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工作人員獎懲制度（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的工作人員獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作人員獎懲制度 1
第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況，制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是：
1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎?dòng)袘�，獎懲嚴明，賞罰有度；
2、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
�。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jì)特優(yōu)或有特殊成績(jì)者。
3、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4、在惡劣環(huán)境下，冒著(zhù)生命危險盡力職守者。
5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6、研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。
�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，可于“記功”
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2、執行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
3、協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者。
4、利有廢料有較大成果者。
�。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。
2、領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。
3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
5、節省物料，有顯著(zhù)成績(jì)者。
�。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦�(shí)證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的.懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
�。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分
1、假借職權，營(yíng)私舞弊者。
2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。
4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9、品行不端，嚴重損及公司信譽(yù)者。
10、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續曠工3天或全年曠工達7日以上者
12、記大過(guò)達2次者。
�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過(guò)”處分
1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
4、泄漏機密或虛報事實(shí)者。
5、品行不端有損公司信譽(yù)者。
6、在物料倉庫或危險場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8、全年曠工達對日以上者。
�。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，應以予“記過(guò)”處分
1、疏忽過(guò)失致公物損壞者。
2、未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。
3、工作不力，屢勸不改者。
4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
�。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1、遇非常事變，故意規避者。
2、在工作場(chǎng)所內喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時(shí)間內偷閑怠眠者。
4、浪費物料者。
5、辦公時(shí)間，私自外出者。
6、科長(cháng)級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。
�。ㄎ澹┢渌`反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處
第八條員工之懲處，警告3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計記大過(guò)2次，應予免職或解雇。
第九條員工的獎懲，應敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱(chēng)嘉獎與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。
第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見(jiàn)，可設置員工考評審議委員會(huì )。其組織規程另定。
工作人員獎懲制度 2
一、目的：為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、獎勵事項分類(lèi)：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政部作出）
�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；
�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
�。�5）為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；
�。�6）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、120元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政人事部門(mén)作出）
�。�1）全勤獎凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；
�。ㄒ陨暇煽记诳ㄓ�，按公司標準上班時(shí)間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。
�。�2）績(jì)效考核優(yōu)異獎
凡連續三個(gè)月績(jì)效考核被評為A級，第三個(gè)月當月工資可獎勵100元。
�。�3）工齡工資獎
入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
�。�4）帶薪年休假
入職滿(mǎn)一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵：
�。�1）銷(xiāo)售冠軍獎
針對所有營(yíng)銷(xiāo)的員工，銷(xiāo)售冠軍獎分為：周銷(xiāo)售冠軍獎和月銷(xiāo)售冠軍獎！
周冠軍獎每周評選一名（銷(xiāo)售系數第一名），獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元；月銷(xiāo)售冠軍獎每月評選三名（月銷(xiāo)售系數前三名），第一名現金獎勵500元；第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。（只有當月完成公司規定任務(wù)的.銷(xiāo)售員工，才有機會(huì )評選月銷(xiāo)售冠軍獎）
銷(xiāo)售系數公式如下：
銷(xiāo)售系數=銷(xiāo)售金額/公司規定各門(mén)市銷(xiāo)售額
員工處罰制度
一、目的：為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
�。�1）通報批評；
�。�2）一次性罰金；
�。�3）減薪；
�。�4）留用察看；
�。�5）辭退；
四、處罰事項分類(lèi)：
1、重量級處罰：
�。�1）因個(gè)人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴重影響的，無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任。
�。�2）損失/遺失公司重要物品、設備；
無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
�。�3）包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
�。�4）泄露公司機密；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�5）品行不正，有損公司名譽(yù)；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�6）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�7）每月曠工達3天（含）以上；
員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
�。�8）在公司內從事不良活動(dòng)。
員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
�。�9）造謠滋事。
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
�。�1）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
�。�2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
�。�3）工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
員工大會(huì )通報批評，留用察看或辭退。
�。�4）態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù)；
員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
