企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度，歡迎大家分享。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度1
目的：
為了明確評審公司安全質(zhì)量管理制度的時(shí)機和頻次，定期評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
適用范圍：
本制度適用于公司范圍內管理制度、管理標準、安全技術(shù)操作規程、崗位責任制、應急預案的評審或修訂。
職責：
3.1各部門(mén)負責組織相關(guān)人員對本部門(mén)職責范圍內的制度進(jìn)行評審與修訂。
3.2安技部應負責組織相關(guān)人員成立評審修訂小組對安全生產(chǎn)方面的管理制度進(jìn)行評審與修訂。
3.3各單位負責組織編制本單位安全技術(shù)操作規程，由安技部審核,分管經(jīng)理批準。
3.4管理標準、管理制度由公司分管經(jīng)理審核，公司經(jīng)理批準。
評審與修訂工作的相關(guān)規定：
4.1評審與修訂的時(shí)機和頻次
4.1.1國家有關(guān)法律、法規、標準及其他要求廢止修訂或新頒布時(shí)。
4.1.2當公司管理機構發(fā)生重大變化時(shí)。
4.1.3公司新工藝、新技術(shù)、新設備（設施）投入使用時(shí)。
4.1.4地方主管部門(mén)提出新的管理要求或整改意見(jiàn)時(shí)。
4.1.5公司或上級安全檢查、風(fēng)險評價(jià)中，發(fā)現制度不符合管理實(shí)際或要求時(shí)。
4.1.6分析重大事故和重復事故的原因，發(fā)現制度不符合管理實(shí)際或要求時(shí)；
4.1.7其它需要評審或修訂時(shí)。
4.2評審的內容包括：
4.2.1公司安全質(zhì)量環(huán)境管理體系文件及法律法規適應性、風(fēng)險辨識與控制等方面內容；
4.2.2公司相關(guān)管理標準；
4.2.3公司安全質(zhì)量管理制度；
4.2.4公司安全技術(shù)操作規程；
4.2.5公司崗位責任制；
4.2.6公司應急預案；
4.2.7其它有關(guān)需修訂的要求與記錄。
4.3評審形式
評審形式主要注意有兩種：一是公司組織評審會(huì )議，根據會(huì )議討論情況形成評審報告，再根據公司要求組織人員進(jìn)行具體修訂；二是由公司辦公網(wǎng)絡(luò )下發(fā)需評審的資料，并部署評審分工，提出評審要求，根據反饋情況形成評審報告后，再組織對制度進(jìn)行修訂。
4.4評審要求
4.4.1參加評審的`人員應包括公司相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員與工會(huì )代表。
4.4.2注意評審意見(jiàn)的建設性，不僅要找出制度制定、執行中的漏洞，更關(guān)鍵的是要提出客觀(guān)、科學(xué)的建設性意見(jiàn)，要體現遵守相關(guān)法律、法規、標準及其他要求。
4.4.3注意制度評審的科學(xué)性，評審修訂小組成員應具有相應的專(zhuān)業(yè)知識和理論水平，要根據國家法律、法規、標準及其他要求進(jìn)行評審，完善制度。
4.4.4評審與修訂過(guò)程中注意文字描述與細節。
4.4.5對認真負責、工作嚴謹的參評人員，公司結合“隊為核心”管理給予獎勵；對應付湊付、不負責任者給予考核。
4.5評審修訂小組應根據評審結果形成制度評審報告。
4.6評審后進(jìn)行的修訂的制度，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可執行。
4.7新建立的制度須由主管部門(mén)組織評審、審核、批準后方可下發(fā)。
4.8安技部應每一年年底或次年年初組織進(jìn)行各項管理制度適用性、有效性的評審工作。
附則
5.1本制度從下發(fā)之日起執行。
5.2本制度由公司安技部負責解釋。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度2
一目的
明確管理方針和管理目標以及與管理有關(guān)的各部門(mén)和相關(guān)人員的職責權限和相互關(guān)系,確保管理職責已確定并能得到貫徹。
二、范圍
適用于企業(yè)質(zhì)量方針、目標的制訂和實(shí)施,落實(shí)各部門(mén)和員工的職責和管理評審活動(dòng)。
三、職責
1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經(jīng)理組織最高管理層制定。
2、企業(yè)各職能部門(mén)和相關(guān)人員負責管理制度的貫徹執行。
四、概述
1、企業(yè)根據管理運作需要,要結合實(shí)際情況建立和完善組織機構
(企業(yè)的組織結構見(jiàn)圖所示),和必要的質(zhì)量管理制度。
2、各部門(mén)和相關(guān)人員的職責和權限如下:
總經(jīng)理室職責
(一)組織最高管理層制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標,質(zhì)量方針,服務(wù)規范。
(二)貫徹執行國務(wù)院頒發(fā)的《醫療器械監督管理條例》。
(三)確定組織機構,聘任中層干部,明確各部門(mén)和人員職責。
(四)主持或參與重大問(wèn)題的策劃,了解市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,掌握市場(chǎng)商品信息,抓好售后服務(wù),處置客戶(hù)投訴和不良反應,滿(mǎn)足客戶(hù)合理需求。
(五)按企業(yè)管理職責規定,檢查督促各職能部門(mén)的工作質(zhì)量和進(jìn)度,協(xié)調部門(mén)之間關(guān)系。
(六)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運作情況及時(shí)分析,提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn),營(yíng)造經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好氛圍。
質(zhì)量管理部職責
(一)貫徹醫療器械的國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準。
(二)建立和完善質(zhì)量管理體系,使其有效地、持續地運作。(質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò )圖見(jiàn)圖所示)
(三)向總經(jīng)理室報告質(zhì)量運作情況。
(四)商品進(jìn)庫驗收工作,以確定合格商品進(jìn)庫。
