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勞動(dòng)管理制度

時(shí)間:2023-11-21 18:07:23 制度 我要投稿

勞動(dòng)管理制度范本

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)管理制度范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)管理制度范本

勞動(dòng)管理制度范本1

  第一章總則

  第1條為規范企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定,結合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規章制度。

  第2條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

  第3條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護,享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

  第5條企業(yè)建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節職工招用與培訓教育

  第6條職工應聘企業(yè)職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第7條職工應聘企業(yè)職位時(shí),必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內容。

  第8條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  企業(yè)招用職工不收取押金,不要求提供擔;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

  第9條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第10條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。

  第二節勞動(dòng)合同管理

  第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同雙方各執一份。企業(yè)應當建立職工名冊備查。

  第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第14條企業(yè)對新招用的職工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,設定試用期:合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不設定試用期;合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的,試用期1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,試用期2個(gè)月;合同期限滿(mǎn)3年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

 。1)職工在企業(yè)連續工作滿(mǎn)十年的;

 。2)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

 。3)企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)一年不與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為企業(yè)與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟補償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。

  第17條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

 。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

 。4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。5)被依法追究刑事責任的;

 。6)法律、法規、規章規定的其他情形。

  企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第18條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)職工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

 。2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容不能達成協(xié)議的。

  企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金。

  第19條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的,企業(yè)提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

 。1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

 。2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

 。3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員:

 。1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

 。2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 。3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金。

  第20條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據本規定第17條、第18條的規定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止:

 。1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

 。1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。4)在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。5)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第21條企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

 。1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

 。2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

 。3)未依法為職工繳納社會(huì )保險費的;

 。4)企業(yè)的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

 。5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動(dòng)的,或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,職工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知企業(yè)。

  職工依本條規定解除勞動(dòng)合同,企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。

  第22條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。

  知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

  職工依本條規定解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第23條職工有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

 。2)職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

 。3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

 。5)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的;

 。6)法律、行政法規規定的其他情形。

  其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,職工不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

  第24條企業(yè)違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的'二倍向職工支付賠償金。

  第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  職工應當按照雙方約定,辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規定向職工支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向職工支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  第三節工作時(shí)間與休息休假

  第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制,對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。

  第28條職工每天正常上班時(shí)間為:上午08:00--12:00,下午14:00--18:00

  第29條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間,但按國家規定執行。

  第30條其他休息休假按國家規定執行。

  第四節工資福利

  第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

  基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。

  第32條企業(yè)實(shí)行計時(shí)工資和計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時(shí)工資和計件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。

  第33條安排職工加班的,企業(yè)按國家有關(guān)規定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

  第34條企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

  第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。

  第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內的,企業(yè)按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資;員工提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

  第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工經(jīng)濟處罰的,可從職工當月工資中扣除。

  經(jīng)濟處罰和賠償可以同時(shí)執行,但每月扣除的總額不超過(guò)職工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準。

  第38條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;

 。2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

 。3)扣除職工違規違紀受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰;

 。4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

  第五節社會(huì )保險

  第39條企業(yè)按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。

  繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。

  第三章職工勞動(dòng)紀律制度

  第一節勞動(dòng)紀律與職工守則

  第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

 。3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

 。4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假,不得無(wú)故曠工;

 。5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》報部門(mén)經(jīng)理或主管審批,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話(huà)、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

 。6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

 。7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。8)職工要求解除勞動(dòng)合同的,應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》;

 。9)職工解除勞動(dòng)合同的,應當及時(shí)辦理移交手續。

  第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區,必須按規定佩戴廠(chǎng)牌和穿著(zhù)工作服;

 。2)敬業(yè)樂(lè )業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;

 。3)嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;

 。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;

 。5)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔;

 。6)愛(ài)護公物,小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

 。7)提倡增收節支,開(kāi)源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

 。8)搞好企業(yè)內部人際關(guān)系,團結友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。9)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

 。10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

 。11)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規程:

 。1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作機器設備時(shí),必須嚴格遵守技術(shù)操作規程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設備安全及保障人身的安全;

 。3)設備使用過(guò)程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

 。4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告;

 。5)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

 。6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

 。7)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

 。8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

 。9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

 。11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè);

 。12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

  第二節獎勵與經(jīng)濟處罰

  第43條為增強職工責任感,調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。

  獎勵分為表?yè)P、晉升、獎金三種。

  第44條職工品行端正,工作努力,忠于職守,遵規守紀,關(guān)心企業(yè),服從安排,成為職工楷模者,給予通報表?yè)P。

  第45條對有下列事跡之一的職工,除給予通報表?yè)P外,另給予晉升、獎金的獎勵:

 。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

 。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。5)其他應當給予獎勵的。

  第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:口頭批評教育、書(shū)面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同四種。

