的基礎之上，數字化管理在我校落地生根。大到評優(yōu)晉職，小到班主任和畢業(yè)班老師的選聘，都是“數字”說(shuō)了算。每學(xué)年四次考試，六年級語(yǔ)文、數學(xué)和英語(yǔ)各科總成績(jì)倒一名，任課教師調離畢業(yè)班，五年級語(yǔ)、數、英各科第一名升任畢業(yè)班教學(xué)。哪個(gè)畢業(yè)班一學(xué)年四次總成績(jì)最好，所有的榮譽(yù)都給這個(gè)班。去年實(shí)驗四中招生全縣成績(jì)前200名，我校六二班占到14名，并且四次總分最高，任課老師姚寶芹、劉秀珍獲得當年的全市教科研成果獎；今年全縣前200名中，我校xxx班占到13名，考入我校僅兩年的唐延恒、劉建玲就獲得了全市教科研優(yōu)秀成果獎。有市模評選那年，近三年12次考試總成績(jì)第一名的畢業(yè)班的班主任，自然當選德州市優(yōu)秀老師，讓全體老師心服口服。
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