會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文

　　在學(xué)習、工作生活中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編幫大家整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文1

　　摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變，財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō)，財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力

　　一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場(chǎng)競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作，還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面：

　　(1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報表繪制的過(guò)程中，財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競爭中，誰(shuí)首先掌握了準確的信息，誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財會(huì )工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀

　　(1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看，并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統完成，財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力，將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　筆者經(jīng)過(guò)認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的`管理層，導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時(shí)的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。

　　三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依，即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。

　　如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節，委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析，及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。

　　(2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會(huì )計準則，就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息，而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷�？傊�，會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對現有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會(huì )工作人員，對于不同的數據和信

　　息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì )有所差異，但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會(huì )有所差異，但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。

　　這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實(shí)踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

　　(4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習目的

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實(shí)踐，因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實(shí)踐中的會(huì )計處理，要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí)，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里，會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

　　所以，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，端正學(xué)習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性

　　企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預，導致會(huì )計人員缺乏獨立性，這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次，由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。

　　這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí)，還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作

　　符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的，應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法，并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則，作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的，在選擇會(huì )計處理方法時(shí)，也應遵循一致性原則，避免會(huì )計人員無(wú)法判斷，或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí)，應按照謹慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實(shí)施會(huì )計改革，提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文2

　　論文摘要：

　　隨著(zhù)可持續發(fā)展理念的深入，人們對我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的關(guān)注度不斷提高并且加強。加強企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息的披露，真實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經(jīng)成為會(huì )計界一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

　　論文關(guān)鍵詞：

　　企業(yè)，環(huán)境會(huì )計，信息披露，會(huì )計信息

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一，同時(shí)也把環(huán)境會(huì )計信息披露問(wèn)題推到風(fēng)口浪尖。針對環(huán)境會(huì )計信息披露的含義、原則、存在的問(wèn)題，以及深度分析應對的對策，筆者進(jìn)行以下具體分析。

　　一環(huán)境會(huì )計信息披露的含義及原則

　�。ㄒ唬┉h(huán)境會(huì )計信息披露的含義

　　環(huán)境會(huì )計信息披露就是指以一定的信息載體公開(kāi)企業(yè)環(huán)境會(huì )計方面的信息，披露的載體主要包括：內部會(huì )計報表附注、會(huì )計工作記錄、年度財務(wù)報表、董事會(huì )報告及上市公司的招股說(shuō)明書(shū)等。環(huán)境會(huì )計應披露的信息主要有：環(huán)境負債、環(huán)境成本、與環(huán)境成本和負債相關(guān)的特定會(huì )計政策、報表中確認的環(huán)境負債和成本的性質(zhì)、與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類(lèi)型等等。

　�。ǘ�）環(huán)境會(huì )計信息披露的原則

　　環(huán)境會(huì )計信息披露既要遵循《企業(yè)會(huì )計準則基本準則》的規定，還要遵循客觀(guān)性原則、定量定性相結合原則和強制自愿相結合原則。

　　1客觀(guān)性原則

　　與環(huán)境會(huì )計有關(guān)的事項和普通的經(jīng)濟事項相比具有很大的不確定性，但這并不是說(shuō)環(huán)境會(huì )計信息披露不以客觀(guān)事實(shí)為依據，只是環(huán)境會(huì )計信息的客觀(guān)性特征沒(méi)有財務(wù)會(huì )計以及其他會(huì )計那么嚴格，只是一種相對的客觀(guān)性。企業(yè)提供的環(huán)境會(huì )計信息只要是真實(shí)的還有中立的，即使是相對的客觀(guān)性，也一樣是可以滿(mǎn)足信息使用者的需求的。

　　2定量定性原則

　　現階段的環(huán)境會(huì )計信息披露既要包括定量信息，又要包括定性信息。定量信息可以是以貨幣單位表示的.信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數；也可以是以實(shí)物、技術(shù)、數據等指標表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量。對企業(yè)環(huán)境政策執行的描述信息就屬于定性信息。由于價(jià)值計量有些復雜，有些信息難以定量計量，有的雖然可以定量計量，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則，所以要定量和定性相結合。

　　3強制自愿相結合原則

　　目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì )計信息披露是依靠法律法規的強制性。然而，強制披露所涉及的企業(yè)及內容依然有限，披露的主體范圍較窄，這樣不利于社會(huì )公眾對企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息的獲取，不利于對企業(yè)的環(huán)境社會(huì )責任進(jìn)行評價(jià)。因此，要加強企業(yè)披露環(huán)境會(huì )計信息的自愿性，將強制性和自愿性相結合，使該信息更切實(shí)、更規范地滿(mǎn)足信息使用者的需求。

　　二我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露自覺(jué)性差

　　一些企業(yè)沒(méi)有具體形成環(huán)境責任意識，環(huán)境責任的道德理念尚未真正形成，對建立環(huán)境會(huì )計信息公開(kāi)化的制度的重要意義比較缺乏認識，披露自覺(jué)性、主動(dòng)性不強，能夠準確、及時(shí)、自愿披露環(huán)境會(huì )計信息的企業(yè)少之又少。披露主要是依靠國家法規的強制力，在法規的要求下做出不完全的，有選擇的披露，輕描淡寫(xiě)，避重就輕，對問(wèn)題的分析與認識缺乏深度，提出的措施也不夠全面，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會(huì )計信息的主體，但是大部分卻感覺(jué)不到對此信息的披露對自身有什么壓力，有什么重要的影響，仍從短期目標出發(fā)，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤。

　�。ǘ�）披露內容不全面，方式不規范

　　從披露內容來(lái)看，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會(huì )計信息多并且具有自我贊揚的性質(zhì)，強而且調公司在環(huán)境治理和保護中積極的一面，很少有披露自我譴責或者消極的環(huán)境信息，存在避重就輕的現象。對于哪些算是環(huán)境會(huì )計信息，哪些不屬于環(huán)境會(huì )計信息，沒(méi)有一個(gè)明確的分界線(xiàn)，對此問(wèn)題界定非常模糊。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少，比如：環(huán)保投資。排污費、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補貼。此外，多數企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過(guò)去環(huán)境事項，如：綠化費、稅收減免、環(huán)保認證和排污費。這些信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響較小，實(shí)用性不強。

　�。ㄈ�）環(huán)境會(huì )計信息披露的法規尚不健全

　　與環(huán)境會(huì )計信息披露相關(guān)的法律法規尚沒(méi)有出臺，也沒(méi)有相應的環(huán)境會(huì )計準則。對環(huán)境會(huì )計信息披露的要求比較沒(méi)有實(shí)際內容。目前對環(huán)境會(huì )計信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來(lái)看，一些文件提出了要對環(huán)境會(huì )計信息進(jìn)行披露，但是很少去對環(huán)境會(huì )計信息披露提出具體要求和操作指導，并且這些規定僅針對企業(yè)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)做出要求，對于上市公司的定期財務(wù)報告卻很少有關(guān)環(huán)境會(huì )計信息披露的具體要求，對于臨時(shí)報告等其他形式的具體規定幾乎沒(méi)有，造成了企業(yè)對日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中的環(huán)境信息及時(shí)披露的缺陷。缺乏完整規范的、系統的環(huán)境會(huì )計規范，導致我國上市公司披露的環(huán)境會(huì )計信息較為凌亂、可比性較其他國家相比不強。

　　三我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的對策

　�。ㄒ唬┙逃�和監督相結合

　　企業(yè)主動(dòng)披露環(huán)境會(huì )計信息的意愿不強，總體披露情況不太理想。針對這一現象，我們要將大力進(jìn)行教育和加強監督相結合，使企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的情況有所改善。政府部門(mén)要大力進(jìn)行環(huán)保教育，加大宣傳力度，進(jìn)一步強化企業(yè)的環(huán)保意識。一方面，針對當前我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露不足的情況，政府部門(mén)應加大對環(huán)保費用的投入支出，加強宣傳以及教育的力度。另一方面，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進(jìn)行關(guān)于環(huán)境方面知識的學(xué)習。

　　企業(yè)的管理者對企業(yè)起著(zhù)舉足輕重的作用，要讓整個(gè)企業(yè)的環(huán)保意識提高，就必須重視對管理者的教育。此外，企業(yè)要加強對員工的教育，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，符合企業(yè)的可持續發(fā)展，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟效益而忽視環(huán)境效益。企業(yè)的員工轉變了意識思想，企業(yè)才能轉變意識思想，才能提高對環(huán)境會(huì )計信息披露的自覺(jué)性。

　�。ǘ�）規范披露內容和方式

　　在披露內容方面，可以在上市公告書(shū)、招股說(shuō)明書(shū)、年度報告、中期報告和臨時(shí)報告等文件中重點(diǎn)披露對企業(yè)未來(lái)發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎懲，還要多些與當前環(huán)境事項有關(guān)的數字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關(guān)成本、費用等。披露內容既要包括環(huán)境財務(wù)方面信息，又要包括環(huán)境績(jì)效方面信息。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負債、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出。環(huán)境業(yè)績(jì)信息的內容可以主要體現在企業(yè)環(huán)境法規執行情況和環(huán)境質(zhì)量情況。企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的內容一定要全面，對于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會(huì )計信息也一定要在相關(guān)文件中體現出來(lái)，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則，披露環(huán)境會(huì )計信息的全面性、客觀(guān)性將是空談。

　�。ㄈ�）完善法律法規，健全披露制度

　　環(huán)境會(huì )計信息披露的地位和作用，必須以法律、法規的形式確定下來(lái)，使環(huán)境會(huì )計信息披露有統一的標準。企業(yè)社會(huì )責任信息披露可以分為三個(gè)具體的層次：強制性披露、自律性披露和自愿性披露。其中，強制性披露處于比較基礎的位置。在現階段，應該通過(guò)立法方式，制定要求企業(yè)強制披露環(huán)境會(huì )計信息、所承擔的環(huán)境責任，統一核算對象和披露方式的法律法規。盡管我國已經(jīng)相繼出臺了一系列環(huán)境保護的法規和法制，但對于環(huán)境會(huì )計信息的披露多數是一些不具體籠統的規定。出臺更多具體的、有效的法律法規去規范企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露，是十分必要的。這些相關(guān)的法律法規要更加注重對披露內容和方式的具體要求。

　　環(huán)境會(huì )計信息披露是適應社會(huì )和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生的的必然產(chǎn)物，有其存在和發(fā)展的無(wú)限生命力的價(jià)值。雖然當前我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露自覺(jué)性差，披露內容不全面、方式不規范，財會(huì )人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，環(huán)境會(huì )計信息披露的法規尚不健全，缺乏對環(huán)境會(huì )計信息披露的審計等諸多問(wèn)題，但是通過(guò)教育和監督相結合，規范披露內容和方式，培養環(huán)境會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，完善法律法規、健全披露制度，完善環(huán)境會(huì )計信息披露的審計體制等對策，我國環(huán)境會(huì )計信息披露會(huì )取得更大的進(jìn)步。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文3

　　摘要：本文通過(guò)論述我國會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀及存在的問(wèn)題，對會(huì )計職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來(lái)凈化我國會(huì )計職業(yè)道德上的污染，還社會(huì )一個(gè)純凈的經(jīng)濟往來(lái)空間。最后就當前大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題進(jìn)行論述，指出當前高校會(huì )計職業(yè)道德建設的誤區，建議大學(xué)創(chuàng )造會(huì )計文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養在校大學(xué)生的會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著(zhù)經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì )公眾的利益，進(jìn)而影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟秩序。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設具有十分重要而現實(shí)的意義。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計;職業(yè)道德;現狀分析;大學(xué)生

　　一、會(huì )計職業(yè)道德概述

　　會(huì )計職業(yè)道德，是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。

　　一般社會(huì )公德在會(huì )計工作中的具體體現引導、制約會(huì )計行為，調整會(huì )計人員與社會(huì )、會(huì )計人員與不同利益集團以及會(huì )計人員之間關(guān)系的社會(huì )規范。它貫穿于會(huì )計工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現了社會(huì )要求與個(gè)性發(fā)展的統一，著(zhù)眼于人際關(guān)系的調整，以是否合乎情理、善與惡為評價(jià)標準，并以社會(huì )評價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評價(jià)(良心)為主要制約手段，是一種通過(guò)將外在的要求轉化為內在的，即精神上的動(dòng)力起作用的非強制性規范。

　　1、會(huì )計職業(yè)道德的基本內容

　　1996年財政部頒布的《會(huì )計基礎工作規范》第2章第2節，對會(huì )計人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規定，以我個(gè)人理解，會(huì )計職業(yè)道德應包括以下幾方面的內容：

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

　　會(huì )計人員應充分認識到會(huì )計職業(yè)在整個(gè)社會(huì )主義建設中的重要地位和作用。會(huì )計工作不僅為企業(yè)內部管理部門(mén)、投資者、債權人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì )計信息，還擔負著(zhù)促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟效益的任務(wù)。因此，要求會(huì )計人員端正專(zhuān)業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立干一行、專(zhuān)一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

　　(2)熟悉法規，依法辦事

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟中，任何單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規的規定。國家的許多法律、法規，尤其是財經(jīng)方面的法律、法規的貫徹執行，都要通過(guò)會(huì )計工作來(lái)體現。從事會(huì )計工作的人員，為了更好地履行核算和監督的職責，首先要認真學(xué)習和熟悉掌握財經(jīng)法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，做到在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護規章制度的嚴肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì )計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務(wù)收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊。

　　(3)實(shí)事求是，客觀(guān)公正

　　實(shí)事求是、客觀(guān)公正是每個(gè)會(huì )計人員應該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì )計是經(jīng)濟管理的重要組成部分，會(huì )計資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據，而且也是國家據以進(jìn)行宏觀(guān)經(jīng)濟分析和調控的重要依據。如果會(huì )計數據失真，那會(huì )計核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀(guān)管理，而且還影響到宏觀(guān)決策。因此，會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度，完整、準確、如實(shí)地反映各項經(jīng)濟活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會(huì )計信息的真實(shí)性，是會(huì )計職業(yè)道德的起碼要求。

　　(4)廉潔牽公，不謀私利

　　廉潔奉公，不謀私利是會(huì )計職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì )計人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì )計工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì )計工作中堅持原則、不謀私利、一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì )計工作天天要與“錢(qián)”“物”打交道，如果沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢(qián)” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會(huì )計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護國家的財經(jīng)紀律及企業(yè)的規章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染” .

　　(5)精通業(yè)務(wù)，自強不息

　　會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求會(huì )計人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。會(huì )計學(xué)是一門(mén)社會(huì )科學(xué)，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟生活中提出了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，會(huì )計也面臨著(zhù)許多全新的課題，會(huì )計理論、會(huì )計知識都以前所未有的速度更新。因此，會(huì )計人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習，認真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì )計電算化管理技術(shù)，以適應會(huì )計工作發(fā)展的需要。

　　(6)改革創(chuàng )新，搞好服務(wù)

　　會(huì )計是對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，并通過(guò)所提供的會(huì )計資料參與預測和決策，實(shí)行監督，旨在實(shí)現最優(yōu)經(jīng)濟效益的一種管理活動(dòng)。會(huì )計人員必須改變過(guò)去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀(guān)念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，大膽改革，從會(huì )計工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位內部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德的作用

　　會(huì )計職業(yè)道德的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律制度的重要補充。會(huì )計法律制度是會(huì )計職業(yè)道德的最低要求，會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律規范的重要補充，其作用是其他會(huì )計法律制度所不能替代的。例如，會(huì )計法律只能對會(huì )計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、強化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì )計人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，則很難保證會(huì )計信息達到真實(shí)、完整的法定要求。顯然，會(huì )計職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。

　　(2)會(huì )計職業(yè)道德是規范會(huì )計行為的基礎。動(dòng)機是行為的先導，有什么樣的動(dòng)機就有什么樣的行為。會(huì )計行為是由內心信念來(lái)支配的，信念的'善與惡將導致行為的是與非。會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計的行為動(dòng)機提出了相應的要求，如誠實(shí)守信、客觀(guān)公正等，引導、規勸、約束會(huì )計人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規范會(huì )計行為的目的。

　　(3)會(huì )計職業(yè)道德是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證。從會(huì )計職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì )計目標就是為會(huì )計職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會(huì )計信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì )計信息，取決于會(huì )計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。如果會(huì )計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì )計信息，會(huì )嚴重背離會(huì )計目標，造成會(huì )計信息嚴重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導致社會(huì )經(jīng)濟秩序混亂。因此，會(huì )計職業(yè)道德規范約束著(zhù)會(huì )計人員的職業(yè)行為，是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證。

　　(4)會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員提高素質(zhì)的內在要求。社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，對會(huì )計職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員素質(zhì)的重要體現。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì )計人員應當做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì )計職業(yè)道德的主要內容，也是會(huì )計職業(yè)者遵循會(huì )計職業(yè)道德的可靠保證。倡導會(huì )計職業(yè)道德，加強會(huì )計職業(yè)道德教育，并結合會(huì )計職業(yè)活動(dòng)，引導會(huì )計職業(yè)者進(jìn)一步加強自我修養，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德現狀分析

　　1、會(huì )計人員職業(yè)道德失范現狀

　　會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計信息質(zhì)量高低的一個(gè)至關(guān)重要因素，直接影響到我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟秩序的健康運行。近年來(lái)在全世界范圍內，大企業(yè)、大集團頻頻出現會(huì )計舞弊案件。從中可以發(fā)現，大量的會(huì )計造假可以折射出會(huì )計人員職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題。