�。�1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�2）上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò )資源的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�3）未按規定要求進(jìn)行值日、值班的；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�4）浪費公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�5）未按時(shí)上交各項報表、無(wú)故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù)；
員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�6）開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)故遲到、缺席；
通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�7）無(wú)故不接聽(tīng)電話(huà)或關(guān)機（8：00—23：00）
通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話(huà)費補貼。
工作人員獎懲制度 3
為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì)，規范工作行為，激勵員工積極性，特制定此制度。
一、獎勵制度
1、員工過(guò)生日時(shí)，會(huì )館為其贈送禮品。
2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無(wú)曠工。
3、工作積極，團結同事，任勞任怨。
4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。
5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。
6、從會(huì )館的利益出發(fā)，為會(huì )館的發(fā)展，盡心盡力。
以上6條，會(huì )館按季度、年度進(jìn)行評比，依據評比結果給予表彰獎勵。
二、懲罰制度
�。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。
1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。
2、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無(wú)故遲到、早退。
3、浪費公物，視情節輕微的。
4、妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。
5、未經(jīng)許可擅帶外人入會(huì )館參觀(guān)。
6、工作時(shí)間內躺臥、睡覺(jué)，隨意撥打電話(huà)。
7、對客人指手劃腳，品頭論足。
8、與客人爭吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。
�。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。
1、不服從管理與分配的。
2、對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。
3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。
4、下班后無(wú)故在會(huì )館逗留。
5、工作散漫，粗心大意。
6、在更衣柜內存放會(huì )館物品、食物或飲料。
7、當班時(shí)吃東西、看電視，用會(huì )館電話(huà)辦理私人事情。
8、拒絕會(huì )館經(jīng)理授權的有關(guān)人員的檢查。
9、對賓客不禮貌，與客人爭辨。
10、當值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。
11、不經(jīng)請假，隨意曠工。
�。ㄈ┻`反以下條款的給予辭退，造成經(jīng)濟損失的按原價(jià)賠償，觸犯刑律的`提交司法部門(mén)處理。
1、偷盜同事或公有財物。
2、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大的侮辱行動(dòng)。
3、蓄意破壞會(huì )館或他人財物。
4、不服從工作安排，調動(dòng)指揮，無(wú)理取鬧影響工作秩序的。
5、工作不負責任，損壞工具、設備、浪費原料，造成經(jīng)濟損失較大的。
6、玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
7、包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見(jiàn)，屢教不改的。
8、道德敗壞，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
9、利用職權，謀取私利，假公濟私，造成嚴重后果的。
10、連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工兩次。
11、觸怨刑律，使國家財產(chǎn)受到嚴重后果的。
以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。
工作人員獎懲制度 4
總則
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。
懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的'工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長(cháng)遠利益。
獎懲的原則
一、酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章制定，員工的崗位職責、工作流程、工作目標和臨時(shí)工作任務(wù)。
二、員工的表現只有較大地超過(guò)酒店對員工的要求，才能夠給于獎勵。
三、員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同均要給于相應警告和懲罰。
四、員工獎（懲）單必須送當事人，經(jīng)當事人簽字方可生效。
五、對酒店內部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權。
六、員工有下列事件之一者給予獎勵。
1、金點(diǎn)子獎：為改進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個(gè)人20—200元。
2、拾金不昧獎：酒店范圍內拾到失物如實(shí)上交者，視情節獎個(gè)人10—100元。
3、見(jiàn)義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產(chǎn)安全做出貢獻，勇于揭發(fā)違法亂紀。視情節獎30—300元。
4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作認真負責，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受到同事或客人表?yè)P，事跡突出者，獎個(gè)人20—50元。
5、樂(lè )于助人獎：超出工作職責范圍，為客人同事主動(dòng)提供幫助，事跡突出者，獎個(gè)人10—50元。
6、全員促銷(xiāo)獎：非營(yíng)銷(xiāo)人員為酒店營(yíng)銷(xiāo)工作做出貢獻者，按《全員促銷(xiāo)獎勵辦法》予以獎勵。
七、員工有下列行為之一者，視為違紀，并處于罰款；
1、上班遲到5—20分鐘，視為遲到，未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘，視為早退，每次遲到早退罰款5元；管理人員每次15元；遲到、早退超過(guò)20分鐘按曠工半日處理；無(wú)故曠工一天按當月三個(gè)工作日的工資總和進(jìn)行扣罰；并以此類(lèi)推計算。曠工三天視為自動(dòng)離職，押金工資不予發(fā)放（所有未按正常辭職手續離職）。
2、上班時(shí)間長(cháng)時(shí)間在洗手間逗留，接打私人電話(huà)者，一經(jīng)發(fā)現，罰款10元。
3、儀容儀表未達標者，罰款5元。（包括不著(zhù)工裝，不戴工牌）。
4、工作時(shí)間不得擅自脫崗、竄崗，發(fā)現一次，罰款5元。
5、上班時(shí)竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無(wú)關(guān)的事情扣10元。
6、上班時(shí)站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。
7、偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊，罰款30元。
8、遭客人投訴者，輕者罰款30，給酒店帶來(lái)?yè)p失者，罰款50—100元。
9、同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。
10、上錯菜品，商品者，該菜品、商品產(chǎn)生費用由當事人承擔，并處以罰款為該菜品、商品價(jià)格的50%，相關(guān)經(jīng)手人共同承擔該罰金。
11、檢查酒店各部門(mén)、8F員工宿舍衛生不合格者，每處罰款10元。
12、私自挪用備用金，營(yíng)業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開(kāi)除。
13、客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門(mén)負責人負連帶責任。（當事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%）
14、客人買(mǎi)單一律在收銀處結帳，嚴禁個(gè)人交易行為，一經(jīng)查處按買(mǎi)單金額的200%罰款。三次不改者，予以開(kāi)除。
15、收銀員要按時(shí)上交簽單和免單的單據，未按時(shí)交者罰款5元。（手續完善后的，特殊情況不得超過(guò)三天）
16、進(jìn)出酒店不走員工通道者罰款5元。（特殊情況除外）
17、不愛(ài)護酒店的設備設施者，罰款20元。
工作人員獎懲制度 5
為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。
第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。
第二條適用范圍：全體員工
第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則
第四條獎勵辦法
第五條本大酒店管理設立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：
