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企業(yè)獎罰管理制度論文
每一個(gè)公司在管理員工方面,都想獎勵先進(jìn),激勵落后等,同時(shí)也要規范員工的行為及調動(dòng)員工工作的積極性等制定一些獎罰管理制度。以下是小編帶來(lái)的關(guān)于企業(yè)獎罰管理制度的小論文。以供大家參考借鑒!
企業(yè)獎罰管理制度論文
第一條 總則
。ㄒ唬┯姓驴梢,違章必糾,有獎?dòng)辛P,獎罰分明,獎罰有度。
。ǘ┚窆膭钆c物質(zhì)鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。
。ㄈ┍局贫冗m于公司全體員工。
。ㄋ模┍局贫冗m用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二條 獎勵范圍及標準
。ㄒ唬┯邢铝惺论E之一者,給予嘉獎:
1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(有具體事實(shí));獎勵100到300元;
2、為公司增收節支,產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者,獎勵200到5000元;
3、在任職期內取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書(shū)者,獎勵100到200元;
。ǘ┯邢铝惺论E之一者,給予記功或大功獎勵:
1、對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者,獎勵200—500元;
2、維護公司重大利益,避免重大損失或節省物料卓有成效,500-2000元,獎勵100元,2000-10000元,獎勵300元,10000元以上,獎勵500元 。
3、遇有災變,勇于負責,處置得當,經(jīng)考核認定者,獎勵100—500元;
4、有其它重大功績(jì),經(jīng)考核認定者,獎勵200-- 500元。
5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
6、工作中任勞任怨,經(jīng)常自覺(jué)加班,卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個(gè)人得失,獎勵200-500元;
7、連續三個(gè)月工作表現突出者,獲得公司頒發(fā)獎金500元,獎金隨當月工資一起發(fā)放。
8、領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標,經(jīng)濟效益良好,獎勵500元起;
9每月評選優(yōu)秀員工,每名優(yōu)秀員工獎勵100元,獎勵金額及人數視具體情況調整。
。ㄈ┖侠砘ㄗh獎:
1、員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的,將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員,將解除合同勸其退場(chǎng)。
第三條 處罰范圍及標準
。ㄒ唬┌磿r(shí)參加各種會(huì )議、教育及培訓,不能參加者要向主持人請假,否則,遲到按每分鐘5元處罰,未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。
。ǘ└鞑块T(mén)擬寫(xiě)的對內對外文件、報表等要嚴格的執行校對、審核制度。若出現一處錯誤或錯字,處以10元罰款。
。ㄈ┺k公區內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開(kāi)公司請關(guān)閉計算機,顯示器,空調風(fēng)扇等電器,如發(fā)現某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者,罰款10元,經(jīng)理及以上級別人員罰款20元,臨時(shí)外出另算。
。ㄋ模┥习鄷r(shí)間,不準長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)接打私事電話(huà)。否則處罰10元。
。ㄎ澹╅_(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)遵守會(huì )紀,所有通訊工具設為振動(dòng)或關(guān)機模式。否則,每次處罰10元。
。┕ぷ餍傅,無(wú)正當理由不按規定和要求完成工作任務(wù),每次處罰50元。
。ㄆ撸┥习嗥陂g嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現者每人每次處罰100元。
。ò耍﹩T工之間有矛盾,必須通過(guò)正確途徑反映、處理,嚴禁打架、斗毆,若是發(fā)生打架、斗毆現象,情節較輕的將給予責任者罰款500元及開(kāi)除處分,情節較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。
。ň牛 違反檔案管理規定,情節較輕的,給予批評教育,責令其整改;情節嚴重的,對責任人給予記過(guò)處分,處罰100元;情節十分惡劣的,處罰200元,并解除合同。
。ㄊ 違反公司保密制度,給公司造成不利影響的,一經(jīng)查實(shí),給予警告處分,并罰款500元;給公司既造成不利影響,又造成經(jīng)濟損失的,給予記過(guò)處分,并罰款500元;嚴重影響公司形象,造成重大經(jīng)濟損失的,將按國家有關(guān)法規追究其法律責任。
。ㄊ唬┧阶园驯竟究蛻(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或中介費者,根據公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。
。ㄊ 出現下列情況之一的,對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財務(wù)會(huì )計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的;
2、不執行本單位規定的財務(wù)報銷(xiāo)標準的。
。ㄊ 出現下列情況之一的,財務(wù)人員應予解聘。情節特別嚴重,給公司造成重大經(jīng)濟損失的,將追究其法律責任。
1、未經(jīng)批準,擅自挪用或借用他人資金(包括現金)或支付款項的;
2、利用賬戶(hù)替其他單位或個(gè)人套取現金的;
3、違反財務(wù)制度,造成財務(wù)工作嚴重混亂的;
4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿的;
5、利用職務(wù)便利,非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的;
6、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私,泄露秘密公司款項的;
7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤,應當予以解聘。
。ㄊ模┪镔Y保管人員有下列情況之一的,對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
3、庫房?jì)任镔Y存放不規范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全,所存隱患不能及時(shí)排除的;
5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞,造成一定損失的';
6、清倉查庫時(shí),發(fā)現帳物不符,不能及時(shí)糾正,又不及時(shí)報告,造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟私,私自挪用公司物資,為個(gè)人或他人謀取私利或辦私事的。
。ㄊ澹 財務(wù)部如發(fā)現考勤內容不真實(shí),出勤天數有虛假,要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額,要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。
。ㄊ┓参窗凑展菊幜鞒蹋〞x升、辭職、報銷(xiāo)等)辦事者罰款200起,部門(mén)經(jīng)理400元起。
。ㄊ撸┤缬鎏厥馇闆r,罰款條例沒(méi)有規定的,可比照相關(guān)條例執行。
第五條 員工記功的獎勵與記過(guò)的處罰方法:
1.同年中三次記功,崗位工資自動(dòng)升一級;
2.同年中三次記過(guò),崗位工資自動(dòng)降一級;
第六條 其它
。ㄒ唬⿲T工進(jìn)行處分,應書(shū)面通知本人,并記入檔案。
。ǘ┦芴幏值膯T工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
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