- 相關(guān)推薦
會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)淺析
會(huì )計碩士畢業(yè)論文怎么寫(xiě)，小編為你提供一篇會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)淺析的范文，作為您的參考，希望您喜歡！
摘 要：隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節奏的加快，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來(lái)越高，但目前我國存在著(zhù)會(huì )計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應問(wèn)題，在一定程度上還相當嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的內在要求。
關(guān)鍵詞：會(huì )計人員；從業(yè)素質(zhì)；現狀；對策
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復雜多變，對會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高�？梢哉f(shuō)，會(huì )計人員的素質(zhì)，不僅直接關(guān)系到國家有關(guān)會(huì )計法則、政策貫徹執行的質(zhì)量，而且更直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡與持續發(fā)展。由于會(huì )計人員的素質(zhì)不高，導致會(huì )計核算失誤、會(huì )計監督不力，以致造成嚴重損失的事例時(shí)有發(fā)生，教訓非常深刻。實(shí)踐證明，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會(huì )計隊伍。
1 會(huì )計人員素質(zhì)現狀
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，會(huì )計管理體制和模式日趨健全完善，會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會(huì )計人員素質(zhì)不高的問(wèn)題仍然相當嚴重，具體表現在以下三個(gè)方面。
1.1 文化程度偏低
據有關(guān)資料顯示，我國目前會(huì )計從業(yè)人員大約為1300多萬(wàn)人，其中具有注冊會(huì )計師資格的大約6萬(wàn)多人。從文化程度方面來(lái)說(shuō)，1 300多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員中，接受過(guò)大、中專(zhuān)以上教育的人員約為10%，而將近70%的會(huì )計人員沒(méi)有接受過(guò)正規的會(huì )計學(xué)歷方面的教育。雖然經(jīng)過(guò)多年的工作實(shí)踐，大多數會(huì )計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績(jì)還比較突出，但卻缺乏創(chuàng )新精神和現代理財意識�？傮w來(lái)說(shuō)，存在著(zhù)文化程度較低、專(zhuān)業(yè)水平不夠高的問(wèn)題。同時(shí)還存在著(zhù)知識結構不合理、老化和陳舊的現象。目前，會(huì )計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要很不相稱(chēng)，與會(huì )計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務(wù)管理的質(zhì)量，以至影響企業(yè)的運行和持續發(fā)展。
1.2 業(yè)務(wù)能力不高
在企業(yè)經(jīng)濟方面的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中，會(huì )計起著(zhù)反映和控制的重大作用，是整個(gè)過(guò)程中的關(guān)鍵性人物。如果會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強，那么會(huì )計信息資料必定缺乏真實(shí)性，這樣，對企業(yè)的管理與決策必定造成誤導。會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識不專(zhuān)、結構老化、缺乏職業(yè)判斷能力，那么，在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，會(huì )計信息必然失真。一些會(huì )計人員缺乏樂(lè )業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和廉業(yè)的精神與態(tài)度，帳、“物”不相符的現象比較突出，比如企業(yè)實(shí)有資產(chǎn)、債權債務(wù)等與賬面數字相差很大。有的會(huì )計人員平時(shí)不注重學(xué)習業(yè)務(wù)知識、不注重知識積累、不鉆研本專(zhuān)業(yè)的創(chuàng )新成果，職業(yè)技能低下，而且對參加繼續教育意識淡薄、動(dòng)力不足、態(tài)度消極。據調查，會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力低下的問(wèn)題，在一定程度、一定范圍還相當嚴重，且具有一定的普遍性。
1.3 職業(yè)道德欠缺
