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淺談企業(yè)裕邦文化
人生就像一輛行走的列車(chē)，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)美好的希望和歸零的心態(tài)，我加入了裕邦公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我人生的新征程。
在公司的入職培訓中，公司總裁創(chuàng )業(yè)的艱辛，公司的發(fā)展歷程讓我記憶猶新。仿佛帶我們重新走過(guò)了十年的風(fēng)雨兼程，見(jiàn)證了公司的成長(cháng)，了解了發(fā)展的艱辛，也品讀著(zhù)一段崢嶸歲月。這使得我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，同時(shí)也鼓舞著(zhù)我們在這個(gè)寬廣的平臺上展現自己、建設輝煌的未來(lái)。
生活好像一部漫長(cháng)的紀錄片，我們好比一個(gè)攝影師，將生活中難忘的，觸動(dòng)，激勵著(zhù)我們的人和事拍攝下來(lái)，然后進(jìn)行播放。我相信，一提到《裕邦網(wǎng)絡(luò )機器人?電子律師3.0》，所有裕邦人的腦海中就開(kāi)始播放當時(shí)的情形，并且歷歷在目。所有裕邦人嚴陣以待、24小時(shí)隨時(shí)待命，披荊斬棘、并肩作戰，義不容辭的擔當起重任，不分晝夜，只為這一成果能早日發(fā)布面市。
是什么激勵著(zhù)裕邦人不畏艱難、團結一致勇往直前呢？“是信念、是精神、是夢(mèng)……。
是身處逆境，亦能戰勝困難；遇到險運，亦能奮勇前進(jìn)的信念。是迎難而上、敢闖敢拼、，只要努力和堅持就能創(chuàng )造奇跡的“譚曼精神”。是一直追求著(zhù)，前行的“中國夢(mèng)、法治夢(mèng)、IT夢(mèng)、裕邦夢(mèng)”……
又是誰(shuí)在引領(lǐng)著(zhù)裕邦人，飽含著(zhù)這種精神和信念不斷的追尋夢(mèng)想實(shí)現夢(mèng)想呢？此時(shí)此刻我的腦海中閃現兩個(gè)詞語(yǔ)“瘋子”、“怪才”，這是培訓老師對譚總簡(jiǎn)練、至高的評價(jià)。而“勤勞、執著(zhù)、睿智、真誠、耐心、不屈”是初入公司的我對譚總的認識和評價(jià)。
他用自己的一言一行感染著(zhù)每一個(gè)員工，他為人謹慎，做事細致，一舉一動(dòng)中透著(zhù)儒商的氣質(zhì)；他堅持原則，他一諾千金，他關(guān)心員工，尊重員工。
他將201X年定為為民生年，建立核心福利體系，為員工購買(mǎi)五險一金、提供就餐、車(chē)費、租房補助，旅游、生日、文化體育、假日等福利，為經(jīng)理級別以上的管理干部實(shí)行配房配車(chē)。制定5年內的上市戰略規劃，實(shí)現共同富裕。
為了給員工提供更多的權益保障，譚總帶領(lǐng)董事會(huì )倡導建立了“員工權益維護基金”“公事業(yè)基金”。工作之余為員工提供一些悠閑、舒適、放松的好出處，公司建立了湘鄉度假山莊、青竹湖療養基地等民生工程。為了讓員工接受系統性培訓，提高員工業(yè)務(wù)和管理技能，提高團隊凝聚力和員工歸屬感，“永雄員工拓展培訓中心”也在如火如荼的規劃和建設中。
有道說(shuō)：“企業(yè)文化是企業(yè)的根，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的指明燈”。而公司“裕民足國，濟世興邦”的企業(yè)精髓”，“讓世界沒(méi)有挽不回的誠信”的企業(yè)核心使命，以及迎難而上、敢闖敢拼、睿智“譚曼精神”構成了永雄的企業(yè)文化而源遠流長(cháng)。
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