國有企業(yè)高管的法律意識對企業(yè)管理水平的影響

　　摘要：國有企業(yè)高管的法律意識培養已經(jīng)作為一項發(fā)展戰略被重視，因而本文對高管的法律意識對于企業(yè)管理水平的影響進(jìn)行探討，從而發(fā)現法律意識對企業(yè)發(fā)展的意義。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè);法律意識;高管

　　引言

　　改革開(kāi)放以后，國有企業(yè)也逐漸進(jìn)入市場(chǎng)中和其他企業(yè)進(jìn)行競爭。對于國有企業(yè)而言，要想在競爭中取得優(yōu)勢，除了企業(yè)的硬件實(shí)力外，還需要軟件實(shí)力。軟件實(shí)力最為重要的就是企業(yè)管理者的素質(zhì)，對于國有企業(yè)而言，國有企業(yè)高管的素質(zhì)對于企業(yè)管理水平具有重要的影響，將會(huì )對企業(yè)的長(cháng)期有序的發(fā)展有著(zhù)重要的影響。

　　一、國有企業(yè)高管的法律意識

　　(1)國有企業(yè)高管的內涵

　　高管人員是高級管理人員的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要是指擔任總經(jīng)理、董事和董事長(cháng)等高級管理職務(wù)的自然人。還有一些主要負責日常經(jīng)營(yíng)管理的總、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)或者是與這些職務(wù)相關(guān)的主要負責人，都是可以被稱(chēng)之為高管人員。高管人員大多都是具有管理企業(yè)才能的專(zhuān)業(yè)人士，其的存在就是通過(guò)對企業(yè)資產(chǎn)的運作從而來(lái)達到企業(yè)資本保值增值的目的。

　　改革開(kāi)放后，我國逐漸對國有企業(yè)進(jìn)行改革，國有企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權開(kāi)始分離，進(jìn)而出現了國有企業(yè)高管人員。2009年，我國出臺關(guān)于《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)考核暫行辦法》中對于國有企業(yè)高管人員做出過(guò)規定，主要由三類(lèi)人員：總、副總經(jīng)理;董事長(cháng)、副董事長(cháng);總會(huì )計師。從當前國有企業(yè)的現實(shí)來(lái)看，本文所研究的國有企業(yè)高管人員包括了董事長(cháng)、執行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書(shū)記和總會(huì )計師等。

　　(2)國有企業(yè)高管的法律意識

　　1、國有企業(yè)高管的法律意識是企業(yè)管理人員的基本素質(zhì)

　　企業(yè)是當前市場(chǎng)中最為重要的主體，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)激烈的競爭中求的生存和發(fā)展，就要對市場(chǎng)運行規則進(jìn)行準確把握，要自覺(jué)的遵守市場(chǎng)的運行規則，否則就會(huì )被市場(chǎng)所懲罰。很多國有企業(yè)掌握著(zhù)我國重要的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，其所處的法律環(huán)境更加的復雜，法律風(fēng)險也更大。

　　近些年來(lái)，很多大型國有企業(yè)被欺詐、被破產(chǎn)等，都生動(dòng)、直觀(guān)的演示了市場(chǎng)是如何展現其規則經(jīng)濟和法制經(jīng)濟的。這些實(shí)例也說(shuō)明企業(yè)的企業(yè)高管不具有法律意識不僅是失去企業(yè)管理者的資格，還會(huì )導致企業(yè)遭受巨大的損失。因而，現代企業(yè)管理者必須要具有法律意識，要靈活運用法律手段去防范和解決企業(yè)出現的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，從而幫助企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟中屹立不倒。

　　2、國有企業(yè)高管的法律意識是企業(yè)依法治理企業(yè)的核心

　　在企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理者是將依法治理企業(yè)的理念轉化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。這種理念主要是來(lái)自于企業(yè)管理者的法律意識。對于國有企業(yè)高管而言，要規范治理企業(yè)，就要積極學(xué)習法律，樹(shù)立現代企業(yè)法治理念，逐漸形成法治治理企業(yè)的思維模式。在處理具體的企業(yè)事物過(guò)程中要從法律視角去判斷。

