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2016年試用期病假工資規定
對于試用期的員工，病假工資該怎么算呢。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年試用期病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
試用期病假工資怎么計算?
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日�，根據勞�?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據勞動(dòng)保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年末滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時(shí)，如其所得救濟費數額低于該企業(yè)的平均工資40%，應按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。
拓展閱讀：試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位應該自用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，試用期未滿(mǎn)不影響勞動(dòng)合同的訂立。試用期期間也應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
相關(guān)知識閱讀：試用期的相關(guān)規定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
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