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淺析人力資源價(jià)值評估
摘要:人力資源是決定的關(guān)鍵因素,隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,對人力資源進(jìn)行定價(jià)的要求也越來(lái)越迫切,但界和操作層并不能拿出一套標準的計量和體系。本文在對人力資源價(jià)值評估進(jìn)行必要性和可行性的基礎上,探討人力資源價(jià)值評估的理論基礎,簡(jiǎn)要介紹該領(lǐng)域目前動(dòng)態(tài)和已取得的初步研究成果。關(guān)鍵詞:人力資源 價(jià)值評估 人力資本
人力資源價(jià)值是指作為人力資源載體的勞動(dòng)者所具有的潛在創(chuàng )造性勞動(dòng)能力,這種潛在創(chuàng )造能力能夠創(chuàng )造出可計量的外在價(jià)值,可通過(guò)對這種已實(shí)現的或可能實(shí)現外在價(jià)值的計量來(lái)表示其內在價(jià)值。當前理論界,關(guān)于是否應對人力資源價(jià)值進(jìn)行評估,還存在一些爭議。筆者認為,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立,人力資源作為唯一能動(dòng)的、活的資源,如果在交易中不予考慮,會(huì )降低資源配置效率,形成產(chǎn)權交易和各類(lèi)資本業(yè)務(wù)誤區,損害當事人權益。
人力資源價(jià)值評估的必要性與可行性
必要性
人力資源價(jià)值評估是構建社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的客觀(guān)需要。宏觀(guān)上講,生產(chǎn)要素市場(chǎng)的建立是構建市場(chǎng)經(jīng)濟體制的關(guān)鍵部分,勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育又是重中之重。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方交易的是勞動(dòng)者的知識、技能和能力,但人們實(shí)踐經(jīng)驗等綜合素質(zhì)的差別,導致了能力上的差異,不同質(zhì)的人力資源會(huì )創(chuàng )造出不同的價(jià)值,這就要求提供不同的報酬。建立一套人力資源價(jià)值評估體系,有利于供求雙方對人力資源價(jià)值做出合理估計,促進(jìn)人力資源的合理配置和流動(dòng),避免浪費。
人力資源價(jià)值評估是提高經(jīng)濟效益、增強國際競爭力的必要手段。微觀(guān)上看,人力資源成本是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要成本,必然成為管理控制和成本核算的對象。由于異質(zhì)的人力資源在相同崗位上創(chuàng )造的價(jià)值量不同,通過(guò)對人力資源價(jià)值的評估,可以使管理者了解人力資源上可能的花費成本和獲得收益,為做出合理的人力資源配置提供依據。再者,人力資源價(jià)值體現在其未來(lái)超額獲利能力上,沒(méi)有高素質(zhì)的人力資源,企業(yè)就不能獲得超額利潤,通過(guò)對人力資源價(jià)值評估,可使企業(yè)更重視人力資源的作用。另外,WTO過(guò)渡期內各保護條款的取消,跨國人力資源流動(dòng)也活躍起來(lái),但長(cháng)久以來(lái)許多企業(yè)并不把人力資源當作資產(chǎn)看待,對此缺乏正確認識,更沒(méi)有一套規范的評估體系,使得合資時(shí)許多中方專(zhuān)業(yè)人才白白投入給合資企業(yè),造成國有資產(chǎn)的流失。近來(lái)這種現象已大有改觀(guān),人力資源價(jià)值得到了廣泛承認,但建立完善的價(jià)值評估體系依然任重而道遠。
可行性
現實(shí)條件 社會(huì )主義初級階段所進(jìn)行的經(jīng)濟體制改革為人力資源價(jià)值評估提供了現實(shí)條件。我國現階段的國情是多種經(jīng)濟成分并存,發(fā)展不平衡,收入分配實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合的體制。因此,勞動(dòng)力在特定階段仍具有成為商品的條件。勞動(dòng)力成為商品為人力資源價(jià)值評估提供了前提。企業(yè)要想在激烈的競爭中生存,獲得超額利潤,就必須擁有一批專(zhuān)業(yè)的管理人員、掌握新技術(shù)的人才及熟練工人。為此,企業(yè)必須加大人力資本投資,重視能帶來(lái)經(jīng)濟效益的管理及科技人才。隨著(zhù)統一、公平、自由勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立,勞動(dòng)力作為商品有了交易的場(chǎng)所。所有這些都為人力資源價(jià)值評估創(chuàng )造了條件,使其方法的成為可能。
技術(shù)支持 人力資源研究為人力資源價(jià)值評估提供了技術(shù)支持。以勞動(dòng)者權益為核心的人力資源會(huì )計的推行是激發(fā)勞動(dòng)者積極性、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促使社會(huì )分配走向合理的根本途徑。隨著(zhù)人力資本理論的建立,人們開(kāi)始對人力資源會(huì )計進(jìn)行研究,許多會(huì )計學(xué)者就適合西方人力資源開(kāi)發(fā)與管理的會(huì )計核算模式、計量方法、會(huì )計報告體系等進(jìn)行了深入的研究,提出了一些人力資源價(jià)值計量方法,并形成了理論體系。我國會(huì )計理論工作者從上世紀80年代也開(kāi)始了對人力資源會(huì )計的研究,并根據我國的實(shí)際情況提出了適合我國國情的人力資源成本和價(jià)值核算方法。國內外人力資源會(huì )計體系的建立和正在進(jìn)行的有關(guān)理論研究可以為人力資源價(jià)值評估研究提供相關(guān)技術(shù)支撐。
人力資源價(jià)值評估的理論基礎
馬克思勞動(dòng)價(jià)值論
馬克思勞動(dòng)價(jià)值論對商品的價(jià)值及價(jià)值決定進(jìn)行了充分闡述,他認為勞動(dòng)者的活勞動(dòng)是價(jià)值創(chuàng )造的唯一源泉,價(jià)值是由人的勞動(dòng)創(chuàng )造,物不能創(chuàng )造價(jià)值但參與價(jià)值創(chuàng )造。既然勞動(dòng)者是價(jià)值創(chuàng )造的惟一源泉,那么人力資源就有價(jià)值,是可以被評估的。所以勞動(dòng)價(jià)值論從人力資源的內在價(jià)值角度闡述了人力資源價(jià)值的規定性。
馬克思還注意到了人的不同能力在價(jià)值形成中的不同作用,將勞動(dòng)區分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復雜勞動(dòng),這實(shí)際上也就承認了不同質(zhì)的人力資源會(huì )創(chuàng )造出不同的價(jià)值,并要求不同的報酬水平。在這個(gè)基礎上可以采用收益法和成本法來(lái)確定人力資源的價(jià)值。
西方人力資本理論
人力資本思想最早可追溯到西方經(jīng)濟學(xué)家亞當
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