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工會(huì )二季度工作總結

時(shí)間:2024-07-14 19:05:20 工作總結范文 我要投稿

工會(huì )二季度工作總結

  二季度,各級工會(huì )組織按照集團公司黨政部署,圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標,下面就為大家收集了工會(huì )二季度工作總結,僅供參考!

工會(huì )二季度工作總結

  工會(huì )二季度工作總結【1】

  20XX年二季度的信訪(fǎng)工作,我們緊緊圍繞全區社會(huì )穩定和經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個(gè)大局,深入貫徹落實(shí)《信訪(fǎng)工作條例》,強化領(lǐng)導責任制、責任追究制,不斷提高為職工群眾服務(wù)的本領(lǐng),不斷提高業(yè)務(wù)能力,努力加強自身建設,心系職工群眾,最大限度地保障群眾的合法利益。通過(guò)政策引導、法制教育、心理疏導、協(xié)商對話(huà)等辦法,教育和引導信訪(fǎng)人正確行使權力,履行應盡義務(wù),依法有序提出訴求,努力營(yíng)造友好和諧的信訪(fǎng)環(huán)境。

  一、二季度來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電處理情況

  20XX年第二季度,區總工會(huì )共接到來(lái)訪(fǎng)總量為13件,來(lái)電咨詢(xún)17件。

  1、20XX年4月8日,區總工會(huì )收到一封匿名信,主要反映“自己是一個(gè)外來(lái)務(wù)工人員,每月工資收入一千多元,企業(yè)不管吃住,沒(méi)有給繳納社會(huì )保險。由于物價(jià)不斷上漲,生活相對比較困難!币驗槭欠饽涿,無(wú)法找到本人的單位核實(shí),區總工會(huì )根據反映的情況,與區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)商,在四月份組成了聯(lián)合檢查組,對部分私營(yíng)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險進(jìn)行了一次抽查。發(fā)現有個(gè)別私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有全部給員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納部分社會(huì )保險。通過(guò)抽查,發(fā)現問(wèn)題的單位都發(fā)了整改通知書(shū)。

  2、20XX年6月份,清香坪路北社區的下崗職工反映“因20XX年幫別人拆違章防盜欄,在拆除過(guò)程中不慎從四樓墜落,造成多處骨折和軟組織受傷,經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為傷殘七級。事故發(fā)生后,本人多次與雇主協(xié)商經(jīng)濟賠償未果!彼J為拆違章防盜欄是政府要求的,要求政府給予賠償30余萬(wàn)元。經(jīng)有關(guān)部門(mén)多次協(xié)商認為該人的賠償應由雇主負責。該同志不服,多次上訪(fǎng),現正在解決之中。該同志因家庭困難從20XX年就納入低保,區總工會(huì )作為特困戶(hù)進(jìn)行幫扶,每年進(jìn)行兩次走訪(fǎng)慰問(wèn)。

  3、二季度開(kāi)展的城市低收入職工調查,有9名職工來(lái)區總工會(huì )咨詢(xún)低收入職工認定條件,如何申報程序及申報時(shí)間。區總工會(huì )給予了解答。

  4、二季度來(lái),有17人電話(huà)咨詢(xún)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)合同》的簽訂以及困難職工子女就學(xué)等方面的問(wèn)題,都及時(shí)給予解答,職工都比較滿(mǎn)意。

  5、二季度有4名困難職工來(lái)區總工會(huì )反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難,要求救助,區總工會(huì )經(jīng)過(guò)調查,給予了救助

  二、信訪(fǎng)分析

  在20XX年二季度的信訪(fǎng)工作中,以職工請求維權幫扶的居多,占上訪(fǎng)總數的50%以上,內容涉及有維權、重大疾病、子女上學(xué)、生活救助等。

  三、下一步工作打算

  20XX年,西區總工會(huì )信訪(fǎng)工作的指導思想是:認真學(xué)習、貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì )精神,以“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”和胡錦濤在紀念建南寧廣告公司黨90周年大會(huì )上的講話(huà)重要思想為指導,認真貫徹落實(shí)市、區信訪(fǎng)工作會(huì )議精神,以深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》為主線(xiàn),以建立健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑,以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn),為維護我區的社會(huì )穩定、構建和諧西區作出新貢獻。

  一、深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》,不斷加強信訪(fǎng)工作長(cháng)效機制建設。繼續健全和完善信訪(fǎng)工作領(lǐng)導負責制。關(guān)于職工請求維權的案件,繼續實(shí)行由區總工會(huì )領(lǐng)導親自負責,保證上訪(fǎng)案件,件件有回音,件件有落實(shí)。進(jìn)一步堅持和落實(shí)研究季度信訪(fǎng)工作,查找信訪(fǎng)工作中的共同點(diǎn)和不足之處,及時(shí)改進(jìn)信訪(fǎng)工作方式方法。進(jìn)一步建立健全信訪(fǎng)工作綜合協(xié)調機制、目標管理責任考核機制、信訪(fǎng)預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制,形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。

