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企業(yè)后勤思想政治工作創(chuàng )新探討論文
摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的改革與發(fā)展離不開(kāi)思想工作。在市場(chǎng)競爭中，思想工作可以為企業(yè)提供思想保證。這一問(wèn)題也成為了當今一個(gè)重要的研究課題。隨著(zhù)企業(yè)的產(chǎn)權制度改革，企業(yè)不但需要改革傳統的企業(yè)制度，同時(shí)還需要員工的思想觀(guān)念得到進(jìn)一步的轉變。在這個(gè)過(guò)程中，創(chuàng )新思想工作方式就顯得尤為重要。
關(guān)鍵詞：思想政治;創(chuàng )新;改革;工作方式
當今時(shí)代是經(jīng)濟飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)在持續深入改革的形勢下，后勤保障部門(mén)也存在體制落后，機制不靈活的情況，而且企業(yè)廣大的干部職工的思想觀(guān)念嚴重滯后，使得后勤保障服務(wù)難以得到優(yōu)質(zhì)的提高。解放和發(fā)展思想是推動(dòng)一切工作的動(dòng)力。后勤部門(mén)的轉型發(fā)展是干部以及員工思想工作轉變的過(guò)程。要把解放思想、轉變思想觀(guān)念作為推動(dòng)后勤發(fā)展的一個(gè)先導工作。同時(shí)要注重思想工作的創(chuàng )新，引導領(lǐng)導和員工克服保守和畏難的思想，樹(shù)立新的意識和目標。并逐步實(shí)現解放思想、轉變觀(guān)念到推動(dòng)后勤事業(yè)的發(fā)展。
一、把先進(jìn)的理念融入到思想政治工作中
在目前，大型企業(yè)正處在一個(gè)轉型發(fā)展的重要時(shí)期，后勤系統作為大型企業(yè)戰略發(fā)展的重要組成部分，將面臨著(zhù)快速調整轉型、進(jìn)行“二次創(chuàng )業(yè)”的艱巨任務(wù)。在這種背景下，就要求我們必須進(jìn)一步的解放思想，更新觀(guān)念，以創(chuàng )新的思維和開(kāi)放的心態(tài)思考，把握并推動(dòng)后勤事業(yè)的發(fā)展。這就要求：
(一)要打破思維定式和思維慣性以及封閉的思維方式，勇于去突破自我，站在全局的角度和市場(chǎng)的角度，擺脫計劃經(jīng)濟留下的思維方式和管理模式，勇于創(chuàng )新，勇于創(chuàng )造，跳出后勤自身的小圈子。
(二)要用創(chuàng )新的思維和理念去更新原有的保守的思想和模式，積極轉變觀(guān)念。創(chuàng )新的思維是相對于傳統的思想而言的，它是不受現成的思路約束并尋求對問(wèn)題全新獨特的解決方法的思維過(guò)程，而其對立面則是常規的思維模式，主要反映在思維的習慣是單一片面、機械刻板、思路固定、千篇一律等等。要打破這種思維就必須要敢于突破自我，戰勝自我，勇于創(chuàng )新。
(三)要用創(chuàng )新的思維來(lái)和開(kāi)放的思想來(lái)解決后勤的實(shí)際問(wèn)題。在這個(gè)倡導創(chuàng )新的年代，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)中勝出，就必須以創(chuàng )新發(fā)展為第一要務(wù)。企業(yè)要做大做強，關(guān)鍵是看管理，而管理的實(shí)質(zhì)就是管理人員，管理人員的實(shí)質(zhì)則是對思想的指導。企業(yè)的興衰成敗取決于戰略思維的不斷完善和創(chuàng )新。要通過(guò)各種先進(jìn)的理念和經(jīng)驗交流來(lái)轉變員工的思維，用先進(jìn)的理念和管理經(jīng)驗促進(jìn)思想解放，轉變觀(guān)念。
二、把轉變觀(guān)念作為思想工作的重點(diǎn)
根據企業(yè)的發(fā)展規劃和轉型發(fā)展的要求，要認真的分析當今后勤所面臨的嚴峻形勢和后勤進(jìn)行“二次創(chuàng )業(yè)”的重要性和必要性。要敢于去承擔責任，勇于承認錯誤，并及時(shí)的糾正。通過(guò)“二次創(chuàng )業(yè)”的討論，要加快適應和推動(dòng)企業(yè)和后勤轉型發(fā)展，對制約后勤發(fā)展的管理模式、經(jīng)營(yíng)機制要進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng )新。目前，后勤系統存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題，要解決這些問(wèn)題就必須用新的思維和新的辦法來(lái)解決。創(chuàng )新是對市場(chǎng)變化做出的反應，與其等著(zhù)被市場(chǎng)競爭的大潮吞噬，不如尋求一些新的方法和思路，不斷的提升自身的競爭能力。