　　20xx年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現金流虛構巨額非經(jīng)常性損益，10月19日該公司公告稱(chēng)證監會(huì )已正式立案調查。

　　天津磁卡在20xx年9月7日公告中稱(chēng)：研發(fā)基地一期建設總用地512.34畝，總投資103,896萬(wàn)元;20xx年3月25日，公司與中貿源簽訂總價(jià)款為431,972,300元的《設備采購合同》，20xx年6月30日，公司向中貿源預付了5.2億元設備采購款及原材料采購款�？們r(jià)值只有4.3億元，就預付5.2億元，且如此巨額工程設備不自己招標采購，反而委托一家背景不明公司操作，這只能說(shuō)明這5.2億元實(shí)際是在空轉，也就是天津磁卡并沒(méi)有真實(shí)收到5.2億元的售房款，也沒(méi)有真實(shí)支付5.2億元的設備款，而是在銀行的配合下做出的虛假現金流;實(shí)際上，20xx年度收回的關(guān)聯(lián)方欠款5.3億元以及后面支付印刷廠(chǎng)6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉，以此轉回巨額的減值準備，如果是這樣，則其20xx年、20xx年巨額的非經(jīng)常性損益都是虛假的。

　　募集資金的使用必須存入專(zhuān)用賬戶(hù)中，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。不少上市公司在募集資金的時(shí)候虛報項目所需經(jīng)費;募集到資金后名義上還掛在賬戶(hù)上，但早已秘密轉出到賬外;或者將改存款質(zhì)押套取貸款;或者虛報募集資金的使用金額和使用范圍。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的現實(shí)危害

　　由天津磁卡會(huì )計舞弊案應該引發(fā)人們再次思考會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，其將對國家的社會(huì )經(jīng)濟生活產(chǎn)生深遠的現實(shí)危害。

　　(1)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。市場(chǎng)經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。近年來(lái)，造假賬、虛列資產(chǎn)權益等現象較為嚴重，并且出現了漏稅等嚴重問(wèn)題，這都對經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展造成了無(wú)法估量的損失。

　　(2)影響國家宏觀(guān)經(jīng)濟決策。會(huì )計的目的就是真實(shí)公允地反映經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)狀況，而國家宏觀(guān)調控便依賴(lài)于報表等會(huì )計成果，認為其反映的經(jīng)營(yíng)與資產(chǎn)列報是合理的，并做出宏觀(guān)的經(jīng)濟決策。但是，在會(huì )計人員違背職業(yè)道德的條件下，會(huì )計結論的可信度受到威脅，更何談宏觀(guān)調控的有效性呢?

　　(3)侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生會(huì )使得會(huì )計工作喪失獨立客觀(guān)公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會(huì )計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益。

　　3、會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題

　　新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題。

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄

　　在現實(shí)中，一些會(huì )計人員在國家、社會(huì )公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅持準則，甚至通同作弊，為違法違紀活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表。

　　(2)追求私利，監守自盜

　　一些會(huì )計人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀(guān)念，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，利用職務(wù)之便挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　(3)違背準則，弄虛作假

　　一些注冊會(huì )計師在執行獨立審計業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴格執行獨立、客觀(guān)、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當的審計報告，客觀(guān)上認同了會(huì )計做假行為，充當了被審計單位會(huì )計信息失真的保護傘。有的注冊會(huì )計師明知委托人的會(huì )計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。

　　4、造成會(huì )計職業(yè)道德失范的原因

　　(1)社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人員職業(yè)道德的影響

　　隨著(zhù)經(jīng)濟改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì )關(guān)系大大的復雜化，從而使不少人在物質(zhì)財富中失去方向，導致一些舞弊等等行為的泛濫。會(huì )計人員身處財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響。

　　(2)法規滯后內控制度不健全

　　會(huì )計制度只是個(gè)別條款涉及到對會(huì )計人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統全面的職業(yè)道德規范來(lái)引導和約束會(huì )計人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì )計造假的自我約束機制;而有的單位財務(wù)部門(mén)內部職責不明確，內控制度不落實(shí)，監督檢查不力，有章不循，循章不嚴，重查輕處，不能實(shí)現有效的相互牽制和制約，使得監督制約弱化。

　　(3)工作地位“服從命令”作用

　　會(huì )計人員對單位負責人地位上的從屬性，帶來(lái)其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì )計人員的工作完全在單位負責人的領(lǐng)導、管理下進(jìn)行，單位負責人擁有充分的用人權，會(huì )計人員只有通過(guò)單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì )計人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員處在兩難境地。在工作中，會(huì )計人員經(jīng)常會(huì )遇到領(lǐng)導的意圖與財經(jīng)政策法規和標準、制度、規定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì )計人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導仍堅持其做法，最終導致會(huì )計行為失范。

　　三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設

　　1、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的必要性

　　《會(huì )計法》第39條明確規定“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，對于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設，提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計人員的整體素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

　　(1)加強會(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要

　　建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)體系;二是建立強有力的宏觀(guān)調控體系;三是建立現代企業(yè)制度。這三條都離不開(kāi)會(huì )計工作、會(huì )計信息和會(huì )計管理。但從會(huì )計工作實(shí)際情況看，會(huì )計作假現象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節十分普遍，會(huì )計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì )計人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì )計更好地為建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)，就必須抓住會(huì )計職業(yè)道德建設，提高會(huì )計工作的“含金量”.

　　(2)加強會(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計隊伍整體素質(zhì)的需要

　　會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，會(huì )計信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國家宏觀(guān)調控的重要依，而會(huì )計信息的提供是由會(huì )計人員完成的，所以會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著(zhù)重大的作用。在現實(shí)生活中，法律、法規很難完全保證和滿(mǎn)足有些利益和要求，況且法規往往滯后于現實(shí)。因此，要提高會(huì )計工作質(zhì)量，提高會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì )計人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼備的理財者和管理者。

　　2、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議

　　促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范化，制定有效、可行、完善的會(huì )計職業(yè)道德規范。會(huì )計法律法規約束是會(huì )計職業(yè)道德的最低標準，會(huì )計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規范地方政府行為，真正實(shí)現政企分開(kāi)，優(yōu)化會(huì )計從業(yè)的政治環(huán)境。做好會(huì )計職業(yè)道德的評價(jià)工作，建立行業(yè)自律組織。開(kāi)展經(jīng)常性的會(huì )計道德講評活動(dòng)，促進(jìn)良好的會(huì )計道德觀(guān)念和會(huì )計道德行為的形成和發(fā)展。構建一個(gè)涵蓋所有會(huì )計人員的屬于會(huì )計人員自己的組織，那么就可以有專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)對會(huì )計人員的日�；顒�(dòng)進(jìn)行管理，可以制定詳細的規章制度對違反職業(yè)道德的會(huì )計人員實(shí)行相應的處罰，對情況嚴重的有資格吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格等。重視會(huì )計職業(yè)道德教育，把會(huì )計職業(yè)道德的原則和規范內化為會(huì )計人員的道德品質(zhì)，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，采取典型示范與正面組織相結合的方法，以會(huì )計領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，使會(huì )計人員從中得到深刻的啟迪和教育。

　　四、當前大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題及對策

　　會(huì )計職業(yè)道德之于會(huì )計職業(yè)如同社會(huì )道德之于一個(gè)國家的社會(huì )風(fēng)氣，涉及到的是一個(gè)根本性的職業(yè)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。美國拉爾森教授在其第十二版《會(huì )計學(xué)原理》中特意以“道德是最基本的會(huì )計學(xué)原理”為開(kāi)場(chǎng)白，專(zhuān)門(mén)討論會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題。會(huì )計造假將否定會(huì )計存在的價(jià)值，真實(shí)的會(huì )計信息產(chǎn)生的關(guān)鍵在于會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計職業(yè)技術(shù)建設和會(huì )計職業(yè)道德建設，兩手都要抓，兩手都要硬。會(huì )計職業(yè)道德建設要從啟蒙抓起，從在校學(xué)生抓起。

　　1、當前高校會(huì )計職業(yè)道德建設的誤區

　　會(huì )計職業(yè)道德的培養要從學(xué)習會(huì )計開(kāi)始抓起，就高校來(lái)說(shuō)，就是要在大學(xué)生中灌輸會(huì )計職業(yè)道德，正確認識職業(yè)道德，培養職業(yè)道德意識，初步具備會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)，為成為一個(gè)合格的會(huì )計人員奠定道德基礎。但是，就像我國正處于一個(gè)會(huì )計制度建立和完善的時(shí)期而對會(huì )計制度建設非常重視一樣，各高校雖開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)者眾，但同樣是十分重視會(huì )計學(xué)科的建設和學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的培養，對學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德的培養顯然重視不夠，認為會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題在學(xué)校并不重要，或者認為那是學(xué)生自己或畢業(yè)后的事情，從而忽視這方面的教育而單純側重于會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的教育。美國會(huì )計學(xué)會(huì )(AAA)認為“會(huì )計教育不僅傳授必需的技巧與知識，而且要灌輸道德標準和敬業(yè)精神”,日本在道德建設中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進(jìn)入崗位”等教育，取得了良好的效果。會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識與會(huì )計職業(yè)道德應是相輔相成的，單純抓會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育而忽視會(huì )計職業(yè)道德教育不能起到相互促進(jìn)、培養高素質(zhì)合格會(huì )計人才的目的。

　　當前，我國在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德教育中存在的突出問(wèn)題是：

　　在專(zhuān)業(yè)教育中，基本上只開(kāi)設專(zhuān)業(yè)技能課程，并且以社會(huì )會(huì )計考試為導向，幾乎沒(méi)有實(shí)習、實(shí)踐，只有模擬，沒(méi)有將會(huì )計職業(yè)道德作為一門(mén)必修課程開(kāi)設，使學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專(zhuān)業(yè)價(jià)值;在學(xué)生管理中，沒(méi)有將學(xué)生活動(dòng)的開(kāi)展與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養結合起來(lái)，使學(xué)生在這些活動(dòng)中能感受到專(zhuān)業(yè)的氛圍，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的觸覺(jué)，提升對專(zhuān)業(yè)的認識，從而在這些“觸摸”中體味到會(huì )計的真諦，從而有助于形成正確的專(zhuān)業(yè)認識，樹(shù)立正確的專(zhuān)業(yè)思想，為走向社會(huì )奠定堅實(shí)的基礎。

　　2、創(chuàng )建會(huì )計文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德

　　在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生是未來(lái)會(huì )計工作的后備軍和主力軍，既打好專(zhuān)業(yè)基礎，又塑造良好的會(huì )計職業(yè)道德，是新時(shí)期對合格會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提出的要求。會(huì )計職業(yè)道德的培養，不能只通過(guò)開(kāi)設會(huì )計職業(yè)道德課程的辦法，枯燥的說(shuō)教起不到應有的效果，嚴格的規章和處罰更與道德相去甚遠。潛移默化、潤物細無(wú)聲才能取得堅實(shí)的成果。在校啟蒙式的職業(yè)道德培養，需要創(chuàng )建會(huì )計文化氛圍，進(jìn)行多方面的引導，讓學(xué)生在近似的環(huán)境中體味會(huì )計的真諦，在感觸中覺(jué)悟，在感觸中培養，在感觸中提高，成為既有會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，又具有較高會(huì )計素養的新型會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

　　(1)用教師的專(zhuān)業(yè)人格去感染學(xué)生，使學(xué)生逐步積淀會(huì )計文化底蘊。會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但會(huì )計文化底蘊卻帶有根本性，它對學(xué)生的影響是長(cháng)期的，需要逐步積累，需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識和技能以外的會(huì )計文化的感染和熏陶來(lái)形成。教師在課堂上不僅是教授專(zhuān)業(yè)知識和技能的過(guò)程，實(shí)際上也是用自己的專(zhuān)業(yè)人格去感染學(xué)生，引導和激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、積淀會(huì )計文化的過(guò)程。興趣是最好的老師，面對會(huì )計這門(mén)枯燥的學(xué)科，課堂教學(xué)的一個(gè)很重要的方面是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，空洞的說(shuō)教往往聽(tīng)之無(wú)味，需要老師以自身豐富、深邃的專(zhuān)業(yè)知識和游刃有余的表現手法在課堂上感染學(xué)生，使學(xué)生在學(xué)到知識的同時(shí)，產(chǎn)生一種強烈的熱愛(ài)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的欲望，對會(huì )計產(chǎn)生一種神圣感，愿意為它努力，愿意為它付出。奉獻和熱愛(ài)是緊密相連的。因此，需要專(zhuān)業(yè)老師不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，為學(xué)生做出榜樣。除了課堂這個(gè)主要場(chǎng)所外，為了更好地激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的激情，還可舉辦一些學(xué)術(shù)名家和專(zhuān)家的講座，對當前會(huì )計工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行講解，使學(xué)生能夠感觸到會(huì )計的時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代的大潮。

　　(2)在會(huì )計模擬環(huán)節中滲入職業(yè)道德內容，使學(xué)生近距離地感觸會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計模擬不應只是會(huì )計技能的演練，應使其更有仿真性，成為會(huì )計綜合能力和會(huì )計職業(yè)道德培養的重要方式和場(chǎng)所。要改進(jìn)傳統的純作業(yè)式模擬方法，設計市場(chǎng)環(huán)境下的會(huì )計模擬環(huán)境，使會(huì )計的模擬不僅僅針對本企業(yè)，還要面臨更多的主體、更復雜的社會(huì )關(guān)系等外部環(huán)境，由學(xué)生自己選擇會(huì )計政策、會(huì )計方法，既要遵守國家有關(guān)的財經(jīng)法規、會(huì )計制度，又要努力實(shí)現企業(yè)的會(huì )計目標，達到加強企業(yè)管理、維護市場(chǎng)秩序的目的。在仿真的模擬環(huán)境里，不僅鍛煉了學(xué)生自主進(jìn)行會(huì )計處理的能力，提高了趣味性，培養了學(xué)生會(huì )計綜合能力，還使學(xué)生在市場(chǎng)環(huán)境下感受了遵守會(huì )計職業(yè)道德的重要性，感受了利益與道德發(fā)生沖突時(shí)的考驗。這樣，一舉多得，也大大改善和豐富了會(huì )計模擬課的作用。

　　(3)加強和改進(jìn)學(xué)生管理工作，在學(xué)生課外活動(dòng)中營(yíng)造會(huì )計氛圍，引導學(xué)生在各種活動(dòng)中能以會(huì )計人的面貌出現，體現會(huì )計人的特色。會(huì )計人的基本特點(diǎn)包括效率和效益的思想、對數字的敏感、認真、細心、實(shí)事求是等。學(xué)生的課外活動(dòng)是大量的，要通過(guò)負責學(xué)生工作的老師的專(zhuān)業(yè)引導，使學(xué)生的課外活動(dòng)盡可能緊扣專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行，體現專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，從而既開(kāi)展了學(xué)生活動(dòng)，又鍛煉了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使他們看問(wèn)題、做事情能以專(zhuān)業(yè)的眼光和專(zhuān)業(yè)的思維進(jìn)行，體現會(huì )計人特有的方式和方法。這樣，會(huì )計人的特點(diǎn)將逐步成為學(xué)生的個(gè)人習慣。專(zhuān)業(yè)的技能加專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)、習慣無(wú)疑將成為會(huì )計畢業(yè)生市場(chǎng)上只有技能而無(wú)專(zhuān)業(yè)習慣與素質(zhì)的強有力的競爭對手。

　　在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德的培養不是靠講解和說(shuō)教形成的，需要各個(gè)環(huán)節潛移默化的統籌配合。要切實(shí)轉變觀(guān)念，變會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的培養為會(huì )計人才的培養，僅有專(zhuān)業(yè)知識和技能是不夠的，要培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)，與實(shí)際工作接軌�？梢韵胍�(jiàn)，德才兼備的會(huì )計人才培養模式將在未來(lái)高校會(huì )計人才的激烈競爭中顯現其強大優(yōu)勢。

　　總之，會(huì )計人員是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。

　　參考文獻

　　[1]劉富乾等。淺論財會(huì )人員的職業(yè)道德素養[A].高師財務(wù)管理研究[C].南京：南京師范大學(xué)出版社，20xx.

　　[2]楊良超。試論高校會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑[A].高師財務(wù)管理研究[C].南京：南京師大出版社，20xx.

