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人事檔案轉遞制度
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據,與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。下面是小編分享的是人事檔案轉遞制度,快來(lái)看看吧!
人事檔案轉遞制度
1、接到有關(guān)干部的任免、調動(dòng)文件或領(lǐng)導指示后,要及時(shí)將檔案轉給新的主管單位。
2、轉出的干部人事檔案必須完整齊全,并按《干部檔案工作條例》的要求,整理裝訂成冊,一次性轉出。
3、轉遞檔案必須詳細填寫(xiě)《干部人事檔案轉遞通知單》,并與檔案一道密封,加蓋密封章。
4、轉遞檔案必須通過(guò)機要交通轉遞或派黨員干部專(zhuān)人送取,不準郵寄或交干部本人自帶。
5、檔案轉出后,必須在檔案花名冊上注明何年何月轉往何處,以備查考。
6、接收單位應及時(shí)催要干部人事檔案,對不符合要求的檔案要立即退回,并限期在10天內整事好后再報送。對收到不屬于管理范圍的干部人事檔案,要立即退回原轉出單位。
7、對接收的干部人事檔案進(jìn)行認真檢查核對,確認無(wú)誤后,在回執上簽名蓋章立即退回。若發(fā)現缺少材料,應在回執上寫(xiě)明。逾期一個(gè)月未退回執的,轉出單位應寫(xiě)信催回,以防丟失。
8、對接收的干部人事檔案,須認真登記、編號,及時(shí)入庫。
9、干部調配、任免工作等部門(mén)應將干部變動(dòng)情況及時(shí)通知干部人事檔案管理部門(mén),并建立必要的聯(lián)系制度。
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