公立醫院實(shí)施績(jì)效工資的探討

【摘要】實(shí)現績(jì)效工資的主要目標是激勵醫務(wù)工作者做好本職工作,提高工作效率�？�(jì)效考核是現代醫院不可或缺的管理工具。醫院要把實(shí)施績(jì)效工資改革看作是一個(gè)重新審視醫院目標定位、戰略發(fā)展的機會(huì )。
　　【關(guān)鍵詞】公立醫院 績(jì)效工資 績(jì)效考核
　　【中圖分類(lèi)號】C931.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-8209(2010)07-00-01
　　
　　2006年國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出,事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jì)效工資制度,崗位績(jì)效工資由崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四個(gè)部分,其中崗位和績(jì)效工資為基本工資,基本工資執行國家統一的標準和政策,津貼補貼已經(jīng)在工資改革前事業(yè)單位統一和清理了,大部分事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行較為統一的津貼補貼標準,基本上說(shuō)基本工資和津貼補貼都是屬于國家或地方政策和法規規定的范疇。而績(jì)效工資主要體現工作人員的成績(jì)和貢獻,是工資中

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