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營(yíng)銷(xiāo)治理-讓業(yè)務(wù)精英帶不走市場(chǎng)跳不起槽
【摘 要】要想使營(yíng)銷(xiāo)職員走正道,干正事,使正勁,也要像反***一樣:思想教育,使之不愿;嚴厲懲處,使之不敢;制度建設,使之不能。
【關(guān)鍵詞】營(yíng)銷(xiāo)職員 思想教育嚴厲懲處 制度建設
在眾多的案例中,我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的報道:不法營(yíng)銷(xiāo)職員或者內外勾結損害企業(yè)利益,
或者侵吞貨款據為己有。如何對營(yíng)銷(xiāo)職員進(jìn)行激勵與控制,成為營(yíng)銷(xiāo)治理的重中之重。營(yíng)銷(xiāo)職員都是大活人,老實(shí)聽(tīng)話(huà)的,往往能力差;能力強的,又往往不聽(tīng)話(huà),自行其事!
要想使營(yíng)銷(xiāo)職員走正道,干正事,使正勁,也要像反***一樣:思想教育,使之不愿;嚴厲懲處,使之不敢;制度建設,使之不能。
具體說(shuō)來(lái)是這樣的:
第一,要時(shí)時(shí)刻刻對營(yíng)銷(xiāo)職員進(jìn)行職業(yè)道德教育,使他們形成良好的道德素養。要讓他們熟悉到,在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,個(gè)人信用是立足社會(huì )的通行證,一旦職業(yè)道德有污點(diǎn),這個(gè)人的職業(yè)生涯將隨之完結。
第二,一旦發(fā)現有人假公濟私,徇私作弊,損害公司利益,一定要嚴加懲處,決不故息將就,決不大事化小,小事化了,最后不了了之。
第三,就是制度約束,使之不能。如何進(jìn)行制度建設,才能有效地避免營(yíng)銷(xiāo)職員***或懶惰呢?首先是要防止營(yíng)銷(xiāo)職員把持客戶(hù),把客戶(hù)當成自己與公司討價(jià)還價(jià)的砝碼和工具。其次是要建立適當的激勵機制,給優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的未來(lái)以良好的保障,使其不致因小失大。
防止企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)職員與客戶(hù)串通一氣或把持客戶(hù)使公司受損的處理辦法有兩種:一種情況是對采購職員實(shí)行輪調,即讓采購職員在不同區域或不同采購部分之間進(jìn)行輪換。第二種情況是對銷(xiāo)售職員的,主要的題目是如何防止營(yíng)銷(xiāo)職員把持客戶(hù)。說(shuō)起來(lái)這也是一個(gè)老大難題目,是各家公司普遍頭痛的題目,解決起來(lái)比解決采購題目要復雜得多,困難得多。處理這個(gè)題目,重要的是要有一個(gè)決心,一個(gè)敢于挖肉補瘡的決心,要有一個(gè)機制,一個(gè)防患于未然的機制。
比較好的辦法仍然是市場(chǎng)輪換。但這種輪換不像采購職員輪換那么簡(jiǎn)單。往往牽涉到復雜的利益分配。我們的建議是這樣:市場(chǎng)輪換這個(gè)大條件不能變,必須堅持,不能動(dòng)搖,無(wú)論阻力再大,壓力再大都不能動(dòng)搖,這是基本方針,牽涉到公司的長(cháng)治久安。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)職員的勞動(dòng)必須尊重,尤其是明星市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)職員的積極性必須保護。這是題目的兩個(gè)方面,必須同時(shí)兼顧,不能偏廢,不能顧此失彼。
可以考慮這樣來(lái)進(jìn)行:將現有市場(chǎng)根據回款多少,劃分為一、二、三等,輪換市場(chǎng)則在各等級內進(jìn)行。三年為一個(gè)完整階段,第一年,業(yè)務(wù)職員拿原市場(chǎng)提成的30~35%,拿調整后市場(chǎng)的65~70%;第二年拿原市場(chǎng)的10~15%,拿調整后市場(chǎng)的85~90%,第三年拿原市場(chǎng)的5~10%,拿調整后市場(chǎng)的90~95%,第四年調整到位。這樣,可以保證實(shí)星市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)者過(guò)往的辛勞得到回報,又有足夠的動(dòng)力往幫助新調進(jìn)職員保持原有客戶(hù),同時(shí),又能促進(jìn)新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。由于每個(gè)人都有超越他人的愿看,每個(gè)人也都想證實(shí)自己更優(yōu)秀。變換環(huán)境,變換市場(chǎng),會(huì )讓新人產(chǎn)生不同于舊人的感覺(jué),會(huì )看到原有職員看不到的商機,會(huì )帶來(lái)不同于舊人的新思維,新方法,從而帶來(lái)營(yíng)銷(xiāo)新氣象。同時(shí),由于我們保護了原市場(chǎng)開(kāi)發(fā)職員的利益。
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