　　[3]斯惠文。淺論提高會(huì )計人員素質(zhì)[J].遼寧教育會(huì )計通訊，20xx(8)、(9)。

　　[4]常勛。財務(wù)會(huì )計四大難題。中國財政經(jīng)濟出版社，20xx年1月(第二版)。

　　[5]張云。金融企業(yè)會(huì )計制度操作指南。經(jīng)濟科學(xué)出版社，20xx年3月(第一版)。

　　[6] 趙世興，孫丹，李玉玲，趙玉。從會(huì )計準則的未來(lái)發(fā)展看會(huì )計職業(yè)判斷。稅務(wù)與經(jīng)濟，20xx(5)。

　　[7]王偉。對會(huì )計職業(yè)道德建設的探討。經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，20xx年8期。

　　[8]張春杰。會(huì )計誠信與職業(yè)道德。審計文匯，20xx年11期。

　　[9]岳上植。會(huì )計誠信評價(jià)體系構建的思考。會(huì )計研究，20xx(4)。

　　[10]劉雙鳳。淺談會(huì )計職業(yè)道德教育問(wèn)題。經(jīng)濟師，20xx(1)。

　　[11]劉玉廷。論現階段我國會(huì )計職業(yè)道德建設和基本規范。商業(yè)會(huì )計，20xx(8)。

　　[12]陶友竹。淺談市場(chǎng)經(jīng)濟下的會(huì )計職業(yè)道德教育。中國科技信息，20xx(2)。

　　[13]項懷誠。會(huì )計職業(yè)道德。北京：人民出版社，20xx

　　[14]王偉，對會(huì )計職業(yè)道德建設的探討。經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，20xx年8期。

　　[15]楊兵。我國會(huì )計人員職業(yè)道德滑坡探析�，F代商業(yè)：理論研究，20xx年4期。

　　[16]高洪科。用制度重塑會(huì )計誠信。中國石油企業(yè)，20xx年4期

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文4

　　財務(wù)公司存款準備金政策由來(lái)已久，有其歷史淵源，但是隨著(zhù)各界對企業(yè)集團財務(wù)公司認識和定位的進(jìn)一步清晰，人民銀行目前執行的這一政策，無(wú)論理論上還是實(shí)踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議。

　　一、財務(wù)公司及其存款準備金政策特點(diǎn)

　　1.國內財務(wù)公司的發(fā)展與定位

　　財務(wù)公司作為企業(yè)集團內部金融服務(wù)機構，同國內其他金融機構如商業(yè)銀行、信托公司一樣，在“摸著(zhù)石頭過(guò)河”的漸進(jìn)改革過(guò)程中，曾經(jīng)出現過(guò)一些問(wèn)題。伴隨著(zhù)三十年來(lái)金融改革的迂回曲折，財務(wù)公司針對出現的問(wèn)題不斷地調整自己的方向和定位，從最初的企業(yè)集團“內部銀行”，到九十年代初期無(wú)所不做的“全能”金融機構，再到痛定思痛后的企業(yè)集團“資金池”和資金集中管理平臺，業(yè)務(wù)范圍不斷縮小和集中，經(jīng)營(yíng)不斷向“歸核化”發(fā)展，發(fā)展也逐步趨于規范、有序和健康。

　　2.財務(wù)公司存款準備金的政策悖論

　　關(guān)于財務(wù)公司是否可以稱(chēng)為“銀行業(yè)金融機構”的問(wèn)題，我國目前的法律法規中并未明確。大多數法律法規把財務(wù)公司歸類(lèi)到與金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車(chē)金融公司、貨幣經(jīng)紀公司等同樣性質(zhì)的“其他金融機構”(見(jiàn)《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業(yè)監督管理法》第一章第二條第三款的相關(guān)規定)。銀監會(huì )頒布的《企業(yè)集團財務(wù)管理辦法》規定：財務(wù)公司辦理集團成員之間的內部結算、協(xié)助成員企業(yè)實(shí)現資金收付(收付也是結算)、經(jīng)批準可辦理成員單位產(chǎn)品的消費信貸、賣(mài)方信貸和買(mǎi)方信貸。這些業(yè)務(wù)無(wú)疑不是與結算和存款相關(guān)，但是《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱(chēng)銀行，是指在中國境內經(jīng)中國人民銀行批準，經(jīng)營(yíng)支付結算業(yè)務(wù)的政策性銀行、商業(yè)銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農村信用合作社�！边@一說(shuō)法明確將財務(wù)公司排除在銀行體系之外。

　　理論上說(shuō)，中央銀行是商業(yè)銀行的最后貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言，體現了中央銀行和商業(yè)銀行之間的一種“權利”和“義務(wù)”關(guān)系。一方面，商業(yè)銀行向中央銀行上交存款準備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權利”和商業(yè)銀行的一種“義務(wù)”;另一方面，中央銀行承擔商業(yè)銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務(wù)”和商業(yè)銀行的一種“權利”，當商業(yè)銀行出現流動(dòng)性不足時(shí)，可以通過(guò)“再貸款”或“再貼現”的方式從中央銀行那里獲得支持。

　　但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規定，中國人民銀行不得向非銀行金融機構提供貸款。也就是說(shuō)，財務(wù)公司出現頭寸不足時(shí)無(wú)法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財務(wù)公司的“最后貸款人”，財務(wù)公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項“權利”。根據20xx年《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》第八條規定，申請設立財務(wù)公司，母公司董事會(huì )應當做出書(shū)面承諾，在財務(wù)公司出現支付困難的緊急情況時(shí)，根據實(shí)際需要，增加相應資本金，并在財務(wù)公司章程中載明。因此，企業(yè)集團才是財務(wù)公司的“最后貸款人”和擔保者。當財務(wù)公司出現流動(dòng)性不足時(shí)，只能向企業(yè)集團獲得“救助”。二十多年來(lái)，財務(wù)公司在銀行業(yè)金融機構中的“另類(lèi)”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發(fā)展和業(yè)務(wù)開(kāi)拓。

　　3.財務(wù)公司存款準備金政策在實(shí)踐中有進(jìn)行調整的需求

　　筆者認為，財務(wù)公司是中國金融市場(chǎng)和“產(chǎn)融結合”的創(chuàng )新舉措，對財務(wù)公司實(shí)行的存款準備金政策有進(jìn)行調整的必要，原因主要有以下幾點(diǎn)：

　　(1)財務(wù)公司的機構職能不同于商業(yè)銀行

　　按照《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》的規定，財務(wù)公司是集團內部的非銀行金融機構，是集團“內部資金管理中心”，資金來(lái)源為集團內部運行資金，業(yè)務(wù)也限定在集團內部。財務(wù)公司的存款并非公眾存款，只是在集團資金集中管理框架下，把原來(lái)分散在各成員的資金集中到財務(wù)公司，再由財務(wù)公司統一存放到商業(yè)銀行或進(jìn)行必要的資金運作，改變的只是集團內部存款結構。同樣，由于財務(wù)公司不能開(kāi)具支票作為一般支付手段，其結算業(yè)務(wù)也完全不同于商業(yè)銀行的`結算，只不過(guò)是集團成員內部的資金劃轉和記賬。此外，公司的貸款也與商業(yè)銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團內部成員之間的資金有償調劑，屬于集團內部資金管理范疇，沒(méi)有也不會(huì )對整個(gè)金融體系創(chuàng )造信用和新的貨幣供應，更不可能對國內的貨幣政策產(chǎn)生沖擊，與貨幣銀行體系中商業(yè)銀行的存、貸、結業(yè)務(wù)完全不同。對財務(wù)公司的內部存款征收準備金，相當于央行對金融體系之外的產(chǎn)業(yè)集團直接管制和“征稅”，不僅可能造成產(chǎn)業(yè)集團自身流動(dòng)資金緊張，也有可能加劇信貸市場(chǎng)供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會(huì )造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預，從而誤導政策或偏離政策目標。

　　(2)財務(wù)公司的風(fēng)險性質(zhì)不同于商業(yè)銀行

　　存款準備金制度的基本政策目標，一是防范金融機構風(fēng)險，二是調控貨幣供應量。作為商業(yè)銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準備金并適時(shí)調整這一比率，既具有法理上的依據，也是貨幣傳導機制調整的必然。相比之下，財務(wù)公司的功能是加強企業(yè)集團內部資金管理，不對公眾開(kāi)展業(yè)務(wù)，不存在公眾風(fēng)險，而且集團母公司承諾要為財務(wù)公司可能出現的支付困難承擔最終支付責任。這說(shuō)明，財務(wù)公司無(wú)論在資金來(lái)源、服務(wù)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和金融風(fēng)險等方面，都具有完全的“內部化”特征，其存、貸款業(yè)務(wù)不同于商業(yè)銀行的存、貸款業(yè)務(wù)，既沒(méi)有創(chuàng )造信用和貨幣，也不會(huì )產(chǎn)生外溢性、公眾化風(fēng)險，更不會(huì )造成金融體系風(fēng)險，以防范風(fēng)險為目標的準備金制度不需要套用到財務(wù)公司。

　　(3)財務(wù)公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)是代管集團內部資金

　　財務(wù)公司作為集團全資子公司，其資產(chǎn)負債表的“信托存款”項并不能體現在集團合并報表的“銀行存款”項下，企業(yè)集團的“銀行存款”只能是集團外部商業(yè)銀行存款(包括財務(wù)公司已繳存央行的準備金)，財務(wù)公司的“存款”以不同的資產(chǎn)形態(tài)體現在集團合并報表的其他資產(chǎn)項下。這說(shuō)明，企業(yè)集團存放在財務(wù)公司的內部資金，只是委托財務(wù)公司臨時(shí)代管，并不是真正的“存款”，只有財務(wù)公司存放在商業(yè)銀行的那部分資金，才會(huì )形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財務(wù)公司資產(chǎn)負債表的“存款”項收取準備金，人為放大了“存款”基數，使企業(yè)集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務(wù)和負擔。

　　(4)設立財務(wù)公司的基本出發(fā)點(diǎn)是支持企業(yè)集團發(fā)展

　　中國銀監會(huì )明確規定財務(wù)公司的職能是“以加強企業(yè)集團資金集中管理和提高企業(yè)集團資金使用效率為目的，為企業(yè)集團成員單位提供財務(wù)管理服務(wù)的非銀行金融機構”，這一定位無(wú)疑是正確且符合中國國情的。在實(shí)際工作中，企業(yè)集團高度支持財務(wù)公司的發(fā)展壯大，把財務(wù)公司定位為集團內部的“結算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業(yè)集團把資金集中到財務(wù)公司的積極性，資金正不斷從財務(wù)公司轉移到其他部門(mén)或機構，財務(wù)公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰，現有功能定位和長(cháng)遠生存發(fā)展也將面臨危機。

　　二、有關(guān)的政策建議

　　1.取消財務(wù)公司存款準備金政策

　　由于財務(wù)公司吸收的存款只是企業(yè)集團的內部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創(chuàng )造功能，與商業(yè)銀行的社會(huì )化業(yè)務(wù)相比，財務(wù)公司的內部業(yè)務(wù)不會(huì )產(chǎn)生社會(huì )化風(fēng)險，因此并沒(méi)有足夠的理論基礎支持現有的財務(wù)公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經(jīng)濟增長(cháng)迫切需要進(jìn)一步刺激和活躍實(shí)體經(jīng)濟的前提下，需要央行能夠從兼顧行業(yè)利益和國家宏觀(guān)政策出發(fā)，適時(shí)研究取消財務(wù)公司繳納存款準備金政策規定，為企業(yè)集團資金“松綁”。

　　2.大幅降低財務(wù)公司準備金率，并適度開(kāi)放央行清算行號

　　票據業(yè)務(wù)將成為中國金融與貨幣市場(chǎng)發(fā)展的新熱點(diǎn)，這不僅是因為便于央行減少經(jīng)濟生活中的現金投放和流通量，更是因為成熟的金融市場(chǎng)中票據作為支付結算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務(wù)公司不能像傳統意義上的商業(yè)銀行等金融機構一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財務(wù)公司對票據業(yè)務(wù)的參與和金融服務(wù)，也不利于企業(yè)集團實(shí)施包括票據在內的資金全面集中管理。在現有技術(shù)條件下，向財務(wù)公司開(kāi)放清算行號，不僅有助于提高財務(wù)公司的金融服務(wù)能力，也有利于央行對票據交易和融資行為的監管。一旦向符合條件的財務(wù)公司開(kāi)放央行清算行號，就意味著(zhù)財務(wù)公司在央行清算結算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創(chuàng )造”功能，為保持政策的連續性，可以考慮采用較低的準備金率，以與商業(yè)銀行區別對待。

　　3.以結算賬戶(hù)為突破口，解決財務(wù)公司異地開(kāi)戶(hù)政策問(wèn)題

　　企業(yè)集團推行資金集中管理已經(jīng)得到了絕大多數監管部門(mén)的肯定和支持，但是，要實(shí)現以財務(wù)公司為平臺的企業(yè)集團全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因為財務(wù)公司設立異地分支機構存在很多困難，銀監會(huì )作為主管部門(mén)，在頒布《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》后，仍然缺少關(guān)于財務(wù)公司異地分支機構設立的實(shí)施細則，山西大學(xué)排名，異地開(kāi)展業(yè)務(wù)的金融許可證難以獲得，使得成員企業(yè)集聚的地區只能以財務(wù)公司(總部)名義開(kāi)戶(hù)辦理結算。另一方面，按現行規定，財務(wù)公司并不是真正的“銀行”，沒(méi)有開(kāi)立賬戶(hù)資格，財務(wù)公司無(wú)法實(shí)現企業(yè)集團“資金池”的功能，在當前國內現金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業(yè)開(kāi)立基本戶(hù)意味著(zhù)財務(wù)公司實(shí)施資金集中管理時(shí)只會(huì )增加企業(yè)賬戶(hù)數量，不利于企業(yè)集團的資金集中管理。

　　在實(shí)際操作中，工商、稅務(wù)、財政等機構又都普遍認可企業(yè)在做賬務(wù)處理時(shí)把財務(wù)公司的存款作為銀行存款，很多財務(wù)公司甚至實(shí)現了“結算核算一體化”，完全替代了成員企業(yè)的財務(wù)功能。因此，筆者認為人民銀行應該充分考慮到財務(wù)公司職能定位、發(fā)展狀況和對中國清算結算體系以及金融市場(chǎng)的重要補充作用，應進(jìn)一步完善《人民幣結算賬戶(hù)管理辦法》及其實(shí)施細則，解決財務(wù)公司異地開(kāi)戶(hù)辦理地區成員企業(yè)資金集中管理和收支結算的政策問(wèn)題。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文5

　　1） 公允價(jià)值會(huì )計的應用及其對公司治理的影響研究

　　2） 非公允關(guān)聯(lián)交易的監管制度研究

　　3） 中國上市物流公司成本效率研究

　　4） 資產(chǎn)棄置義務(wù)會(huì )計處理研究

　　5） 跨國石油公司社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效研究

　　6） 中國注冊會(huì )計師勝任力模型構建研究

　　7） 制造企業(yè)雙層動(dòng)態(tài)成本控制研究

　　8） 中國會(huì )計準則國際趨同策略研究

　　9） 基于語(yǔ)義網(wǎng)的XBRL技術(shù)模型及其應用研究

　　10） 基于不完全契約的表外融資研究

　　11） 會(huì )計監管的國際合作機制研究

　　12） 金融審慎監管視角下的.公允價(jià)值會(huì )計研究

　　13） 法務(wù)會(huì )計鑒定采信機制研究

　　14） 高等學(xué)校教育成本核算體系研究

　　15） 基于規模視角的我國會(huì )計師事務(wù)所審計質(zhì)量研究

　　16） 農業(yè)上市公司社會(huì )責任會(huì )計信息披露研究

　　17） 上市公司內部控制信息披露質(zhì)量研究

　　18） 基于低碳經(jīng)濟視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì )計核算研究

　　19） 非營(yíng)利組織財務(wù)報告及信息披露問(wèn)題研究

　　20） XBRL財務(wù)報告分類(lèi)標準的層級擴展研究

　　21） 非活躍市場(chǎng)環(huán)境下公允價(jià)值會(huì )計計量問(wèn)題研究

　　22） 公允價(jià)值會(huì )計的內部控制研究

　　23） 生態(tài)礦區建設期環(huán)境成本與效益研究

　　24） 基于ERP系統的供應商成本管理研究

　　25） 建筑業(yè)企業(yè)盈利系統動(dòng)態(tài)模型及其應用研究

　　26） 煙葉生產(chǎn)成本與煙農增收研究

　　27） 中國上市公司會(huì )計舞弊監管制度研究

　　28） 制度演化視角下的會(huì )計穩健性問(wèn)題研究

　　29） 資源性資產(chǎn)的定價(jià)及交易問(wèn)題研究

　　30） 會(huì )計信息化標準體系研究

　　31） 會(huì )計師事務(wù)所品牌生成機理研究

　　32） 智能化立體動(dòng)態(tài)會(huì )計信息平臺研究

　　33） 公允價(jià)值會(huì )計信息的契約有用性研究

　　34） 基于績(jì)效管理的政府會(huì )計體系構建研究

　　35） 公司治理與會(huì )計穩健性

　　36） EVA價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應用

　　37） 基于競爭戰略的企業(yè)物流成本控制研究

　　38） 綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究

　　39） 財務(wù)報告改革與財務(wù)分析體系重構的互動(dòng)研究

　　40） 基于環(huán)境影響的物流成本構成研究

　　41） 碳排放權交易會(huì )計研究

　　42） 基于生態(tài)設計的資源價(jià)值流轉會(huì )計研究

　　43） 產(chǎn)品設計階段的成本管理研究

　　44） 基于現金流量的高校財務(wù)困境預警研究

　　45） PPP項目再融資最優(yōu)資本結構研究

　　46） 基于可持續發(fā)展的石油企業(yè)戰略成本管理研究

　　47） 中國會(huì )計制度變遷的經(jīng)濟學(xué)分析

　　48） XBRL會(huì )計信息披露研究

　　49） 中央銀行資產(chǎn)負債表政策研究

　　50） 我國政府會(huì )計改革研究

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文6

　　財務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現金流量（營(yíng)運資金）,以及利潤分配的管理。 財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。

