老板最?lèi)?ài)“炒”的15種員工
(1)不夠穩重沉著(zhù)。尤其作為剛剛參加工作不久的新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給留下不可調教的印象。
(2)不夠成熟。
不能具體地評斷工作，往往分不清工作的目的是什么，是為了?還是為了立名?或是為了樂(lè )趣。給一種整個(gè)人渾渾噩噩的。
(3)理論與實(shí)際不能配合�？淇淦湔�，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
4)對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現失誤就無(wú)法釋?xiě)�，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
(5)斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無(wú)法透過(guò)現象去把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤很多機會(huì )。
(6)過(guò)高評估自己的能力。有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏心。
(7)考慮問(wèn)題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行a，明天卻又把b列為優(yōu)先。
(8)與周?chē)h(huán)境不能相融�？偸亲约邯毩绦�，不能與同事、融洽相處。
(9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。
(10)辦事拖沓不守時(shí)。讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且幾次之后總不見(jiàn)改進(jìn)。
(11)恃才傲物。自認為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(cháng)，便對其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的。
(12)過(guò)分謙虛自認卑微。無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。
(13)缺乏創(chuàng )造力，因循守舊。工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng )造的能力，不能出新。
(14)剛愎自用，固執己見(jiàn)。不能聽(tīng)取別人的`建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。
(15)缺乏團結協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協(xié)作的精神。
此外，如果發(fā)現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那么炒你的日子也不會(huì )太遠了。
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