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知識經(jīng)濟對現代會(huì )計的沖擊論文
一、知識經(jīng)濟發(fā)展的主要特點(diǎn)
1、知識經(jīng)濟的形成是一個(gè)過(guò)程,必須以高度發(fā)達的農業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟作為基礎。
2、高新科學(xué)技術(shù)及其信息處理技術(shù)是知識經(jīng)濟運行的必然條件。
3、人的潛能的發(fā)掘和合理地使用是知識經(jīng)濟發(fā)展的決策性因素之一。
4、人們觀(guān)念的更新是知識經(jīng)濟發(fā)展的前提。
5、教育投入加大,為知識經(jīng)濟的發(fā)展奠定了好的基礎。
6、科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費占了國內生產(chǎn)總值相當高的比重。
7、信息產(chǎn)業(yè)列為國民經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè),且對其投資的比重不斷加大。
8、以知識經(jīng)濟為基礎所形成的社會(huì )產(chǎn)出率的比重日益增大。
二、現代會(huì )計的主要缺陷
1、資產(chǎn)內容偏窄。知識經(jīng)濟是以知識為資本來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟,以知識、信息等形態(tài)獨立存在的知識資源,將成為經(jīng)濟發(fā)展的首位經(jīng)濟資源。而以知識、信息等形態(tài)獨立存在的知識資源,沒(méi)有能夠在財務(wù)會(huì )計中的無(wú)形資產(chǎn)中完全顯示出來(lái)�，F代會(huì )計側重于反映物質(zhì)資產(chǎn),在知識經(jīng)濟時(shí)代是不適應的。
2、會(huì )計計量不實(shí)。計量是會(huì )計系統的核心功能。知識經(jīng)濟中知識和信息成為經(jīng)濟發(fā)展的首位資源,若按歷史成本計量,許多知識資源的真實(shí)價(jià)值就不能充分表現,甚至根本就得不到確認。對知識型企業(yè)來(lái)說(shuō),現代會(huì )計計量、資產(chǎn)負債和資產(chǎn)負債表已難以反映實(shí)際情況,企業(yè)的真正價(jià)值恰恰是隱藏在現代資產(chǎn)負債表背后的知識資源。
3、產(chǎn)權觀(guān)念陳舊。資本雇傭勞動(dòng),企業(yè)歸業(yè)主(或股東)所有,這個(gè)理論正日益受知識經(jīng)濟的沖擊。
資本雇傭勞動(dòng)是現代企業(yè)的產(chǎn)權特征,是“一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約”,其產(chǎn)權應由人力資本所有者與財務(wù)資本所有者共同擁有。在知識經(jīng)濟時(shí)代的知識型企業(yè)中,最重要的不是財務(wù)資本而是知識、信息與創(chuàng )新能力,因此,知識擁有者便成為企業(yè)最重要的人,勞動(dòng)(主要是腦力勞動(dòng))占有資本體制比資本雇傭勞動(dòng)體制更具有生命力。人力資本所有者在企業(yè)中的產(chǎn)權主體地位,現代產(chǎn)權觀(guān)念已不適應。
三、現代會(huì )計在知識經(jīng)濟沖擊下的變革
現有的各種權益理論如業(yè)主權益理論、企業(yè)主體理論、剩余權益理論、基金理論和指揮者理論等,均系產(chǎn)生于本世紀60年代及以前時(shí)期,所貫徹的都是傳統企業(yè)的勞動(dòng)資本雇傭勞動(dòng)、財務(wù)資本至上的邏輯。這個(gè)邏輯目前正經(jīng)受知識的沖擊。知識經(jīng)濟中,財務(wù)資本的相對市值下降,知識資本的相對市值上升,這種客觀(guān)環(huán)境變化日益改變著(zhù)企業(yè)里財務(wù)資本所有者與人力資本所有者的相對地位關(guān)系及企業(yè)產(chǎn)權制度。
1、充實(shí)企業(yè)資產(chǎn)內容。資本代表一個(gè)企業(yè)擁有未來(lái)經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源,知識經(jīng)濟從更寬廣的范圍上拓展了企業(yè)的經(jīng)濟資源,包括財務(wù)資源、人力資源、知識資源,將各經(jīng)濟資源資本化,構成知識經(jīng)濟時(shí)代的資產(chǎn)內容,擴充了現代企業(yè)資產(chǎn)的內容。
2、人力資源會(huì )計的變革�，F代經(jīng)濟理論研究表明,經(jīng)濟系統的知識水平和人力素質(zhì)已經(jīng)成為生產(chǎn)函數的內在部分,成為生產(chǎn)力提高和經(jīng)濟增長(cháng)的內在動(dòng)力之一。經(jīng)濟發(fā)展水平越高,人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用也就越大。
