護理人員薪酬管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的護理人員薪酬管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
護理人員薪酬管理制度1
一、指導思想
參考多家醫院的護理薪酬管理和分配方案以及護理人員績(jì)效考核文獻，結合我院實(shí)際情況，采用公平、合理、簡(jiǎn)便易行，并能客觀(guān)反映護理工作中的不同崗位職責、任務(wù)、技術(shù)難度、責任風(fēng)險等要素，綜合確定具體崗位分配系數，向關(guān)鍵崗位、臨床一線(xiàn)崗位傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。
二、考核目的
促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得、按勞分配的原則，充分發(fā)揮獎金的經(jīng)濟杠桿作用，在實(shí)施過(guò)程中客觀(guān)反映護理工作的'實(shí)際情況，真正發(fā)揮“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的功能。
三、分配原則
堅持按勞分配，多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則，將護理質(zhì)量要素、護理工作效益要素納入分配體系，建立“按崗取酬，按工作及服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績(jì)效取酬”的分配機制。獎金分配向一線(xiàn)的護理人員傾斜，突出護理工作效率，增加護理質(zhì)量考核內容，兼顧各層次公平，激發(fā)大家的工作熱情。
本實(shí)施辦法主要體現“三個(gè)衡量”的原則。
1、以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績(jì)效獎金的基礎。
2、以“技術(shù)含量高低、風(fēng)險程度大小、工作負荷強弱、管理責任輕重”作為衡量績(jì)效獎金的導向。
3、以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀律”四個(gè)方面的各項重要指標進(jìn)行全方位考核，考核結果作為衡量績(jì)效獎金的依據。
四、考核指標
按照不同護理崗位的職責和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。由于護理工作有群體協(xié)作性的特點(diǎn)，護理服務(wù)項目按執行時(shí)間和崗位的不同，分別由日班、夜班和責任組長(cháng)、責任護士、辦公班、總務(wù)班等組成，科室管理者根據每個(gè)班的職責和任務(wù)進(jìn)行考核�？己吮砑凹殑t附后，崗位職責如下：
�。�1）熱情接待病人，文明用語(yǔ)，禮貌待人；根據病人病情合理安排床位，完整填寫(xiě)病歷、診斷卡、床頭卡，并及時(shí)通知主管醫師和主管護士。
�。�2）負責查看夜間醫囑，參加晨會(huì )及書(shū)面交班，填寫(xiě)空床報告及病房日報表。
�。�3）嚴格執行查對制度，正確轉抄、處理醫囑，臨時(shí)醫囑及時(shí)通知病人的主管護士。每日查對醫囑，每周大查對醫囑一次，并有記錄；根據護理級別、藥物的陽(yáng)性標志及時(shí)在診斷卡和床頭卡上注明。
�。�4）嚴格按收費標準記帳，負責掌握病人費用的動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)與病人或家屬、主管醫師聯(lián)系，負責對病人有關(guān)收費問(wèn)題的解釋工作。
�。�5）按醫囑飲食種類(lèi)和病人需要，與營(yíng)養科聯(lián)系安排病人的飲食。
�。�6）按計劃安排工人預約并推送病人檢查，整理各項檢查報告單。
�。�7）負責辦理出入院、轉科、飲食、手術(shù)、死亡的通知工作。
�。�8）負責轉抄長(cháng)期醫囑執行單（分別為輸液、注射、口服、其它）和記帳。
�。�9）負責運行病歷的管理，防丟失；負責出院病人病歷的質(zhì)量檢查及整理。
�。�10）了解病房病人動(dòng)態(tài)情況，書(shū)寫(xiě)病房動(dòng)態(tài)交班報告。
�。�11）協(xié)助護士長(cháng)做好病房管理；負責辦公室的電腦、電話(huà)的管理，做好清潔、保潔工作；負責各種紙張、表格的清理、補充。
護理人員薪酬管理制度2
根據《國務(wù)院關(guān)于提高部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資的通知》(國發(fā)〔1988〕60號文件)的規定，從1988年10月起，將國家機關(guān)、事業(yè)單位護士現行的各級工資標準(基礎工資、職務(wù)工資之和，下同)均提高10%。具體實(shí)施辦法如下：
一、提高工資標準的范圍是：在國家機關(guān)、事業(yè)單位各級各類(lèi)醫療衛生機構中從事護理工作的護士、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副主任護師(上述人員統稱(chēng)“護士”)。
二、提高工資標準的護士，從事護士工作不滿(mǎn)20年的，調離護士工作崗位后，工資標準提高的部分即行取消，并執行新工作崗位的工資標準;從事護士工作滿(mǎn)20年及其以上，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準調離護士工作崗位后，在醫療衛生機構從事其他工作的，仍按提高的工資標準執行。
三、從事護士工作滿(mǎn)20年及其以上的護士，在醫療衛生機構離休、退休時(shí)，其工資標準提高的部分，計入離退休費基數。
四、這次醫療衛生機構提高護士工資標準所增加的工資基金，允許勞動(dòng)工資改革的試點(diǎn)單位統籌使用。具體由省、自治區、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據實(shí)際情況確定。
五、國家機關(guān)、事業(yè)單位提高護士工資標準所需經(jīng)費，按單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。
六、企業(yè)和集體所有制的醫療衛生機構是否參照執行，分別由企業(yè)和各省、自治區、直轄市根據實(shí)際情況確定。企業(yè)如參照執行，不得高于上述標準，不得將增加的開(kāi)支列入成本。
七、各省、自治區、直轄市人民政府可根據國務(wù)院的通知和本辦法的規定，制定實(shí)施細則，并抄送人事部、衛生部、財政部備案。中央各部門(mén)所屬的醫療衛生單位，按所在省、自治區、直轄市的實(shí)施細則執行。
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