  二、認真開(kāi)展矛盾糾紛的排查調處工作,著(zhù)力解決信訪(fǎng)突出問(wèn)題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發(fā)事件工作,全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素,特別要抓好信訪(fǎng)突出問(wèn)題,預防和減少不穩定問(wèn)題的發(fā)生。進(jìn)一步加強與各基層工會(huì )的聯(lián)系,區總工會(huì )領(lǐng)導和工作人員定期下到基層,聽(tīng)取職工群眾的聲音,及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素,建立起長(cháng)效的勞動(dòng)爭議預警機制,把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài),使集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)的情況明顯減少。

  三、繼續完善法律援助工作、勞動(dòng)爭議調解工作。西區法律援助中心,將在今后的工作中,繼續完善各項規章制度,為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時(shí),充分發(fā)揮各基層工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用,及時(shí)化解勞資矛盾,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  四、進(jìn)一步加強對企業(yè)的勞動(dòng)合同、集體合同、工資平等協(xié)商、女職工特殊權益保護專(zhuān)項合同等工作的監督檢查。

  工會(huì )二季度工作總結【2】

  20XX年二季度,我室工會(huì )組織積極發(fā)揮其基層工會(huì )組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心職工生產(chǎn)生活,為職工排憂(yōu)解難,努力為職工群眾辦實(shí)事,積極開(kāi)展各項活動(dòng)。具體工作如下:

  一、為了貫徹落實(shí)集團公司勞竟委的精神,調動(dòng)全集團公司廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、守法的積極性和主動(dòng)性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》、?招投標法?、?擔保法?、?安全生產(chǎn)法?、?婚姻法?8部法律知識相關(guān)學(xué)習資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專(zhuān)員組織學(xué)習;同時(shí),我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營(yíng)銷(xiāo)法律風(fēng)險培訓》、《招標工作實(shí)務(wù)》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔保法與擔保風(fēng)險管理》現場(chǎng)培訓。

  二、為了加強法律顧問(wèn)室新員工專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習,讓新員工就自己崗位專(zhuān)業(yè)知識在辦公室內部給其他員工講解,然后大家進(jìn)行討論提問(wèn)題等方式進(jìn)行共同學(xué)習。通過(guò)這種學(xué)習方式不僅豐富了新員工的頭腦,增長(cháng)了知識,而且還提高了新員工的實(shí)際工作能力。

  

  三、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,對職工關(guān)心工資等等的問(wèn)題,及時(shí)公開(kāi),讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況,使職工得到理解和支持。

  四、建立健全員工的生日檔案,開(kāi)展會(huì )員生日慰問(wèn)活動(dòng),4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問(wèn)金。

  五、為了豐富職工業(yè)余生活,組織參見(jiàn)爬山春游活動(dòng)。

  六、建立健全女職工生育信息檔案,關(guān)心員工學(xué)習、工作和生活,真誠地為員工辦好事、辦實(shí)事,幫助職工排憂(yōu)解難。開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng),慰問(wèn)生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)人員。送去組織的溫暖,幫助他們解決實(shí)際困難。

  七、每周五或周一由部長(cháng)主持召開(kāi)黨政工工作會(huì )議,傳達各類(lèi)會(huì )議精神,討論職工關(guān)心的工作、生活、學(xué)習等問(wèn)題。

  八、積極踴躍參加公司工會(huì )組織的攝影書(shū)法大賽活動(dòng),11名員工投了攝影作品,占法律顧問(wèn)室總人數的三分之二。

  九、并按時(shí)繳納工會(huì )會(huì )費,會(huì )費收繳率達到100%。

  工會(huì )二季度工作總結【3】

  一、主要工作

  1、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作

  對我行各營(yíng)業(yè)機構的窗口服務(wù)工作進(jìn)行日常管理,始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務(wù)水平,真正做到以服務(wù)工作促進(jìn)分行各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展,今年4月,按照新一屆分行黨委的指導意見(jiàn),在原有的服務(wù)工作管理辦法的基礎上,我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作管理辦法》。與老辦法相比較,新的管理辦法體現出服務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展并重,且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細,操作性強,更加切合我行的管理工作實(shí)際。幾易其稿后,在2017年4月中旬召開(kāi)的全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會(huì )議上頒布執行。