  第47條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭批評教育,批評教育無(wú)效的,第二次以后每次書(shū)面告誡1次,并經(jīng)濟處罰___至____元:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

 。3)擅離職守或串崗的

 。4)消極怠工,上班干私活的;

 。5)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;

 。7)攜帶危險物品入廠(chǎng)的;

 。8)在禁煙區吸煙的;

 。9)違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的;

 。10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第48條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭批評教育;批評教育無(wú)效的,第二次以后每次書(shū)面告誡1次,并經(jīng)濟處罰____至____元;一個(gè)月內違規__次以上或一年內違規____次以上的,予以解除勞動(dòng)合同:

 。1)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

 。2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

 。3)上班時(shí)間打牌、下棋的;

 。4)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

 。6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第49條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無(wú)效的,予以解除勞動(dòng)合同:

 。1)連續曠工時(shí)間超過(guò)15日,或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30日的;

 。2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取企業(yè)錄用的;

 。3)違反操作規程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

 。4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

 。5)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

 。6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第50條職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規定處罰外,還應賠償相應經(jīng)濟損失。

  第51條對職工的違紀處理,由違紀職工所在的車(chē)間主任根據本規章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn),并提交人事部門(mén),再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后,由人事部門(mén)向違紀職工送達處理決定書(shū),處理決定必須包括職工違紀事實(shí)、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

  第52條職工對企業(yè)處理不服的,職工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

  第四章保密制度與競業(yè)限制

  第53條為了維護企業(yè)利益,保護企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

  第54條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔保密義務(wù)的事項。

  第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

  第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

  第57條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

  第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí),應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

  第59條職工調職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第60條企業(yè)根據實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。

  第61條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

  第62條企業(yè)根據實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內,不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職,企業(yè)按月向職工支付一定數額的補償費。

  生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)2年,競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付,職工違約金為補償金的2倍。

  第五章附則

  第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。

  第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準。

  第65條本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補充或更新。

  第66條本制度已由職工代表大會(huì )(或全體職工)討論,并與工會(huì )協(xié)商后確定,并向全體職工公布。

  本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第67條本制度自___年___月___日生效。

勞動(dòng)管理制度范本2

  總則

  第一條、為有效規范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。

  第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

  第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。

  第一章招募甄試

  第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

  第二條、行政人事部門(mén)根據公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規劃人力資源需求,制定人力資源需求表,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

  第三條、行政人事部門(mén)招募實(shí)施前,須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據。

  第四條、公司錄用員工,必須具備下列相關(guān)資格條件:

 。ㄒ唬、具有良好的道德素質(zhì),敬業(yè)精神強、為人誠實(shí)、工作踏實(shí),

  具有一定忠誠度。

 。ǘ、招募一般職員需具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

  上;招募需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷三年

  以上。

  第五條、招募人員應根據人員需求種類(lèi)不同,而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道,如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等。

  第六條、招募信息發(fā)出后,會(huì )收到應征資料,經(jīng)審核后,對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。

  第七條、不合格應征資料,歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀,但有要求退件者,可予以退還。

  第八條、人事行政部門(mén)對應征者組織初步考核,考核的方式根據職責、崗位的不同,采取相宜筆試和面試。

 。ㄒ唬、筆試包括下列:

  1.專(zhuān)業(yè)測試(由職能部門(mén)擬訂試題);

  2.心理測試(適合)。

 。ǘ、面試

  面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

  第九條、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門(mén)組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

  第十條、經(jīng)核定錄用人員,由人事行政部門(mén)辦理相關(guān)入職手續,發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時(shí)攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件、照片2張,辦理報到手續。

  第十一條、人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)行職前教育及訓練,引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門(mén)。管理人員管理人員

  第二章試用

  第一條、新進(jìn)人員根據工作性質(zhì)不同,試用期為1-3個(gè)月,屆滿(mǎn)前由人事行政部提供考核表,依分管權限劃分,逐級考核。

  第二條、試用期滿(mǎn),員工需提出書(shū)面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

  第三條、一般人員轉正由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn),報公司人事行政部門(mén)批準;部門(mén)主管以上人員轉正,由人事行政部組織考核,報總經(jīng)理批準。

  第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

  第三章任命變動(dòng)

  第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,充分根據員工的績(jì)效表現、個(gè)人特征,予以員工相應職位。

  第二條、主管以下的員工任命變動(dòng),由所在部門(mén)負責人提出,依據員工的考核業(yè)績(jì),填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請表》,并報人事行政部門(mén)批準;主管級以上員工任命變動(dòng),人事部門(mén)組織考核后,由總經(jīng)理批準,并交人事部門(mén)備案。

  第三條、調職由申請人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請表》,送調職單位會(huì )簽,轉人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后,呈總經(jīng)理批準。