　　一、公司情況簡(jiǎn)介

　　常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng )建于2xxx年末，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域為人們服務(wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，為市民提供一站式的商品市場(chǎng)。

　　二、公司在財務(wù)管理和監控方面的成功經(jīng)驗

　�。ㄒ唬┲匾暚F金管理內部控制

　　公司里有保險柜，存放著(zhù)日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會(huì )計有，當需要用錢(qián)時(shí)，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務(wù)管理制度，按照程序執行，每日下班之前，會(huì )計人員必須核實(shí)保險柜現金額與現金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現金使用數目與余額情況。

　�。ǘ�）重視會(huì )計管理制度

　　依據公司的財務(wù)管理制度，公司的員工可以報銷(xiāo)每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會(huì )計制作成憑證，交由相關(guān)負責人簽名，證實(shí)此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷(xiāo)入賬。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據會(huì )計做出的工資表，先交給相關(guān)負責人核對無(wú)誤之后，再由員工確認無(wú)誤之后，簽名后發(fā)放工資。

　�。ㄈ�）重視會(huì )計資料的質(zhì)量

　　公司的現金賬、成本帳等都是有會(huì )計完成，因此保證了會(huì )計資料的質(zhì)量。并且在會(huì )計資料的完成過(guò)程中，是在多部門(mén)控制與監控下完成的，會(huì )計想要從中修改數據很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會(huì )計核對相關(guān)數據資料，這在一定程度上避免了會(huì )計修改會(huì )計資料的可能性。而在社會(huì )中，在中小規模企業(yè)普遍存在

　　的現象是所有權與經(jīng)營(yíng)權高度統一，企業(yè)領(lǐng)導者集權現象嚴重，致使會(huì )計管理職責不分，越權行事，會(huì )計執行的隨意性較大。

　　三、公司在財務(wù)管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�庫存現金管理意識薄弱

　　1．“白條”抵庫的現象

　　白條抵庫,是單位庫存現金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據等正規付款憑證，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現金庫存。

　　用白條抵庫，會(huì )使實(shí)際庫存現金減少，日常開(kāi)支所需現金不足，還會(huì )使賬面現金余額超過(guò)庫存現金限額，難以進(jìn)行財務(wù)管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問(wèn)題。

　　2．公司員工透支工資，報銷(xiāo)流程不完善。

　　公司員工不定期的透支下月份的`工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷(xiāo)流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì )計進(jìn)行報銷(xiāo)，給會(huì )計在平時(shí)的現金管理上帶來(lái)了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現金管理不能正常運行。

　　3．庫存現金的限額意識薄弱

　　在小企業(yè)里，庫存現金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據公司日常所需估測3到5日會(huì )需要多少現金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，當需要現金時(shí)，會(huì )計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫(xiě)現金支票取現金，有時(shí)還會(huì )存在保險柜零現金的現象，當出現緊急情況時(shí)，當總經(jīng)理在時(shí)，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時(shí)，會(huì )計無(wú)法解決，就會(huì )給公司帶來(lái)不必要的損失。

　�。ǘ�）記帳中存在的問(wèn)題

　　1．電算化基礎管理工作十分薄弱

　　在企業(yè)財務(wù)部，會(huì )計財務(wù)管理缺少電算化管理系統。例如：金蝶，金茂等財務(wù)軟件。毫無(wú)其一。只靠會(huì )計手工記帳，增加了會(huì )計的工作量度，難度，并且不能保證會(huì )計核算的質(zhì)量。會(huì )計電算化是會(huì )計管理現代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現在：

　�。�1）減輕會(huì )計人員勞動(dòng)強度，提高會(huì )計工作效率。

　�。�2）保證會(huì )計核算質(zhì)量，促進(jìn)會(huì )計工作規范化。

　�。�3）提高會(huì )計人員素質(zhì)，強化會(huì )計管理職能。

　�。�4）提高會(huì )計數據處理的及時(shí)性、準確性和經(jīng)濟性。

　　2.記賬方式存在的問(wèn)題

　　現金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當修改現金賬與銀行賬當中的數字時(shí)，在電子版本上是體現不出來(lái)的，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數字，也很難發(fā)現。

　�。ㄈ�）貨物管理存在的問(wèn)題

　　公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類(lèi)之多，然而，公司卻沒(méi)有相應的存貨管理系統。會(huì )計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。

　　四、對以上問(wèn)題提出解決方案

　�。ㄒ唬┽槍�庫存現金管理意識薄弱的解決方案

　　1.根據《現金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準則，要求全體員工按照公司會(huì )計準則執行，公司的會(huì )計人員應向高層管理者說(shuō)明出現“白條”抵庫現象隱藏的危機。

　　2.加強庫存現金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開(kāi)戶(hù)行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現金、大額支現擴大消費支出作為現金監督管理的重點(diǎn)。

　　3.強化宣傳，提高認識

　　加強組織經(jīng)濟工作者對市場(chǎng)經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì )計法》和《現金管理暫行條例》等法規的學(xué)習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來(lái)指導工作。

　　4.健全監督體系

　　在企業(yè)內部應從建立健全現金內部控制制度。對于違犯現金管理規定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。

　�。ǘ�）針對記賬問(wèn)題的解決方案

　　會(huì )計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

　　會(huì )計電算化的簡(jiǎn)稱(chēng)就是指電子計算機在會(huì )計工作中的應用。會(huì )計電算化是會(huì )計工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì )計基礎工作規范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。

　　1．會(huì )計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。

　　2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì )計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。

　　3．會(huì )計電算化的初始化工作要做好。

　　會(huì )計電算化后的財務(wù)安全問(wèn)題要重視

　　內部控制制度要完善

　　內部控制制度是保證會(huì )計信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度�；�本的內控制度應該包括會(huì )計人員權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì )計電算化以后，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔，應根據每個(gè)人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統管理員、數據管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務(wù)主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現問(wèn)題責任界限清楚。

　　單位在實(shí)施會(huì )計電算化之初，即按照財政部頒布的《會(huì )計電算化工作規范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：

　　1．會(huì )計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數據分析員的工作職責進(jìn)行了明確。

　　2．會(huì )計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數據、日常備份、操作規程等。

　　3．軟件、硬件和數據管理制度：對財務(wù)系統所用計算機設備的維護、保養、使用環(huán)境、會(huì )計數據的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規定。

　　4．電算化會(huì )計檔案管理制度：對會(huì )計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續、期滿(mǎn)銷(xiāo)毀等做出詳細規定。

　　5．會(huì )計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會(huì )計人員調離崗位應做好交接手續等。

　　針對公司與代理記賬公司出現的問(wèn)題

　　公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì )計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡(luò )通訊系統，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì )計資料發(fā)生相應的變化，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問(wèn)題。當公司規模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí)，盡量聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì )計資料來(lái)發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)解決。

　�。ㄈ�）針對貨物管理問(wèn)題的解決方案

　　購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統。例如倉庫管理系統。倉庫管理系統能夠實(shí)現包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動(dòng)組合等“墻內”的系統功能，還要考慮倉庫管理系統和運輸管理系統、客戶(hù)管理、員工管理系統之間的銜接。在倉庫管理系統下能夠實(shí)時(shí)查詢(xún)

　　產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應鏈的存放地點(diǎn)，并且運用實(shí)時(shí)信息可以準確、合理地在多節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )中分配貨物。

　　五、結束語(yǔ)

　　財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務(wù)管理為中心。隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,現代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價(jià)值觀(guān)念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人，有助于財務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實(shí)現企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造條件。另外，企業(yè)必須更新財務(wù)管理觀(guān)念,加強對財務(wù)管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務(wù)管理工作水平,以增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力�？傊�，財務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文7

　　淺談企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題及應對策略

　　摘要:自改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越快，與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進(jìn)步。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭上游，經(jīng)濟的發(fā)展促使市場(chǎng)競爭日益激烈，導致企業(yè)之間的競爭在不斷加劇。企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。但是，由于現在企業(yè)內部的會(huì )計成本核算不夠完善，給企業(yè)的財務(wù)工作以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)一系列問(wèn)題。針對這些存在的問(wèn)題，現代企業(yè)應該根據企業(yè)的會(huì )計成本核算狀況分析問(wèn)題并找出相應的解決方法，同時(shí)也要重視企業(yè)會(huì )計成本核算而使其得到完善，從而進(jìn)一步促進(jìn)現代企業(yè)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞:現代企業(yè);會(huì )計;成本核算;解決方法

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競爭在不斷加劇，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中取得很好的成績(jì)，對于加強企業(yè)管理中企業(yè)會(huì )計成本核算規范化的實(shí)施是很有必要的。在現代企業(yè)管理中，由于市場(chǎng)競爭比較激烈，企業(yè)會(huì )計成本核算規范化以及透明化起著(zhù)不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強企業(yè)會(huì )計成本的核算，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預算，同時(shí)也為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面減少一定的風(fēng)險與損失，最終達到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運作，才能順應企業(yè)現代化和可持續發(fā)展的要求�，F代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會(huì )計成本核算，找出實(shí)際問(wèn)題并采取相應的方法，從而提高我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的工作質(zhì)量與效率;還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會(huì )計成本核算的規范化，并且完善企業(yè)現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業(yè)的會(huì )計成本核算不斷完善，同時(shí)加強現代企業(yè)的監管能力與執行能力，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，從而改善我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的發(fā)展狀況，縮小與發(fā)達國家的企業(yè)發(fā)展差距。

　　一、企業(yè)會(huì )計成本核算的重要意義

　　企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運作，而且還能減少企業(yè)投入資金的數量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。由于我國市場(chǎng)競爭也愈發(fā)激烈，企業(yè)要加強現代企業(yè)會(huì )計成本核算中企業(yè)規范化及全面化管理的實(shí)施，增強企業(yè)的競爭力，從而企業(yè)能夠適應市場(chǎng)的發(fā)展需求�，F代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中謀發(fā)展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業(yè)目標及會(huì )計成本核算規劃，同時(shí)也注重企業(yè)內部的會(huì )計成本核算體系，企業(yè)會(huì )計成本核算是對企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一切資金的支出的成本的統計與計算，同時(shí)能及時(shí)反饋企業(yè)運營(yíng)和生產(chǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展和規劃具有積極的影響。企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，其成果與企業(yè)會(huì )計成本核算的提高有著(zhù)緊密的聯(lián)系。企業(yè)會(huì )計成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能提升企業(yè)管理工作水平，其對企業(yè)的可持續發(fā)展具有重要的意義。更好的會(huì )計成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會(huì )計人員自身的綜合能力不斷提高。企業(yè)會(huì )計成本核算結果，能讓管理人員對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的把握，同時(shí)也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。

　　二、現代企業(yè)會(huì )計成本核算中存在的問(wèn)題

　　(一)企業(yè)相關(guān)管理人員意識不足在現代企業(yè)管理中，企業(yè)的經(jīng)濟效益與管理者的管理水平的高低有著(zhù)密切的聯(lián)系。目前，企業(yè)的管理人員的管理意識不足，對會(huì )計成本核算工作不夠重視，從而無(wú)法從真正意義上做到有利于企業(yè)會(huì )計成本核算的`管理，對于會(huì )計成本核算的認知具有一定偏差。同時(shí)企業(yè)如果不注重會(huì )計成本核算的管理，不僅會(huì )使企業(yè)會(huì )計成本核算體制不完善，還會(huì )影響工作人員對后續的財務(wù)工作以及相關(guān)核算活動(dòng)的展開(kāi)。由于企業(yè)相關(guān)人員管理意識不足，使得企業(yè)會(huì )計成本核算內容不夠科學(xué)合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該讓企業(yè)會(huì )計成本核算內容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性，促進(jìn)企業(yè)的健康及可持續發(fā)展。

　　(二)企業(yè)會(huì )計成本核算方法存在問(wèn)題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項目也在不斷的擴大，這時(shí)企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)管理多項目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國企業(yè)出現一種現象，就是企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)項目在不斷增多，可是企業(yè)會(huì )計成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運用在企業(yè)管理中，其傳統的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)所使用的會(huì )計成本核算的具體操作方法不規范，導致一些核算結果不能真實(shí)的反映實(shí)際情況，不利于實(shí)現企業(yè)的發(fā)展宏圖。

　　(三)企業(yè)成本核算不夠科學(xué)合理

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源配置不當以及經(jīng)濟優(yōu)勢和資源優(yōu)勢無(wú)法發(fā)揮其作用，都是因為企業(yè)成本核算沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的實(shí)施。由于企業(yè)對會(huì )計成本不合理的核算，再加上企業(yè)會(huì )計成本核算內容不完整，根本無(wú)法發(fā)揮會(huì )計成本核算對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。會(huì )計人員是企業(yè)成本核算的執行者，應該具有專(zhuān)業(yè)的理論知識和認真的工作態(tài)度，才能使收集的會(huì )計信息內容詳細完整，同時(shí)具有準確的預判能力，從而使企業(yè)會(huì )計成本核算在內容上既科學(xué)又合理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

　　(四)企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，在工作過(guò)程中不能有效進(jìn)行會(huì )計成本核算，容易造成企業(yè)成本的增加，不利于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。面對激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展重中之重，具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟效益。但是，目前我國企業(yè)中的會(huì )計從事優(yōu)秀人才還比較匱乏，需要企業(yè)提出相應的措施進(jìn)行解決，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進(jìn)企業(yè)的穩定快速發(fā)展。

　　三、改善現代企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題的解決方法

　　(一)提高企業(yè)管理人員的核算意識

　　企業(yè)管理者在現代企業(yè)會(huì )計成本核算中發(fā)揮著(zhù)重要的領(lǐng)導作用，管理者在企業(yè)中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態(tài)度，直接影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，一個(gè)好的領(lǐng)導不僅能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能帶動(dòng)企業(yè)員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業(yè)應該重點(diǎn)培養管理者對會(huì )計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會(huì )計成本核算工作，從而加強對部門(mén)員工的管理。同時(shí)也能領(lǐng)導各部門(mén)工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進(jìn)會(huì )計成本核算的科學(xué)運行。

　　(二)加強審核檢查與監督

　　企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查與監督對于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，企業(yè)應該不斷加強企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會(huì )計人員的工作熱情。企業(yè)應該完善企業(yè)內部的監督機構，適時(shí)審查，以防在核算中會(huì )計人員的核算失誤發(fā)生，不斷提高企業(yè)會(huì )計成本核算的管理效果。企業(yè)應該建立健全的會(huì )計成本核算監督機制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監管。企業(yè)要設立專(zhuān)業(yè)的人工考察部門(mén)，從而工作人員在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。

　　(三)不斷完善會(huì )計成本核算的內容與制度

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)制度的制定，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)會(huì )計成本核算的問(wèn)題上，要做到企業(yè)會(huì )計成本核算內容既科學(xué)又合理，會(huì )計人員也要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，從而豐富會(huì )計成本核算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時(shí)企業(yè)也要制定相關(guān)的規章制度，能夠合理的完成會(huì )計成本核算，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩定的發(fā)展。

　　(四)提高會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

　　在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此，企業(yè)的可持續發(fā)展需要優(yōu)秀的會(huì )計成本核算人才之間的共同努力。會(huì )計從業(yè)人員不僅要學(xué)習新知識，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)知識與技能，還要遵循企業(yè)的管理制度，做好本分工作。企業(yè)在培養會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)時(shí)，不僅要增加員工的工作興趣，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益;也要提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩定的發(fā)展。

　　四、結語(yǔ)

　　總而言之，企業(yè)會(huì )計成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據著(zhù)重要的地位。因此，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會(huì )計成本核算意識和不斷完善會(huì )計成本核算內容，還要建立健全的監督機制。同時(shí)提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從而提高現代企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]梅玉茹.企業(yè)會(huì )計成本的核算與控制研究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，20xx(01).

　　[2]范紅麗.當前企業(yè)會(huì )計成本核算的桎梏與突破[J].知識經(jīng)濟，20xx(02).

　　[3]王海英.完善企業(yè)成本核算工作的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，20xx(11).

　　[4]梁欣然.企業(yè)成本核算問(wèn)題及改進(jìn)對策[J].現代經(jīng)濟信息，20xx(15).

　　[5]胡春艷.現階段企業(yè)成本核算改革的必要性探析[J].黑龍江科技信息，20xx(25).