1、通告表?yè)P；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級；
第六條有下列表現的員工應給予通告表?yè)P：
1、品德端正，工作努力；
2、維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4、有其他功績(jì)，足為其他員工楷模
第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
3、向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納；
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5、節約資金，節儉費用，事跡突出；
6、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
7、其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條有以上表現，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監察委員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核；
3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察委員會(huì )審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的'員工，其獲獎?dòng)杀O察部審核，總經(jīng)理批準
第十條處罰辦法
第十一條視情節輕重，分別給以以下處罰：
1、警告；
2、記過(guò)；
3、降級；
4、辭退；
第十二條員工有以下行為給以警告處分
1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；
2、工作時(shí)間內擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；
3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯誤情節輕微者；
4、妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5、無(wú)故不參加大酒店管理安排的培訓課程；
6、初次不遵守主管人員指揮；
7、浪費公物情節輕微
8、檢查或監督人員未認真履行職責；
9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌；
10、出入廠(chǎng)區不遵守規定或攜帶物品出入廠(chǎng)區而拒絕警衛或管理人員查詢(xún)；
11、破壞環(huán)境衛生
第十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：
1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)；
5、攜帶危險物品入廠(chǎng)；
6、在禁煙區吸煙者；
7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9、在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者
10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：
1、違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；
4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；
5、違反大酒店管理規定帶進(jìn)出物品；
6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；
7、撕毀公文或公共文件；
8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；
9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督；
10、違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；
11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；
12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；
第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、偷竊同事或公有財物；
2、于受聘時(shí)虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；
3、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
4、違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重；
5、蓄意損壞大酒店管理或他人財物；
6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；
7、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8、拒不執行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；
9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
11、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
13、貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14、挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
15、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的；
16、散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的；
17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；
20、在大酒店管理內賭博；
21、在大酒店管理內有傷風(fēng)化行為；
22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；
23、經(jīng)常違反大酒店管理規定屢教不改；
24、依合同約定調派工作，無(wú)故拒絕接受；
25、因行為不當，大酒店管理無(wú)法再對其信任；
26、其他重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果；
第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理
第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償大酒店管理?yè)p失；
1、造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責任人賠償10%一50%；
2、造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由監察部或監察委員會(huì )報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償的金額
工作人員獎懲制度 6
為認真貫徹落實(shí)中央和省、市教育系統關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規定，為進(jìn)一步加強和改進(jìn)我校的作風(fēng)建設，辦好人民滿(mǎn)意教育，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定：
一、獎勵條件：
1、關(guān)心政治，勤奮工作、學(xué)習，關(guān)心學(xué)校，熱愛(ài)班級，成績(jì)顯著(zhù)者。
2、模范遵守校紀校規。認真履行崗位職責，工作踏實(shí)肯干，維護學(xué)校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。
3、大公無(wú)私，助人為樂(lè )，熱愛(ài)本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會(huì )上有良好的影響者。
4、積極參加有意義的活動(dòng)、競賽，成績(jì)優(yōu)良者。
5、其它單項、或特長(cháng)突出者。
二、獎勵內容：
1、學(xué)年末評選先進(jìn)工作者、先進(jìn)學(xué)年組長(cháng)、先進(jìn)教研組長(cháng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。
2、教學(xué)實(shí)績(jì)和師德師風(fēng)優(yōu)勝教師。
3、學(xué)期末的優(yōu)秀規范班的班主任獎（先進(jìn)班和文明班）。
4、教學(xué)成績(jì)突出，參加各類(lèi)活動(dòng)獲得優(yōu)異成績(jì)的領(lǐng)導、教師。
5、受到上級部門(mén)表彰的領(lǐng)導、教師。
三、獎勵形式：
1、口頭表?yè)P。
2、通報表場(chǎng)。
3、頒發(fā)獎狀，獎品，資金。
4、授予各項光榮稱(chēng)號。
5、報上級機關(guān)給予嘉獎。
四、處分內容：
1、拒不履行教師聘用合同規定的崗位職責，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評教育不改的。
2、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。
3、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。
4、向學(xué)生及家長(cháng)索要或變相索要財物的.。
5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。
6、品行不端，影響惡劣的。
7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)批評教育不改的。
8、在各級各類(lèi)考試中玩忽職守、違規作弊的。
9、其它應當給于處分的。
五、處分形式：
1、警告。
2、記過(guò)。
3、記大過(guò)。
4、降級。
5、降職。
6、撤職。
7開(kāi)除留用察看。
8、開(kāi)除。
以上處分報請上級部門(mén)，構成違法犯罪行為的，報執法機關(guān)依法制裁。
工作人員獎懲制度 7
(一)凡具備下列條件之一的集體或個(gè)人，分別給予物質(zhì)、精神的獎勵，事跡特別突出的給予重獎。