(五)參與對商品供應商的審查,以確定合格的供應商。
(六)負責與供應商的商品質(zhì)量的信息傳遞。
(七)負責客戶(hù)對商品質(zhì)量的投訴和不良反應的及時(shí)處置。
(八)根據《醫療器械監督管理條例》規定,修改和制定質(zhì)量文件。
(九)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標準并存檔。
(十)有權對不合格的商品拒簽。
(十一)有權對不合格的'供應商進(jìn)行否決。
企業(yè)管理部職責
(一)負責起草企業(yè)內部各項管理制度的制定。
(二)檢查、督促企業(yè)各項管理制度執行情況,并向總經(jīng)理室報告。
(三)確定原始記錄保管目錄表,規定保管期限。
(四)制訂員工的培訓計劃和實(shí)施方案。
(五)企業(yè)的人力資原管理。建立銷(xiāo)售人員檔案(銷(xiāo)售區域、銷(xiāo)售用戶(hù)、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)情況)及企業(yè)人員花名冊。
(六)制定企業(yè)勞動(dòng)合同管理。
(七)建立員工健康檔案,直接接觸醫療器械商品人員發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)調離崗位。
營(yíng)銷(xiāo)部職責
(一)市場(chǎng)開(kāi)發(fā),組織貨源,商品銷(xiāo)售的組織工作,定期組織市場(chǎng)調研,收集市場(chǎng)信息,分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,確定目標市場(chǎng),市場(chǎng)結構和銷(xiāo)售方針,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
(二)根據企業(yè)目標,向銷(xiāo)售人員下達銷(xiāo)售任務(wù)并組織貫徹實(shí)施。
(三)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析銷(xiāo)售情況、市場(chǎng)競爭發(fā)展狀況等提出改進(jìn)方法和措施,確保銷(xiāo)售計劃的完成。
(四)建立銷(xiāo)售人員與客戶(hù)之間關(guān)系,保持長(cháng)期的、穩定的良好合作關(guān)系。
(五)走訪(fǎng)客戶(hù),征求意見(jiàn),掌握同行銷(xiāo)售情況和價(jià)格水平,分析競爭態(tài)勢,調整商品銷(xiāo)售策略。
(六)及時(shí)回籠資金,分析應收帳款狀況,督促銷(xiāo)售人員對客戶(hù)拖欠款催收。
(七)收集客戶(hù)信息和做好售后服務(wù)工作。銷(xiāo)售設備性產(chǎn)品,應向用戶(hù)提供具體用途、使用方法、使用條件詳細信息,大型產(chǎn)品應做好培訓、安裝、調試工作,并簽訂供需雙方質(zhì)量協(xié)議書(shū)。
(八)負責銷(xiāo)售合同評審。
(九)嚴格執行對供應商資質(zhì)條件的評審,供應商必須具備“三證一照“(醫療器械生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證,產(chǎn)品注冊證,產(chǎn)品合格證,工商營(yíng)業(yè)執照),計量產(chǎn)品應提供計量許可證,元菌產(chǎn)品應提供衛生許可證,并進(jìn)行效期管理。
(十)市場(chǎng)調研和投標的各項日常工作。負責投標信息的收集、整理、分析及評估。有權對是否參與投標提出意見(jiàn)。
(十一)經(jīng)營(yíng)企業(yè)無(wú)維修設備、器具、儀器、檢測條件的,應與供貨方簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。
(十二)附件:銷(xiāo)售員崗位責任制。
銷(xiāo)售員崗位責任制
一、崗位職責
1、積極做好企業(yè)與客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,積極推銷(xiāo)商品,開(kāi)拓客源,確保銷(xiāo)售計劃的完成。
2、收集市場(chǎng)信息,了解客戶(hù)需求變化,利用銷(xiāo)售技巧,擴大企業(yè)影響。
3、按應收款考核周期及時(shí)催討應收帳款。
4、嚴格執行退換貨商品管理制度,一旦發(fā)生退換貨應按程序操作。
5、負責收集客戶(hù)質(zhì)量信息,對客戶(hù)投訴的質(zhì)量問(wèn)題處置,按質(zhì)量信息處置程序進(jìn)行。
6、負責客戶(hù)要貨計劃并填寫(xiě)訂貨單。
二、崗位權限
1、有權對客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及簽訂合同(企業(yè)可視合同數額大小,可適當限定數額)。
2、有權受理客戶(hù)所需的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
3、有權對銷(xiāo)售策略提出建議。
物流辦職責
(一)驗收合格的醫療器械商品的入庫單須有驗證人員簽字。
(二)醫療器械商品的儲存實(shí)行分區管理:待檢區、合格區、不合格區。
分類(lèi)堆放;按商品分類(lèi)排列。標識清晰:待檢為黃色,合格為綠色,不合格為紅色。
(三)商品存放應按先進(jìn)先出原則進(jìn)行管理。
(四)顧客退回的醫療器械商品應有退貨記錄,單獨存放,有標識,經(jīng)檢驗合格后方能進(jìn)入合格品區域。
(五)在儲存中進(jìn)行定期檢查,以發(fā)現變質(zhì)的先兆,檢查儲存的期限。
(六)在搬運醫療器械商品時(shí),要使用合適的運輸工具,如貨盤(pán)、容器、輸送設備、罐、箱和車(chē)輛,以防止搬運和貯存過(guò)程中因震動(dòng)、撞擊、磨損、腐蝕、溫度或其它原因而造成的損失或變質(zhì)。
(七)保管員應熟悉所經(jīng)營(yíng)商品的性能及儲存條件,對質(zhì)量異常,表面模糊的商品應拒收。
采購員職責
一、工作職責
1、根據采購計劃表負責物資采購。
2、急用商品要優(yōu)先采購。
3、商品庫存情況做到心中有數。
4、采購醫療器械商品時(shí),必須搞清產(chǎn)品名稱(chēng)、規格、型號,產(chǎn)品必須有產(chǎn)品合格證或合格標識,不得采購偽劣商品。
5、負責商品采購的業(yè)務(wù)洽談。
6、負責供應商的資料收集、整理、歸檔。
7、采購商品被判為不合格品時(shí),應按不合格品控制程序中的要求進(jìn)行處置。
8、對采購商品的質(zhì)量負責。
9、做好供應商業(yè)績(jì)臺帳,及時(shí)將質(zhì)量信息反饋給供應商。
二、崗位職權
1、物資采購有選擇和采購權。
