上下班制度（精選11篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的上下班制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上下班制度 1
所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：
上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的`員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
上下班制度 2
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的'接待或提供咨詢(xún)；
8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛(ài)護公物，節約物品。
14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。
上下班制度 3
為了加強機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著(zhù)整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)間嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時(shí)間不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開(kāi)門(mén)辦公（特殊情況除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應向本科室同事打招呼。
六、保持辦公場(chǎng)所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。
七、開(kāi)會(huì )時(shí)應準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，會(huì )場(chǎng)內不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時(shí)完成各項任務(wù)，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的.各項工作必須按時(shí)完成，做到件件有著(zhù)落，事事有回音。
九、對前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。
上下班制度 4
l、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)間幅度不超過(guò)IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。
上下班制度 5
1．公司職工必須嚴格遵守上下班的`時(shí)光標準（上午8:00~12:30，午時(shí)1:30~5:30），自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門(mén)領(lǐng)導申請，超過(guò)二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。
3．超過(guò)上班規定時(shí)光10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
4．獎罰規定：
1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款
2．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關(guān)規定執行。
3．職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)五次（含五次）者，應于每次30元罰款
4．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。
上下班制度 6
為強化教職工工作紀律，保障學(xué)校各項工作有序開(kāi)展，特制定學(xué)校上下班簽到制度及管理規定，要求全校教職員工遵照執行。
一、簽到時(shí)間：
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時(shí)間如有調整以調整時(shí)間為準）。
二、簽到辦法：
�。ㄒ唬┤w教職工應按有關(guān)規定準時(shí)上下班并按要求簽到。
�。ǘ┮幎ê灥綍r(shí)間之后5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無(wú)故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
三、管理規定：
�。ㄒ唬┯尚姓蛋嘈〗M負責管理當天簽到。嚴禁代簽或補簽，一經(jīng)發(fā)現，均按曠工處理。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬�，不能準時(shí)簽到的，必須事先或事后說(shuō)明情況，由校長(cháng)辦公室在簽到簿上注明。
�。ㄈ┎〖�、事假按有關(guān)規定履行請假手續，無(wú)故缺勤按曠工處理。
�。ㄋ模┛记诮Y果作為評先評優(yōu)、績(jì)效考核等方面的重要依據之一。
�。ㄎ澹┲蛋嘈〗M每日下午15：00前將考勤匯總表報校長(cháng)辦公室。
�。┬ｉL(cháng)辦公室負責考勤匯總，并備案考勤記錄。
上下班制度 7
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，午時(shí)13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，午時(shí)14：00—18：
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、堅持辦公環(huán)境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)光不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)光不得超過(guò)20分鐘，特殊情景需向部門(mén)主管請示；
五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的'電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)光之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)光3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數的計算，以當月為限。
2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2.連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1.無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應先打卡后外出。
3.下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的職責。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)光內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)光內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
上下班制度 8
一、實(shí)驗室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統一規定執行。全體員工均需按規定打考勤卡。
1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒(méi)有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開(kāi)會(huì )、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據加班的.打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認為是工作努力的一種表現，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實(shí)驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統計，下月3日前提交實(shí)驗室主任，作為獎懲的依據�？记诘莫剳娃k法如下：
1、出滿(mǎn)勤者，每月獎勵50元（簡(jiǎn)稱(chēng)考勤獎），出勤情況以打卡機統計數據為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實(shí)驗室津貼。
3、無(wú)故曠工半天者，扣考勤獎20元；無(wú)故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無(wú)故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗室津貼，并視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過(guò)2天不能上班者，還需向實(shí)驗室主管副主任請假，并報辦公室備案。請病假要提供醫院的診斷書(shū)，請事假提交請假條說(shuō)明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內者不扣考勤獎；超過(guò)三天每天扣考勤獎20元，超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以?xún)炔豢劭记讵�；累計超過(guò)二天者每天扣考勤獎20元，累計超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說(shuō)明，經(jīng)相應領(lǐng)導（研究室主任、項目負責人）簽字認可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說(shuō)明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說(shuō)明情況。中午因公務(wù)不離開(kāi)實(shí)驗室者也必須打卡，但可連續打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗室行政例會(huì )上公布考勤情況，對出滿(mǎn)勤的員工、累計加班時(shí)間長(cháng)的前幾名員工給予表?yè)P，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗室公示板或實(shí)驗室網(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡，如發(fā)現，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時(shí)視具體情況做相應處理。
七、考勤結果作為評價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽(yù)稱(chēng)號、個(gè)人年終考核結果、發(fā)放其它獎金的參考依據。
上下班制度 9
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、 于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的.工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋。
上下班制度 10
1、教職工按規定時(shí)間上下班，值日老師、值周校長(cháng)早上須提前30分鐘到校。
2、教師午餐時(shí)間，教職工可自由出入學(xué)校，其他時(shí)間不得擅自離校。
3、教工每月可享受半天的調休，但必須自行調課，班主任老師需委托其他教師管理班級，不影響學(xué)校教育教學(xué)工作。
4、堅持坐班制，工作時(shí)間內集中精力工作，不在辦公室進(jìn)行游戲性活動(dòng)，非工作需要不得在工作時(shí)間下棋、打牌等娛樂(lè )活動(dòng)，不可以利用電腦進(jìn)行游戲、聊天、看電影等娛樂(lè )活動(dòng)。不做私事，不隨便離崗或串崗，相關(guān)責任教師必須在有關(guān)學(xué)生全部離校后方可離開(kāi)。
5、教師必須做好課前一切準備，上課鈴響立即進(jìn)課堂，上課不遲到、下課不提前、中途不離開(kāi)、不坐著(zhù)講課，手機應處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，不在課堂上進(jìn)行非教學(xué)性工作。按時(shí)下課，不拖課。
6、因病因事離校應執行請假制度，短時(shí)間離校應向教務(wù)處值周校長(cháng)口頭請假。
7、教師空課時(shí)間應在辦公室辦公，未到下班時(shí)間不準私自離校，做操要準時(shí)，每周一的升旗儀式全體教師必須參加。不得以任何理由拒絕參加會(huì )議，有特殊情況，須向會(huì )議主持人請假。
8、教師因公外出或調休，應向教務(wù)處和值周校長(cháng)打聲招呼，以維持學(xué)校正常的'教學(xué)秩序。
上下班制度 11
一、員工應做到
1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。
3、駕駛摩托車(chē)上下班(進(jìn)、出廠(chǎng))必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。
4、駕車(chē)人上道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的.汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
6、按規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。
3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。
4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。
6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動(dòng)紀律管理，員工在市區因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)，以避免意外事故發(fā)生。
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