華萊健安化黑茶獎金制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的華萊健安化黑茶獎金制度，希望對大家有所幫助。
華萊黑茶最新獎金制度3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調價(jià)、制度優(yōu)化"
從20xx年3月一號開(kāi)始，湖南華萊生物科技有限公司優(yōu)化了獎金制度，將來(lái)做華萊的.人有更好收入了。在5月份后陸續上市一些新的產(chǎn)品，華萊多樣化黑茶產(chǎn)品，為打造中國的立頓打了堅實(shí)的基礎。
3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調價(jià)、制度優(yōu)化"
為了給廣大茶商更大回報,公司計劃2月1日公布、3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調價(jià)、制度優(yōu)化"(請大家注意嚴格按照這八個(gè)字的規范用語(yǔ))最重要的幾條：
1、每單價(jià)格由3900調至4980,相應的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場(chǎng);原來(lái)4單15600也就變成19920。
2、消費組晉升為組長(cháng)的同時(shí)獲得獎金800元。
3、經(jīng)營(yíng)組里為了照顧新人,第一輪有機會(huì )享受兩個(gè)緊縮從而獲得第一個(gè)11萬(wàn)的資格,原來(lái)這個(gè)優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因為大家反應個(gè)別情況有養懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個(gè)緊縮機會(huì )(經(jīng)營(yíng)組里的雪花點(diǎn)任務(wù)),這樣就讓大家都動(dòng)起來(lái),讓新人機會(huì )更多更早更快。
4、車(chē)獎在原來(lái)20萬(wàn)一檔之外,增加一個(gè)更高檔次:價(jià)值50萬(wàn)的豪車(chē)。具體業(yè)績(jì)標準待定。
5、管理獎增加一個(gè)點(diǎn):黃金董事到鉆石由原來(lái)的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5。
6、榮譽(yù)董事由原來(lái)不拿鉆石部門(mén)管理獎改為新增2%的管理獎,也就是五個(gè)級別管理獎?dòng)稍瓉?lái)總共4%增加到7%,還是依次遞減。
比如因為下面有兩個(gè)鉆石部門(mén)晉升榮譽(yù)董事,第三條線(xiàn)下面如果沒(méi)有級別,就直接拿新增業(yè)績(jì)7%的管理獎,所以如果一個(gè)點(diǎn)推了三個(gè)甚至四個(gè)部門(mén)在這里都會(huì )得到很大回報。
榮譽(yù)董事除了原來(lái)的全球業(yè)績(jì)2%加權分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽(yù)董事不拿部門(mén)獎,現增加八代獎:2代1%、3—6代0.5%、7-8代0.25%。新增三榮譽(yù)董事、四榮譽(yù)董事獎:全球業(yè)績(jì)0.5%加權分紅。榮譽(yù)董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬(wàn)以上。
總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報,讓華萊的積極的有成績(jì)的伙伴們真正早日實(shí)現財務(wù)、時(shí)間、心靈全方位的快樂(lè )自由。
親愛(ài)的伙伴們:選擇更要努力!祝福大家:盡早開(kāi)享制度優(yōu)化的大實(shí)惠!大成就!
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