2、對供應商有選擇建議權。
3、有權拒絕接收不符合要求的商品采購計劃和價(jià)格。
運輸崗位責任制
一、負責貨物發(fā)運過(guò)程中手續交接,貨物回單的查收和傳遞。
二、負責貨物的裝卸質(zhì)量、運輸質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及文明工作。
三、服從主管調配,及時(shí)送貨到達目的地。
四、運輸商品與發(fā)貨清單核對,確保無(wú)誤。
五、協(xié)助裝卸工裝卸、清點(diǎn)、核對貨物。
六、做好車(chē)輛例行保養和維護。
七、確保車(chē)輛性能器械完好。
八、注意安全,遵守交通法規。
倉庫保管員責任制
一、崗位職責
1、負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)商品的管理、貯存和發(fā)放。
2、嚴格遵守商品迸出庫手續,進(jìn)貨和發(fā)貨時(shí),必須仔細核對品名、規格、型號、數量等,進(jìn)出庫時(shí)應對正確性負責。
3、進(jìn)貨時(shí)應及時(shí)辦理手續,做到庫位按區、類(lèi)劃分管理。
4、倉庫帳目清楚,帳、卡、物一致。
5、堅持先進(jìn)先出原則,防止商品的變質(zhì)、損壞。
6、庫房應做到防火、防盜、防異物侵入。
7、堆放商品,標識清楚,貨位卡正確填寫(xiě)。
二、崗位權限
1、有權拒收違規和手續不全的商品。
2、有權拒收手續不全的票據。
財務(wù)部職責
一、全面負責企業(yè)財務(wù)工作,為總經(jīng)理負責,提供決策依據。
二、嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)法規和有關(guān)規定。
三、合理安排企業(yè)資金,不得簽發(fā)空頭支票。
四、收付現金時(shí),必須嚴格審核原始憑證,并有經(jīng)辦人和審批人簽字方可報銷(xiāo)。
五、帳目記錄清晰,嚴格執行財務(wù)管理制度。
六、商品貨款支付,須有質(zhì)量驗收人員簽字。
七、有權拒絕原始憑證不清的付款。
八、有權拒絕手續不全的報銷(xiāo)。
九、負責企業(yè)員工的“四金“核算和解繳工作。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度3
第一章總則
第一條
為切實(shí)做好我市高層次人才隊伍建設工作，建立科學(xué)、規范的高層次人才選拔和評價(jià)體系，根據《*珠海市委
珠海市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設若干意見(jiàn)》（珠字〔20xx〕11號）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條
本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻卓越、業(yè)績(jì)及專(zhuān)業(yè)水準處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績(jì)與專(zhuān)業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個(gè)層級。
第三條
高層次人才通過(guò)認定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合本辦法所列認定條件的直接進(jìn)行認定；對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認定條件，但其實(shí)際貢獻、業(yè)績(jì)及專(zhuān)業(yè)水準已達到或接近相應層級高層次人才認定條件的，通過(guò)評審確定。
第四條
高層次人才認定、評審工作堅持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績(jì)并重，突出專(zhuān)業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內認可、社會(huì )認可的原則。
第五條
高層次人才認定工作常年進(jìn)行。高層次人才評審工作每年組織一次，實(shí)行總額控制。各層級和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同市有關(guān)部門(mén)，根據我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現有高層次人才隊伍結構狀況確定，經(jīng)市人才工作協(xié)調小組審核后報市人民政府批準公布。
第六條
加強青年優(yōu)秀人才隊伍建設。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰略性新興產(chǎn)業(yè)中急需緊缺的人才，根據業(yè)績(jì)和發(fā)展潛力，每年擇優(yōu)選拔300名左右作為青年優(yōu)秀人才。青年優(yōu)秀人才通過(guò)評審方式產(chǎn)生，評審工作與高層次人才評審工作一并組織進(jìn)行。
第七條
高層次人才認定、評審工作和青年優(yōu)秀人才評審工作由市人才工作協(xié)調小組統籌，由市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局組織實(shí)施。
第八條
高層次人才認定、評審及青年優(yōu)秀人才選拔不受?chē)�、地域、�?hù)籍和身份的限制。
第二章高層次人才認定、評審對象與條件
第九條
凡在我市工作或來(lái)我市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報認定、評審。
第十條
申報認定、評審高層次人才者，須符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴謹的工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團結、協(xié)作的精神。
�。ǘ┙�5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jì)和成果，其從事的主要工作與本人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)高度相關(guān)且專(zhuān)業(yè)水準在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內具有較高聲望。