職業(yè)道德的培養和加強，歷來(lái)受到各行各業(yè)有識之士的高度重視，因為職業(yè)道德事關(guān)事業(yè)的成敗。當今社會(huì )，存在著(zhù)許多道德缺失的人。會(huì )計人員的職業(yè)道德也是如此，事關(guān)會(huì )計工作的質(zhì)量和效益，可以說(shuō)關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。近年來(lái)，我國對職業(yè)道德領(lǐng)域的培養教育盡管比較重視，但受市場(chǎng)經(jīng)濟負面因素的影響，一些會(huì )計人員在營(yíng)私舞弊、投機倒把等面前聽(tīng)之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會(huì )計師也缺乏應有的職業(yè)謹慎，背離職業(yè)道德。主要表現在：不遵守獨立審計準則，在審計過(guò)程中出現重大過(guò)失；對客戶(hù)出現的舞弊跡象漠然處之；既擔任客戶(hù)的常年財務(wù)顧問(wèn)又同時(shí)提供審計服務(wù)；不具備審計客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)知識，缺乏專(zhuān)業(yè)勝任能力；明知客戶(hù)做假，還出具不合事實(shí)的報告。這樣，對一個(gè)行業(yè)而言，敗壞了行業(yè)形象，損害了行業(yè)的信任度，嚴重影響到行業(yè)長(cháng)遠利益，勢必損害行業(yè)的生存和長(cháng)遠發(fā)展；對社會(huì )而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個(gè)社會(huì )、公眾利益造成損害。
2 影響會(huì )計人員素質(zhì)的因素
影響會(huì )計人員素質(zhì)的原因是多方面的，既有個(gè)人的、社會(huì )的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀(guān)因素，也有主觀(guān)原因。
2.1 會(huì )計工作的環(huán)境因素
世界上孤立的事物是不存在的，會(huì )計工作亦是如此。影響會(huì )計工作的各種內、外因素的總和即構成會(huì )計工作的環(huán)境因素。包括兩個(gè)方面：會(huì )計工作的外部環(huán)境和內部環(huán)境。會(huì )計工作的外部環(huán)境一般包括法律法規、經(jīng)濟體制、企業(yè)管理、自然環(huán)境等內容；會(huì )計工作的內部環(huán)境則包括會(huì )計專(zhuān)業(yè)、技能、內部機構等。任何事物的發(fā)展，都是與之相聯(lián)系的各種因素共同作用的結果。會(huì )計工作的環(huán)境直接或間接作用于會(huì )計工作實(shí)踐，影響或決定著(zhù)會(huì )計信息的質(zhì)量。改善會(huì )計內、外工作環(huán)境，對于培育會(huì )計人員的職業(yè)道德、提高會(huì )計人員能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能都具有特別重要的意義。
2.2 會(huì )計工作的非獨立性因素
《會(huì )計法》是我國會(huì )計工作的準繩和依據。這就標志著(zhù)我國會(huì )計工作有法可依、執法必嚴、違法必究。這也體現了會(huì )計人員執業(yè)的法治性、嚴肅性。但在目前的實(shí)際工作中，會(huì )計人員的業(yè)務(wù)執法地位以及會(huì )計監督職能，卻沒(méi)有得到有效發(fā)揮，也沒(méi)有得到全社會(huì )的廣泛認可，存在著(zhù)會(huì )計人員必須服從單位領(lǐng)導的指令。這樣，會(huì )計工作就失去了應有的獨立性。還有會(huì )計人員的職稱(chēng)評定、職務(wù)升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂得住的卻又干不了”的怪現象。其結果必然導致會(huì )計人員在工作中瞻前顧后，尤其當管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員往往選擇了有利于管理者的會(huì )計處理方法，甚至還違反法律法規。這就出現了會(huì )計行為難以獨立的不良現象。
2.3 會(huì )計工作的實(shí)踐經(jīng)驗因素
一個(gè)稱(chēng)職的會(huì )計工作者，除必須掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能外，還應熟悉所在行業(yè)的具體操作規范和流程，這就充分說(shuō)明了會(huì )計工作的具體實(shí)踐操作性。如若會(huì )計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，必然導致會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟練，專(zhuān)業(yè)不精通。這樣，會(huì )計人員要想干好本職工作純粹就是無(wú)稽之談。因此，會(huì )計人員在精通專(zhuān)業(yè)技能的基礎上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗，這也是進(jìn)一步深化、優(yōu)化會(huì )計人員自身專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)的內在要求。
2.4 會(huì )計人員受教育程度因素
現代會(huì )計專(zhuān)業(yè)凝聚了經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)與管理學(xué)等眾多學(xué)科的優(yōu)秀成果，在系統定量分析的基礎上，通過(guò)優(yōu)化，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠服務(wù)。這就必然要求會(huì )計人員要有厚實(shí)的文化積淀、精湛的業(yè)務(wù)技能。但從目前實(shí)際現狀看，會(huì )計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現在文化程度偏低、知識結構還不夠合理等。這種狀況，導致會(huì )計從業(yè)人員很難適應經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續教育、培訓、輪訓和進(jìn)修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結構，是提高會(huì )計人員素質(zhì)、適應新形勢新任務(wù)發(fā)展要求的關(guān)鍵所在。