  新辦法頒布后,我部立即安排本部服務(wù)督導組及轄內機構全體員工認真學(xué)習辦法細則,并依據總行最新修訂的《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)規范》,責成專(zhuān)人對照自查。對于自查出來(lái)的服務(wù)軟、硬件問(wèn)題,能整改的立即整改;一時(shí)無(wú)法整改的,則及時(shí)與上級行工會(huì )溝通,匯同分行職能部門(mén)集中研究解決。同時(shí),我部還外聘服務(wù)監督機構,按照新辦法的要求,對全轄各機構的服務(wù)狀況進(jìn)行明查和暗訪(fǎng),并將檢查情況按月通報。盡管辦法僅實(shí)施2個(gè)月,但,從上半年的服務(wù)檢查結果看,我行的服務(wù)質(zhì)量和總體水平,已經(jīng)有了明顯的改善和提高。

  在做好服務(wù)日常管理工作的同時(shí),我部還指派部分機構,積極參加省銀行業(yè)協(xié)會(huì )和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng),并于今年4月和5月,先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會(huì )、省行服務(wù)督導組以及省行首問(wèn)責任制檢查組對我行服務(wù)情況的驗收和檢查,均取得了較好的成績(jì)。

  2、業(yè)務(wù)技能培訓和測試工作

  組織轄內一線(xiàn)員工的業(yè)務(wù)技能培訓和測試,是我部的另一項重點(diǎn)工作。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線(xiàn),分行電教室用于藍圖培訓,無(wú)法組織全行員工集中技能培訓,我部在年初就向全轄發(fā)出通知,要求各機構化整為零,組織所屬員工加強技能訓練,爭取以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接總行驗收測試。6月9日至18 日,按照省行工會(huì )的總體安排,我部又集中組織了分行員工的技能測試,全行500余名員工踴躍參加,實(shí)際測評40余場(chǎng),實(shí)際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績(jì)。經(jīng)統計,有200余名員工達到了不同技能種類(lèi)的一級能手水平,全轄參測員工合格率近100%。

  3、對外宣傳工作

  在做好各項日常工作的同時(shí),我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作,及時(shí)將分行的各類(lèi)工作新聞事項,以圖文并茂的形式,向總、省行和分行網(wǎng)站及內部電子刊物踴躍投稿,擴大分行的影響力,提升我行的知名度。根據不完全統計,上半年,我行向行外媒體發(fā)出稿件近20份,登載率100%。

  需要重點(diǎn)說(shuō)明的是,去年末,我行被遼寧省委、省政府評為精神文明先進(jìn)單位標兵,今年初,市委宣傳部代表省級政府來(lái)我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機,不僅周密做好接待、準備和系統內部的宣傳工作,還全力配合遼寧日報新聞?wù)居浾邔ξ倚械男侣劜稍L(fǎng),通過(guò)在遼寧日報發(fā)布對我行的新聞專(zhuān)訪(fǎng),來(lái)擴大我行的對外影響。

  4、職工權益工作

  5、黨務(wù)工作

  根據省行黨務(wù)工作部的統一部署,上半年,我部還積極組織行內各黨支部,嚴格把關(guān),認真篩選入黨積極分子,并參加市機關(guān)工委的入黨培訓。目前,參加培訓的11名積極分子均順利結業(yè),擬納新人選已呈報分行黨委。

  6、企業(yè)文化建設工作

  為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境,活躍員工文化生活,上半年,我部主要組織安排了以下及項大型文體活動(dòng)。

  春節前夕,組織召開(kāi)全行2017年度雙先雙優(yōu)表彰大會(huì )暨迎新春聯(lián)歡晚會(huì );3月初,為紀念3.8國際勞動(dòng)婦女節,組織全行女員工開(kāi)展了書(shū)畫(huà)攝影競賽活動(dòng);5月中旬,組織全行員工開(kāi)展“綠之約”主題登山活動(dòng),等等。上述活動(dòng)的成功舉辦,大大增強了廣大員工的向心力,和分行黨委的凝聚力,均取得了預期的效果。

  7、其他工作

  3月中旬,省行舉辦全省2017年業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng),指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示,從活動(dòng)的前期準備,到活動(dòng)的順利開(kāi)展,均投入了大量的時(shí)間和人力;顒(dòng)結束后,我部的各項工作,得到了省行及分行黨委的贊許和好評。

  二、工作中存在的主要問(wèn)題

  1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務(wù)工作管理辦法,但,在日常管理工作中,考評線(xiàn)條還顯粗獷,考核精細度還有待加強。

  2、在省行舉辦的2017年度業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng)中,我行僅獲得團體總成績(jì)第四名,這一成績(jì),與我行在全省的定位不相匹配,員工的業(yè)務(wù)技能訓練工作力度亟待增強。

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