公司薪酬福利制度范本
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的公司薪酬福利制度范本，歡迎閱讀與收藏。
第一章 總 則
第一條 本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規的基礎上，力爭體現員工個(gè)人價(jià)值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。
第二條 薪酬福利的'內容
本制度所指的薪酬福利內容包括：
1、工資；
2、年終獎勵；
3、津貼；
4、"四金"
1)社會(huì )統籌養老保險；
2)社會(huì )統籌醫療保險；
3)社會(huì )統籌失業(yè)保險；
4)社會(huì )住房公積金；
5、內部醫療保障；
6、有薪年假。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理；
2、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱(chēng)職員）；
3、公司向子公司派出人員。
第二章 員工工資
第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構成
第五條 職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執行職務(wù)等級工資制。
第六條 職員執行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級，每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）。
第七條 工資的確認：
1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認，明確工資待遇；
2、職員經(jīng)公司批準試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認，明確工資待遇。
第八條 工資的調整：
1、根據公司人員年度考核成績(jì)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，公司每年年初調整一次工資。
2、工資調整的標準為：
總體評價(jià)優(yōu)：晉升二級；
總體評價(jià)良：晉升一級；
總體評價(jià)一般：保持原工資級別。
第八條 特殊的工資調整
1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調整工作部門(mén)和職務(wù)，其工資可作出相應調整。
2、職員經(jīng)批準轉正或調整工作部門(mén)、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。
3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應調整。
第九條 公司執行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問(wèn)，應直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。
第十條 員工當月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規定執行。
第十一條 稅費處理：
1、員工個(gè)人所得稅自理；
2、員工個(gè)人所得稅由財務(wù)部門(mén)代扣代繳。
第三章 員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1、交通補貼；
2、誤餐補貼；
第十三條 津貼發(fā)放的對象
凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。
第十四條 員工在確認、調整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規定。
第四章 員工年終獎勵
第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jì)?yōu)橐罁�，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現金獎勵。
第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績(jì)的員工。
第十七條 員工年終獎勵的計算公式
員工年終獎勵=基本年薪×系數
第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績(jì)而確定。
第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規定具體執行。
第五章 員工的"四金"
第二十條 員工的"四金"包括：
1、社會(huì )統籌養老保險；
2、社會(huì )統籌醫療保險；
3、社會(huì )統籌失業(yè)保險；
4、社會(huì )住房公積金。
第二十一條 員工"四金"屬?lài)曳ǘ▎T工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費部分由員工個(gè)人承擔。
第六章 員工內部醫療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫療保險。
第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。
第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團體醫保。
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