  第四條、員工異動(dòng)及薪資調整者,由行政人事部門(mén)出具薪資調整通知單,呈總經(jīng)理批準后,交財務(wù)部作業(yè)。

  第四章終止/解除合同

  第一條、員工因故辭職,必須提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請,填寫(xiě)《員工辭職申請表》。由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后,報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續。

  第二條、員工離職手續辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財務(wù)部門(mén)方可辦理結帳手續。

  第三條、收到員工離職申請書(shū)時(shí),人事行政部門(mén)應即時(shí)與離職人員面談,探詢(xún)將離職員工之離職原因,并避免不必要之離職。

  第四條、資遣

  因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更,需對在職人員進(jìn)行重新調配,某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并將按每工作一年補一個(gè)月薪水為補償金,6個(gè)月以?xún)鹊恼絾T工給予半個(gè)月補償金,予以適當經(jīng)濟補償。符合資遣規定者,人事行政部門(mén)將通知其辦理離職手續,辦妥后始可發(fā)給資遣費。

  第五條、解聘

 。ㄒ唬、符合下列條件之一者,公司可予以解聘:

  a.職工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任本職

  工作;

  b.嚴重違反公司管理制度及有關(guān)規定者;

  c.觸犯有關(guān)刑事法律者。

 。ǘ、凡解聘者,由人力資源部門(mén)安排離職面談,并處理好相關(guān)

  續后工作。

  第六條、移交

 。ㄒ唬、員工離職時(shí),應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)

  務(wù)函件列具清交。

 。ǘ、員工離職時(shí),應造具相關(guān)清冊。

  第五章薪資

  第一條、公司根據經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況,制定相關(guān)工資政策。

  第二條、工資為月薪制,當月工資于次月十五日發(fā)放,遇節假日提前一日發(fā)放。

  第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

  第四條、凡全月請事假、病假三天以上者,取消當月全勤獎,并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

  第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農歷年初,各職工會(huì )因上一年表現而獲公司薪水調整。

  第六章員工福利

  第一條、休假:

 。ㄒ唬、員工每年元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節休假由公司參照國家有關(guān)規定及公司具體情況制定。

 。ǘ、員工結婚時(shí)間可享受七天婚假,婚假僅適用于初婚,婚

  假期內薪水照發(fā)。

 。ㄈ、試用期滿(mǎn)的女員工,生育可享受正常產(chǎn)假90天。

 。ㄋ模、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí),可給予喪假3天。

 。ㄎ澹、凡工作滿(mǎn)1年以上五年以下者,每年享受帶薪年假1天,

  以此累加5天封頂。

  第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括:住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

  第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

  第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí),由公司組織探望,探望費用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。

  第七章考勤及請假

  第一條、員工上下班均需打卡,禁止他人代為打卡。

  第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡,事后應及時(shí)報人事行政部門(mén),作注明。

  第三條、每周工作時(shí)間五天半,周一至周五:上午9:30---12:00;

  下午13:00---18:00。周六:9:30---13:00。

  第四條、員工因公外出,應填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門(mén)核準,交前臺登記。

  第五條、員工請假,除因急病等特殊原因不能親自呈核,可由家屬或同事代為之外。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門(mén)提出,因病請假,需持有縣級以上醫療機構醫療證明。

  第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假,需事先出具書(shū)面請假申請表,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準。

  第七條、假期核準權限:一般員工請假1-3天以?xún)扔扇耸滦姓块T(mén)批準,3天以上由總經(jīng)理批準。主管以上人員請假1天以?xún)扔扇耸滦姓块T(mén)批準,1天以上由總經(jīng)理批準。

  第八條、遲于規定時(shí)間上班五分鐘為遲到,每遲到一次:十五分鐘以?xún)瓤酃ば?0元;十五分鐘以上到半小時(shí)者,扣工薪30元。每月遲到、早退超過(guò)三次,取消當月全勤獎。

  第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資,并罰款100元。全月無(wú)故曠工三天以上者,予以開(kāi)除。

  第八章考核

  第一條、考核目的

 。ㄒ唬、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jì)等方面進(jìn)行考核,

  以達到提高員工工作績(jì)效的目的;

 。ǘ、為工資、獎勵、升降、調動(dòng)與教肓培訓提供人力資源信息

  與依據;

 。ㄈ、通過(guò)考核,加強上下級之間的溝通,進(jìn)一步引導、激勵和

  管理員工。

  第二條、考核原則

 。ㄒ唬、以客觀(guān)事實(shí)為依據;

 。ǘ、以考核制度規定的.內容、程序與方法為準繩;

 。ㄈ、考核力求公平、公正、公開(kāi)。

  第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、晉升考核、年終考核四種。

  第四條、考核圍繞德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面,細化為具體指標進(jìn)行考核。