�。ㄈ┓弦幎ǖ哪挲g要求。申報認定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應在60周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應在55周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應在50周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
第十一條
“珠海市高層次人才（一級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（一級）”：
�。ㄒ唬﹪易罡呖茖W(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設計大師；廣東省領(lǐng)軍人才。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家自然科學(xué)獎一等獎，國家自然科學(xué)獎二等獎前3名；
2．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎，國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3名；
3．國家科技進(jìn)步獎一等獎前5名；
4．國家級教學(xué)成果獎特等獎前3名；
5．長(cháng)江學(xué)者成就獎；
6．中國青年科學(xué)家獎；
7．茅盾文學(xué)獎；
8．魯迅文學(xué)獎；
9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號；
10．中國專(zhuān)利金獎（須為專(zhuān)利發(fā)明人及設計人）；
11．世界知識產(chǎn)權組織版權創(chuàng )意金獎人物獎；
12．孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎著(zhù)作獎、論文獎前2名；
13．南粵功勛獎和南粵創(chuàng )新獎；
14．珠海市杰出人才獎。
�。ㄈ┙�5年，擔任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專(zhuān)項項目負責人，且項目通過(guò)驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負責人；
3．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家、承擔研究任務(wù)的'項目專(zhuān)家組成員；
4．國家“863計劃”領(lǐng)域專(zhuān)家組組長(cháng)、副組長(cháng)；
5．國家實(shí)驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì )主任，國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì )主任，國家工程實(shí)驗室主任；
6．國家社會(huì )科學(xué)基金重大項目首席專(zhuān)家；
7．全國專(zhuān)業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )主任委員；
8．教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。
�。ㄋ模┙�5年，獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學(xué)基金委員會(huì )資助項目結題通知者；
�。ㄎ澹┙�5年，中組部“千人”入選者；
�。┙�5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；
�。ㄆ撸┙�5年，直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；
�。ò耍┰诤Ｍ鈸碛袊H發(fā)明專(zhuān)利或擁有核心技術(shù)國內發(fā)明專(zhuān)利在珠海創(chuàng )業(yè)，其專(zhuān)利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內空白，所創(chuàng )企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專(zhuān)家。
�。ň牛┙�5年，獲得“中華技能大獎”榮譽(yù)稱(chēng)號的技術(shù)技能型、復合技能型高技能人才。
第十二條
“珠海市高層次人才（一級）”評審標準
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到國內領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展潛力巨大，實(shí)際專(zhuān)業(yè)水準、業(yè)績(jì)和貢獻達到或接近高層次人才（一級）認定標準，在國內相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。
第十三條
“珠海市高層次人才（二級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（二級）”：
�。ㄒ唬┫硎�?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；�。ê笔〖壥校┘壱陨蟽�(yōu)秀專(zhuān)家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫稱(chēng)號獲得者。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名；
2．省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名，省部級技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3名，省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前5名、一等獎前3名；
3．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎；
4．教育部教學(xué)成果獎一等獎前2名；
5．教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”；
6．�。ㄕ軐W(xué)）社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第1名；
7．“全國德藝雙馨電視藝術(shù)工作者”（百佳電視藝術(shù)工作者）榮譽(yù)稱(chēng)號；
8．長(cháng)江韜奮獎；
9．全國精神文明建設“五個(gè)一工程”獎單項獎（含子項5個(gè)：文藝類(lèi)圖書(shū)、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名；