1.為保護大廈和人員生命財產(chǎn)的安全，積極撲救火災，使大廈和人員生命財產(chǎn)免受重大損失的。
2.嚴格執行大廈的各項安全規章制度，經(jīng)常堅持防火檢查，及時(shí)發(fā)現和排除火險隱患，特別是重大隱患，有突出成績(jì)的。
3.在市消防部門(mén)和大廈保安部的安全檢查中，對全年無(wú)一次不合格的部門(mén)給予集體獎勵。
4.對違反防火安全制度和安全操作規程的人或事及時(shí)制止并向有關(guān)部門(mén)反映情況，避免了事故，減少損失，且事跡突出的。
5.積極鉆研消防業(yè)務(wù)，為大廈的消防工作提出合理化建議并被采納的。
6.對消防器材及消防設備堅持經(jīng)常檢查、保養和維護，保持靈敏有效，全年無(wú)丟失，無(wú)損壞成績(jì)突出的。
7.熱愛(ài)消防工作，經(jīng)常進(jìn)行防火宣傳，模范遵守大廈安全管理規定，認真貫徹執行《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》成績(jì)突出的。
8.其他對消防工作有突出貢獻的。
(二)凡構成下列條件之一者，分別給予經(jīng)濟處罰和紀律處分，情節嚴重的將送公安機關(guān)依法追究刑事責任。
1.違反大廈各項防火安全制度和安全操作規程的。
2.凡在施工現場(chǎng)和禁止煙火的區域、部位吸煙或點(diǎn)火的，對當事人罰款50元--100元 。
3.違反用火審批制度，私自使用電、氣焊或動(dòng)用其他明火的，對當事人罰款 100元--200元。
4.違反《電氣焊割作業(yè)安全操作要求》進(jìn)行焊割作業(yè)或無(wú)證上崗操作的，對當事人和部門(mén)領(lǐng)導各罰款100元。
5.未向保安部申請并登記備案，擅自添置、使用電爐子、電熨斗、電烙鐵和電熱器具等電熱設備的，一經(jīng)發(fā)現立即沒(méi)收，并對該部門(mén)罰款100元--200元。
6.非電工人員私拉亂接臨時(shí)用電線(xiàn)路，對當事人罰款50元--100元。
7.電工、司爐工、電焊工等重要工種，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)正式培訓，無(wú)專(zhuān)業(yè)證書(shū)而獨自上崗操作的，對部門(mén)罰款100元--200元。
8.隨便堆物堆料，堵塞安全通道或緊急疏散口的，除責令當事人立即清除外，并對當事人罰款50元--100元。
9.使用煤氣灶具違反安全操作規程的，罰款50元--100元。
10.因違反防火安全制度、消防技術(shù)規范和安全操作規程，或因疏忽大意，玩忽職守而造成火警、火災事故的，對當事人罰款1000元--3000元，造成嚴重后果的.將追究其刑事責任。
11.私自動(dòng)用、移動(dòng)、埋壓圈占、阻擋或損壞消防器材、消防設備和報警設備的，責成當事人立即整改，并對當事人或部門(mén)罰款50元-100元。
12.故意損壞消防器材、消防設備和報警設備的，對當事人罰款1000元，并視情節賠償全部或部分損失，同時(shí)給予紀律處分。
13.消防器材因保管不善而丟失、損壞，對責任人視情況進(jìn)行罰款或賠償處理。
14.各部門(mén)存在的火險隱患拖延不解決或超過(guò)火險隱患通知書(shū)所規定的整改期限，對主管負責人罰款100元--200元，因火險隱患整改不及時(shí)造成火警或起火事故的加重處罰。
15.凡部門(mén)所屬部位發(fā)生起火事故隱瞞不報，對當事人和有關(guān)負責人罰款500元--1000元。
16.對其他違反消防安全規定的酌情處罰。
17.上述獎勵和處罰，由保衛部門(mén)提出，經(jīng)行政辦公室核實(shí)，上報物管中心安全領(lǐng)導小組批準后實(shí)施。
工作人員獎懲制度 8
1.要求教師普通話(huà)水平達到國家標準。未達標教師，不聘用。
2.把對語(yǔ)言文字規范要求的執行情況納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中，考核結果作為聘用，晉級和評優(yōu)的條件之一。
3.充分發(fā)揮語(yǔ)文課在普及普通話(huà)，用字規范化中的主渠道作用。語(yǔ)文教學(xué)要重視提高學(xué)生語(yǔ)言文字規范意識和語(yǔ)言文字應用能力。切實(shí)改變重知識，輕能力，培養良好的聽(tīng)說(shuō)習慣和語(yǔ)言習慣，對做得好的教師給予適當獎勵。
4.加大語(yǔ)言文字規范化宣傳力度，做好科學(xué)研究工作，要在教師中開(kāi)展形式多樣，富有實(shí)效的語(yǔ)言文字規范化宣傳教育活動(dòng)，并面向社會(huì )做好宣傳，特別要精心組織并開(kāi)展好每年一度的推普宣傳周活動(dòng)，對于做得好的'個(gè)人和班級作為評選優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀集體的依據之一。
5.加強學(xué)校普及普通話(huà)，用字規范化工作的檢查，并將這項工作納入教育質(zhì)量評價(jià)體系中。
6.對關(guān)心班級語(yǔ)言文字工作并及時(shí)上交材料的老師給予一定的獎勵。
工作人員獎懲制度 9
安全工作重于泰山。學(xué)校各方面的安全工作直接關(guān)系到社會(huì )的穩定，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的穩定，關(guān)系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領(lǐng)導、教職工加強安全意識和責任感，人人都主動(dòng)關(guān)心安全，個(gè)個(gè)都自覺(jué)重視安全，明確安全事故責任劃分，獎懲分明，特定本制度。
1、學(xué)校校長(cháng)是學(xué)校安全工作第一責任人，對學(xué)校安全工作負主要責任，應將安全工作納入學(xué)校年度工作計劃中和年度考核的主要內容，全面抓好學(xué)校各項安全工作。
2、各部門(mén)、各教研組負責人也是不同層次的安全工作的第一責任人，學(xué)校每學(xué)年與第一責任人簽訂一次“責任書(shū)”，第一責任人要加強工作、活動(dòng)過(guò)程中的監管，出現一般安全事故，相關(guān)責任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現重大事故或造成較大影響，實(shí)行一票否決，同時(shí)按有關(guān)規定追究其經(jīng)濟和法律責任。
3、加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，特別是對學(xué)生的上下學(xué)、課間活動(dòng)、集會(huì )、放學(xué)、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災一滲透”提出具體的'要求，加強學(xué)生的生活教育，并采取有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責任書(shū)”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理，學(xué)生違反學(xué)校規章制度而導致的安全事故，將追究學(xué)生所在班級班主任的責任，其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格，并與班主任學(xué)期考核獎掛鉤。
5、全體領(lǐng)導、教師都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理的義務(wù)和職責。安全領(lǐng)導小組成員對照職責范圍，定時(shí)檢查及時(shí)處理事故的隱患，做到防患于未然。
6、凡學(xué)生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現象，目擊領(lǐng)導、教職工（含聘用人員）有責任進(jìn)行教育、制止。若目擊者不理不問(wèn)，造成一定后果，經(jīng)查實(shí)，相關(guān)目擊者師德考核分為零分，同時(shí)與其評先選優(yōu)、評職晉級、績(jì)效獎勵掛鉤。
7、凡出現存在對學(xué)生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會(huì )造成群體傷害事故，帶來(lái)不良影響和經(jīng)濟損失的的隱患，目擊者或知情者，應立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者量化獎勵3分、2分、1分。
8、嚴禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，因教師教育學(xué)生方式簡(jiǎn)單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關(guān)教師的責任，取消其評比先進(jìn)的資格，同時(shí)與其評職晉級、績(jì)效獎勵掛鉤。嚴重者，按教育局文件相關(guān)規定執行。
9、教職工（含聘用人員）在工作中要預防各類(lèi)安全事故的發(fā)生，如果違規操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責，學(xué)校還要追究其賠償責任，并由相關(guān)部門(mén)追究其法律責任。
工作人員獎懲制度 10
本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”，“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負責”及“分線(xiàn)分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責任制和責任追究制，實(shí)現學(xué)校師生非正常死亡“零”指標，確保學(xué)校無(wú)安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績(jì)效工資考核相結合。
一、各路隊負責人：
1、分管線(xiàn)組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實(shí)的扣5分。
2、分管線(xiàn)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責任安全事故，處理不及時(shí)的，扣5分。
3、校務(wù)值周巡視到位，及時(shí)到崗，發(fā)生安全事故及時(shí)了解，處理并上報，并對值周教師進(jìn)行提醒，在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實(shí)的扣5分。
二、班主任：
1、認真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時(shí)調查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時(shí)救助并上報學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報扣2分.