  第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓,后上崗”的原則,考核合格方可上崗。

  第六條、員工考核結果,將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。

  第七條、員工考核結果,將存于個(gè)人資料檔案中,并予以登錄。

  第八條、員工培訓考核成績(jì)也將作為考核的重要依據之一。管理人員

  第九章培訓

  第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能,增強團隊凝聚力的重要措施,每位員工都有責任、有義務(wù)接受培訓。

  第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

  第三條、培訓考核成績(jì)將作為考核重要依據,優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū),并予以獎勵;不合格者予以通報批評,重新參加培訓,直到合格為止。

  第四條、培訓內容

 。ㄒ唬、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識、員工手冊培

  訓以及崗位專(zhuān)業(yè)知識培訓;

 。ǘ、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓;

 。ㄈ、公司管理人員必須定期接受管理培訓;

 。ㄋ模、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓;

 。ㄎ澹、成功學(xué)培訓、員工潛能培訓;

  第五條、公司鼓勵員工利用休息時(shí)間自修本崗位專(zhuān)業(yè)知識。

  第六條、人事行政部門(mén)應根據公司具體情況,分析開(kāi)發(fā)新的課程,并組織講授;培訓完畢要進(jìn)行跟蹤調查。

  第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實(shí)地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進(jìn)行。

  第十章員工檔案

  第一條、員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料,是考察員工的重要依據。

  第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,其必備材料包括:

  1.招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料;

  2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審材料;

  3.員工登記表、個(gè)人履歷表;

  4.身份證復印件、擔保書(shū);

  5.工資待遇審批表、保險福利冊;

  6.員工考核表、獎勵、處分材料;

  7.勞動(dòng)合同書(shū)、離職手續辦理表等。

  第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

  第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的,必須有相關(guān)手續,并經(jīng)人事部門(mén)主管同意后,方可查閱。

  第十一章附則

  第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執行。

  第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門(mén)。

勞動(dòng)管理制度范本3

  第一章 總 則

  第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規,結合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,無(wú)論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條(管理職責) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責包括:

  1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策;

  2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

  3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。

  第二章 勞動(dòng)合同的訂立

  第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執一份。

  第五條(知情權)在締約過(guò)程中,員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,雙方應當如實(shí)說(shuō)明。

  第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。

  同時(shí),根據本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

  第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續簽勞動(dòng)合同。

  第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

  第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則,嚴格遵守服務(wù)期限,否則將承擔違約責任。

  第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù),對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

  第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償。

  第三章 勞動(dòng)合同的履行

  第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

  第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應當繼續履行。

  第十四條(合同中止)由于客觀(guān)情況發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿(mǎn)的,合同終止。

  第十五條(合同解除)

  1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí),無(wú)論誰(shuí)先提出解除,只要達成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即可解除,但員工一方主動(dòng)提出,則不予經(jīng)濟補償。

  2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下,勞動(dòng)合同可以終止。

  第十七條(合同順延)根據法律法規的規定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內),公司將不終止勞動(dòng)合同,直至這些情形結束。

  第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

  第十八條(經(jīng)濟補償)根據有關(guān)法律法規規定,公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給

  予經(jīng)濟補償:

  1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

  3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

  4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的;

  5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

  第十九條(補償標準)

  1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限,每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金,對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。

  2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。

  第二十條(法律責任)因主觀(guān)上有過(guò)錯,導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任;違反勞動(dòng)合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動(dòng)法的規定,通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

  第五章 勞動(dòng)合同管理

  第二十二條(制度管理)在公司內部公開(kāi)明示本管理制度,并進(jìn)行宣傳教育,定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為,保證全面履行勞動(dòng)合同。

  第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止:

  1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。

  2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,并送達本人。

  3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn),公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十

  天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。

  4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí),符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長(cháng),公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

  5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn),公司、員工終止勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人,載明實(shí)施終止的時(shí)間。

  第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,反映勞動(dòng)關(guān)系變化,保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

  1、勞動(dòng)合同基本情況臺帳(總帳);

  2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細帳);

  3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓,轉崗培訓、出資培訓);

  4、員工出勤統計臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);

  5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目,停工醫療時(shí)間);

  6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議)。

  第二十五條(其他)

  1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的,將及時(shí)予以修改。

  2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實(shí)施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

  3、本制度自_____年___月___日起執行。

  勞動(dòng)合同管理制度范本 第二篇_公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖

  勞動(dòng)合同管理制度

  第一條、 目的

  為了規范公司的勞動(dòng)合同管理,指導勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規定》和國家及北京市有關(guān)法律法規,并結合公司的實(shí)際情況,制定本管理辦法。

  第二條、 適用范圍

  公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方的權利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條、 合同簽署權限

  一、 董事會(huì )負責與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。

  二、 由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。

  三、 勞動(dòng)合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

  第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。

  第五條、 簽訂時(shí)間

  一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的5個(gè)工作日內,公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件