10．中國文化藝術(shù)政府獎
“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂(lè )創(chuàng )作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）一等獎、二等獎第1名；
11．中國廣播影視大獎（子項2個(gè)：中國電影“華表獎”，中國電視劇“飛天獎”）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名；
12．全國播音主持“金話(huà)筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）；
13．中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎、省專(zhuān)利獎金獎（須為專(zhuān)利發(fā)明人及設計人）；
14．中國服裝設計金頂獎；
15．華夏建設科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎主要完成人前2名；
16．中國通信標準化協(xié)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；
17．中國通信學(xué)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；
18．中國IT年度人物獎；
19．國務(wù)院僑辦“華僑華人專(zhuān)業(yè)人士杰出創(chuàng )業(yè)獎”；
20．珠海市突出貢獻人才獎。
�。ㄈ┙�5年，擔任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專(zhuān)項課題第一負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
3．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
4．國家“863計劃”專(zhuān)題組組長(cháng)、副組長(cháng)，且專(zhuān)題通過(guò)驗收；
5．“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負責人，且項目通過(guò)驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過(guò)驗收；
7．國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家工程實(shí)驗室副主任前2名，國家工程實(shí)驗室學(xué)術(shù)委員會(huì )主任；
8．省部級（重點(diǎn)）實(shí)驗室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì )主任，省部級工程實(shí)驗室主任，省部級工程研究中心主任；
9．國家社會(huì )科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負責人；
10．全國專(zhuān)業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )副主任委員；
11．珠江學(xué)者特聘教授；
12．文化部?jì)?yōu)秀專(zhuān)家；
13．國家精品課程負責人；
14．高等院校國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
�。ㄋ模┙�5年，獲得國家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題研究，且通過(guò)結題驗收；
�。ㄎ澹┙�5年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；
�。┙�5年，國家百千萬(wàn)知識產(chǎn)權人才工程第一層次人選；
�。ㄆ撸┙�5年，入選中宣部“四個(gè)一批”人才；
�。ò耍┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養對象；
�。ň牛┙�5年，教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科博士生導師，且來(lái)珠海高校擔任博士生導師者；
�。ㄊ┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭眹壹壟囵B對象；
�。ㄊ唬┙�5年，全國名校長(cháng)、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱(chēng)號獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計劃”人選；
�。ㄊ┙�5年，直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動(dòng)員的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，培訓2年以上的運動(dòng)員輸送后4年內取得奧運會(huì )冠軍的主教練員；
�。ㄊ模┙�5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號的技術(shù)技能型、復合技能型高技能人才。
第十四條
“珠海市高層次人才（二級）”評審標準
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展潛力較大，實(shí)際專(zhuān)業(yè)水準、業(yè)績(jì)和貢獻達到或接近高層次人才（二級）認定標準，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。
第十五條
“珠海市高層次人才（三級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（三級）”：
�。ㄒ唬┙�5年，獲得以下獎項者：
1．省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎、省部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎、省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎第1名；
2．省廳級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第1名；