3、發(fā)現學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上
把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過(guò)道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的'行為。發(fā)現一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現安全隱患及時(shí)處理，不能解決的及時(shí)上報學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學(xué)科教師：
1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學(xué)校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無(wú)責任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現學(xué)生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時(shí)處理課內外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認真，無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí)，在場(chǎng)或得知情況，應及時(shí)救助、處理，否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習任務(wù)，及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
四、重大責任事故一票否決指標
有以下情況的任何一項，學(xué)期中各項榮譽(yù)評比，職務(wù)晉升，考核評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決，當年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪(fǎng)、罷課及非法游行、集會(huì )事件；
4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查實(shí)的。
工作人員獎懲制度 11
說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說(shuō)普通話(huà)，使用規范字，特擬訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話(huà)，使之成為學(xué)校工作語(yǔ)言，并且每位教師必須達到幼兒園規定的普通話(huà)等級標準。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長(cháng)工作中必須正確使用國家能用的規范字和語(yǔ)言。
三、幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組成員對各辦公室、教師使用語(yǔ)言文字規范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在園務(wù)公開(kāi)欄中通報抽查情況。
四、對在各類(lèi)語(yǔ)言文字競賽活動(dòng)中獲獎的教師給予相應的'獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語(yǔ)委辦組織的語(yǔ)言文字工作活動(dòng)，并有突出表現的，給予適當獎勵。
五、將教職工使用規范用字、用語(yǔ)情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時(shí)抽查結果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據之一。
六、將幼兒使用普通話(huà)情況計入教師的日�？己酥�。
工作人員獎懲制度 12
第一章總則
第一條為加強學(xué)校管理，維護正常的教學(xué)秩序，教育和激勵廣大學(xué)生嚴于律已、遵紀守法，根據有關(guān)精神，結合實(shí)際，特制定本條例。
第二條獎勵和懲處是教育學(xué)生的重要手段，目的是激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)高尚、勤奮、求實(shí)、創(chuàng )新校風(fēng)的形成。在對學(xué)生實(shí)施獎勵和懲處時(shí)，以獎勵為主，教育幫助后進(jìn)生的說(shuō)理教育為主，并輔之以必要的嚴肅處理。
第三條凡具有州鄞中學(xué)學(xué)籍的學(xué)生均適用本條例。
第二章獎勵
第四條獎勵項目及條件：
1、三好學(xué)生：品德等第達到“優(yōu)秀”，期末各課總評成績(jì)75分以上，體育課成績(jì)70分以上，人數一般占班級人數的10%，先進(jìn)班級一般不超過(guò)15%。
2、優(yōu)秀學(xué)生干部：擔任校學(xué)生會(huì )干部或班委會(huì )干部，能認真履行職責，有工作成績(jì)，品德等第達到“優(yōu)秀”，學(xué)習認真努力，期末各課總評成績(jì)合格，體育成績(jì)合格，一般每班推選2名。
3、優(yōu)秀團員：期末團員綜合考評達到“優(yōu)秀”，學(xué)習成績(jì)各課期末總評合格或有明顯進(jìn)步。體育成績(jì)合格，每個(gè)團支部一般評選2名。
4、優(yōu)秀特長(cháng)生：遵守校紀校規，綜合考評“合格”以上，某一方面確有所長(cháng)，在一定范圍內曾獲獎或被師生認可，并能起到模范帶頭作用的個(gè)人。各班名額不限，實(shí)事求是，寧缺勿濫。主要項目有音樂(lè )、美術(shù)、體育、文學(xué)、科技、電腦、勞動(dòng)、學(xué)習、競賽、愛(ài)好、文明、節儉等。
5、其他：對見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè )，拾金不昧等在校內外有較大影響的好人好事，由學(xué)校按具體情況予以表彰獎勵，并記入學(xué)籍檔案。參加學(xué)科、知識或技能等各級競賽獲獎?wù)�，由學(xué)校表彰獎勵，并記入學(xué)籍檔案。學(xué)校組織的其他各種評比活動(dòng)獲獎?wù)�，也受表彰和獎勵�?/p>
