基于人力資源開(kāi)發(fā)的員工沉默行為研究

[摘要】由于個(gè)體、情景、文化等眾多因素的影響，員工沉默在當今社會(huì )現代企業(yè)組織中已成為一個(gè)較為普遍的行為。在貿易競爭激勵的今天，組織中的員工沉默必然成為影響組織績(jì)效的絆腳石。文章在分析員工沉默行為形成機制和影響因素的基礎上，結合人力資源開(kāi)發(fā)提出了減少員工沉默行為的策略�！娟P(guān)鍵詞】員工沉默；人力資源開(kāi)發(fā)；培養人才；使用人才；配置人才【中圖分類(lèi)號】F240【文獻標識碼】A【文章編號】1002-736X(2010)01-0045-04自古以來(lái)，沉默總是同謙虛、穩重、尊重他人等中華傳統美德聯(lián)系在一起。在企業(yè)中，由于人際關(guān)系或其他某種得失因素的束縛，員工根據從工作經(jīng)驗中獲得的經(jīng)驗可能會(huì )更進(jìn)一步的強化這種觀(guān)念。美國能源巨頭安然公司在倒閉前，很多員工已經(jīng)意識到公司在金融方面的危機，但是出于種種原因沒(méi)有告訴高層治理者。美國學(xué)者Detert和Edmondson在對美國一家大型高科技公司進(jìn)行調研時(shí)也發(fā)現，半數員工不敢對公司高層直接提出建議，從公司普通員工到高級治理職員，都傾向于在攸關(guān)公司利益的事情上保持沉默�？梢�(jiàn)，員工沉默在當今社會(huì )現代企業(yè)組織中已成為一個(gè)較為普遍的行為。一、員工沉默的定義與形成機制（一）定義員工是現代企業(yè)組織中不可缺少的

【基于人力資源開(kāi)發(fā)的員工沉默行為研究】相關(guān)文章：

基于區域的農業(yè)企業(yè)并購行為研究03-24

基于虛擬經(jīng)營(yíng)的知識共享行為研究03-21

人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究03-18

企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究03-27

基于教育游戲自主開(kāi)發(fā)的中國高中學(xué)生行為變化研究03-17

基于復雜網(wǎng)絡(luò )的證券投資行為擴散研究12-08

基于行為金融背離的股市風(fēng)險量化研究12-01

基于PROFIBUS開(kāi)發(fā)的FTU及同步采樣方法的研究03-19

基于體驗經(jīng)濟的森林旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究03-21