淺析新形勢下如何增強會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任性

　　摘 要：當前中國經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)的飛速發(fā)展和各企事業(yè)單位處理業(yè)務(wù)的日益復雜對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)勝任能力有了更高的要求，作為內外部經(jīng)濟利益的處理者和企事業(yè)單位財務(wù)信息的分析者和提供者，會(huì )計人員在解決相關(guān)經(jīng)濟社會(huì )主體財務(wù)問(wèn)題方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，如何增強其職業(yè)勝任性也成為我們需要考慮的重要問(wèn)題之一。本文通過(guò)分析當前從業(yè)人員自身特點(diǎn)及其工作環(huán)境，結合當前經(jīng)濟社會(huì )大背景下對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)要求，得出如何增強其職業(yè)勝任性的一些途徑。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計從業(yè)人員;職業(yè)勝任性;途徑

　　所謂職業(yè)勝任性，是指工作人員對于其所從事的某項職業(yè)的勝任情況及其能按照預定目標完成某項工作的程度，而會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)勝任性則是指作為一名會(huì )計工作者通過(guò)利用已有資料對于會(huì )計信息的供給程度和處理效果。當前經(jīng)濟社會(huì )大背景下，如何提升會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任性，是正確衡量經(jīng)濟效益、確保財務(wù)信息有用性的重要條件，對利益相關(guān)者進(jìn)行重要決策也有至關(guān)重要的作用。如果缺乏職業(yè)勝任性，則會(huì )對相關(guān)企事業(yè)單位帶來(lái)嚴重危害，對其發(fā)展造成阻礙。

　　一、當前會(huì )計從業(yè)人員自身特點(diǎn)分析

　　(一)整體上具備較高的工作責任心和認真嚴肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應有的職業(yè)謹慎性。

　　(二)會(huì )計從業(yè)人員基本上能夠具備必備的會(huì )計基礎知識和相關(guān)業(yè)務(wù)常識，但對于新形勢下會(huì )計領(lǐng)域電子化操作和辦公自動(dòng)化處理掌握能力欠缺，對于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。

　　(三)當前我國會(huì )計人員多數可以圓滿(mǎn)完成份內業(yè)務(wù)，但在對業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

　　(四)具備基本的職業(yè)道德素養，但部分從業(yè)人員仍存在會(huì )計方面法律意識淡薄現象。

　　二、當前會(huì )計從業(yè)人員工作環(huán)境分析

　　(一)國家相關(guān)部門(mén)不斷加強會(huì )計領(lǐng)域法律法規建設，各項會(huì )計制度日益健全，為會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準則和標桿。

　　(二)社會(huì )各界加強對會(huì )計行業(yè)重視，對于會(huì )計職業(yè)社會(huì )需求不斷增多，在該領(lǐng)域競爭日益激烈前提下也促進(jìn)會(huì )計精英的出現和注會(huì )行業(yè)發(fā)展。

　　(三)現代企業(yè)管理內部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內部控制缺乏乃至失控的情況，為會(huì )計人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴重隱患。

　　(四)對于會(huì )計人員的入職后繼續教育工作持續開(kāi)展中并取得良好效果。另一方面，企事業(yè)單位工作日益復雜也促成會(huì )計從業(yè)人員工作難度加大，工作壓力加大，有時(shí)僅僅通過(guò)繼續教育已無(wú)法滿(mǎn)足會(huì )計人員職業(yè)勝任性的要求。

　　三、增強會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑

　　對于如何增強會(huì )計人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎上，以下途徑也將從會(huì )計從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述：

　　(一)國家有關(guān)部門(mén)為會(huì )計從業(yè)人員營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境

　　會(huì )計人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。營(yíng)造一種良好的會(huì )計環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國家相關(guān)部門(mén)應通過(guò)相關(guān)制度的不斷完善和社會(huì )關(guān)于“誠信”等友好氛圍的營(yíng)造為從業(yè)人員工作創(chuàng )造良好平臺。

　　(二)建立完備的道德教育體系

　　從大方向上來(lái)講，加強會(huì )計人員職業(yè)道德是一個(gè)長(cháng)期系統的工程，任重而遠道。這不僅需要國家社會(huì )為會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德體系構建提供必要監督、維護和保障，也需要每個(gè)會(huì )計人員長(cháng)期不懈努力。為保證教育效果，會(huì )計職業(yè)道德教育應從會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認識到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會(huì )計職業(yè)，做到敬業(yè)、樂(lè )業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎。

　　(三)企事業(yè)單位內部要建立健全有效的內部會(huì )計控制

　　內部控制制度是現代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內部財務(wù)管理和會(huì )計核算的基本規范，各單位應以相關(guān)法律法規為依據，結合本部門(mén)或系統的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內部會(huì )計控制制約機制。具體來(lái)說(shuō)就是要明確會(huì )計工作相關(guān)人員的職責權限，工作規程和紀律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì )計工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的發(fā)生。

　　(四)增強繼續教育的推廣力度和實(shí)施效果。應形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)在校生教育、崗前教育和后續教育多層次的、完備的會(huì )計職業(yè)道德教育機制，尤其要注重繼續教育的開(kāi)展。應通過(guò)倡導從業(yè)人員學(xué)習馬克思主義的倫理觀(guān)。樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生現和職業(yè)道德觀(guān)。使其在專(zhuān)業(yè)素養、道德意識和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強烈的道德義務(wù)感和堅定的道德信念和工作理念。

　　(五)會(huì )計從業(yè)人員自身要樹(shù)立終身學(xué)習的意識，不斷學(xué)習新鮮事物適應復雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識和法律意識的增強，進(jìn)一步提升自我責任感和職業(yè)謹慎性。

　　總之，在當前大形勢下，只有國家、社會(huì )和從業(yè)人員自身共同努力，才會(huì )真正實(shí)現會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。

【淺析新形勢下如何增強會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)勝任性】相關(guān)文章：

如何搞好新形勢下工業(yè)企業(yè)的會(huì )計管理03-18

淺析如何強化醫院會(huì )計基礎工作11-27

淺析新會(huì )計準則的特點(diǎn)與會(huì )計職業(yè)判斷11-26

淺析新形勢下的教學(xué)管理工作03-26

如何增強英語(yǔ)學(xué)習中的創(chuàng )新能力12-07

職業(yè)教育現狀淺析論文11-21

淺析如何加強企業(yè)資金管理11-25

淺析增強專(zhuān)業(yè)藝術(shù)院團創(chuàng )新能力的必要性03-18

淺析如何加強企業(yè)資金預算治理03-23