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治理會(huì )計在我國企業(yè)中的應用研究論文
摘 要：治理會(huì )計在我國已經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展，但目前在我國企業(yè)使用不廣泛、應用不深進(jìn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，為促使治理會(huì )計在我國的進(jìn)一步發(fā)展，使其為我國經(jīng)濟更好的服務(wù)，從企業(yè)外部和內部的主客觀(guān)原因具體分析影響我國治理會(huì )計發(fā)展的因素，并提出相應對策，以期能為促進(jìn)治理會(huì )計在我國的應用提供一些有益的思考。
關(guān)鍵詞：治理會(huì )計；應用；題目；對策
1 治理會(huì )計在我國企業(yè)應用的現狀及題目
我國對治理會(huì )計產(chǎn)生愛(ài)好始于20世紀80年代初期。當時(shí)我國正處于體制轉軌的初期，國家是一個(gè)巨型企業(yè)，國營(yíng)企業(yè)只是這個(gè)巨型企業(yè)的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間，國營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)計劃由國家同一確定下達，從治理會(huì )計的角度看，國營(yíng)企業(yè)充其量是一個(gè)“本錢(qián)中心”，最多也就是一個(gè)“人為利潤中心”�？梢哉f(shuō)在這一時(shí)期，治理會(huì )計并未在整個(gè)國內會(huì )計界引起足夠的重視。20世紀90年代以后，固然改革開(kāi)放使企業(yè)原有的治理體制發(fā)生巨大的變化，但治理會(huì )計理論研究并沒(méi)有注重這一變化，依然是一味地將治理會(huì )計局限在企業(yè)內部本錢(qián)治理上，固然出現了一些學(xué)術(shù)上的新動(dòng)向，如大力推廣國外成功的經(jīng)驗，總結我國實(shí)踐中的成功做法，并加以推廣等，但這種結合也僅僅局限在具體做法的先容推廣這一很狹隘的方面。
進(jìn)進(jìn)21世紀以來(lái)，治理會(huì )計在我國企業(yè)應用上呈現出以下特點(diǎn)：在治理會(huì )計中應用最多的方法為財務(wù)分析、本量利分析、固定資產(chǎn)投資決策方法等，大多數企業(yè)的信息系統依然是為財務(wù)會(huì )計而非治理會(huì )計設計的；治理會(huì )計部分理論上完美的方法，譬如本錢(qián)差異分析等，由于在理論的模型設計上過(guò)于簡(jiǎn)化，與實(shí)踐脫節，所以并不適用；在資產(chǎn)回報評價(jià)中，固然右較為先進(jìn)的指標體系，多半是出于形式上的需要，企業(yè)本身并設有采用新的指標體系的原動(dòng)力；企業(yè)內部治理者未對治理會(huì )計給予足夠的重視和支持。
治理會(huì )計在我國企業(yè)應用中存在的題目具體表現在以下三個(gè)方面；
(1)使用不廣泛：迄今為止，治理會(huì )計僅在部分地區、部分企業(yè)得到一定程度的應用，還有相當數目的企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理職員對治理會(huì )計知之甚少，因而治理會(huì )計的應用空間受到限制。
(2)應用不深人：目前僅有部分治理會(huì )計理論與方法在基層工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理中得到初步應用，很多有助于加強企業(yè)內部治理，進(jìn)步微觀(guān)經(jīng)濟效益的治理會(huì )計內容未進(jìn)進(jìn)應用階段，未能在現代企業(yè)的內部治理中發(fā)揮應有的作用。
(3)作用不協(xié)調：部分治理會(huì )計內容盡管在實(shí)際工作中得到了應用，但還處在零星、分散狀態(tài)，彼此之間缺乏有機、緊密地聯(lián)系，尚未形成一個(gè)真正意義上的治理會(huì )計信息系統。
2 影響治理會(huì )計在我國企業(yè)應用的原因
2．1 企業(yè)外部環(huán)境對治理會(huì )計應用的影響
治理會(huì )計與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，因此治理會(huì )計的執行必須要有一個(gè)完善的經(jīng)濟體制環(huán)境，市場(chǎng)健全與否，反映的信號是否及時(shí)和有效，都對方法的應用產(chǎn)生重大的影響，目前我國已建立的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制還不夠完善，部分企業(yè)會(huì )計職員仍然是領(lǐng)導者的附庸，對企業(yè)的決策不是建立在治理會(huì )計的方法基礎上來(lái)制定，而是幾乎全憑領(lǐng)導者的指令來(lái)決定，難以盡到治理會(huì )計職員應有的職責，導致了治理會(huì )計在企業(yè)中不能普遍應用。
