淺談崗位技能工資與崗位績(jì)效工資之優(yōu)劣

分配機制是內部經(jīng)營(yíng)機制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內部分配機制是否合理，是否有利于調動(dòng)職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力，技術(shù)創(chuàng )新能力。它是國有企業(yè)在轉軌變型重組改制過(guò)程中無(wú)法回避，但又迫切需要取得突破的重大課題。隨著(zhù)我單位改制工作的深入進(jìn)行，工資分配制度的改革更是首當其沖。下面對現行的崗位技能工資制作一淺析，同時(shí)探討一種新的分配制度——崗位績(jì)效工資制，以作為和同行們共同探討一種，適用于我國大型國企分配制度的探路石。

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