擁有好的管理模式，才能有效的調動(dòng)干部和員工的工作熱情和積極性。在企業(yè)里要提倡多勞多得，按勞分配的原則，對為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻的員工給予獎勵，這樣也能給員工工作的積極性帶來(lái)充足的動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展要求后勤與之同步，后勤的發(fā)展形勢要求我們進(jìn)行不斷的創(chuàng )新，并把后勤當作一種產(chǎn)業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。加快后勤經(jīng)營(yíng)方式的轉變，就必須由原有的粗放型、補貼型向市場(chǎng)化、服務(wù)效益優(yōu)先型進(jìn)行轉變，由輸血型向造血型的經(jīng)營(yíng)機制進(jìn)行轉變，注重投入產(chǎn)出，提升經(jīng)濟運行的質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
后勤系統主要是用于提供服務(wù)的，這就要求后勤部門(mén)必須提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，善于把握服務(wù)對象的脈搏，發(fā)掘并引導服務(wù)對象潛在的需求，使服務(wù)水平向更深層次的領(lǐng)域延伸。這些不僅要得到企業(yè)廣大職工和家屬的認可，同時(shí)還要得到社會(huì )的認可，這樣在社會(huì )的同行業(yè)中才會(huì )有競爭優(yōu)勢，才能把后勤事業(yè)做的更加輝煌。
三、用先進(jìn)的模式帶動(dòng)思想政治工作創(chuàng )新
思維決定觀(guān)念，觀(guān)念決定思路，思路決定出路，出路決定命運。
只有通過(guò)不斷用新的思維和理念轉變觀(guān)念，才能解決后勤所面臨的問(wèn)題，找出解決問(wèn)題的方法。要積極的引導各級黨組織和廣大黨員及職工集思廣益，創(chuàng )新管理，大膽的實(shí)踐，圍繞后勤任務(wù)的目標管理、項目負責制、薪酬科學(xué)設計、勞動(dòng)力市場(chǎng)化等，大膽的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)機制和工作模式的創(chuàng )新，并適時(shí)的召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )，用新的思維和方法解決制約后勤發(fā)展的瓶頸，推動(dòng)后勤事業(yè)的持續健康發(fā)展。
要用先進(jìn)的工作方法帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新，要從不同的角度去宣傳和推廣各級單位轉變觀(guān)念，確保各項工作順利完成�？梢酝ㄟ^(guò)組織舉辦黨員和職工工作經(jīng)驗和成果的表彰會(huì )，調動(dòng)廣大干部和員工的積極性。樹(shù)立一批創(chuàng )新創(chuàng )效的典型，打造一批管理技術(shù)創(chuàng )新成果，提高并推動(dòng)后勤系統的發(fā)展。
四、結束語(yǔ)
企業(yè)后勤保障工作中思想政治工作有著(zhù)重要的地位和作用，企業(yè)各級人員必須重視思想政治工作的重要性，既不能一味地使用過(guò)去的經(jīng)驗，也不能盲目地進(jìn)行創(chuàng )新，必須結合企業(yè)實(shí)際，有針對性地增強企業(yè)職工的思想政治工作，切實(shí)地將思想政治工作落到實(shí)處，引導職工正確樹(shù)立價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，用積極的態(tài)度處理工作、生活中的思想困惑，幫助企業(yè)職工適應當前的新形勢，為企業(yè)的持續穩定發(fā)展提供活力生機的思想意識。
參考文獻：
[1]柯堅紅.淺談思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)保障中的作用——溫州廣播電視傳媒集團[J].改革與開(kāi)放,2011(4).
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