  一)。試用期通常為3至6個(gè)月,根據試用期間工作表現,試用期可提前結束。

  二、 根據崗位性質(zhì)差異,試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中,項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去,在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察,盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。

  三、 在員工被批準轉為正式員工后,雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二)。

  四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。

  第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限

  一、 對于一般員工,原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場(chǎng)等高級技術(shù)管理崗位員工,可簽訂2-3年期合同期;對于董事會(huì )直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì )確定。

  二、 續訂勞動(dòng)合同時(shí),原則上與原合同期限相同。

  第七條、 訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。

  第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬,崗變薪變。

  第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險,建立住房公積金。

  第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規定執行!緞趧(dòng)合同管理制度范本】

  第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的,公司按北京市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。

  第十二條、 本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關(guān)規定為準。

  第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

  第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施。

  流程圖

  綜合管理部量化考核方案模板

  勞動(dòng)合同管理制度范本 第三篇_員工勞動(dòng)合同管理規定范本

  第一章 總 則

  第一條 為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和員工(下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,建立規范的現代企業(yè)人力資源管理制度,以適應市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的需要,根據《勞動(dòng)法》及。ㄊ校﹦趧(dòng)合同管理的有關(guān)規定,結合公司的實(shí)際情況,特制定本管理規定。

  第二條 勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責、權、利的協(xié)議,也是保護雙方合法權益的法律文本。

  第三條 甲方按國家和。ㄊ校┯嘘P(guān)規定,全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,推行人事、勞動(dòng)、分配三項制度的全面改革,打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限,取消行政級別,變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則,實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

  第四條 根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須嚴格執行。

  第二章 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序

  第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件,經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生,交通系統內部商調流動(dòng)人員、社會(huì )就業(yè)人員等),愿意為甲方服務(wù),履行本人的崗位承諾書(shū),服從甲方的`管理與合理調配,接收甲方給予本人的勞動(dòng)報酬及福利待遇的,一律按本規定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。

  第六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位,合同期內由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí),為簡(jiǎn)化手續,只要雙方同意,不再另行補簽合同,以書(shū)面通知為依據,只要乙方到新崗位工作即視為有效。

  第七條 甲方實(shí)行崗位結構工資制,并制訂薪酬福利方案等配套制度,以維護乙方合理的勞動(dòng)報酬。合同期內,乙方工資支付的標準變動(dòng),不再另行補簽新的合同,按甲方統一制訂的規定執行。

  第八條 甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,勞動(dòng)合同的簽訂及管理,由公司人力資源部負責。

  第九條 勞動(dòng)合同的簽訂及續簽按如下程序辦理:

 。ㄒ唬┙(jīng)甲方批準錄用的,在到職30日內,由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人,經(jīng)乙方確認合同條款內容無(wú)意見(jiàn)后簽名,然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),合同簽訂完畢。

 。ǘ┮曳胶贤跐M(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同的,由本人提出書(shū)面報告,所在部門(mén)根據其工作、思想、學(xué)習、身體等方面情況做出綜合評價(jià),人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉正意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按上述第(一)點(diǎn)程序辦理續簽勞動(dòng)合同手續。經(jīng)考核不合格者不再續簽合同。

  第三章 勞動(dòng)合同期限及工齡計算

  第十條 勞動(dòng)合同期限根據實(shí)際需要,可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內),具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定:

 。ㄒ唬┕颈静科赣玫钠胀▎T工按1年一簽原則簽訂。

 。ǘ┕颈静科赣玫闹袑庸芾砣藛T按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

 。ㄈ╆P(guān)于改制人員,在本公司工作滿(mǎn)十年者,經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同,否則按1年一簽原則簽訂。

 。ㄋ模⿲ψ庸緞趧(dòng)合同的簽訂,公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責人簽訂勞動(dòng)合同,子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

 。ㄎ澹┓巧鲜銮闆r或特殊情況下的合同期限,由公司根據實(shí)際情況討論確定。

 。⿲(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,今后無(wú)論任何情況,任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員),其合同期限一律按上述規定執行。

 。ㄆ撸┕驹诩娌、重組和收購時(shí),如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的,按收購合同協(xié)議規定處理。

  第十一條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,員工的工齡按如下辦法確定:

 。ㄒ唬┍酒髽I(yè)工齡:凡因工作需要,由省直交通(含航運)系統內各單位商調進(jìn)入本公司的人員,其在省直交通系統的工作年限,視同本企業(yè)工作時(shí)間連續累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統的人員,沒(méi)有發(fā)放補償金的,其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續累計。在社會(huì )上招聘及辭職后重新招聘到公司的,從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