第五條評比及獎勵辦法：
1、評比要貫徹民主和集中結合的原則，具體工作在班主任指導下進(jìn)行。
2、優(yōu)秀學(xué)生干部中的學(xué)生會(huì )干部由團委評定，班委干部，優(yōu)秀團員由班級或團支部民主評選。
3、三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員不能兼評，優(yōu)秀特長(cháng)生可與上述各項重復評選。
4、各項榮譽(yù)均記入學(xué)籍檔案和學(xué)生成績(jì)報告單。
第三章懲處
第六條學(xué)生違反校紀校規，視情節輕重，分別給予下列之一的處分：
1、班內批評
2、校級公開(kāi)批評
3、警告
4、嚴重警告
5、記過(guò)
6、留校察看
7、勒令退學(xué)
8、開(kāi)除學(xué)籍
第七條懲處細則：
一、受到公安、司法部門(mén)處罰者，學(xué)校將視具體情況另行處理。
二、有違反四項基本原則言行，組織、策劃和煽動(dòng)鬧事者、擾亂正常教學(xué)秩序和社會(huì )秩序，破壞安定團結者，給予記過(guò)以上處分。
三、有損害校園文明建設，擾亂正常的校園秩序和社會(huì )公共秩序，并造成影響者，給予警告以上處分。
1、破壞綠化、環(huán)境、衛生，違反學(xué)校有關(guān)公共場(chǎng)所管理規定，情節嚴重或屢教不改者;
2、違章使用電器或造成安全隱患的;
3、無(wú)理取鬧、防礙值周老師或工作人員執行公務(wù)者;
4、在公共場(chǎng)所起哄鬧事、擲砸物品、不聽(tīng)勸阻者;
5、在校園內吸煙酗灑者。
6、私自出�；蚍絿鷫�、違規上網(wǎng)吧者。
四、有偷竊、詐騙、侵占等行為但不構成犯罪者，視情節輕重給予嚴重警告以上處分;
五、過(guò)失損壞公私財物，情節較重，造成一定影響和危害者，除賠償損失外，給予警告以上處分;故意損壞公私財物者，除賠償損失外，視情節輕重及造成的危害程度，給予嚴重警告以上處分;
六、打架斗毆事件的.肇事打人、持械斗毆、結伙斗毆未構成犯罪者，視情節輕重給予記過(guò)以上處分;
七、以任何形式參與賭博或變相賭博者，給予嚴重警告以上處分;情節特別嚴重、影響惡劣者，給予留校察看以上處分;
八、違反消防安全管理法規、條例，擅自動(dòng)用、損壞消防器材、設備者，除賠償損失外，給予警告以上處分。引起火警者，除賠償損失外，給予記過(guò)以上處分。造成火災者，除賠償損失外，視造成的危害程度，給予留校察看以上處分。
九、侮辱、誹謗、誣告、搔擾、恐嚇、威脅等侵犯、損害他人正當權益及人身安全，以及隱匿、毀棄或私自開(kāi)拆他人郵件者，有損國家、集體利益者，給予嚴重警告以上處分;
十、男女同學(xué)有交往過(guò)密現象，造成不良影響的給予警告處分;早戀有越軌行為的，給予記過(guò)處分，情節嚴重的給予勒令退學(xué)。
十一、測驗、考試、考查作弊者給予警告以上處分;竊取試卷、偷改分數、再次作弊，情節特別嚴重者，給予記過(guò)以上處分。
十二、違反教學(xué)管理規定，一學(xué)期曠課或擅自離校(曠課一天，按實(shí)際授課學(xué)時(shí)計)累計達下列學(xué)時(shí)者：
1、10學(xué)時(shí)以上，不滿(mǎn)20學(xué)時(shí)者，給予警告處分;
2、20學(xué)時(shí)以上，不滿(mǎn)30學(xué)時(shí)者，給予嚴重警告處分;
3、30學(xué)時(shí)以上，不滿(mǎn)40學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分;
4、40學(xué)時(shí)以上，不滿(mǎn)50學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分;
5、50學(xué)時(shí)以上，給予勒令退學(xué)處分。
十三、本辦法沒(méi)有列舉的違紀行為，但有必要給予處分的，可根據學(xué)校的解釋決定，參照本辦法中相類(lèi)似的條款給予處分。
十四、有下列情形之一者，加重一級處分：
1、認錯態(tài)度不好者;
2、故意造成調查困難者;
3、在校期間已受過(guò)處分者;
4、對檢舉揭發(fā)、證人或工作人員威脅恐嚇，打擊報復者。
十五、有下列情形之一者，減輕一級處分：
1、有主動(dòng)交待錯誤行為者;
2、主動(dòng)揭發(fā)他人違法違紀行為并經(jīng)查證屬實(shí)者。
十六、留校察看期為一年。受留校察看處分的學(xué)生，在察看期間有明顯進(jìn)步表現，察看期滿(mǎn)后，可按期解除留校察看;有立功表現的，可提前解除留校察看;表現差者給予勒令退學(xué)或開(kāi)除學(xué)籍處分。(結業(yè)后一年內確有悔改表現或進(jìn)步顯著(zhù)，經(jīng)用人單位鑒定和學(xué)校審查批準，可換發(fā)畢業(yè)證書(shū)。)
第八條懲處及撤銷(xiāo)辦法：
1、班內批評由班主任老師公布。
2、校內批評由德育處在�！杜u欄》內公布，警告、嚴重警告處分由德育處審定公布。
3、記過(guò)、記大過(guò)、留校察看、退學(xué)處分由校長(cháng)室審定后公布。
4、開(kāi)除學(xué)籍處分由校行政會(huì )議討論通過(guò)，并報縣教委批準。
5、警告以上處分均記入學(xué)籍檔案，并通知學(xué)生家長(cháng)。
6、學(xué)生受警告以上處分后，在撤銷(xiāo)之前，不能擔任學(xué)生會(huì )、團委的任何職務(wù)，不能擔任班級團支委以上，副班長(cháng)以上職務(wù)，不得成為各種獎勵對象，品德等第控制在“及格”級或“及格以下”。
7、學(xué)生受校級公開(kāi)批評以上的各類(lèi)處分，將成為其所屬班級在期末參加文明班級、先進(jìn)班級、先進(jìn)團支部評比中的扣分因素。
8、學(xué)生受警告以上處分，在校期間，須認真接受老師同學(xué)的教育幫助，當思想上能比較正確地認識自己的錯誤，行動(dòng)上有明顯進(jìn)步時(shí)，可申請撤銷(xiāo)處分。撤銷(xiāo)時(shí)間一般在一年以后。有突出進(jìn)步表現的，可提前撤銷(xiāo)處分。
9、處分撤銷(xiāo)辦法如下：受處分學(xué)生寫(xiě)出書(shū)面申請，班委會(huì )和班主任討論通過(guò)后，學(xué)生填寫(xiě)《州鄞中學(xué)學(xué)生處分撤銷(xiāo)申請表》，并報德育處或校長(cháng)室審定批準。
10、團員違紀犯規，還將由團委依照團章規定另行處分。