從法律制定方面說(shuō)，目前我國的法律體系是不健全和不完善的，尤其是經(jīng)濟法律。例如稅法對不同地區、不同組織形式的企業(yè)規定了差別稅率，造成了企業(yè)不同等的地位，這些法制的不健全、不完善使得治理會(huì )計在給企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策的信息的有用性、相關(guān)性方面大為下降，而治理會(huì )計提供給企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的有用信息，必須在一個(gè)同等、公平、競爭和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下運作，從法律的執行方面說(shuō)，我國出臺的很多法律在實(shí)際工作中有法不依的現象經(jīng)常發(fā)生，一些非規范的會(huì )計行為幾乎存在于所有企業(yè)，這使得財務(wù)會(huì )計提供的信息不正確，而治理會(huì )計的主要信息來(lái)源于財務(wù)會(huì )計，在財務(wù)會(huì )計信息不正確的條件下，治理會(huì )計只能給企業(yè)的決策者提供非正確的信息，從而影響決策的科學(xué)性，可見(jiàn)，法律的執法力度不夠造成治理會(huì )計在企業(yè)中運用缺乏一定的保證。另外，國家的投融資體制以及稅收、貨幣等宏觀(guān)調控政策都對企業(yè)有效運用治理會(huì )計方法產(chǎn)生重大影響。
2．2 企業(yè)內部環(huán)境對治理會(huì )計應用的影響
由于治理會(huì )計的應用不具有法律強制性，企業(yè)是否應用治理會(huì )計，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導和各級治理職員對治理會(huì )計的了解和重視程度。假如企業(yè)領(lǐng)導者缺乏對應用治理會(huì )計重要性的熟悉，則會(huì )繼續憑過(guò)往的經(jīng)驗或主觀(guān)判定對企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行規劃、決策、控制與業(yè)績(jì)評價(jià)，而不應用治理會(huì )計。
我國多數企業(yè)很少運用治理會(huì )計的另一個(gè)重要原因是企業(yè)內部治理制度不完善，由于治理會(huì )計有些方法的應用是建立在較高治理水平基礎上的，上市公司和外商投資企業(yè)內部機制比較健全，公司治理結構比較完善，因此這些企業(yè)具有內在驅動(dòng)力往改善經(jīng)營(yíng)治理和進(jìn)步經(jīng)濟效益，這種驅動(dòng)力通過(guò)機制創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新來(lái)增強企業(yè)的競爭上風(fēng)，治理會(huì )計作為一種專(zhuān)門(mén)為現代企業(yè)進(jìn)行決策服務(wù)的治理信息系統，正好滿(mǎn)足了企業(yè)的這一需求。而現在中國多數企業(yè)尚未達到這種較高的治理層次，造成治理會(huì )計需求不足，從而影響了一些先進(jìn)方法的應用。
同時(shí)，新世紀的治理會(huì )計人才從總體素質(zhì)上應該是具備高智能、高創(chuàng )造力和具有博、專(zhuān)、新知識結構的人才。作為企業(yè)會(huì )計職員來(lái)說(shuō)，要在短時(shí)期內熟練把握和全面使用新的技術(shù)有一定的困難，進(jìn)而影響了治理會(huì )計效能的發(fā)揮，再加上我國企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì )計職員素質(zhì)普遍偏低，經(jīng)營(yíng)者中很多人沒(méi)有系統地把握現代治理科學(xué)知識，對治理會(huì )計只是略有所聞，對于全面預算、風(fēng)險分析、差量分析、長(cháng)期投資決策方法等都知之甚少，無(wú)法有效地利用治理會(huì )計信息作為自己猜測、決策的依據，決策盲目性較大，這就在一定程度上阻礙了治理會(huì )計的應用和作用發(fā)揮。 2．3 治理會(huì )計自身缺陷的影響
治理會(huì )計信息獲取的本錢(qián)較高。獲取信息需要付出本錢(qián)，假如對信息的質(zhì)量要求越高，那么信息的采集和加工本錢(qián)就越高，這些本錢(qián)也包括信息無(wú)效給使用者帶來(lái)的損失，治理會(huì )計信息的基本質(zhì)量特征是相關(guān)性和及時(shí)性，這些特征就對信息的采集和加工提出了較高的要求，治理會(huì )計的應用涉及組織制度變革等題目，期間產(chǎn)生的轉換本錢(qián)導致不能帶來(lái)吹糠見(jiàn)米的效益。因此，企業(yè)治理者對短期本錢(qián)效益的顧慮是妨礙治理會(huì )計應用的一個(gè)重要原因。
目前的治理會(huì )計可操縱性差。我國的治理會(huì )計的理論研究?jì)H限于對國外著(zhù)述的翻譯先容，很多屬于純理論的探討，不具有應用的針對性，治理會(huì )計的技術(shù)和方法主要采用數學(xué)和統計的方法，進(jìn)行定量分析，大多為數學(xué)分析模型、數學(xué)規劃模型、矩陣代數模型，令人看而生畏，在沒(méi)有較好地結合我國實(shí)際情況的條件下，治理會(huì )計在理論層面上是缺乏可操縱性的。
3 針對治理會(huì )計存在的題目應采取的對策
(1)建立健全經(jīng)濟體制，完善相關(guān)的法律體系，任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持，營(yíng)造一個(gè)適合治理會(huì )計發(fā)展的良好環(huán)境，使治理會(huì )計在自身的實(shí)踐中不僅得到充分應用與發(fā)展，而且為理論的發(fā)展提供良好的實(shí)踐平臺，因此，應加快健全金融體制、價(jià)格體制，為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境，只有當市場(chǎng)是健全的，市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效，才能為治理會(huì )計的方法應用提供堅實(shí)的基礎，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)治理部分決策的行政因素，按照市場(chǎng)規律進(jìn)行自主決策，在完善相關(guān)法律方面，我國需要加快出臺治理會(huì )計準則，對目前我國治理會(huì )計的實(shí)踐加以指導和規范，必將極大地推動(dòng)治理會(huì )計在我國的普遍應用。
