女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響

　　摘要：本研究以中國旅游企業(yè)為研究對象，以關(guān)于企業(yè)高管團隊的文獻為基礎，選用27家具有女性高管的旅游上市公司為研究樣本，探討女性所占高管比例，女性受教育水平和女性年齡對旅游企業(yè)績(jì)效的影響。

　　關(guān)鍵詞：女性高管;企業(yè)績(jì)效;旅游企業(yè);公司治理

　　一、旅游企業(yè)女性高管對企業(yè)績(jì)效影響研究

　　近年來(lái)，對于女性高管對企業(yè)績(jì)效影響的研究也日漸受到國內外學(xué)者的重視。然而，國內外針對此問(wèn)題的研究普遍應用在西方管理情境中，卻很少用于具體的行業(yè)情境中。因此，對旅游企業(yè)高管團隊的研究文獻比較稀缺。女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創(chuàng )新之處。

　　二、研究假設本文研究假設如下： 假設1：女性在高管團隊中所占比例與企業(yè)績(jì)效之間有顯著(zhù)影響假設2：女性高管的年齡對旅游企業(yè)績(jì)效有顯著(zhù)影響假設3：女性高管受教育水平對企業(yè)績(jì)效有顯著(zhù)影響

　　三、數據與研究方法本文通過(guò)選取27個(gè)旅游上市公司作為本文的研究樣本。

　　(1) 因變量為企業(yè)績(jì)效。本文使用凈利潤率作為考察企業(yè)績(jì)效的指標。 (2)自變量①女性所占高管比例：分為高、中、低三組進(jìn)行研究。 ②女性高管受教育水平：分為高和低兩組。 ③女性高管平均年齡：分為高、中、低三組。 (3) 控制變量 ①企業(yè)規模(Size)，即公司前一年帳面總資產(chǎn)的對數值 ②財務(wù)杠桿(Lev)，即總負債與總資產(chǎn)比率 ③高管團隊規模(Numexe)，包括高級管理人員、董事會(huì )成員和監事會(huì )成員 ④企業(yè)年齡(Age)，即公司自創(chuàng )立到2008 年年末的時(shí)間長(cháng)度。 3.實(shí)證研究。本文運用SPSS對前文所述的女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響進(jìn)行方差分析。通過(guò)方差分析，得出相應的顯著(zhù)性概率P=0.167>0.05，滿(mǎn)足方差分析的前提條件。女性所占高管比例的F統計量的值為1.027，相應的顯著(zhù)性概率 p=0.378>0.05。女性高管平均受教育水平的F統計量的值為 1.788，相應的顯著(zhù)性概率p=0.198>0.05。女性高管平均年齡的 F統計量為0.431，相應的顯著(zhù)性概率p=0.656>0.05。具體分析如(表1、表2)： (1)女性所占高管比例對旅游企業(yè)績(jì)效的影響。表1中，所有顯著(zhù)性概率都大于0.05，說(shuō)明高、中、低的女性所占高管比例在凈利潤率方面都沒(méi)有影響。因此，拒絕假設1。

　　(2)女性高管平均年齡對旅游企業(yè)績(jì)效的影響。表2中，因為所有顯著(zhù)性概率都大于0.05，說(shuō)明不同水平的女性高管平均年齡對凈利潤率都沒(méi)有顯著(zhù)影響。因此，拒絕假設2。

　　(3)女性高管平均受教育水平對旅游企業(yè)績(jì)效的影響表3中，因為所有顯著(zhù)性概率都大于0.05，說(shuō)明不同水平的女性高管平均受教育水平對凈利潤率都沒(méi)有顯著(zhù)影響。因此，拒絕假設3。

　　四、結論

　　通過(guò)研究可以看出，在旅游上市公司中女性高管所占公司高管團隊比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡都與其凈利潤率之間不存在顯著(zhù)關(guān)系。這一結論也間接說(shuō)明女性所占高管比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡這些指標都不是旅游上市公司公司高管經(jīng)營(yíng)能力的決定因素。

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