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文8

　　摘要：在大數據時(shí)代，無(wú)論是在企業(yè)的風(fēng)險管理，還是在企業(yè)的決策分析領(lǐng)域，管理會(huì )計所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說(shuō)明了大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響，然后結合實(shí)際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀，最后有針對性的提出了管理會(huì )計的應用策略。

　　關(guān)鍵詞：大數據時(shí)代；啤酒制造行業(yè)；管理會(huì )計；應用

　　作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細程度進(jìn)行提升的重要途徑，管理會(huì )計所具有的作用，在大數據時(shí)代顯得越來(lái)越重要。因此，以大數據時(shí)代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現狀與趨勢為基礎，對管理會(huì )計的應用進(jìn)行探索是非常有必要的。合理應用管理會(huì )計，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學(xué)性，還可以保證企業(yè)與社會(huì )發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經(jīng)濟損失。

　　一、大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響

　　(一)拓寬了管理會(huì )計參與企業(yè)管理的渠道

　　在大數據時(shí)代，對數據進(jìn)行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會(huì )計在對與所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)的信息進(jìn)行收集時(shí)，可以獲取到更為及時(shí)并且完善的內容[1]。正是由于大數據時(shí)代所涵蓋數據均具有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，因此，以此為基礎所開(kāi)展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質(zhì)的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關(guān)決策提供了便利。

　　(二)使管理會(huì )計具有的作用愈發(fā)明確

　　在大數據時(shí)代，各企業(yè)能夠對自身所需信息進(jìn)行獲取的來(lái)源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過(guò)對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進(jìn)行應用，保證數據分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學(xué)信息，保證管理人員制定決策的有效性�？梢哉f(shuō)，對處于大數據平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠對企業(yè)的發(fā)展現狀具有更為準確的認識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。

　　二、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀

　　(一)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏

　　處于大數據時(shí)代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應用的價(jià)值，就需要對所收集數據信息進(jìn)行深度的挖掘與分析，此時(shí)，從事管理會(huì )計的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現有管理會(huì )計隊伍普遍存在建設水平較低的問(wèn)題，這就導致大部分企業(yè)內部均缺少能夠對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)分析與預測的員工，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

　　(二)管理人員存在認知偏差

　　到目前為止，仍舊存在部分管理人員無(wú)法對管理會(huì )計的含義進(jìn)行準確定義，而是將其與記賬、核算等基礎性會(huì )計工作畫(huà)上等號，從而忽視了管理會(huì )計對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀(guān)念的存在，對大數據時(shí)代，管理會(huì )計的推廣和應用是非常不利的。

　　三、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用策略

　　(一)及時(shí)轉變管理觀(guān)念

　　對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會(huì )計進(jìn)行推廣和應用的過(guò)程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀(guān)念。因此，想要保證在大數據時(shí)代，將管理會(huì )計對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進(jìn)行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時(shí)對自身觀(guān)念進(jìn)行轉變，明確數據管理與價(jià)值創(chuàng )造間的關(guān)系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點(diǎn)為基礎，對管理人員應當具備的觀(guān)念進(jìn)行分析，可將其歸納為以下兩個(gè)方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時(shí)代通過(guò)對管理會(huì )計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實(shí)現企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進(jìn)行轉變的能力。在具體的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理人員應當通過(guò)對大數據方法的應用，提升針對經(jīng)營(yíng)數據所開(kāi)展收集、分析與歸納工作的效率，通過(guò)與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經(jīng)營(yíng)管理數據的變化趨勢進(jìn)行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進(jìn)行調整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進(jìn)行消除，最終實(shí)現企業(yè)的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過(guò)對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎所開(kāi)展智能化管理工作進(jìn)程的推進(jìn)，保證服務(wù)效能的提升。對于以盈利作為最終目標的啤酒制造行業(yè)而言，當其處于大數據的時(shí)代背景下時(shí)，管理人員可以通過(guò)對大數據理念以及管理會(huì )計的應用，完成對所在企業(yè)面向消費人群的特征進(jìn)行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學(xué)的參考依據。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎上，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟損失。

　　(二)著(zhù)重培養相關(guān)人才

　　人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數據的時(shí)代背景下，所開(kāi)展一系列管理工作的科學(xué)性，當務(wù)之急在于針對社會(huì )的發(fā)展趨勢、企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展方向，對相關(guān)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養�，F階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養的過(guò)程中，應當將關(guān)注的重點(diǎn)放在以下兩個(gè)層面之上：首先是對管理會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進(jìn)行提高，通過(guò)針對財會(huì )人員主要工作內容定期開(kāi)展技能培訓的方式，保證對財會(huì )人員所具有知識體系結構進(jìn)行更新，實(shí)現由核算型財會(huì )人員向管理型財會(huì )人員進(jìn)行轉變的目標，這樣做的目的在于為管理會(huì )計實(shí)施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過(guò)構建完善的人才激勵制度的方式，實(shí)現對管理會(huì )計的尖端人才進(jìn)行培養的'目標。想要實(shí)現這一目標，管理人員應當根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現狀，在企業(yè)內部有針對性的設立起財務(wù)管理師或其他與管理財務(wù)密切相關(guān)的高級職位，用來(lái)保證管理會(huì )計在企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中所占據地位的提升[4]。通過(guò)對啤酒制造行業(yè)現階段的發(fā)展情況進(jìn)行分析可以發(fā)現，較為突出的問(wèn)題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠對大數據和管理會(huì )計所涉及知識進(jìn)行準確掌握的人才，這對于企業(yè)的進(jìn)步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問(wèn)題，企業(yè)的管理人員應當實(shí)施將“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，一方面，選擇財會(huì )技能過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會(huì )計員進(jìn)行深造與學(xué)習，將企業(yè)所具有的與大數據時(shí)代要求不符合的缺口進(jìn)行彌補，保證將企業(yè)對大數據進(jìn)行收集、分析與歸納的能力進(jìn)行提升，從而實(shí)現企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內部引入社會(huì )高端人才，實(shí)現對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調動(dòng)。

　　(三)營(yíng)造適宜的內部環(huán)境

　　想要保證管理會(huì )計在最短的時(shí)間內與企業(yè)各部分系統達到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內部環(huán)境與管理會(huì )計所具有的需求相適應[5]。第一點(diǎn)，應當保證企業(yè)內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應的企業(yè)發(fā)展方案，并且調整對管理會(huì )計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與管理會(huì )計的有效結合，明確管理會(huì )計員工在對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行制定時(shí)所具有的重要性，完成對良好氛圍的營(yíng)造；第二點(diǎn)，管理人員應當將針對財務(wù)信息化所開(kāi)展的建設工作與企業(yè)發(fā)展規劃相結合，通過(guò)對財務(wù)核算體系進(jìn)行統一的方式，保證信息處理規則的規范性，從而構建起與大數據時(shí)代要求相適應的企業(yè)信息化管理平臺；第三點(diǎn)，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實(shí)現對大數據處理的能力進(jìn)行提升的目標。除此之外，管理會(huì )計員工也應當對自身所具有的觀(guān)念進(jìn)行及時(shí)轉變，將工作的范圍擴大至對所制定決策進(jìn)行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統的記賬與核算上。

　　四、結論

　　綜上所述，作為在對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的過(guò)程中非常重要的一部分，管理會(huì )計對于社會(huì )、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無(wú)法替代的。大數據技術(shù)的出現，又為企業(yè)管理過(guò)程中管理會(huì )計的參與提供了全新的途徑，在當前的時(shí)代背景下，啤酒制造行業(yè)更應當重視對管理會(huì )計進(jìn)行推廣與應用的意義，通過(guò)對行業(yè)管理精細程度進(jìn)行提升的方式，保證其獲得應有的社會(huì )與經(jīng)濟效益。

　　財參考文獻：

　　[1]孫瑩，朱瑩.青島啤酒基于渠道管理的營(yíng)運資金管理模式[J].財務(wù)與會(huì )計，20xx，06：22-23.

　　[2]張曉.企業(yè)環(huán)境管理會(huì )計體系的構建——以青島啤酒為例[J].市場(chǎng)周刊(理論研究)，20xx，01：58-59+83.

　　[3]尹冰玉.戰略管理會(huì )計在青島啤酒股份有限公司應用分析[J].時(shí)代經(jīng)貿，20xx，19：13-15.

　　[4]范英杰，李曉媚.環(huán)境管理會(huì )計的企業(yè)內部驅動(dòng)機制研究——以青島啤酒為例[J].商業(yè)會(huì )計，20xx，08：18-20.

　　[5]徐寬.新會(huì )計準則頒布對企業(yè)盈余管理的影響研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，20xx.

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文9

　　一、畢業(yè)論文的目的和任務(wù)

　　畢業(yè)論文是教學(xué)計劃規定的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節，是學(xué)生運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識、解決實(shí)際問(wèn)題能力的綜合體現。通過(guò)畢業(yè)論文讓學(xué)生結合企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面出現的問(wèn)題、綜合運用所學(xué)知識進(jìn)行分析、研究、評價(jià)。探討提高企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理水平，提出改進(jìn)建議和方案或作進(jìn)一步的理論探討用于指導更廣泛的實(shí)踐，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，特別是培養學(xué)生獨立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　畢業(yè)論文的主要任務(wù)是：

　　1、通過(guò)收集本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的文獻資料和撰寫(xiě)畢業(yè)論文，了解會(huì )計領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)和理論發(fā)展前沿。

　　2、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐和畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，加深理解有關(guān)專(zhuān)業(yè)課的基本概念和基本理論，鞏固所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識。

　　3、通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，鍛煉學(xué)生的綜合分析能力和寫(xiě)作能力。

　　4、通過(guò)畢業(yè)論文的答辯，培養學(xué)生綜述能力、表達能力及解答問(wèn)題能力。

　　二、畢業(yè)論文的內容

　　畢業(yè)論文的內容包括以下三個(gè)組成部分：

　　1、文獻綜述

　　2、開(kāi)題報告

　　3、論文

　　三、畢業(yè)論文工作程序

　　畢業(yè)論文工作時(shí)間安排在第8學(xué)期，其工作程序如下：

　　1、布置任務(wù)。教研組根據學(xué)院關(guān)于畢業(yè)論文工作的要求布置畢業(yè)論文任務(wù)，安排指導教師。

　　2、選題。選題由指導教師和學(xué)生共同確定，選題確定以后，由指導教師填寫(xiě)并下達“畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)”，經(jīng)學(xué)科教學(xué)負責人審核后，統一匯總報經(jīng)濟管理學(xué)院和教務(wù)處備案。論文題目一旦選定，原則上不能變更；如確有必要變更，應由學(xué)生或指導教師提出，經(jīng)學(xué)科教學(xué)負責人審核同意后，報經(jīng)濟管理學(xué)院和教務(wù)處備案。

　　3、撰寫(xiě)。學(xué)生應當在確定選題后，查閱相關(guān)文獻資料，編寫(xiě)文獻綜述，擬定論文開(kāi)題報告，在此基礎上撰寫(xiě)論文；外文翻譯可以視具體情況提前到論文撰稿之前或之后完成。

　　4、指導教師審閱。學(xué)生完成論文初稿以后，交由指導教師審閱，提出修改意見(jiàn)。

　　5、學(xué)生修改論文。針對指導教師的修改意見(jiàn)，學(xué)生進(jìn)行修改；指導教師認為修改后的文稿仍不能達到規定要求的，學(xué)生應當再次修改。在論文修改期間，學(xué)生應與指導教師保持經(jīng)常的聯(lián)系。

　　6、定稿。修改后的論文經(jīng)指導教師審閱后，認為達到規定要求的，可以定稿。

　　7、申請答辯。完成畢業(yè)論文撰寫(xiě)的各項工作以后，學(xué)生應將所有與畢業(yè)論文相關(guān)的資料交給教研組。在論文答辯前1周內，由學(xué)生向系提出答辯申請。答辯申請書(shū)由指導教師簽署意見(jiàn)，報教研組審核，由學(xué)院答辯委員會(huì )批準后，申請者方可參加答辯。

　　8、評閱論文。教研組在畢業(yè)論文答辯前1周對擬答辯論文進(jìn)行評閱，每篇論文至少由2名專(zhuān)業(yè)教師（指導教師除外）評閱，簽署評閱意見(jiàn)和建議成績(jì)。

　　9、答辯。根據學(xué)院的安排，成立畢業(yè)論文答辯小組，由學(xué)科負責人和教學(xué)負責人任組長(cháng)，負責本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的論文答辯和成績(jì)評定工作。個(gè)別學(xué)生的論文須參加經(jīng)管學(xué)院大組答辯的，按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　10、評定成績(jì)。畢業(yè)論文的成績(jì)原則上參考指導教師成績(jì)、評閱人成績(jì)和答辯成績(jì)綜合確定。最后成績(jì)采用優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級制。

　　關(guān)于畢業(yè)論文具體工作時(shí)間遵照學(xué)院統一安排。

　　四、選題范圍和要求

　　本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的選題范圍為：財務(wù)管理、金融、會(huì )計、審計、資產(chǎn)評估、稅收等方面的理論和現實(shí)問(wèn)題。

　　選題要求：盡可能與所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)；選題口徑不宜太大，最好是針對某一個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行研究論述；選題要盡可能結合實(shí)際，能解決實(shí)際問(wèn)題。

　　參考題目（不受限制，僅供參考）

　　1、戰略管理會(huì )計研究

　　2、計算機在管理會(huì )計中的運用

　　3、中西管理會(huì )計對比研究

　　4、企業(yè)運用管理會(huì )計現狀調查研究及效益分析

　　5、現行財務(wù)會(huì )計報告模式的改進(jìn)

　　6、企業(yè)會(huì )計電算化工作現狀及發(fā)展的具體對策

　　7、手工會(huì )計核算與會(huì )計電算化下內部控制制度的比較

　　8、計算機信息處理環(huán)境對會(huì )計理論與實(shí)物的影響及對策研究

　　9、會(huì )計電算化軟件開(kāi)發(fā)的探討

　　10、企業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價(jià)模型

　　11、綠色會(huì )計

　　12、實(shí)現網(wǎng)絡(luò )會(huì )計電算化出現問(wèn)題及對策

　　13、會(huì )計監管體系的探討

　　14、企業(yè)可轉債問(wèn)題的初步探討

　　15、審計失敗的原因及對策

　　16、會(huì )計電算化下如何進(jìn)行審計

　　17、會(huì )計電算化對審計工作的影響及對策

　　18、環(huán)境管理會(huì )計在企業(yè)的應用

　　19、審計軟件的開(kāi)發(fā)

　　20、自然資源會(huì )計初探

　　21、會(huì )計人員管理體系研究（含委派問(wèn)題的研究）

　　22、成本管理的方法在企業(yè)中的運用

　　23、企業(yè)改制、重組、合并過(guò)程中的會(huì )計問(wèn)題

　　24、人力資源會(huì )計研究

　　25、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)評估問(wèn)題研究（含企業(yè)股份制改造上市中評價(jià)指標體系研究）

　　26、如何對上市公司進(jìn)行審計（含上市前、中期、年度審計）

　　27、集團企業(yè)財務(wù)問(wèn)題研究

　　28、現代企業(yè)內部控制體系建立

　　29、會(huì )計信息價(jià)值及相關(guān)問(wèn)題

　　30、企業(yè)理財戰略類(lèi)型及應用研究

　　31、決策分析方法在財務(wù)管理中的應用

　　32、模糊財務(wù)評價(jià)研究

　　33、中西方財務(wù)管理比較研究

　　34、公司治理與會(huì )計信息失真

　　35、公司治理與企業(yè)資本結構

　　36、關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題

　　37、企業(yè)稅收籌劃問(wèn)題

　　38、東北老工業(yè)基地改造中財務(wù)與會(huì )計問(wèn)題研究

　　39、與資本經(jīng)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題的研討

　　40、債務(wù)重組問(wèn)題

　　五、畢業(yè)論文的基本要求

　�。ㄒ唬╅_(kāi)題報告的要求

　　開(kāi)題報告是學(xué)生在正式撰寫(xiě)論文之前，對所選論題的背景、現實(shí)意義、研究?jì)r(jià)值和可行性所進(jìn)行的總體考慮以及對畢業(yè)論文基本框架和主要內容的總體安排而形成的一種書(shū)面報告。開(kāi)題報告反映了學(xué)生對擬撰寫(xiě)的畢業(yè)論文的總體情況的把握程度，是畢業(yè)論文工作中的重要環(huán)節。

　　開(kāi)題報告至少應當包括以下內容：

　　●論文題目

　　●所選論題的背景情況，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況

　　●本論題的現實(shí)指導意義

　　●本論題的主要論點(diǎn)或預期得出的結論、主要論據及研究（論證）的基本思路

　　●本論文主要內容的基本結構安排

　�。ǘ�）文獻綜述的要求

　　文獻綜述是學(xué)生在撰寫(xiě)論文正文之前和撰寫(xiě)過(guò)程中所查閱的文獻資料，以及學(xué)生對所獲得的文獻資料進(jìn)行加工處理而形成的書(shū)面載體。文獻綜述的基本要求是：

　　1、查閱和搜集的文獻資料必須是與論文相關(guān)的資料，不能將與所撰寫(xiě)論文明顯不相關(guān)的`文獻資料摘錄在文獻綜述中，以滿(mǎn)足篇幅的要求。

　　2、摘錄在文獻綜述中的文獻資料必須真實(shí)可靠，并在文獻綜述中注明資料來(lái)源。

　　3、文獻綜述并不是所查閱資料的簡(jiǎn)單堆積，而應當將原始資料經(jīng)過(guò)初次加工后按照論文的一定體系連接而成的書(shū)面文件。

　　4、文獻綜述一般不得少于5000字。

　　5、文獻綜述撰寫(xiě)要求具體見(jiàn)《經(jīng)濟管理學(xué)院畢業(yè)論文（設計）文獻綜述規范》。

　�。ㄈ�）論文的要求

　　1、論文的內容包括以下幾個(gè)部分：

　�。�1）封面。論文封面由學(xué)院統一印制，學(xué)生用鋼筆填寫(xiě)。

　�。�2）摘要（中英文）

　�。�3）目錄

　�。�4）題目

　�。�5）正文

　�。�6）主要參考文獻

　　2、正文的寫(xiě)作要求

　�。�1）對正文內容的要求。要求文章觀(guān)點(diǎn)正確，論點(diǎn)明確，論據充分；文章既要有理論分析，又要結合實(shí)習單位的實(shí)際，采用一定的分析方法進(jìn)行分析；文章結構層次要清楚明了，內容安排得當；對理論論述的深度把握恰當，切莫面面俱到、夸夸其談、空洞無(wú)物；學(xué)生應當獨立思考、獨立分析，有自己的見(jiàn)解和觀(guān)點(diǎn)，不能整段地或大量地引用參考文獻的內容和觀(guān)點(diǎn)。