　　國有企業(yè)高管在具備基本的法律知識后，還要去關(guān)注市場(chǎng)中法律環(huán)境出現的變化，積極研究法律適用對企業(yè)發(fā)展造成的影響，進(jìn)而積極吸取經(jīng)驗教訓，逐步運用法律來(lái)對企業(yè)出現的問(wèn)題進(jìn)行思考，并且能夠及時(shí)將國家法律法規對于企業(yè)的要求轉化為企業(yè)內部的規章并且能夠促使企業(yè)員工積極遵守該規范�？偠�言之，只有國有企業(yè)高管具有相應的法律素質(zhì)，具備相應的法律意識才可以通過(guò)健全的制度和機制，將可以將其的法律意識轉化為治理企業(yè)的都動(dòng)力。

　　二、國有企業(yè)高管法律意識對企業(yè)管理水平的影響

　　隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)程不斷加快，我國市場(chǎng)經(jīng)濟不斷深化，國有企業(yè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)高管對企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越凸顯出來(lái)。那么國有企業(yè)高管的法律意識將會(huì )對企業(yè)管理水平產(chǎn)生什么樣的影響成為本文的重點(diǎn)問(wèn)題。

　　(1)有利于企業(yè)管理的法治化和規范化

　　目前，全球化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)競爭已經(jīng)演變?yōu)槿�球化的競爭，各個(gè)企業(yè)都在為爭奪市場(chǎng)份額采用更多的商業(yè)戰略�？鐕�性的大企業(yè)更是利用自身的綜合性實(shí)力和規范化的管理獲得了獨特的競爭優(yōu)勢。在很多國有企業(yè)中一些員工或者管理人員的法律意識缺乏，進(jìn)而一些非法手段來(lái)和競爭對手進(jìn)行競爭，而這些違法手段不僅對企業(yè)形象造成嚴重的影響，而且嚴重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的公平和透明。那么國有企業(yè)高官的法律意識可以促使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下可以公平、公正和有效進(jìn)行競爭，進(jìn)而可以在企業(yè)內部形成法治治理企業(yè)的規范化，并且在企業(yè)內部設置相應規章制度來(lái)對企業(yè)內部進(jìn)行規范化。此外，國有企業(yè)高管法律意識可以在企業(yè)內部推進(jìn)法律宣傳，促使員工積極學(xué)法、用法，逐漸引導員工運用法律思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)管理的規范化和法治化，為企業(yè)在市場(chǎng)中營(yíng)造良好的形象，從而推進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。

　　(2)有利于企業(yè)管理的現代化

　　現代企業(yè)的管理制度和管理方式都要現代化。國有企業(yè)高管法律意識可以促使企業(yè)高管引入現代化的管理理念，在企業(yè)內部建設現代化管理制度，進(jìn)而促使企業(yè)逐步改變企業(yè)的管理方式，提升企業(yè)的效率。企業(yè)管理現代化的重要表現就是企業(yè)內部完善內部防控管理體系，而防控管理體系就是需要高管具有交強的法律意識。那么國有企業(yè)高管具有的法律意識可以幫助國有企業(yè)面臨市場(chǎng)中出現的風(fēng)險，逐步應對風(fēng)險，從而能夠增強企業(yè)的競爭力。那么國有企業(yè)就具有現代化的管理手段可以促使企業(yè)的穩定和發(fā)展，進(jìn)而可以提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全，根本上增強企業(yè)的信用，進(jìn)而促使企業(yè)的規范化。

　　(3)有利于企業(yè)管理的長(cháng)效化

　　企業(yè)管理者是企業(yè)的領(lǐng)路人，其自身的法律意識直接影響到企業(yè)法治管理的水平。當前國有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中頻頻出現一些問(wèn)題，比如tan污fu敗問(wèn)題、職務(wù)犯罪問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展，在社會(huì )中也引起了反響。國有企業(yè)高管的法律意識可以促使企業(yè)高管積極積極促使企業(yè)內部各項制度的建設，正確的去履行自己的職責。企業(yè)高管的有效轉變，會(huì )在企業(yè)內部形成依法治理企業(yè)有效的機制，會(huì )在不斷規范該機制，可以有效的維持企業(yè)管理的長(cháng)效化，進(jìn)而促使企業(yè)管理的不斷規范化和法治化，有效的減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的出現的民事糾紛，減少?lài)�有企業(yè)高管出現的刑事犯罪，從而推進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現國家資本的保值和增值的目的。

　　三、結語(yǔ)

　　國有企業(yè)高管作為國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，其具有的法律意識可以有效促使企業(yè)各項制度的規范化和法制化的發(fā)展，可以不斷提升企業(yè)的生命力和建設實(shí)力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的現代化轉變�？偠�言之，國有企業(yè)高管的法律意識對國有企業(yè)管理水平具有重要的影響。

　　參考文獻：

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