公司績(jì)效考評規章制度

　　一、考評原則：

　　公開(kāi)、公正、公平。

　　二、考評流程：

　　每月5日進(jìn)行。各部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理負責考評，部門(mén)經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。

　　三、考評方法：

　　按考評5項內容計分，95分以上為優(yōu)，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。

　　四、獎懲條例：

　　1、獎勵：

　　凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵;

　�、偶酒骄�考評分值在95分以上者;

　�、乒ぷ鳂I(yè)績(jì)突出，對公司業(yè)務(wù)有重大貢獻者;

　�、枪ぷ鞣e極主動(dòng)、團結互助，受到好評者;

　�、葘�工程項目存在的'隱患或不合理及時(shí)采取措施，避免經(jīng)濟損失者;

　�、蓪�公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟效益者;

　�、屎侠砜刂聘黜椯M用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著(zhù)成績(jì)者;

　�、吮Ｗo公司財產(chǎn)(設備、資金、資料、聲譽(yù)等)，見(jiàn)義勇為者。獎勵方法分為：口頭表?yè)P、書(shū)面表?yè)P、經(jīng)濟獎勵。

　　2、處罰條例：

　　出現以下情況，由部門(mén)經(jīng)理上報主管領(lǐng)導，酌情處理;

　�、偶酒骄�考評分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個(gè)百分點(diǎn)(即季度獎金額÷100)季平均考評分低于60分，調崗或解聘;

　�、茻o(wú)故遲到一次扣發(fā)當月工資5元，二次扣發(fā)當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計;無(wú)故早退一次扣發(fā)當月工資10元，二次扣發(fā)當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計;曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　�、菍ν獠蛔窦o守法、對內不遵守公司的各項規章制度;

　�、戎圃焓露�、破壞團結、不服從合理的工作安排;

　�、晒ぷ髦胁活櫦肮�司聲譽(yù)，言行惡劣，給公司造成損失;

　�、仕阶曰蛑甘顾�人涂改、銷(xiāo)毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益;

　�、怂搅艄�司各類(lèi)資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

　�、桃蚬ぷ鳛^職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書(shū)面通報、經(jīng)濟處罰、除名。

　　本辦法自xx年6月試行，考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。

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