公共衛生管理健康體檢分析論文

　　【摘要】目的分析體檢中心健康體檢中公共管理的現狀，并針對現狀制定改進(jìn)方案。方法選取我院對本體檢中心的9個(gè)科室健康體檢公共管理狀況進(jìn)行調查和分析，發(fā)現其中的不足，并提出改進(jìn)措施。結果通過(guò)研究表明，本次調查中的9個(gè)科室中，僅有1個(gè)科室存在制度建立不完善和體檢流程不規范現象，各項調查指標全部達標的科室有8個(gè)，達標率為88.89%。結論針對體檢中心健康體檢中公共管理的現狀進(jìn)行深入分析，通過(guò)加大對健康體檢的關(guān)注力度，加強設備以及科室的配置、人員的優(yōu)化配置以及加強人員素質(zhì)培養力度和管理制度的完善力度等措施對其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升體檢中心健康體檢的公共管理水平。

　　【關(guān)鍵詞】體檢中心；健康體檢；公共管理

　　體檢中心的健康體檢工作對于疾病預防和控制具有十分重要的作用，直接影響著(zhù)人們的生命健康，但是目前很多體檢中心健康體檢的公共管理存在著(zhù)一些的不足之處，進(jìn)而影響健康體檢的準確度，不利于健康體檢工作的順利開(kāi)展[1]，對此，筆者將展開(kāi)以下研究�，F報告如下。

　　1資料與方法

　　對本體檢中心的9個(gè)科室健康體檢公共管理狀況進(jìn)行調查和分析，采用調查問(wèn)卷方式對健康體檢公共管理實(shí)際狀況進(jìn)行考察，與此同時(shí)，對各個(gè)科室設備配置狀況、制度完善狀況、人員配置以及體檢流程規范狀況進(jìn)行分析和調查。

　　2結果

　　通過(guò)調查以及考察的結果可以看出，9個(gè)科室中，只有1科室存在制度建立不完善和體檢流程不規范，各項調查指標全部達標的科室有8個(gè)，達標率為88.89%，見(jiàn)表1。

　　3討論

　　3.1本市體檢中心健康體檢的公共管理現狀。

　　3.1.1管理制度建立不完善。對于體檢中心健康體檢的公共管理而言，如果想要體檢工作順利開(kāi)展，確保各環(huán)節有序進(jìn)行，就必須制定健全且完善的管理制度，對行為進(jìn)行規范，但是在目前的很多體檢中心當中，普遍存在管理制度不健全的情況，繼而導致員工在實(shí)際工作的過(guò)程中，工作標準不明確，經(jīng)常會(huì )出現各種各樣的管理漏洞，使得健康體檢以及內部管理工作不能順利開(kāi)展，因此，體檢中心應該加強管理制度的完善力度，確保健康體檢工作的順利進(jìn)行[2]。

　　3.1.2醫務(wù)人員數量以及素質(zhì)存在欠缺。體檢中心如果想要確保各項工作有序開(kāi)展，人員數量滿(mǎn)足工作需求是必要條件，據本次調查可見(jiàn)，該體檢中心的人員素質(zhì)以及數量均符合基本要求，但是就其他地區的部分體檢中心而言，依舊存在人員數量不足以及一人多職責的情況，使得工作人員的工作量以及工作強度加大，不利于健康體檢高效高質(zhì)的完成。再加之現有的醫務(wù)工作人員中，普遍存在素質(zhì)不足的現象，主要表現在專(zhuān)業(yè)技能水平不足、責任心不夠以及基本職業(yè)素養的不足等，這種情況的存在不僅會(huì )加重檢查結果不準確情況，還會(huì )導致不必要的糾紛，對體檢中心造成不良影響。