 。ǘ┗竟g:按國家有關(guān)政策規定執行。

 。ㄈ┓矊僮詣(dòng)離職,辭職、辭退、開(kāi)除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補償金的,不再計算連續工齡。

  勞動(dòng)合同管理制度范本 第四篇_某公司勞動(dòng)合同管理制度范本

  為確立員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方當事人的權利和義務(wù),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、重慶市勞動(dòng)政策法規,結合本公司實(shí)際情況,制訂本制度。

  本制度由本公司工會(huì )參與討論、制訂,于 年 月 日組織職工代表大會(huì )討論、平等協(xié)商確定。本規章制度對本公司全體職工具有效力。

  一、 定義

  本制度所稱(chēng)勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱(chēng)合同,下同),指公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權利義

  務(wù)有關(guān)的所有協(xié)議,包括勞動(dòng)合同書(shū)、用工協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。 二、

  三、

  工。

 。ǘ 用工協(xié)議:退休返聘人員、內退勞保人員、以及與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員簽。

 。ㄈ 培訓協(xié)議:接受了公司提供的專(zhuān)項培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及業(yè)務(wù)技能提升培訓的員 工。

 。ㄋ模 保密協(xié)議:科級及以上崗位;技術(shù)、財務(wù)、成本價(jià)格管理及薪資計算管理一般崗位。

 。ㄎ澹 競業(yè)限制協(xié)議:科級及以上管理崗位;關(guān)鍵技術(shù)崗位。

  四、 合同的期限及試用期規定

 。ㄒ唬┰囉闷谝幎

  勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三 年的,試用期為2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上和無(wú)固定期限的,試用期六個(gè)月。

 。ǘ﹦趧(dòng)合同簽訂期限

  1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的,期限可在4~5年,再次的可5-8年。

  2、生產(chǎn)技術(shù)骨干、關(guān)鍵、重要崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的,期限可在3~4年,再次的可 4-6年。

  3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的,期限可在2~3年,再次的可 3-5年。

  4、員工已經(jīng)在我公司連續工作滿(mǎn)十年,或者在二00八年一月一日以后已經(jīng)連續兩次與 我公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,除員工提出可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!緞趧(dòng)合同管理制度范本】

 。ㄈ┯霉f(xié)議簽訂期限

  1、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議,協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續簽。

  2、內退勞保人員按已簽訂協(xié)議執行。

  3、與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動(dòng)合同期限執行。

 。ㄋ模┡嘤枀f(xié)議簽訂期限

  1、培訓費用<5000元,培訓協(xié)議簽訂期限為2年。

  2、5000元≤培訓費用≤20000元,培訓協(xié)議簽訂期限為4年。

  3、培訓費用>20000元,培訓協(xié)議簽訂期限為6年。

 。ㄎ澹┍C軈f(xié)議簽訂期限

  勞動(dòng)合同和用工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間;雖然期滿(mǎn)但按協(xié)議規定仍需保密的至該秘密 適用范圍 合同簽訂對象 全日制用工 (一)勞動(dòng)合同書(shū):具有勞動(dòng)能力的、在法定工作年齡范圍內、經(jīng)公司錄用的全日制用

  不再需要保密為止。

 。└倶I(yè)限制協(xié)議簽訂期限

  競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動(dòng)合同后最長(cháng)不得超過(guò)2年。

  五、 勞動(dòng)合同的簽訂主體

  1、 已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同未到期的,繼續有效。

  2、 本制度實(shí)行后,新簽的勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所、工作內容和工資關(guān)系等區分, 屬于哪個(gè)法人實(shí)體的員工就與哪個(gè)法人簽訂勞動(dòng)合同(區別在蓋章上)。

  3、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工,一律與股份公司簽訂勞動(dòng)合同。

  4、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動(dòng)合同,必須親自簽訂,不允許他人代簽。

  六、 勞動(dòng)合同的簽訂程序

  1、新進(jìn)員工辦理完入職手續,即到人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。人事部門(mén)核實(shí)新進(jìn)員工的身份證明、學(xué)歷證明、與原單位勞動(dòng)關(guān)系等情況,與員工簽訂首次勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定試用期。

  2、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解決勞動(dòng)合同關(guān)系,并附上相應依據。

  3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前35日,人事部門(mén)通知用人部門(mén),用人部門(mén)根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用,并在一周內將結果書(shū)面反饋人事部門(mén),人事部門(mén)調查了解后簽批續簽或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。

  4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日,人事部門(mén)出具終止或續簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)通知員工。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續,合同到期時(shí)到人事部門(mén)辦理相應離司手續;員工在收到續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)后,及時(shí)反饋續簽信息,并于合同到期日到人事部門(mén)完善勞動(dòng)合同簽訂手續。