3．市（地級市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎一等獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第1名；
4．教育部教學(xué)成果獎二等獎第1名；
5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎第1名；
6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎；
7．�。ㄕ軐W(xué)）社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎第1名；
8．省精神文明建設“五個(gè)一工程”獎單項獎第1名；
9．中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂(lè )創(chuàng )作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術(shù)政府獎
“文華獎”分項獎文華藝術(shù)院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂(lè )器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；
10．中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類(lèi)的編導或主要表演者，音樂(lè )類(lèi)作曲者，美術(shù)、書(shū)法、攝影類(lèi)作者）；
11．中國文聯(lián)獎（須為個(gè)人獲得）（子項12個(gè)：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂(lè )金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書(shū)法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎）最高等級獎第1完成人；
12．省專(zhuān)利獎優(yōu)秀獎（須為專(zhuān)利發(fā)明人及設計人）；
13．中國十佳服裝設計師；
14．華夏建設科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人；
15．中國通信標準化協(xié)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人；
16．中國通信學(xué)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人。
�。ǘ┙�5年，擔任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專(zhuān)項課題第二、三負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第二、三負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
3．國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
4．國家“863計劃”課題組組長(cháng)、副組長(cháng)，且課題通過(guò)結題驗收；
5．“國家軟科學(xué)研究計劃”面上項目第一負責人，且課題通過(guò)結題驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名，且完成項目通過(guò)驗收；
7．市（地級市以上，下同）、廳（重點(diǎn)）實(shí)驗室主任、市技術(shù)中心主任、市工程技術(shù)研究中心主任，市工程實(shí)驗室主任，省工程實(shí)驗室學(xué)術(shù)委員會(huì )主任；
8．擔任全國專(zhuān)業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )分技術(shù)委員會(huì )主任委員；
9．省級精品課程負責人；
10．高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
�。ㄈ┙�5年，獲得國家自然科學(xué)基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學(xué)基金項目資助的項目第一人，且課題通過(guò)結題驗收。
�。ㄋ模┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第二層次培養對象；
�。ㄎ澹┙�5年，教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員，來(lái)珠海高校聘為教授或研究員者；
�。┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭笔〖壟囵B對象；
�。ㄆ撸┙�5年，獲得省名校長(cháng)、省名教師稱(chēng)號，教育部“青年骨干教師培養計劃”人選；
�。ò耍┙�5年，直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、世錦賽第4至8名次運動(dòng)員；
�。ň牛┙�5年，培訓2年以上的運動(dòng)員輸送后4年內取得奧運會(huì )第2至3名次或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績(jì)?yōu)榻?年取得）的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，直接培養出獲得全運會(huì )、全國錦標賽冠軍、亞軍的主教練員；
�。ㄊ唬┤〉貌┦繉W(xué)位并在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來(lái)珠海工作的人員；
�。ㄊ┰诤Ｍ庵髮W(xué)取得博士學(xué)位，或在國內取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；
�。ㄊ┙�5年，獲得省級技術(shù)能手、省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織的職業(yè)技能競賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎的高技能人才。
第十六條
“珠海市高層次人才（三級）”評審標準
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內較先進(jìn)水平，工作成績(jì)顯著(zhù)，或擁有水平較高的技術(shù)項目且項目有一定的發(fā)展潛力，實(shí)際專(zhuān)業(yè)水準、業(yè)績(jì)和貢獻達到或接近高層次人才（三級）認定標準，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。
