知識經(jīng)濟時(shí)代對財會(huì )職員的素質(zhì)要求

在千年之交、世紀更迭之際，人類(lèi)社會(huì )即將由產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟時(shí)代向知識經(jīng)濟時(shí)代過(guò)渡。這種變化將給人們的生活方式、思維方式、工作方式及經(jīng)濟發(fā)展方式帶來(lái)劇烈而深刻的變革。在這場(chǎng)變革中財會(huì )職員如何進(jìn)步自身的素質(zhì)，適應知識經(jīng)濟時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的題目。本文擬對此抒一孔之見(jiàn)，以求教于同行和讀者。
一、財會(huì )職員要有時(shí)代意識
時(shí)代意識是一個(gè)內涵非常豐富、外延十分寬泛、時(shí)限極其嚴格的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。在這里，我們不打算給它一個(gè)精確的定義，僅從會(huì )計工作的實(shí)際談?wù)勜敃?huì )職員應具備的富有時(shí)代精神的“三大意識”。
1、發(fā)展意識
會(huì )計自誕生之日起，就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀中葉爆發(fā)了產(chǎn)業(yè)革命，確立了工廠(chǎng)制度。工廠(chǎng)制度的建立一舉解決了現代會(huì )計賴(lài)以存在的四大基本條件：會(huì )計主體、持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期和貨幣計量，并由此派生出一系列有利于加強工廠(chǎng)治理的本錢(qián)治理會(huì )計的方法。隨后，西方的工廠(chǎng)制度進(jìn)行了制度創(chuàng )新，股份有限公司取代了原始的工廠(chǎng)制度而成為占盡對上風(fēng)的現代企業(yè)制度。這一變化，使得會(huì )計對“受托責任”的處理凸顯出來(lái)，并由此形成了以對外報告為專(zhuān)職的財務(wù)會(huì )計和以對內報告為主旨的治理本錢(qián)會(huì )計。在最近幾十年內，由于人們對物價(jià)變動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )責任、公司稅務(wù)等因素高度關(guān)注，使會(huì )計的內容進(jìn)一步充實(shí)，分化出通貨膨脹會(huì )計、清算會(huì )計、環(huán)境會(huì )計、社會(huì )責任會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計等等，初步構成了一個(gè)縱橫交錯，系統完整的會(huì )計體系。隨著(zhù)世界經(jīng)濟一體化、金融工具的創(chuàng )新、社會(huì )保險業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展，與之相應的又產(chǎn)生了國際會(huì )計、企業(yè)團體會(huì )計、跨國公司會(huì )計、合并會(huì )計、外幣業(yè)務(wù)會(huì )計等等。美國伊利洛斯大學(xué)e

【知識經(jīng)濟時(shí)代對財會(huì )職員的素質(zhì)要求】相關(guān)文章：

知識經(jīng)濟時(shí)代對財會(huì )人員的素質(zhì)要求03-22

知識經(jīng)濟時(shí)代的大學(xué)生素質(zhì)教育03-07

論知識經(jīng)濟時(shí)代企業(yè)員工素質(zhì)培養的模式03-23

淺談知識經(jīng)濟時(shí)代的企業(yè)知識管理03-22

淺議知識經(jīng)濟時(shí)代的會(huì )計觀(guān)念03-21

知識經(jīng)濟時(shí)代財務(wù)治理的創(chuàng )新03-21

知識經(jīng)濟時(shí)代的財務(wù)治理目標12-08

知識經(jīng)濟時(shí)代的國際知識產(chǎn)權03-22

知識經(jīng)濟背景下的秘書(shū)從業(yè)職員能力素質(zhì)結構探析03-29

論知識經(jīng)濟時(shí)代下的會(huì )計創(chuàng )新03-02