  七、 勞動(dòng)合同的保管

  1、勞動(dòng)合同原件由各個(gè)勞動(dòng)合同簽訂主體負責保管。

  2、終止或解除勞動(dòng)合同手續及社會(huì )保險繳納由股份公司人事部以合同實(shí)際簽訂主體的名義統一負責辦理。

  3、勞動(dòng)合同的管理遵循職責回避原則,即合同保管崗位員工的勞動(dòng)合同由部門(mén)主管保管。

  4、股份公司人事部對勞動(dòng)合同的簽定、保管等情況進(jìn)行指導和監督。

  八、 勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除的條件

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同終止

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2、員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

  4、勞動(dòng)合同法規定的其它情形。

 。ǘ﹦趧(dòng)合同續訂的條件

  公司與員工協(xié)商一致或符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規定情形可以續訂勞動(dòng)合同。

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同的變更

  公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同的解除

  1、雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  2、員工單方可以提出解除勞動(dòng)合同。

  3、員工有下列情形之一的,公司可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格,不能勝任該崗位基本要求,提供與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等;

 。2)有《**有限公司員工行為規范及獎懲條例》中丙類(lèi)違紀行為的;

 。3)嚴重違反公司其他規章制度的;

 。4)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失及重大影響的;

 。5)被依法追究刑事責任的。

  4、員工有下列情形之一的,公司可提前30日通知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同

 。1)員工患病或非因工負傷,在規定的醫療醫療滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事人事部門(mén)另行安排的工作的;

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  5、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或其他重大調整實(shí)施經(jīng)濟性裁員時(shí),可與員工解除勞動(dòng)合同。

  八、 勞動(dòng)合同終止、續訂、變更和解除的程序

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同終止和續訂

  勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司應提前三十日以書(shū)面形式告知員工是否續簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn),然后結合員工的意愿在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)辦理續簽或離職手續。

 。ǘ﹦趧(dòng)合同變更

  勞動(dòng)合同變更包括崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等的變更,合同變更以合同變更通知書(shū)形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認生效。

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同解除

  1、員工單方提出解除勞動(dòng)合同

  須提前30日以書(shū)面形式通知人事部門(mén),試用期內須提前3日通知人事部門(mén),方可解除勞動(dòng)合同。

  2、公司單方提出解除勞動(dòng)合同

 。1)符合勞動(dòng)合同解除條件第3條規定的,公司僅需書(shū)面告知解除勞動(dòng)合同的原因,即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

 。2)符合勞動(dòng)合同解除條件第4條規定的,公司應當將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì ),工會(huì )作出書(shū)面回復后,提前一個(gè)月書(shū)面告知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同。

  3、經(jīng)濟性裁員

  公司提前30日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工代表的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以解除勞動(dòng)合同。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同終止、解除通知的送達【勞動(dòng)合同管理制度范本】

 。1)勞動(dòng)合同終止、解除通知,一般應由勞動(dòng)者親自簽收;

 。2)不能親自簽收的,采取郵寄送達的方式郵寄至勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)上提供的通訊地址。

 。3)勞動(dòng)者既不能親自簽收,又不能采取郵寄送達方式送達的,則采取公告方式,即由勞動(dòng)者所在部門(mén)一名領(lǐng)導和一名普通員工證見(jiàn)證下,在公司張貼欄上實(shí)施公告,拍照公告現場(chǎng)、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況,并由見(jiàn)證人員在記錄單上簽字、注明日期。

勞動(dòng)管理制度范本4

  1.、勞動(dòng)技術(shù)教室由專(zhuān)人管理, 實(shí)行管理人員負責制,管理人員必須具有基本的勞動(dòng)技術(shù)操作水平和保養能力。非勞動(dòng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,要經(jīng)過(guò)上級主管部門(mén)培訓,持證上崗。管理人員有權對違反制度的人和事進(jìn)行批評與處理意見(jiàn)。

  2.、勞動(dòng)技術(shù)及其輔助設備和設施,要分類(lèi)編號定位,逐一登記入帳。文件、教學(xué)資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時(shí)整理歸檔,做到帳據齊全,帳物相符。要建立健全嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批等制度

  3.、勞動(dòng)技術(shù)教室使用必須經(jīng)管理人員的允許和登記,使用前后及時(shí)進(jìn)行檢查。外單位人員使用一律經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導的批準,方可使用。

  4.、設備在使用過(guò)程中如有損壞,應及時(shí)查明并予以登記。師生因違章操作造成不應有的損壞的,除作出檢討外,并酌情賠償。外單位人員借用如有損壞的照價(jià)賠償。

  5.、管理人員因工作調動(dòng)或其他原因離開(kāi)學(xué)校,必須辦理移交手續,移交時(shí)由學(xué)校派人監督,既要清單,又要檢查質(zhì)量。