第三章青年優(yōu)秀人才選拔對象和條件
第十七條
凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評審條件的，均可申報評審。
第十八條
申報評審青年優(yōu)秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jì)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：
�。ㄒ唬┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。
�。ǘ┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，擔任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰略思維、國際視野、職業(yè)素質(zhì)、現代意識，業(yè)績(jì)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。
�。ㄈ┓稀吨楹Ｊ芯o缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書(shū)的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽(yù)獎項的技能人才。
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員。
第四章認定、評審程序
第十九條
高層次人才評審委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評委會(huì )”）負責評審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局依據本辦法聘請省內外各相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專(zhuān)家，組建評委會(huì )和各專(zhuān)業(yè)評委庫。
第二十條
評委會(huì )設主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。
第二十一條
評委會(huì )按專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）設若干個(gè)專(zhuān)業(yè)組，每個(gè)專(zhuān)業(yè)組由5－7名評委組成，設組長(cháng)1名。
第二十二條
評委的產(chǎn)生。每次評審前,在監督員的監督下,評委會(huì )辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會(huì )和專(zhuān)業(yè)組。必要時(shí)可聘請兩院院士、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、全國杰出專(zhuān)業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員擔任評委。在評委會(huì )和專(zhuān)業(yè)組中，同一單位的評委人數不得超過(guò)2名。
第二十三條
高層次人才認定、評審按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�。向社會(huì )發(fā)布認定、評審公告，宣傳有關(guān)政策，公開(kāi)認定、評審條件和程序。
�。ǘ┥陥�。采取所在單位推薦或同行專(zhuān)家推薦的方式進(jìn)行。
1．單位推薦。個(gè)人填寫(xiě)《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jì)、成果、貢獻的相關(guān)證書(shū)及證明材料。由所在單位核實(shí)申報材料，并將申報材料同時(shí)在單位顯著(zhù)位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門(mén)或所屬區（經(jīng)濟功能區）人力資源社會(huì )保障局匯總后報市人力資源社會(huì )保障局。
2．同行專(zhuān)家推薦。2名以上業(yè)內知名專(zhuān)家書(shū)面推薦，個(gè)人填寫(xiě)《申報表》及提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jì)、成果、貢獻的相關(guān)證書(shū)及證明材料，推薦人負責核實(shí)申報材料。申報材料直接報市人力資源社會(huì )保障局。
�。ㄈ┏鯇�。市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局對申報材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jì)、成果、貢獻的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合認定、評審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。
�。ㄋ模┱J定和評審。
1．對申報認定的申報人，由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局根據認定條件提出人選。
2．對申報評審的申報人，由評委會(huì )按以下程序對申報人進(jìn)行評審，提出候選人。
�。�1）專(zhuān)業(yè)組提名。各專(zhuān)業(yè)組根據評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績(jì)、成果和貢獻等進(jìn)行充分討論和評議基礎上進(jìn)行投票。專(zhuān)業(yè)組根據專(zhuān)業(yè)、層級分配名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達到半數以上。
�。�2）評委會(huì )評審。評委會(huì )認真聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進(jìn)行投票。評委會(huì )根據專(zhuān)業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數以上。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局將候選人報市人才工作協(xié)調小組審核。