　�。�2）正文的字數不少于20000字。

　　3、參考文獻的要求

　�。�1）學(xué)生應當在論文的正文后面列示本論文寫(xiě)作過(guò)程中查閱和利用的主要參考文獻。列示的參考文獻不能少于15項。

　�。�2）列示的參考文獻必須真實(shí)、可靠，有明確的來(lái)源依據。

　�。�3）列示參考文獻時(shí)應當寫(xiě)明文獻資料的名稱(chēng)、作者和資料來(lái)源。

　　六、對指導論文的要求

　　論文指導是指導教師對論文的選題、大綱的擬定、論文內容的框架以及對學(xué)生整個(gè)畢業(yè)論文進(jìn)程的安排、指導和監督。它在整個(gè)論文工作中起著(zhù)重要的作用。

　�。ㄒ唬┱撐闹笇У闹饕獌热�

　　1、擬定論文題目

　　2、指導學(xué)生搜集資料

　　3、指導學(xué)生擬定論文的提綱和撰寫(xiě)思路

　　4、審閱論文初稿，提出修改意見(jiàn)

　　5、對所指導的論文是否達到可以申請答辯的要求做出認定。

　　6、做好學(xué)生論文答辯準備的指導工作

　�。ǘ�）指導教師論文指導的總體要求

　　1、指導教師要認真研讀和領(lǐng)會(huì )院關(guān)于畢業(yè)論文工作的具體要求和進(jìn)程安排。

　　2、指導教師要抱著(zhù)認真負責的態(tài)度指導學(xué)生的論文，切莫敷衍了事。

　　3、在論文撰寫(xiě)期間，指導教師應定期（每周不少于一次）與學(xué)生見(jiàn)面，予以指導和幫助。

　　4、指導教師應啟發(fā)學(xué)生獨立思考，注意論文的理論依據，培養學(xué)生的獨立工作能力，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。

　　5、指導教師一般只對論文中的原則性問(wèn)題負責審閱，提出意見(jiàn)；有關(guān)論文的論點(diǎn)、論據和計算的準確性以及論文的結構系統性、嚴謹性原則上由學(xué)生負責，指導教師可以給予一定的指導。

　　6、指導教師應注意引導學(xué)生在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，對所學(xué)的基本概念、基本理論和基本方法（技能）的運用指導，啟發(fā)學(xué)生積極思考，發(fā)表自己的創(chuàng )見(jiàn)。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文10

　　民營(yíng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展是中國市場(chǎng)經(jīng)濟不斷走向成熟的重要動(dòng)力，民營(yíng)企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高。其中，財務(wù)管理水平是民營(yíng)企業(yè)管理水平提高的重要體現。 企業(yè)規模的壯大、人才比重的提高以及科學(xué)管理方法的應用等等，都在一定程度上促進(jìn)民營(yíng)業(yè)務(wù)財務(wù)管理模式的變革。 近年來(lái)，原材料和勞動(dòng)力成本上升迅速，投資競爭的加劇，迫使民營(yíng)企業(yè)更加重視進(jìn)行科學(xué)的資金管理，提高財務(wù)管理水平。

　　一、財務(wù)管理主要的模式類(lèi)型

　　財務(wù)管理模式可以概括為三種類(lèi)型：集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優(yōu)劣，不能絕對得將某一模式套用在特定的企業(yè)中。 在企業(yè)發(fā)展的不同階段及所處的行業(yè)不同時(shí)，其適用的財務(wù)管理模式也不同。

　�、偌�中型財務(wù)管理模式。這種財務(wù)管理模式一般主要運用于規模較小的企業(yè)中，這種模式下，企業(yè)的籌、投、贏(yíng)、分的權力集中在管理層，下屬部門(mén)只具備很小的財權。 企業(yè)的財務(wù)管理實(shí)質(zhì)上為財務(wù)核算。絕大多數的財務(wù)預算、投資角色、資金使用都是由企業(yè)所有者或所有者團隊決定。 這種模式的具有統一管理、內部協(xié)調、快速反應等優(yōu)勢。而其劣勢在于資金利用效率不高、財務(wù)風(fēng)險較大。

　�、诜稚⑿拓攧�(wù)管理模式。分散財務(wù)管理指將財權下放到各部門(mén)，自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，它主要運用在超大規模的企業(yè)中。 該模式的優(yōu)點(diǎn)是充分調動(dòng)了部門(mén)的積極性，同時(shí)將財務(wù)風(fēng)險分散到了各部門(mén)。但它同時(shí)也帶來(lái)了許多弊端，例如，各部門(mén)之間會(huì )對企業(yè)整體運營(yíng)成本的分攤產(chǎn)生矛盾， 各部門(mén)投資和分配各自為戰，缺乏整體意識，從而引致部門(mén)間的惡性競爭。

　�、刍旌闲拓攧�(wù)管理模式�；旌闲拓攧�(wù)管理模式是集中型和分散型的綜合，它主要運用在中型以上規模的企業(yè)中。 混合型財務(wù)管理模式的特點(diǎn)是， 在企業(yè)整體層面的保有核心的財務(wù)管理權限，而將部分財權下放到各部門(mén)。 集團財務(wù)管理機構對各部門(mén)起到協(xié)調的作用，其關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)整體財務(wù)狀況的改善和競爭力的提升。而各部門(mén)具有一定獨立預算、投資和分配的權力，其各項活動(dòng)需要受到集團財務(wù)管理機構的監督和管理�；旌闲拓攧�(wù)管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷，既調動(dòng)了部門(mén)積極性，又能很好地進(jìn)行部門(mén)間協(xié)調。

　　二、我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的典型模式

　　在大多數人的印象中， 我國民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理的'特點(diǎn)是：

　　高度集權、家長(cháng)式領(lǐng)導，財務(wù)管理實(shí)為財務(wù)核算，資金的控制權和使用權都集中在所有者的手中。盡管我國絕大多數的民營(yíng)企業(yè)都存在上述問(wèn)題。然而，隨著(zhù)我國民營(yíng)企業(yè)規模的不斷壯大，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)運用了科學(xué)的財務(wù)管理方法，建立了現代財務(wù)管理體制。 因此，我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類(lèi)型。

　　1.中小型民營(yíng)企業(yè)中集中型財務(wù)管理模式

　　我國的民營(yíng)企業(yè)絕大多數為規模較小、 主營(yíng)項目傳統單一，主要競爭力來(lái)源于廉價(jià)勞動(dòng)力或相對低成本的原材料。集中型財務(wù)管理模式的的優(yōu)勢在中小型民營(yíng)企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮，主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　首先，財務(wù)運行簡(jiǎn)單高效。 所有者或領(lǐng)導者能夠將資金集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)中，對資金預算、使用能夠快速決策，同時(shí)能夠及時(shí)得獲得財務(wù)管理結果的反饋。公司財務(wù)人員的作用主要是日常財務(wù)核算以及定期進(jìn)行財務(wù)匯報，而公司的財務(wù)風(fēng)險由所有者承擔。其次，對外財務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單。中小型民營(yíng)企業(yè)的籌資活動(dòng)主要是商業(yè)信用下的借款以及短期銀行貸款，幾乎不存在其他如股權融資、債券融資等融資方式。另外，家族關(guān)系對財務(wù)關(guān)系影響十分明顯。 中小型企業(yè)的財權主要集中在所有者家族成員手中，家族成員之間的合作和斗爭， 成為企業(yè)財務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵影響因素。

　　集中型財務(wù)管理模式的隨意性高，企業(yè)的業(yè)務(wù)變遷和資金投向取決去所有者。近年來(lái)，隨著(zhù)房地產(chǎn)、金融市場(chǎng)等投資領(lǐng)域的發(fā)展，積累了一定資本的民營(yíng)企業(yè)家將大量的實(shí)業(yè)資金投向這些高風(fēng)險行業(yè)。 利潤率較低的制造業(yè)已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)家們的逐利需求。 這樣一來(lái)，原本穩定的主營(yíng)業(yè)務(wù)被拋棄，企業(yè)組織也隨之解體，我國東部沿海有許多中小民營(yíng)企業(yè)正在消失。

　　2.大中型民營(yíng)企業(yè)中混合型財務(wù)管理模式

　　市場(chǎng)經(jīng)濟的規則本身就是不但地優(yōu)勝劣汰，在數量龐大的民營(yíng)企業(yè)中，有相當一部分優(yōu)秀的企業(yè)在堅持中創(chuàng )新，在改革中謀求發(fā)展。 同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)、通信等高科技行業(yè)中，中國的民營(yíng)企業(yè)取得了讓世界震驚的成就(見(jiàn)表)。 而它們的財務(wù)管理，也早已走向成熟，形成了科學(xué)的財務(wù)管理體系。

　　縱觀(guān)這些優(yōu)秀的企業(yè)，包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業(yè)在內的一大批中國民營(yíng)企業(yè)，都或多多少地采用了混合型的財務(wù)管理模式。 以華為為例，目前華為擁有運營(yíng)商、企業(yè)網(wǎng)及終端三大業(yè)務(wù)，其財務(wù)管理的組織架構為：集團財經(jīng)管轄下屬三大業(yè)務(wù)模塊的財務(wù)管理機構。 在財務(wù)預算上，華為各業(yè)務(wù)模塊根據集團的長(cháng)期規劃和年度計劃，承接相應指標。各模塊根據自身情況，制定業(yè)績(jì)目標和財務(wù)預算，并報集團財經(jīng)審批，審批通過(guò)后即可執行并調整;在利潤分配上，集團財經(jīng)保證各業(yè)務(wù)模塊的基本薪金和運作費用，同時(shí)根據各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)績(jì)進(jìn)行獎金包的下放以及預算的提升。各業(yè)務(wù)模塊內部對整體獎金包的分配以及預算的調整有自主權。

　　同時(shí)，集團根據企業(yè)整體的發(fā)展目標和戰略，對各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行財務(wù)上的協(xié)調和平衡。例如，華為企業(yè)業(yè)務(wù)處于發(fā)展的初期，需要投入大量的成本，而短期內很難有收益。 當作為集團未來(lái)的主攻方向，集團財經(jīng)對企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了財務(wù)傾斜和補貼，同時(shí)嚴格控制其財務(wù)預算的科學(xué)性。

　　企業(yè)規模的壯大、多元化經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)因素迫使民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立現代財務(wù)管理理念，采用科學(xué)的財務(wù)管理方法。另外，每年大批的高層次財務(wù)管理人才，將先進(jìn)的財務(wù)管理方法運用了民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運作當中，加快了民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。

　　三、我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式選擇中存在的問(wèn)題

　　民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理模式在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不是絕對一成不變的，它隨著(zhù)企業(yè)規模、組織結構及業(yè)務(wù)單元的變化而改變。因此，及時(shí)調整民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的模式，使之與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)相匹配，是一個(gè)重要的課題。目前，我國民營(yíng)企業(yè)在財務(wù)管理模式的選擇上存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

　　1.財務(wù)觀(guān)念落后

　　民營(yíng)企業(yè)大多在不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展起來(lái)，在經(jīng)營(yíng)上大多表現出重銷(xiāo)售、重質(zhì)量，而對財務(wù)管理卻不夠重視。其中突出的表現是財務(wù)管理對業(yè)務(wù)目標制定缺少支撐和約束。民營(yíng)企業(yè)在制定業(yè)務(wù)是，“拍腦袋”的現象普遍存在。 部門(mén)領(lǐng)導或企業(yè)所有者根據自己的預估或是政治意圖，盲目制定年度業(yè)務(wù)目標，人員預算等，從而給財務(wù)預算帶來(lái)巨大壓力和風(fēng)險。 正是因為企業(yè)中的財務(wù)管理讓位與管理者的權力，才導致上述現象的出現。

　　另外，民營(yíng)企業(yè)的管理成本往往價(jià)高，資金管理混亂、流程復雜、預算外資金使用較多等等，都反映出企業(yè)所有者、管理者及員工的財務(wù)觀(guān)念落后。

　　2.家族制的影響長(cháng)期存在

　　盡管隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)規模的壯大，企業(yè)創(chuàng )始人在企業(yè)管理決策中的影響力逐漸下降。 但無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的什么時(shí)期，企業(yè)創(chuàng )始人的家族勢力或多或少都會(huì )持續滲透到民營(yíng)企業(yè)的管理層中，在中國，這一現象尤為突出。 在我國許多知名民營(yíng)企業(yè)的管理高層中，往往能見(jiàn)到企業(yè)創(chuàng )始人親屬的身影，例如蘇寧、俏江南、華為等。

　　家族勢力在民營(yíng)企業(yè)中的勢力過(guò)大，會(huì )影響所有者與管理者之間的代理關(guān)系。 尤其是在財務(wù)管理體系中，家族勢力往往掌握實(shí)權，企業(yè)往往不能擁有頂尖的管理人才，因為他們在公司的發(fā)展會(huì )遭遇隱形障礙。我國在遺產(chǎn)繼承上的法規以及觀(guān)念都加強了家族勢力在民營(yíng)企業(yè)中影響的持續。因此，無(wú)論，財務(wù)模式如何變遷，創(chuàng )始人家族勢力的影響會(huì )長(cháng)期存在。

　　3.模式轉化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐

　　民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理中人的影響根深蒂固，在企業(yè)發(fā)生重大變化是，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行調整。民營(yíng)企業(yè)在弱小是，往往采用集中型的財務(wù)管理模式。 而隨著(zhù)企業(yè)不斷壯大，企業(yè)財務(wù)管理的權力需要進(jìn)行適當的下放和分散。企業(yè)所有者和領(lǐng)導逐漸淡出財務(wù)日常管理，取而代之的是一套科學(xué)的財務(wù)指標和體制。但在現實(shí)中，我國許多民營(yíng)企業(yè)在變革中，財務(wù)管理的架構建立看似十分迅速。 但核心的財權及評價(jià)制度卻遲遲難以建立。

　　民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式需要依據企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)選擇：當企業(yè)規模較小時(shí)，應當選擇集中型的財務(wù)管理模式，當企業(yè)發(fā)展到一定規模后，需要引進(jìn)高層次的財務(wù)管理人才，建立較為系統的財務(wù)管理體系，進(jìn)行適當地分散管理。 當企業(yè)發(fā)展到超大規模是，應當充分進(jìn)行分散地財務(wù)管理，基于下屬單位更大的財務(wù)自由。 另外，推行民主管理、科學(xué)管理的理念，是民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式選擇中的重要一環(huán)。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文11

　　1.研究目的

　　20xx年末，國資委修訂的《 中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核“使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務(wù)院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開(kāi)展EVA考核，更加關(guān)注價(jià)值創(chuàng )造的能力。國資委正在極力推行EVA業(yè)績(jì)評價(jià)指標。然而現實(shí)中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過(guò)本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度，結合實(shí)際提出應用措施，從而使這種先進(jìn)的方法在國有企業(yè)中廣泛應用起來(lái)。

　　2.研究意義

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統的會(huì )計信息系統和其派生出來(lái)的業(yè)績(jì)評價(jià)指標體系的局限性日益暴露出來(lái)，為了彌補其缺陷，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績(jì)評價(jià)體系。1982年Stern&Stewart咨詢(xún)公司的經(jīng)濟增加值EVA(Economic Value Added，簡(jiǎn)記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界產(chǎn)生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜志把EVA比作“創(chuàng )造財富的真正鑰匙”，并稱(chēng)EVA是“當今最熱門(mén)的財務(wù)思想，并且會(huì )越來(lái)越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。

　　盡管已有相關(guān)文獻對EVA在國有企業(yè)中應用相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個(gè)角度進(jìn)行分析，缺乏全局觀(guān)。本文分析了EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的優(yōu)勢，介紹了EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的現狀及問(wèn)題，并從宏觀(guān)影響因素、微觀(guān)影響因素、EVA計算方面等多角度進(jìn)行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進(jìn)EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)中應用具有重要的現實(shí)意義。

　　3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)

　　西方學(xué)者對EVA進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的.研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用范圍、優(yōu)越性及局限性等會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問(wèn)題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經(jīng)濟增加值的計算過(guò)程及計算方法做了全面的介紹。實(shí)證方面的研究主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是驗證EVA指標對股票價(jià)格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價(jià)格變化的有效性進(jìn)行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會(huì )計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標和EVA業(yè)績(jì)評價(jià)體系的公司與沒(méi)有采用的公司在證券市場(chǎng)上的表現是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢(xún)公司(1999)的研究結果表明，采用EVA指標和業(yè)績(jì)評價(jià)體系更有利于實(shí)現股東財富最大化。