3 會(huì )計人員應具備的素質(zhì)
按照德才兼備的要求，會(huì )計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、客觀(guān)公正、開(kāi)拓創(chuàng )新、保守秘密。
3.1 鐵面無(wú)私——原則性
會(huì )計法和會(huì )計準則是我國各行業(yè)的會(huì )計記賬、業(yè)務(wù)處理都必須遵守的準繩和依據，另外還受到工商行政管理法規、稅收法規相關(guān)內容的制約，會(huì )計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關(guān)制度、政策規定。否則，就會(huì )觸犯相關(guān)法規，即違法。雖然每個(gè)會(huì )計單位在業(yè)務(wù)流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會(huì )計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無(wú)條件的符合、服從于各種相關(guān)政策、法規，如果觸犯了會(huì )計法、會(huì )計準則或其它相關(guān)政策法規，必定會(huì )受到相應的懲罰。
3.2 一絲不茍——嚴謹性
會(huì )計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，否則就會(huì )出現亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴密完整的會(huì )計制度，必須建立健全一些既互相監督又相互協(xié)作的、嚴謹的、工作制約機制。會(huì )計人員只要嚴守程序規則，一般就不會(huì )出現問(wèn)題。正確的信息是決策的前提和基礎，這就要求會(huì )計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務(wù)數據，及時(shí)準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務(wù)于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。
3.3 橋梁樞紐——勾通力
基于財務(wù)工作極具專(zhuān)業(yè)性之特點(diǎn)，企業(yè)對外許多業(yè)務(wù)往來(lái)當然離不開(kāi)財務(wù)人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門(mén)、財政部門(mén)、金融機構、稅務(wù)部門(mén)等的業(yè)務(wù)往來(lái)與交往，大多時(shí)候就要提供單位經(jīng)營(yíng)情況和財務(wù)狀況，還有業(yè)務(wù)商談和交流等，所以財務(wù)人員必須善于協(xié)調、勾通，能與相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作、和諧共贏(yíng)，以充分發(fā)揮財務(wù)工作無(wú)法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。
4 提高會(huì )計人員素質(zhì)的措施
①切實(shí)加大會(huì )計人員職業(yè)道德培養教育力度。應著(zhù)力加大財會(huì )專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德培養教育力度，并作為必修課程，也可適當提高學(xué)分；進(jìn)一步明確財會(huì )人員職業(yè)道德標準，細化、量化考核財會(huì )人員職業(yè)道德實(shí)施細則，努力鍛造會(huì )計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
②多渠道多途徑加大在崗培訓輪訓力度。當今社會(huì )，知識更新頻率日益加快，學(xué)習已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹(shù)立學(xué)無(wú)止境、終身學(xué)習的理念。會(huì )計人員亦不例外，唯此才能跟上時(shí)代的步伐。繼續教育是提高會(huì )計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務(wù)艱巨而復雜，必須下大力抓緊抓實(shí)，切實(shí)抓出成效。
③必須堅持自律與監督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養會(huì )計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學(xué)的內部財務(wù)監管、監督制約機制，使單位內部各部門(mén)之間、財務(wù)內部相互監督與制約。為有效制約內部監督機制弱化的問(wèn)題，要科學(xué)設置和建立外部會(huì )計監督機制。要形成內部監督機制與外部監督機制共同作用的監督實(shí)施體制，以有效遏制會(huì )計行為主體的私欲，為科學(xué)決策提供真實(shí)、準確的會(huì )計信息。
參考文獻：
[1] 張白玲.會(huì )計基本理論[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2011.
[2] 劉詠梅.會(huì )計人員素質(zhì)及其優(yōu)化[J].科技致富向導,2008,(20).
【會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)淺析】相關(guān)文章：
淺析如何提升企業(yè)行政管理人員素質(zhì)11-26
淺析新形勢下如何增強會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任性12-12
淺談會(huì )計電算化與會(huì )計人員素質(zhì)12-01
淺析會(huì )計報表審計01-12
醫院治理會(huì )計的應用淺析11-16
淺析金融創(chuàng )新對會(huì )計理論的挑戰03-22
淺析管理會(huì )計控制的原則03-17
淺析管理會(huì )計應用中的思考03-02
淺析期貨交易對會(huì )計理論的影響03-20