　　3.2改善體檢中心健康體檢公共管理現狀的有效措施。

　　3.2.1優(yōu)化人員配置，加強醫務(wù)人員素質(zhì)培養力度。體檢中心需要結合自身情況，對人力配置進(jìn)行合理的優(yōu)化，確保每個(gè)崗位的人員數量滿(mǎn)足實(shí)際需求，同時(shí)，在配置人員的時(shí)候，需要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人才，確保檢查設備的操作人員具有加強的專(zhuān)業(yè)技能，可以正確且精準的操作儀器，確保檢查結果的準確性。此外，對于現有的醫務(wù)人員，體檢中心應該加強素質(zhì)培養的力度，為其提供更多的培訓學(xué)習機會(huì )，機構內部也需要定期組織培訓，對專(zhuān)業(yè)技能、理論知識以及實(shí)操技能和基本素養進(jìn)行培養，培訓結束之后進(jìn)行考核，對于考核不達標的人員予以相應的懲罰，同時(shí)安排其繼續學(xué)習[3]。

　　3.2.2加大對健康體檢的關(guān)注力度。健康體檢對于疾病的預防具有十分重要的意義，體檢中心應該加大對其關(guān)注力度，完善體檢過(guò)程中涉及到的科室，并且將科室的設備以及人員配置齊全，進(jìn)而確保健康體檢可以按照流程規范進(jìn)行，同時(shí)，還需要建立網(wǎng)絡(luò )管理機制，利用科學(xué)技術(shù)對健康體檢的結果進(jìn)行數據化處理，利用檢測系統對慢性病以及危險因素進(jìn)行科學(xué)化監測，起到疾病防御的作用。

　　3.2.3制定健全且完善的管理制度�！盁o(wú)規矩不成方圓”。體檢中心在不斷發(fā)展的過(guò)程中，需要依靠規章制度對日常行為以及各項環(huán)節進(jìn)行規范，因此，體檢中心應該加強管理制度的完善力度，對檢查流程進(jìn)行規范，對設備的使用進(jìn)行規范，對醫務(wù)人員的行為進(jìn)行規范，同時(shí)還需要制定相應的獎懲制度，對于表現優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎勵，表現不好或者出現錯誤的人員予以懲罰，獎懲的方式可以通過(guò)實(shí)行績(jì)效考核制度將其體現出來(lái)，此外，考核制度按照工作量以及工作強度核算薪資，通過(guò)這樣的方式，不僅可以規范醫務(wù)人員的行為，還可以調動(dòng)醫務(wù)人員工作的積極主動(dòng)性和責任感，繼而使得健康檢查的準確度得到提高[4]，通過(guò)制定較為完善的管理制度，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，為體檢中心公共衛生工作奠定基礎，提升管理質(zhì)量，推動(dòng)體檢中心快速發(fā)展.

　　3.2.4建立網(wǎng)絡(luò )一體化的聯(lián)網(wǎng)管理機制。加大體檢中心網(wǎng)絡(luò )體系管理力度，將規范性操作全部落實(shí)，構建慢性疾病以及其他危險因素監測系統，對不同年齡段健康體檢結果進(jìn)行數據處理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )方式提升信息處理效果，實(shí)現健康信息資源貢獻，將網(wǎng)絡(luò )便捷化管理全面開(kāi)閘，將本市健康素養的提升作為疾控中心公共管理的核心，不斷完善健康教育體系，加大宣傳健康教育的力度，通過(guò)創(chuàng )建健康數字化平臺方式，實(shí)現多方面健康教育宣傳的目的，進(jìn)而推動(dòng)體檢中心快速發(fā)展。

　　綜上所述，通過(guò)對體檢中心健康體檢的公共管理現狀進(jìn)行分析，針對管理問(wèn)題需要加大對健康體檢的關(guān)注力度，加強管理制度的建立和完善力度，優(yōu)化人員配置，強化人員素，通過(guò)這些措施改善管理制度不健全以及操作流程不規范等多種問(wèn)題，為人們的生命健提供強有力的保障。

　　參考文獻

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　　[3]鐘平,鎮重,梁麗娜,等.咸寧市疾控中心健康管理服務(wù)滿(mǎn)意度分析與建議[J].中國衛生事業(yè)管理,2016,33(2):148-149.

　　[4]秦宏,趙琳,徐聿涵,等.某市27家職業(yè)健康檢查機構現狀調查[J].中華勞動(dòng)衛生職業(yè)病雜志,2016,34(11):822-824.

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