工作人員獎懲制度 13
一、考核范圍
辦公室、會(huì )議室、服務(wù)大廳。
二、考核辦法
考核采取平時(shí)考核和年終考核相結合，考核由鄉控煙領(lǐng)導小組按照“無(wú)煙單位考核評分標準”考核。工作人員要嚴格執行控煙規定，發(fā)現居民群眾來(lái)鄉辦事者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭及煙具。
三、獎懲措施
1、評選“遵守鄉控煙制度積極分子”。對能遵守鄉控煙制度、并有突出表現的'“煙民”給予積極肯定和鼓勵。
2、評選“優(yōu)秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙人員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵，獎金200元。
3、我鄉專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與我鄉控煙工作的人員進(jìn)行獎勵。
4、充分利用櫥窗、黑板報等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
工作人員獎懲制度 14
學(xué)校安全，責任重大。做好學(xué)校安全管理工作，建設平安和諧校園，關(guān)系到維護社會(huì )穩定，構建和諧社會(huì )，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的大局。根據各級各部門(mén)對學(xué)校安全工作的要求和規定，依據學(xué)校教代會(huì )通過(guò)的《關(guān)于加強學(xué)校綜合治理及安全工作的管理辦法和意見(jiàn)》、《關(guān)于明確學(xué)校安全教育及管理工作責任的劃分辦法》等文件要求，結合我校安全工作實(shí)際，切實(shí)貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”的方針，將學(xué)校安全工作分工落實(shí)到人。做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”與“分工負責、相互配合、共同完成”的原則，保證落實(shí)“一崗雙責”安全責任制要求，進(jìn)一步強化監管工作，防范、減少安全事故的發(fā)生，確保全校師生員工及校產(chǎn)安全，特制訂學(xué)校安全工作獎懲制度。
一、安全責任范圍劃分
�。ㄒ唬⿲W(xué)�；�、房屋修繕，學(xué)生生活、學(xué)習用電的設施設備，生活用水安全，疫情疾病預防安全，消防設施的安全運行由后勤主管。
�。ǘ⿲W(xué)生的安全教育，校內、校外各種學(xué)生活動(dòng)安全，由總務(wù)處主管。
�。ㄈ⿲W(xué)生上課（含室內、室外體育課及鍛煉課）安全，學(xué)生機房、實(shí)驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書(shū)館安全，由教導主任主管。
�。ㄋ模⿻�(huì )計室、財經(jīng)票據及現金安全，由會(huì )計主管。
�。ㄎ澹┙搪毠せ顒�(dòng)安全，由工會(huì )主席主管。
�。┤w教職工以工作崗位和工作內容為安全責任范圍。
二、安全責任劃分
�。ㄒ唬┬ｉL(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，對學(xué)校的安全工作負總責。學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組成員對分管工作負責。
�。ǘ⿲W(xué)校安全工作領(lǐng)導小組，負責組織、領(lǐng)導全校的安全工作，制定各類(lèi)人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學(xué)校安全突發(fā)事件。
�。ㄈ┌踩熑尉唧w劃分
1、各年級組負責人是所負責年級的第一責任人，應履行的安全責任為：
�。�1）負責擬定所轄工作人員職責和本處室、年級安全工作措施和辦法。
�。�2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，不留任何隱患。
�。�3）審批、回復有關(guān)人員的請示或報告，及時(shí)解決職責范圍內的安全問(wèn)題。
�。�4）匯報和落實(shí)安全的有關(guān)工作。
�。�5）安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，15分鐘內向校長(cháng)報告，并在1小時(shí)內擬出事故報告草案。
2、實(shí)驗室儀器管理人員對各實(shí)驗室的安全負完全責任。實(shí)驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規定存放，責任落實(shí)到人，一旦發(fā)生失竊，應及時(shí)報告，防止意外事故的發(fā)生。
3、班級學(xué)生安全工作：班主任為直接責任人。班級經(jīng)學(xué)校組織活動(dòng)時(shí)，班主任是各班的具體責任人，活動(dòng)的組織者負主要安全責任。
4、重大活動(dòng)或各項教育教學(xué)活動(dòng)安全工作：組織者為全過(guò)程的直接責任人。
5、一周常規管理安全工作由本周值班教師負責。責任人要對學(xué)校公共場(chǎng)所的學(xué)生活動(dòng)進(jìn)行管理，對學(xué)生活動(dòng)安全負責。
6、消防安全器材的購進(jìn)、安置和管理由后勤負責。
7、防病、防疫管理工作：負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
�。�1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實(shí)“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監控和報告，防止各類(lèi)傳染病、突發(fā)公共衛生事件的發(fā)生和流行。
�。�2）班主任要對學(xué)生的出勤、健康情況進(jìn)行巡查，一旦發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時(shí)向學(xué)校和有關(guān)疾病預防控制機構報告。
�。�3）對學(xué)生進(jìn)行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養學(xué)生養成健康的衛生習慣。