�。┕�。對通過(guò)市人才工作協(xié)調小組審核的人選由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局向社會(huì )公示，公示期為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局報市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對審批通過(guò)的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書(shū)》。
第二十四條
青年優(yōu)秀人才評審按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�。向社會(huì )發(fā)布評審公告，宣傳有關(guān)政策，公開(kāi)評審條件和程序。
�。ǘ┥陥�。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個(gè)人填寫(xiě)《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jì)、成果、貢獻的相關(guān)證書(shū)及證明材料，由所在單位核實(shí)申報材料，并將申報材料同時(shí)在單位顯著(zhù)位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門(mén)或所屬區（經(jīng)濟功能區）人力資源社會(huì )保障局匯總后報市人力資源社會(huì )保障局。
�。ㄈ┏鯇�。市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局對申報或推薦的材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jì)、成果、貢獻的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。
�。ㄋ模┰u審。
由評委會(huì )按以下程序對申報人進(jìn)行評審，提出人選。
1．專(zhuān)業(yè)組提名。各專(zhuān)業(yè)組根據評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績(jì)、成果和貢獻等進(jìn)行充分討論和評議基礎上進(jìn)行投票。專(zhuān)業(yè)組根據專(zhuān)業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。
2．評委會(huì )評審。評委會(huì )認真聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進(jìn)行投票。評委會(huì )根據專(zhuān)業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局將人選報市人才工作協(xié)調小組審核。
�。┕�。對通過(guò)市人才工作協(xié)調小組審核的人選由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局向社會(huì )公示，公示期為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局報市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對審批通過(guò)的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》。
第五章考核與管理
第二十五條
建立我市高層次人才信息庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內，達到更高層級認定、評審條件的，可按規定申報相應層級人才認定、評審，經(jīng)認定、評審通過(guò)者，其管理服務(wù)期重新計算。經(jīng)認定、評審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養期內享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十六條
高層次人才管理服務(wù)期滿(mǎn)后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認定、評審。青年優(yōu)秀人才培養期滿(mǎn)后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報青年優(yōu)秀人才評審。
第二十七條
對高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調小組統籌考核管理工作，市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局具體組織實(shí)施，各區（經(jīng)濟功能區）和市直相關(guān)部門(mén)協(xié)助管理，所在單位配合考核�？己斯ぷ髅磕杲M織一次。
第二十八條
對離開(kāi)我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十九條
有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證書(shū)，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)、業(yè)績(jì)、成果弄虛作假的；
�。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證書(shū)的；
�。ㄈ┕芾矸⻊�(wù)期或培養期內受?chē)乐鼐嬉陨闲姓幏只蛐淌绿幜P的；
�。ㄋ模┢渌枰∠邔哟稳瞬抛C書(shū)或青年優(yōu)秀人才證書(shū)的情形。
第五章附則
第三十條
對留學(xué)人員和擁有核心自主知識產(chǎn)權來(lái)珠海創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，為其申請高層次人才評審開(kāi)辟綠色通道。
第三十一條
高層次人才和青年優(yōu)秀人才認定、評審、考核、管理等費用在市人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。
第三十二條
本辦法由市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。
第三十三條
本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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