(2)強化企業(yè)領(lǐng)導人的治理會(huì )計意識。進(jìn)步治理會(huì )計的應用水平，企業(yè)領(lǐng)導已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素，要增強企業(yè)領(lǐng)導人的治理會(huì )計意識，可以從培養價(jià)值最大化的企業(yè)文化著(zhù)手，企業(yè)價(jià)值包括人力資產(chǎn)的價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值和財務(wù)價(jià)值。企業(yè)在增加進(jìn)的價(jià)值和生產(chǎn)價(jià)值方面表現出色，財務(wù)價(jià)值也不會(huì )遜色，當企業(yè)追求價(jià)值最大化，必須借助治理會(huì )計進(jìn)行價(jià)值丈量。治理會(huì )計圍繞本錢(qián)、時(shí)間、數目、差錯、員工滿(mǎn)足度五個(gè)方面測定價(jià)值業(yè)績(jì)，力求反映員工滿(mǎn)足與顧客滿(mǎn)足的程度，終極通過(guò)資產(chǎn)收益、市場(chǎng)份額、邊際收益、利潤、銷(xiāo)售額等方面綜合反映企業(yè)財務(wù)價(jià)值的現狀及變化趨勢，以逐步營(yíng)造不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化體系。
(3)加強治理會(huì )計的教育，進(jìn)步治理會(huì )計職員的素質(zhì)，要真正使治理會(huì )計在實(shí)踐中加以推廣應用，必須進(jìn)步會(huì )計職員素質(zhì)，造就一支專(zhuān)業(yè)的治理會(huì )計職員隊伍，在高等學(xué)校教育中，要重視治理會(huì )計學(xué)科的教育，在經(jīng)濟類(lèi)、治理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中均設置治理會(huì )計學(xué)科，同時(shí)，應加強會(huì )計職員的后續教育，我國現有會(huì )計職員很多沒(méi)有接受過(guò)系統的治理會(huì )計教育，因此，對會(huì )計職員的后續教育是進(jìn)步會(huì )計職員素質(zhì)的一條途徑。
(4)加強典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結合之路。治理會(huì )計能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗進(jìn)行回納、總結、整理、推廣，形成示范效應。比如邯鋼的“本錢(qián)否決法”，從治理會(huì )計理論角度來(lái)看沒(méi)有太多新意，但在實(shí)際應用中取得了很大成功，所以需及時(shí)總結我國企業(yè)開(kāi)展治理會(huì )計的典型案例和成功經(jīng)驗，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結合的研究成果，并從中找出治理會(huì )計發(fā)展的客觀(guān)規律，以適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制轉變的需要，終極有利于治理會(huì )計的應用。
(5)大力開(kāi)發(fā)治理會(huì )計應用軟件，使治理會(huì )計逐步向電算化方向發(fā)展，治理會(huì )計要運用一些比較復雜的計算分析方法，采用計算機可保證運算的正確性，大大減少治理會(huì )計職員的工作量，使治理會(huì )計職員能夠正確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導者提供猜測、決策、規劃、控制、考核、評價(jià)等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)領(lǐng)導者加強治理的需要，同時(shí)也有利于擴大治理會(huì )計在企業(yè)中的應用范圍。
(6)成立中國治理會(huì )計師組織。西方發(fā)達國家一般均設有治理會(huì )計師協(xié)會(huì )，作為治理會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)組織。這些專(zhuān)業(yè)組織的成立不僅可以推動(dòng)治理會(huì )計在企業(yè)中的應用發(fā)展，而且能加強治理會(huì )計職員的社會(huì )地位。持有治理會(huì )計師證書(shū)的職員一般都具有廣泛的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在英、美等國家，取得特許治理會(huì )計師或治理會(huì )計師職格，就意味著(zhù)具有較高的社會(huì )地位，具有更多的機會(huì )獲得企業(yè)高層治理職位。我國也有必要根據本國的實(shí)際情況鑒戒西方先進(jìn)經(jīng)驗來(lái)組建我國自己的治理會(huì )計師協(xié)會(huì )，推進(jìn)治理會(huì )計的職業(yè)化，規范和進(jìn)步治理會(huì )計師的職業(yè)道德，約束治理會(huì )計師的行為，增強治理會(huì )計信息的可信度，推動(dòng)治理會(huì )計的運用和發(fā)展。
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