知識經(jīng)濟的蓬勃興起提醒著(zhù)人們記住兩個(gè)基本定律:一是科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力;二是人力資源是比其他任何經(jīng)濟資源都重要的資源。歷史已經(jīng)證明并將繼續證明,只有重視人力資本的投入,重視科學(xué)與教育,才能促進(jìn)經(jīng)濟的繁榮與穩定。但隨著(zhù)人力資源重要性的不斷顯現,許多迫切的問(wèn)題會(huì )更加現實(shí),只有充分動(dòng)用自身智慧的企業(yè)才能在知識經(jīng)濟時(shí)期獲得成功,而對這種智慧的投資、貢獻等做系統的計量與報告,正是人力資源會(huì )計的直接目的所在。
改進(jìn)人力資源會(huì )計,從兩個(gè)方面入手:一是人力資源會(huì )計與財務(wù)會(huì )計并軌。將人力資源資本化為資產(chǎn)并納入財務(wù)會(huì )計報表體系,人力資源信息隨同財務(wù)報表對外公開(kāi)。這樣,人力資源會(huì )計就不再是一個(gè)獨立的會(huì )計分支,而是傳統財務(wù)會(huì )計的一個(gè)擴充。二是選擇合理的人力資產(chǎn)計量方法�，F有的人力資源會(huì )計分為人力資源成本會(huì )計與人力資源價(jià)值會(huì )計兩部分。其中,人力資源成本會(huì )計著(zhù)眼于企業(yè)對人力資源投資的資本化,計量方法有歷史成本法和重置成本法;人力資源價(jià)值會(huì )計著(zhù)眼于人力資源產(chǎn)出資本化,具體計量方法有內部競價(jià)法、未來(lái)盈利貼現法、未來(lái)工資貼現法、經(jīng)濟價(jià)值法等貨幣性計量方法及一些非貨幣計量方法。我認為,人力資源也像其他物力資源、知識資源一樣,其資本化為資產(chǎn)的前提是勞動(dòng)力的市場(chǎng)化,按照一般地理解,資產(chǎn)應當用它的價(jià)格來(lái)計量,即人力資產(chǎn)的價(jià)格就是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格即工資,由于工資分期支付的特點(diǎn),因此選擇“未來(lái)工資貼現法”計量人力資產(chǎn)較為合理。
3、會(huì )計計量模式的變革。在知識經(jīng)濟時(shí)代,較為理想的對各類(lèi)資產(chǎn)的計量基礎是“公允價(jià)值”。公允價(jià)值是在雙方自愿,而非由于強迫性的清算而達成的金額,按公允價(jià)值能夠全面反映企業(yè)擁有或控制的各種資源,比現代歷史成本計量結果更加可靠,是變革方向。
4、會(huì )計管理與核算內容需要更新。在以知識為基礎的經(jīng)濟信息化時(shí)代,高度發(fā)達的數字網(wǎng)絡(luò )設施從根本上改變了傳統的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式、組織管理模式和現場(chǎng)生產(chǎn)模式。電子商務(wù)、無(wú)紙辦公、輔助制造等一系列技術(shù)的運用,使得未來(lái)的商戰需要“運籌于鍵盤(pán)之間而決勝于千里之外”。這樣,與現行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)模式相適應的現行會(huì )計的成本核算體系、內部現任會(huì )計體系、內部?jì)r(jià)格轉移體系和內部審計稽核體系等必然要受到一定程度的影響,從而使現行會(huì )計核算與管理的內容發(fā)生一定程序的改變。
5、會(huì )計信息處理程式需要更新。在知識經(jīng)濟時(shí)代,信息的收集、分析和處理,資本的籌集、調度和投入,產(chǎn)品的設計、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程,都必須依靠健全的企業(yè)內部網(wǎng)絡(luò )和社會(huì )公眾網(wǎng)絡(luò )才能夠順利進(jìn)行,這樣,手工操作的會(huì )計處理方式在客觀(guān)上已經(jīng)到了非淘汰不可的時(shí)候。
6、會(huì )計規范體系需要更新。在知識經(jīng)濟時(shí)代,由于會(huì )計信息的載體與處理技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化,對于會(huì )計人員行為結果的評價(jià)內容與標準也應當有些變化。因此,其相應的法規體系也要進(jìn)行必要的充實(shí)和調整。
7、會(huì )計教育體系需要變革。一是對不同層次專(zhuān)業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育與培養模式的改革,即學(xué)校課程體系的設計上應當如何體現知識經(jīng)濟時(shí)代的要求;二是與之相適應的教材體系應當如何改進(jìn);三是在學(xué)生能力培養與訓練的要求上應當如何把握;四是在職會(huì )計人員的繼續教育與培訓體系應當如何完善以使其能夠適應知識經(jīng)濟時(shí)代對于會(huì )計工作的客觀(guān)要求。
8、會(huì )計人員觀(guān)念的更新。隨著(zhù)知識經(jīng)濟社會(huì )的形成,全球性貿易往來(lái)將日益頻繁,若想在競爭中搶得先機,企業(yè)的管理者就必須學(xué)會(huì )如何將數據轉化為信息,再由信息轉化為知識,最后再由知識付諸行動(dòng)。
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