  6.、指導教師應在勞動(dòng)技術(shù)教室開(kāi)放前辦好領(lǐng)取鑰匙手續,使用過(guò)程中應嚴格管理,嚴格監督;禁止學(xué)生使用教師主機,用完勞動(dòng)技術(shù)教室要正常關(guān)閉電腦和投影機,將鑰匙送交到電教網(wǎng)管中心,辦好歸還鑰匙手續。

  7.、要做好系統維護和設備保養工作,雨季和假期要定時(shí)開(kāi)機;要嚴控外來(lái)磁盤(pán)和光盤(pán)的使用,定期進(jìn)行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份。妥善保存好帳冊。產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)使用登記單等有關(guān)檔案材料。

  8.、勞動(dòng)技術(shù)教室要有必要的防火、防潮、防盜、防雷、防塵、防爆、防污、防高溫、防強光、防靜電設施,具備必要的勞動(dòng)技術(shù)維護、保養工具和軟件,管理員負責室內設備的`經(jīng)常性檢查和維護,發(fā)現無(wú)法解決的問(wèn)題,應及時(shí)通知維修人員或總務(wù)處進(jìn)行維修,確保財產(chǎn)安全和師生的人身安全。

  9、勞動(dòng)技術(shù)教室要建立工作日志或周志,要建立勞動(dòng)技術(shù)檔案,記載勞動(dòng)技術(shù)的使用、保養、故障維修等情況。按要求做好課前準備,要督促學(xué)生保持室內安靜和清潔衛生,要求學(xué)生按操作規程操作。學(xué)生離室時(shí),要檢查設備,填寫(xiě)使用記錄;學(xué)生離室后,要做好設備和資料的整理工作。

  10.嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入勞動(dòng)技術(shù)教室,一般教師須經(jīng)學(xué)校同意后按要求使用勞動(dòng)技術(shù)教室,管理人員不得擅自拆卸勞動(dòng)技術(shù)實(shí)施。下班時(shí),要關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉設備電源、電燈、窗簾,做好安全防范工作。對因未按規定要求操作、管理,造成設備損壞的,要查明原因,追究責任。教室內的所有設備及課桌凳,未經(jīng)總務(wù)處同意,一律不得借出室外。

勞動(dòng)管理制度范本5

  第一章總則

  為規范勞動(dòng)合同管理,保障公司與員工合法權益,規避勞動(dòng)風(fēng)險,根據國家、地區相關(guān)法律法規,特制定本制度。

  第二章適用范圍

  第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。

  第三章勞動(dòng)合同內容

  第二條勞動(dòng)合同包括以下條款:

  一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

  二、員工個(gè)人基本情況:?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型(非農業(yè)或農業(yè))、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等;

  三、勞動(dòng)合同期限:首次簽訂勞動(dòng)合同,對于基層員工,公司采取合同期限為三年,試用期為六個(gè)月,與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月;對于管理人員,公司采取合同期限為一年,試用期為一個(gè)月,與工資掛鉤的考評期一般為一至三個(gè)月;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期,崗位晉升、實(shí)習期除外;

  四、勞動(dòng)報酬:公司實(shí)行同工同酬,勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬,明確放薪日期;

  五、工作時(shí)間和休息休假:公司實(shí)行五天工作制,每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行;

  六、工作內容和工作地點(diǎn);

  七、社會(huì )保險:公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險;

  八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

  九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的.其他事項。

  第四章勞動(dòng)合同附件

  第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù),構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。

  第四條員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》,并對薪酬表示確認。

  第五條員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件,原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工,復印件留存員工個(gè)人檔案。

  第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效,如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更,須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén),否則,員工將承擔由此引起的一切后果。

勞動(dòng)管理制度范本6

  1、發(fā)放時(shí)間:每月10日發(fā)放上月薪資;如遇節假日順延或提前最近工作日發(fā)放,春節工資核算和發(fā)放的'具體時(shí)間另行通知;

  2、發(fā)放形式:工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡;

  3、發(fā)放流程:薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放;

  4、發(fā)放說(shuō)明:

 。1)因其中某一部門(mén)延時(shí)提交相關(guān)數據導致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責任人200元/次處罰;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外;

 。2)公司使用統一《薪資表》模版,任何人不允許調整、修改《薪資表》模版,如有發(fā)現給予警告一次,導致薪資發(fā)放有嚴重問(wèn)題的給予嚴肅處理;

 。3)當月薪資核算出現問(wèn)題時(shí),當事人及時(shí)向人事行政部反饋;

  經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統一補發(fā)。薪資計算如有不明之處,報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理;

 。4)離職人員自離職之日停薪,按實(shí)際出勤日計發(fā)工資;

  各類(lèi)假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額;

 。5)公司根據市場(chǎng)情況、員工的貢獻度以及公司的財務(wù)狀況,對員工的基本薪資進(jìn)行調整;

  調整應至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通,具體情況由公司統一規定。

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