　　我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會(huì )計研究》上發(fā)表的文章《EVA財務(wù)管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產(chǎn)生的思想淵源、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價(jià)值問(wèn)題入手， 通過(guò)對價(jià)值和價(jià)值創(chuàng )造的分析與評述 , 闡明了經(jīng)濟增加值和企業(yè)價(jià)值的內在聯(lián)系及其在價(jià)值計量和評價(jià)上的作用。同時(shí)，闡明了 EVA對傳統會(huì )計準則的修正及其使用中可能出現的問(wèn)題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認為經(jīng)濟增加值作為一種財務(wù)管理模式，在我國，近年來(lái)才得到關(guān)注，且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義。撰文著(zhù)重分析了EVA在我國運用時(shí)存在的問(wèn)題和其本身的局限性，并針對其不足提出了改進(jìn)的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場(chǎng)去經(jīng)營(yíng)企業(yè)。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價(jià)體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實(shí)際運用中應做適當調整并加以特別關(guān)注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業(yè)中應用的障礙，并進(jìn)行了簡(jiǎn)要的原因分析。

　　孟靜怡(20xx)重點(diǎn)研究了新會(huì )計準則下EVA指標中，稅后凈營(yíng)業(yè)利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業(yè)環(huán)境深入探討 EVA在價(jià)值管理領(lǐng)域應用的科學(xué)性問(wèn)題，尤其是它的計算難點(diǎn)問(wèn)題，并提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以EVA為核心的價(jià)值管理體系進(jìn)行了思考，闡述了EVA計算過(guò)程中涉及的調整事項，國有企業(yè)建立EVA價(jià)值管理體系需考慮的問(wèn)題會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了信息時(shí)代財務(wù)業(yè)績(jì)衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業(yè)內部和外部的業(yè)績(jì)評價(jià)指標

　　程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業(yè)應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進(jìn)的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬現狀及問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因，引入改進(jìn)的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問(wèn)題，調動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性。

　　4、論文提綱

　　5、研究進(jìn)度

　　第一階段：準備階段

　　確定論文題目 20xx年xx月19日

　　第二階段：撰寫(xiě)畢業(yè)論文階段

　　撰寫(xiě)論文開(kāi)題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。

　　撰寫(xiě)論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。

　　撰寫(xiě)論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。

　　第三階段：畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日、

　　6、指導老師意見(jiàn)及建議:

　　簽字: 年 月 日

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文12

　　摘要：

　　隨著(zhù)當今社會(huì )和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)對會(huì )計的要求越來(lái)越高。會(huì )計的種類(lèi)不同，它所承擔的職能也不盡相同。在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，我們有必要將財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計分離開(kāi)來(lái)。本文介紹了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系，并探討了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同，在此基礎上分析了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性，希望以此促進(jìn)人們對二者的了解，加快財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離。

　　關(guān)鍵詞：

　　財務(wù)會(huì )計；稅務(wù)會(huì )計；分離問(wèn)題

　　一、引言

　　在會(huì )計工作中，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計都屬于極其重要的組成部分，并且他們二者聯(lián)系緊密，互相依存。在傳統的關(guān)系中，稅務(wù)會(huì )計不是獨立的，它從屬于財務(wù)會(huì )計之中。但是隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，再籠統的將其歸咎為財務(wù)會(huì )計中一個(gè)種類(lèi)已不再適合。根據現階段的實(shí)際要求，對財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計進(jìn)行分離顯得十分必要，同時(shí)也對整個(gè)會(huì )計行業(yè)具有十分重要的意義。

　　二、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系

　�。ㄒ唬┴攧�(wù)會(huì )計是稅務(wù)會(huì )計的基礎

　　稅務(wù)會(huì )計工作的開(kāi)展，離不開(kāi)財務(wù)會(huì )計的相關(guān)知識。前面已經(jīng)說(shuō)到，稅務(wù)會(huì )計不是一個(gè)獨立的個(gè)體，而是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分。稅務(wù)工作的開(kāi)展，首先要以財務(wù)工作為基礎，通過(guò)對財務(wù)工作提供的資料進(jìn)行分析，從而可以計算出相應的稅收金額。

　�。ǘ�）稅務(wù)會(huì )計是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分

　　在企業(yè)中，稅收情況會(huì )深刻的影響到財務(wù)工作，影響會(huì )計的計算和運行。稅收計算的結果，往往會(huì )對企業(yè)的整體情況產(chǎn)生重大的影響，影響到整個(gè)企業(yè)的財務(wù)狀況。這就要求稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計之間能夠相互協(xié)作和溝通，通過(guò)二者的相互配合，最終實(shí)現共贏(yíng)。

　　三、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同

　�。ㄒ唬└拍畈煌�

　　財務(wù)會(huì )計是針對于企業(yè)的盈利與虧損來(lái)說(shuō)的，它通過(guò)對企業(yè)的情況進(jìn)行展示，從而為企業(yè)的運行提供一定的監督。企業(yè)能夠根據財務(wù)會(huì )計所提供的一些信息，來(lái)對企業(yè)進(jìn)一步的進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計則是根據國家的稅收政策，對金額進(jìn)行核定計算，從而保證計算出來(lái)的結果較為系統和全面，從而有效的對資金進(jìn)行監控。

　�。ǘ�）計算的基礎不同

　　在會(huì )計這一行業(yè)中，財務(wù)工作主要是對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行反映，在這一過(guò)程中需要對企業(yè)的相關(guān)資金進(jìn)行計算。而稅務(wù)會(huì )計的范圍較窄，只需要計算出企業(yè)中稅收的金額，從而來(lái)保證違法行為的減少。

　�。ㄈ�）法律依據不同

　　財務(wù)會(huì )計的法律依據是會(huì )計準入原則，這樣能夠使得財務(wù)計算的結果更為精確，從而顯示出企業(yè)的運行狀況，據此進(jìn)行改進(jìn)，不斷地實(shí)現企業(yè)效益的最大化和最優(yōu)化。而稅務(wù)會(huì )計一般情況下則需要對納稅人的稅務(wù)情況進(jìn)行管理和計算，以確保在企業(yè)實(shí)施下更好的維護好企業(yè)的利益和國家的利益。

　�。ㄋ模┕ぷ髁鞒滩煌�

　　財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的工作流程不同，財務(wù)會(huì )計一般需要借助報表進(jìn)行表示，而稅務(wù)會(huì )計工作則需要在財務(wù)工作的基礎上再進(jìn)行計算，根據國家的相關(guān)要求和決定，對稅務(wù)報表進(jìn)行更正。

　�。ㄎ澹┕ぷ髂繕瞬煌�

　　財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計二者的工作目標有所不同。財務(wù)會(huì )計致力于為企業(yè)相關(guān)的投資者提供企業(yè)相關(guān)的信息，并把企業(yè)運行的結果向其他人員展示，以保證企業(yè)中的相關(guān)人員對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計不僅僅要對稅款進(jìn)行計算，而且也要協(xié)調納稅人和征稅人之間的矛盾，這樣能夠保證企業(yè)和國家的利益統一。

　　四、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求

　　隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，國家開(kāi)始作為投資人參與到投資建設之中，在這種情況下，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人。此時(shí)，投資人和納稅人之間就出現了一體化的現象，他們二者存在著(zhù)很大的利益對立關(guān)系。在這種情況下，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會(huì )大大的減少。因此，在這種情況下，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的分離就顯得非常的必要和緊迫。

　�。ǘ�）受政府和出資人收益行為的影響

　　政府在征稅過(guò)程中，它所看重的是無(wú)償性的金額，而對于投資人來(lái)說(shuō)，他關(guān)注的重點(diǎn)則在于自身所得到的利益。一般情況下，國家會(huì )對投資人進(jìn)行相應的補貼，使得投資人在某些方面達到平衡。而從另一方面來(lái)看，政府還需要強制性的稅收，這樣才能保證政府日常的開(kāi)銷(xiāo)，促進(jìn)政府平穩運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的'，這也直接影響了財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計，加速了其二者的分離。

　�。ㄈ�）二者的制度和理論不同

　　財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計在運行的過(guò)程中，都需要依據企業(yè)日常的經(jīng)濟活動(dòng)來(lái)展開(kāi)計算，而在這二者同時(shí)工作時(shí)，稅務(wù)會(huì )計就不得不依據財務(wù)的狀況靈活的更改和運行，這樣才能使得運算更加合理。而稅務(wù)會(huì )計的這一變化也帶來(lái)了另一個(gè)弊端，那就是稅務(wù)工作無(wú)法嚴格的按照稅法的要求來(lái)開(kāi)展，這也影響到了稅收工作的準確性，不利于整個(gè)行業(yè)的運行。

　�。ㄋ模┈F階段企業(yè)制度的不同

　　現代企業(yè)制度的變化也是導致財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的重要原因。當前，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的制度也隨即發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)的財務(wù)工作往往會(huì )隨著(zhù)國家的制度而不斷地發(fā)生變化，但是稅收會(huì )計工作就需要嚴格的按照相關(guān)的稅收制度來(lái)進(jìn)行運行，這二者在運行過(guò)程中存在著(zhù)很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫。

　�。ㄎ澹┴攧�(wù)會(huì )計工作影響稅務(wù)會(huì )計工作開(kāi)展

　　財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計有著(zhù)很大的不同，財務(wù)會(huì )計能夠在企業(yè)的運營(yíng)的過(guò)程中，通過(guò)反映企業(yè)的運營(yíng)狀況，而使企業(yè)做出大的改變和完善。而稅務(wù)會(huì )計不具備這樣的特點(diǎn)和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來(lái)進(jìn)行，這就導致了二者之間的分離。

　　參考文獻：

　　[1]任宣儒,杜丹.存貨中的財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].經(jīng)營(yíng)管理者,20xx,(02):24-25.

　　[2]李芝芬.財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].現代經(jīng)濟信息,20xx,(11):195.

　　[3]袁志.淺析稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的分離[J].中國外資,20xx,(22):80.

　　[4]陳敬慧.探析財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計關(guān)系的成本效益[J/OL].今日財富(金融發(fā)展與監管),20xx,(09):3.

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文13

　　一、引言

　　1.研究背景

　　從中國現實(shí)來(lái)看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識創(chuàng )新能力對于組織的管理層級，以及運營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數值進(jìn)行確認、計量和報告。

　　2.研究意義

　　人力資源會(huì )計一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源會(huì )計既屬于會(huì )計學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門(mén)學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統會(huì )計學(xué)而言，人力資源會(huì )計拓寬了它的廣度，使得傳統會(huì )計理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì )計的出現使得人力資源會(huì )計信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會(huì )計相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對于人力資源理論的相關(guān)構成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國人力資源會(huì )計的運用情況，分析我國人力資源會(huì )計在應用方面主要問(wèn)題;然后，針對第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資源會(huì )計的未來(lái)的趨勢做出展望，以期我國人力資源會(huì )計能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。

　　二、人力資源會(huì )計概述

　　在會(huì )計工作中，人們一直對投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類(lèi)的物資資本，會(huì )計工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟發(fā)展的馬車(chē)不斷向前，我們漸漸意識到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果，并獲得長(cháng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì )計理論具有重要的意義。下面，筆者帶著(zhù)大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì )計的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì )計體系理論。

　　1.人力資源會(huì )計的定義

　　對于人力資源會(huì )計，有如下幾種主流的解釋?zhuān)焊ヌm霍爾茨認為“人力資源會(huì )計是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告”;美國會(huì )計學(xué)會(huì )的定義是“人力資源會(huì )計是鑒別和計量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當事人的程序”;日本會(huì )計學(xué)者若杉明對人力資源會(huì )計的定義：“人力資源會(huì )計通過(guò)會(huì )計的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報告有關(guān)人力資源會(huì )計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì )計定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認、計量，以及核算的會(huì )計方法。

　　2.相關(guān)的概念釋義

　　(1)人力資源。在經(jīng)濟學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng )造物質(zhì)財富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類(lèi)。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟貢獻的技能水平、知識水平和創(chuàng )造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì )活動(dòng)中，蘊含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì )計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。

　　(2)人力資產(chǎn)。對于人力資產(chǎn)的解釋?zhuān)�首先要從資產(chǎn)上說(shuō)明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn)，能在未來(lái)的一段時(shí)間內為企業(yè)帶來(lái)收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng )造的價(jià)值屬于企業(yè)，強調了企業(yè)的控制權利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱(chēng)為人力資產(chǎn)，則要求這類(lèi)資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計量的形式體現出其成本、價(jià)值、收益等。

　　(3)人力資本。人力資本是對于人力的投資而形成的.，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對員工的教育、培訓等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創(chuàng )造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)企業(yè)內部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權利。

　　三、我國人力資源會(huì )計應用存在的主要問(wèn)題

　　目前，國內人力資源會(huì )計在實(shí)踐應用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì )計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計量，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì )計進(jìn)行管理的公司，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì )計融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì )計并沒(méi)有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據相關(guān)資料顯示，中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況可總結為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入，對于人力資源的價(jià)值體現還只限于招股說(shuō)明或者財務(wù)報告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明。二是雖然我國許多會(huì )計學(xué)者在人力資源會(huì )計應用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì )計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標準，妨礙了人力資源會(huì )計的實(shí)踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分，大多數員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對于合理的人力資源的管理問(wèn)題認識不夠。四是企業(yè)的人才觀(guān)更多存在于書(shū)面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對于人員的培訓不夠，或者說(shuō)培訓內容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升�；�于中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況，整理出我國在人力資源會(huì )計在應用方面存在的主要問(wèn)題如下：

　　1.人力資源難以確認與計量

　　確認與計量作為人力資源會(huì )計中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著(zhù)人力資源會(huì )計的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會(huì )涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計量方法，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì )計未與傳統會(huì )計真正融合，在實(shí)踐應用中也處于尷尬的位置。

　　2.人力資源會(huì )計權益分配不明確

　　從權益分配上看，人力資源會(huì )計沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì )因為人力資源的取得、維護、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價(jià)，有時(shí)也會(huì )將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對于這些經(jīng)濟代價(jià)的確認問(wèn)題總是有爭議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著(zhù)人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關(guān)系中來(lái)，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題。明確人力資源會(huì )計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會(huì )計發(fā)展過(guò)程中必須直面的節點(diǎn)。

　　3.列報和信息披露對人力資源會(huì )計提出的要求

　　當前，由于人力資源會(huì )計的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì )計報表中列示還缺乏一種統一的模式。會(huì )計報表要求體現會(huì )計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數企業(yè)的財務(wù)報表中，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數字，這無(wú)法滿(mǎn)足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數字，那么人力資源會(huì )計便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì )計報表中更多的披露人力資源會(huì )計信息的種種設想在這一現實(shí)情況下顯得兩難。

　　四、我國人力資源會(huì )計完善的思路

　　在現階段人力資源會(huì )計的研究和應用基礎上，針對出現的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：

　　1.加大研究力度，為人力資源會(huì )計的實(shí)務(wù)操作提供支持

　　人力資源會(huì )計傳入我國已有三十幾年的時(shí)間，我國有許多學(xué)者對其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內整體人力資源會(huì )計理論研究現狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說(shuō)服力的規范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì )計也難走向實(shí)際運用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì )計在我國的發(fā)展，必須強化人力資源會(huì )計的研究，并建立一個(gè)具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規律的人力資源會(huì )計理論體系，以規范人力資源實(shí)務(wù)使用。

　　2.改進(jìn)會(huì )計計量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法

　　目前存在的人力資源會(huì )計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題，因此我們應不斷改進(jìn)現有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來(lái)核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因將其作為企業(yè)的投資，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì )計處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理。

　　3.完善資本市場(chǎng)，對人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)

　　資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺，同時(shí)也是監管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方。在完善的資本市場(chǎng)內，對于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái)。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中，人力資源會(huì )計才能有實(shí)際使用的基礎，人力資源會(huì )計的計量難題才會(huì )有所突破。

　　4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問(wèn)題

　　人力資源能對企業(yè)剩余權益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的，分配制度要想有據可依，就必須有人力資本產(chǎn)權相關(guān)法律�，F行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質(zhì)資本的保護，而關(guān)于人力資本所有權的問(wèn)題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規制度，可以更好地規劃各主體間的權利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問(wèn)題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng )造財富。因此，加強人力資本產(chǎn)權的相關(guān)法律制度建設，為人力資源會(huì )計的應用推行創(chuàng )造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。

　　5.改進(jìn)現行的會(huì )計報表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息

　　會(huì )計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務(wù)報表中，那么企業(yè)的報表的真實(shí)性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(cháng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會(huì )計準則。在利潤表上，因為人力資源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計入到管理費用或者營(yíng)業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量項目下增設科目，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā)、培訓人力資源的現金流出，以及由于人力資源而生成的現金流入。此外，我們應在附注里面增加那些無(wú)法用數字說(shuō)明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補充說(shuō)明。

　　五、結論與展望

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì )計應勢而生。傳統的會(huì )計核算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題，而人力資源會(huì )計正是解決這些問(wèn)題的有效工具。但是，目前對于人力資源會(huì )計的研究仍存在一些盲區，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì )計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì )計研究方面仍存在許多問(wèn)題，人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運用，但我們相信，隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對于人力資源會(huì )計理論的研究的深入，人力資源會(huì )計必定發(fā)展到更廣闊的平臺，在實(shí)踐中也能得到廣泛應用，為企業(yè)甚至國家的長(cháng)遠發(fā)展發(fā)揮作用。

　　參考文獻：

　　[1]埃里克G弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì )計(中譯本)[M].上海：上海翻譯出版社，1986.

　　[2]陳迪.論人力資源會(huì )計在知識經(jīng)濟時(shí)代的重要地位[J].財會(huì )研究，20xx，(1).

　　[3]高超.中國人力資源會(huì )計的應用研究[J].經(jīng)濟研究導刊，20xx，(6).