9、學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作：政教處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
�。�1）重視學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動(dòng)聯(lián)系轄區的派出所、社區抓好治理工作。
�。�2）教育學(xué)生敢于與壞人作斗爭，并教給學(xué)生方式和方法，提高學(xué)生的自護能力。
10、全體教職工是自己崗位和工作內容范圍的直接責任人：
�。�1）對本崗位工作（含值班）范圍內的`安全工作負責。
�。�2）對本崗位工作范圍的安全工作，若需采取措施應及時(shí)報告主管領(lǐng)導。
三、安全責任追究
安全工作事關(guān)全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全，關(guān)系學(xué)校的發(fā)展和穩定，責任重大、意義重大，各責任人務(wù)必高度重視，牢固樹(shù)立“安全第一”、“安全無(wú)小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學(xué)生、對家長(cháng)、對學(xué)校和對社會(huì )高度負責的態(tài)度，認真履行安全職責，切實(shí)做好安全工作。
學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，“誰(shuí)組織、誰(shuí)負責”，“誰(shuí)失職、誰(shuí)負責”的原則承擔相關(guān)責任。因不履行或不認真履行職責造成安全事故的，對負有責任的相關(guān)人員實(shí)行“一票否決制”，年度考核不合格，并按照相關(guān)規定給予黨政紀律處分；對于造成重特大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄒ唬└魈幨�、部門(mén)不履行安全職責發(fā)生安全事故時(shí)，追究處室、部門(mén)負責人責任。
�。ǘ└魈幨�、部門(mén)一旦發(fā)生安全事故，要在及時(shí)處理的同時(shí)，迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現的重大傷亡事故要立刻報告校長(cháng)；學(xué)生曠課一天，班主任必須及時(shí)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，并將情況以書(shū)面形式上報政教處。瞞報、遲報、漏報的追究相關(guān)人員責任。
�。ㄈ┎唤�(jīng)學(xué)校同意，各班不得組織學(xué)生外出活動(dòng)。擅自外出活動(dòng)的，追究班主任責任。
�。ㄋ模└骺平處熢诮虒W(xué)活動(dòng)時(shí)要嚴格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開(kāi)教室，對學(xué)生的實(shí)驗、實(shí)習操作，應按安全規程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。
�。ㄎ澹┳龊脤W(xué)校的安全保障工作，經(jīng)常性地對學(xué)校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹(shù)木等進(jìn)行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告學(xué)校主管領(lǐng)導，并采取措施，及時(shí)修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生意外時(shí)，追究管理人員的責任。
�。⿲W(xué)校x、做操應由學(xué)校統一指揮，保證x、做操的紀律。學(xué)校x、做操應以班為單位排隊進(jìn)場(chǎng)，上下樓時(shí)不要擁擠，不催促學(xué)生快跑，進(jìn)出會(huì )場(chǎng)要有序，嚴防擠壓、踩踏事故的發(fā)生。班主任要負責維持秩序、保護學(xué)生安全，避免意外事故發(fā)生。班主任管理不到位而發(fā)生意外事故，追究班主任的責任。
�。ㄆ撸┰谠庥霾豢深A見(jiàn)的洪災、火災、地震等災害時(shí)，應組織學(xué)生緊急疏散和撤離現場(chǎng)，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告，請求有關(guān)部門(mén)和社會(huì )的援助，全力保護學(xué)生的安全，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。否則，組織者負全部責任。
工作人員獎懲制度 15
經(jīng)過(guò)校領(lǐng)導討論及教代會(huì )通過(guò)，語(yǔ)言文字工作納入學(xué)校各類(lèi)考中，制定獎懲制度如下：
一、全校教職工必須講普通話(huà)，全校教師必須達到普通話(huà)國家標準。
二、將普通話(huà)測試合格作為對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和錄用教師的一項基本條件。
三、普通話(huà)未達國標的教師，必須參加培訓，同時(shí)該年度不得評先進(jìn)，考核不能評優(yōu)秀。
四、把“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”作為創(chuàng )文明班級條件之一。
五、“上課堅持用普通話(huà)”，作為教師年終評估考核中“工作態(tài)度”之一。
六、在對教師的'年終考核中，把“在校園中堅持講普通話(huà)，并正確書(shū)寫(xiě)規范漢字”作為教師業(yè)務(wù)知識考核的一個(gè)方面。
七、在學(xué)生評“三好”學(xué)生、優(yōu)秀班干部、先進(jìn)班集體、少先隊先進(jìn)個(gè)人、集體等評優(yōu)活動(dòng)中，在推廣普通話(huà)工作中，班委重視、同學(xué)自覺(jué)的班級可加1—3分，不重視推廣普通話(huà)工作的減5分。
八、全校學(xué)生的規范用語(yǔ)用字情況，同各種評優(yōu)相掛鉤。
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