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對企業(yè)文化建設與思想政治工作的探討
摘要：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟改革的不斷深入，計劃經(jīng)濟體制下形成的思想政治工作對市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)發(fā)展和管理表現出很多不適應，其中最主要的，就是缺乏企業(yè)個(gè)性特色。而企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。企業(yè)的職工思想政治工作與企業(yè)文化建設是相輔相成密不可分的。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治
一、企業(yè)文化建設與思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀(guān)念和行為準則的總稱(chēng)。它包括價(jià)值觀(guān)念、行為規范、倫理道德、風(fēng)俗習慣、規章制度、精神風(fēng)貌等主要內容。企業(yè)文化是由企業(yè)倡導的，上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為模式，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和全部時(shí)點(diǎn)。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化的本質(zhì)是人本管理，對人的作用主要體現在精神和道德的軟約束。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會(huì )使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產(chǎn)生強大的凝聚力，使個(gè)體通過(guò)對群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻。
一是建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng )新的理念基礎，是員工行為規范的內在約束。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過(guò)思想政治工作的加強和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統的基礎上改革創(chuàng )新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應現代企業(yè)制度的發(fā)展要求。
二是建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的可行性。企業(yè)文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強調協(xié)調好企業(yè)內部的人際關(guān)系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理成章的進(jìn)入企業(yè)文化建設領(lǐng)域。
二、建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的措施
一是樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。隨著(zhù)現代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互糅和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強交流。通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)的認同，提高企業(yè)的凝聚力。通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開(kāi)放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應對企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設。
二是完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現中提煉出來(lái)的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導制度、企業(yè)組織機構、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標準、業(yè)務(wù)流程等，具有公認、權威和穩定等特點(diǎn)，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長(cháng)期總結的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩定和社會(huì )、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進(jìn)行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過(guò)行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營(yíng)造更好的內部環(huán)境。
三是加強現代人才價(jià)值觀(guān)的教育。隨著(zhù)社會(huì )轉型，社會(huì )價(jià)值越來(lái)越多樣化，價(jià)值觀(guān)念的激烈沖突和深刻變革是當代人類(lèi)文明進(jìn)程的突出表現。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀(guān)也出現了微妙變化：其一是價(jià)值主體的自我化，其二是價(jià)值取向的功利化，其三是價(jià)值目標的短期化。對于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀(guān)教育。在教育引導過(guò)程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀(guān)研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預警機制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調控，使現代人才的價(jià)值觀(guān)沿著(zhù)正確方向發(fā)展。
四是打造優(yōu)秀企業(yè)團隊。企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀(guān)、志同道合的人生觀(guān)，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng )意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng )造力量。在開(kāi)展團隊學(xué)習的過(guò)程中，要充分運用現有的機構和組織形式，將職工較好地吸引到企業(yè)的周?chē)?要在企業(yè)內部進(jìn)行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。
五是促進(jìn)企業(yè)道德建設。企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當代企業(yè)文化管理的核心內容之一。企業(yè)道德通過(guò)道德規范、道德教育、道德評價(jià)、道德行為等來(lái)調節企業(yè)內外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過(guò)思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長(cháng)期、艱苦的努力才能見(jiàn)成效。企業(yè)可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認識企業(yè)道德對于建立現代企業(yè)制度，增強企業(yè)的核心競爭力的重要性。
總之，企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相成密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng )造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀(guān)念，凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。
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