　　[4]徐鷺.人力資源會(huì )計發(fā)展探析[J].消費導刊，20xx.

　　[5]張文賢.人力資源會(huì )計[M].北京：北京科學(xué)出版社，20xx.

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文14

　　一、選題的目的和意義：

　　目的：在新經(jīng)濟環(huán)境中，要使變動(dòng)成本法更好地服務(wù)于企業(yè)內部管理，首先應關(guān)注變動(dòng)成本法的實(shí)質(zhì)及其利弊和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的應用，通過(guò)對變動(dòng)成本法作進(jìn)一步的分析和研究，力求探索出變動(dòng)成本法應用于企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)決策和管理要求的行之有效的方法，以促進(jìn)其理論和實(shí)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)引導企業(yè)將變動(dòng)成本法應用到日常的管理工作中，發(fā)揮變動(dòng)成本法應有的作用。

　　意義：隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟及科學(xué)雖得到迅猛發(fā)展，但市場(chǎng)競爭也日趨激烈。加之由于20xx年底金融危機席卷全球，我國經(jīng)濟也受到了較大沖擊，出口大幅下降，而內需始終不足，企業(yè)為了在日趨激烈的競爭環(huán)境中求得長(cháng)期的生存和發(fā)展，就需要關(guān)注成本這條企業(yè)的生命線(xiàn)。因此，在這種國內外大環(huán)境下，誰(shuí)擁有了成本的優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有了在當前情勢下產(chǎn)品銷(xiāo)售的主動(dòng)權，就能在市場(chǎng)中站穩腳跟，并得到進(jìn)一步發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)的成本信息就成為企業(yè)加強對經(jīng)濟活動(dòng)的事前規劃和日�？刂频闹匾�依據。而隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步，資本有機構成的逐步提高，使得固定成本的比重呈逐漸上升的趨勢。這樣，按傳統的成本法提供的會(huì )計資料就越來(lái)越不能滿(mǎn)足企業(yè)預測、決策、考核、分析和控制以及獲取成本競爭優(yōu)勢的需要了。因為現行的完全成本法認為，只要與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的耗費都應計入產(chǎn)品成本，所以，對制造費用不管它是固定性的還是變動(dòng)性的都應全部計入產(chǎn)品成本。而變動(dòng)成本法卻是從成本性態(tài)分析出發(fā)計算產(chǎn)品成本，將成本分為變動(dòng)成本與固定成本兩部分，克服了全部成本法的許多不足之處，簡(jiǎn)化了成本計算工作。它認為只有隨著(zhù)產(chǎn)量的增加而成正比例增加的那部分成本(變動(dòng)成本)才構成產(chǎn)品的真正成本。于是變動(dòng)成本法就成為企業(yè)成本管理方面必要的、現實(shí)的選擇。變動(dòng)成本法是將生產(chǎn)過(guò)程中消耗的直接材料、直接人工和變動(dòng)性制造費用計入產(chǎn)品成本，而將固定性制造費用和非生產(chǎn)成本作為期間成本，直接由當期收益予以補償的一種方法，與完全成本法相比，有其顯著(zhù)的優(yōu)勢。它既是產(chǎn)品成本的計算方法，又是損益的計算方法，因而它更能適應我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要!

　　二、國內外研究現狀簡(jiǎn)述：

　　國外研究：據美國權威的《柯勒會(huì )計辭典》記載，第一篇專(zhuān)門(mén)論述直接成本法的論文是由美籍英國會(huì )計學(xué)家喬納森哈里斯撰寫(xiě)的，刊于1936年1月15日的《全國會(huì )計師聯(lián)合會(huì )公報》。自哈里斯的文章公開(kāi)發(fā)表之后，變動(dòng)成本法的.概念得以迅速傳播。但由于該方法也存在一定缺陷，未被美國稅務(wù)當局認可。直到第二次世界大戰以后，隨著(zhù)外部環(huán)境市場(chǎng)競爭的日趨激化，企業(yè)的管理當局要求會(huì )計人員提供更廣泛、更有用的信息，以便加強對經(jīng)濟活動(dòng)的事前規劃與日�？刂�，于是變動(dòng)成本法得到更多人的關(guān)注和支持，成為管理會(huì )計的一項重要內容。隨著(zhù)其理論的不斷完善和推廣，到20世紀60年代，變動(dòng)成本法在美、日、英等西方國家得到了廣泛應用，到現在已經(jīng)普及應用于西方企業(yè)的內部管理。

　　國內研究：變動(dòng)成本法作為管理會(huì )計的一個(gè)組成部分，在上世紀的七十年代末到八十年代初已被引進(jìn)我國。當時(shí)，國家在機床工具行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、紡織行業(yè)等不少的大中型企業(yè)陸續對變動(dòng)成本法的使用進(jìn)行試點(diǎn)，從而來(lái)尋找一條適合我國企業(yè)成本管理的道路。1993年，我國進(jìn)行了會(huì )計制度改革，為了做到盡可能與國際慣例協(xié)調、接軌，在成本計算方面，把過(guò)去那種將銷(xiāo)售及管理費用都包括在產(chǎn)品成本內的“特大型”的全部成本法，改為“制造成本法”，即計算產(chǎn)品成本只包括直接材料、直接人工和制造費用三大成本項目，這樣與西方現行的財務(wù)會(huì )計做法基本上一致，從而為變動(dòng)成本法的推廣應用奠定了堅實(shí)的基礎。另外，還把一些典型企業(yè)如海爾的先進(jìn)成本管理經(jīng)驗向各大中型企業(yè)推廣。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，我國在推廣和應用變動(dòng)成本法方面取得了一定的成績(jì)。但是，長(cháng)期以來(lái)它仍以理論的形式停留在書(shū)本上，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上應用還是很少，大多數企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的影響依然實(shí)行全部成本法進(jìn)行成本管理。隨著(zhù)改革開(kāi)放及市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，完全成本法在日益激烈的市場(chǎng)競爭中顯得愈來(lái)愈不適應，而變動(dòng)成本法在企業(yè)管理中的推廣和應用逐漸受到重視。

　　三、畢業(yè)設計(論文)所采用的研究方法和手段：

　　1、論文主要采用主要應用比較分析法，對完全成本法與變動(dòng)成本法的多方面進(jìn)行了比較，并結合變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的具體應用情況，對變動(dòng)成本法進(jìn)行了評價(jià)。

　　2、所獲得資料來(lái)自于校閱覽室各期刊報紙、院圖書(shū)館、網(wǎng)上數據庫和社會(huì )、企業(yè)實(shí)際案例。

　　四、主要參考文獻與資料獲得情況：

　　[1]楊鑒淞《管理會(huì )計學(xué)》立信會(huì )計出版社，20xx.6.P47-59

　　[2]龔曼君《管理會(huì )計學(xué)》暨南大學(xué)出版社20xx.1.P43-63

　　[3]李勁，胡文君.變動(dòng)成本法的歷史沿革、意義與作用.《科技創(chuàng )業(yè)月刊》.20xx，11.P65-66.

　　[4]孫林.變動(dòng)成本法與完全成本法的比較及運用.《企業(yè)導報》.20xx(7).P86-87.

　　[5]聶超穎.變動(dòng)成本法和完全成本法的比較和決策應用.《消費導刊》.20xx，12.P141.

　　[6]孫金莉.變動(dòng)成本法在工業(yè)企業(yè)的應用.《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報》.20xx，6.P189-191.

　　[7]王勇.變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的應用.《湖南包裝》.20xx，1.P14-18.

　　[8]翟春鳳，趙磊.變動(dòng)成本法利弊辨析.《中國鄉鎮企業(yè)計》.20xx，8.P44-P45.

　　[9]逢遠東.淺談變動(dòng)成本法的應用.《內蒙古煤炭經(jīng)濟》.20xx，4.P78-79.

　　[10]廖曉莉.論變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的運用.《商場(chǎng)現代化》.20xx，27.P65.

　　[11]陳桂娜，張家喆.談變動(dòng)成本法的應用.《遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報》.20xx，8.P375-376.

　　[12]顏廷生.變動(dòng)成本法在現行成本核算中的可行性探討.《濰坊教育學(xué)院學(xué)報》.20xx，2.P103.

　　[13]黃寶華.變動(dòng)成本法的應用研究.《會(huì )計之友》.20xx，1.P16-17.

　　五、畢業(yè)設計(論文)進(jìn)度安排(按周說(shuō)明)：

　　第六周至第七周開(kāi)題報告準備及開(kāi)題答辯

　　第八周至第十周撰寫(xiě)論文提綱，整理資料，外文譯文

　　第十一周論文初稿

　　第十二周至第十三周論文修改

　　第十四周至第十五周論文定稿，答辯準備

　　第十六周論文答辯，交畢業(yè)論文。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文15

　　【摘要】

　　企業(yè)會(huì )計準則中規定了會(huì )計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價(jià)值。在絕大多數情況下，會(huì )計確認和計量是以交易實(shí)現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會(huì )計信息的質(zhì)量要求，為了提高會(huì )計信息的有用性，向會(huì )計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要采用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。

　　【關(guān)鍵詞】

　　計量屬性,會(huì )計信息質(zhì)量要求

　一、歷史成本計量下，資產(chǎn)按照購置時(shí)支付的現金或現金等價(jià)物的金額，或按照購置資產(chǎn)時(shí)所付出的對價(jià)的公允價(jià)值計量。我國現行的會(huì )計核算都是遵循歷史成本原則進(jìn)行計量，在財務(wù)會(huì )計實(shí)務(wù)中，按歷史成本計量資產(chǎn)是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會(huì )計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價(jià)格明顯變動(dòng)時(shí)，歷史成本計量屬性會(huì )影響會(huì )計信息質(zhì)量求的相關(guān)性和可靠性原則。也才有了其他會(huì )計計量屬性的運用。

　　二、現值計量屬性的應用

　　運用現值計量屬性主要應用于延期支付、延期收款以及資產(chǎn)減值等方面，延期收付具有融資的性質(zhì)，延期收付的現值與合同上價(jià)款的差額計入財務(wù)費用，體現實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì )計信息質(zhì)量要求。

　　(一)延期付款購買(mǎi)資產(chǎn)的計量

　　對購買(mǎi)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)款超過(guò)正常信用條件延期支付情況下的會(huì )計處理做出了具體規定，要求企業(yè)以購買(mǎi)價(jià)款的現值為基礎確定固定資產(chǎn)的成本。

　　(二)有棄置費用的固定資產(chǎn)計量

　　棄置費用通常是指企業(yè)根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環(huán)境保護和生態(tài)恢復等義務(wù)所確定的支出，對于特殊行業(yè)的特定固定資產(chǎn)，如核電站核設施等的棄置和恢復環(huán)境義務(wù)。棄置費用是企業(yè)結束生存期后的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值。

　　(三)融資租賃租入固定資產(chǎn)的計量

　　承租人采用融資租賃方式租入固定資產(chǎn)，在租賃期開(kāi)始日，應當將租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值，將最低租賃付款額作為長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值，其差額作為未確認融資費用。

　　(四)資產(chǎn)可收回金額的計量

　　資產(chǎn)減值中資產(chǎn)可收回金額的估計，應當根據其公允價(jià)值減去處置費用后的凈額與資產(chǎn)預計未來(lái)現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產(chǎn)的可收回金額，通常需要同時(shí)估計該資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費用后的凈額和資產(chǎn)預計未來(lái)現金流量的現值。

　　(五)金融資產(chǎn)的減值

　　準則要求企業(yè)以攤余成本計量的金融資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí)，應當將該金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值減記至預計未來(lái)現金流量現值，減記的金額確認為資產(chǎn)減值損失，計入當期損益。

　　(六)分期收款銷(xiāo)售商品

　　準則要求企業(yè)采取分期收款方式銷(xiāo)售商品時(shí)，如果延期收取的貨款具有融資性質(zhì)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向購貨方提供信貸，企業(yè)應當按照應收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額。應收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值，通常應當按照其未來(lái)現金流量現值或商品現銷(xiāo)價(jià)格計算確定。

　　(七)辭退福利等

　　辭退福利，是指企業(yè)由于在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的`勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。滿(mǎn)足辭退福利確認條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，以折現后的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會(huì )得到運用。

　　三、公允價(jià)值計量屬性的運用

　　企業(yè)會(huì )計準則中， 投資 性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值準備、非貨幣性交易、債務(wù)重組、金融資產(chǎn)等準則引入了公允價(jià)值計量屬性。采用公允價(jià)值計量，更能體現相關(guān)性的會(huì )計信息質(zhì)量要求。

　　(一)在金融資產(chǎn)計量中的運用

　　會(huì )計準則規定了金融資產(chǎn)的初始和后續計量均用公允價(jià)值。以公允價(jià)值計量且其變動(dòng)計人當期損益的金融資產(chǎn)，在資產(chǎn)負債表日，如果公允價(jià)值發(fā)生了變動(dòng)，則把其變動(dòng)計人公允價(jià)值變動(dòng)損益，同時(shí)調整該資產(chǎn)的賬面價(jià)值;類(lèi)似地，可供出售金融資產(chǎn)的后續計量也是采用公允價(jià)值，但其變動(dòng)是計入資本公積。

　　(二)在投資性房地產(chǎn)中的運用。

　　企業(yè)會(huì )計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續計量。采用公允價(jià)值計量的投資性房地產(chǎn)的折舊、減值或土地使用權攤銷(xiāo)價(jià)值直接反映在公允價(jià)值變動(dòng)中。

　　(三)在長(cháng)期股權投資中的運用

　　長(cháng)期股權投資除了同一控制下企業(yè)合并形成的長(cháng)期股權投資采用賬面價(jià)值法核算以外，在其他情況下形成的長(cháng)期股權投資的初始入賬價(jià)值都是按公允價(jià)值入賬。

　　1、非同一控制下企業(yè)合并形成的長(cháng)期股權投資，應按照購買(mǎi)方為了取得對被購買(mǎi)方的控制權而放棄的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔的負債以及發(fā)行的權益性證券的公允價(jià)值進(jìn)行計量，付出的對價(jià)與其入賬的公允價(jià)值之間的差額確認商譽(yù)。

　　2、如果是發(fā)行權益性證券取得的長(cháng)期股權投資，按發(fā)行權益性證券的公允價(jià)值入賬。如果是投資者投入的長(cháng)期股權投資，就按合同或協(xié)議的價(jià)格(合同或協(xié)議的價(jià)格不公允的除外)入賬。

　　(四)在非貨幣性資產(chǎn)交換和債務(wù)重組中的運用。

　　非貨幣性資產(chǎn)交換同時(shí)滿(mǎn)足如下兩個(gè)條件：一是交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì);二是換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計量，則應當以公允價(jià)值和應支付的相關(guān)稅費作為換入資產(chǎn)的成本，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計入當期損益。

　　四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產(chǎn)需要支付的現金進(jìn)行計量，目前在資產(chǎn)評估工作中，大都采用重置成本的方法，因為它可以體現資產(chǎn)的現時(shí)價(jià)值，接近市場(chǎng)公允的價(jià)值。會(huì )計處理中在資產(chǎn)盤(pán)盈和無(wú)償受贈的情況下，因為這些資產(chǎn)，歷史成本不易取得，一般采用重置成本。

　　五、可變現凈值是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，以存貨的估計售價(jià)減去至完工估計將要發(fā)生的成本、估計的銷(xiāo)售費用以及相關(guān)稅金后的金額。會(huì )計準則特別強調企業(yè)在實(shí)際確定存貨的可變現凈值時(shí)，應當以取得的可靠證據為基礎，并且考慮持有存貨的目的、資產(chǎn)負債表日后事項的影響等因素。

　　上述五種會(huì )計計量屬性的運用，各有其優(yōu)缺點(diǎn)，如可變現凈值體現了穩健性的原則，反映了資產(chǎn)預期的實(shí)現能力。但它僅用于計劃將來(lái)銷(xiāo)售的資產(chǎn)或未來(lái)清償既定的負債，無(wú)法適用于企業(yè)全部資產(chǎn);重置成本法是現時(shí)成本的反映，增強了會(huì )計信息的有用性，但難以存在與原有資產(chǎn)完全吻合的重置成本;現值的優(yōu)點(diǎn)表現為：第一，反映了資產(chǎn)的未來(lái)經(jīng)濟利益;第二，考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值;第三，會(huì )計信息的決策相關(guān)性最強，最有利于財務(wù)決策，缺點(diǎn)表現為對未來(lái)現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀(guān)因素;公允價(jià)值計量屬性有利于企業(yè)的資本保全，符合配比原則真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果提高財務(wù)信息的決策有用性，但在不存在市場(chǎng)交易價(jià)格的情況下，這種會(huì )計計量是很難操作，有一定的主觀(guān)性，難以實(shí)現價(jià)值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。

　　【參考文獻】

　　[1] 財政部.企業(yè)會(huì )計準則.財政經(jīng)濟出版社，20xx(2).

　　[2] 付愛(ài)軍.對會(huì )計計量屬性差異的探討.財會(huì )研究，20xx(4).

　　[3] 葛家澍，徐躍.會(huì )計計量屬性的探討.會(huì )計研究，20xx(9).

【會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文】相關(guān)文章：

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文05-15

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文提綱12-20

函授會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文11-29

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文格式12-12

函授大專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文05-24

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（精選12篇）03-12

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（精選10篇）02-15

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文致謝信范文03-15

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考題目02-27