工會(huì )參與企業(yè)文化建設途徑的探討

【摘要】企業(yè)文化建設在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、起到凝心聚力方面有著(zhù)得天獨厚的作用，作為黨群工作的重要方面之一工會(huì )又有著(zhù)獨特上風(fēng)，如何找到二者的切進(jìn)點(diǎn)，大慶油田總醫院團體工會(huì )以有力參與企業(yè)文化建設為目標，大膽創(chuàng )新，走出一條成功之路。
　　【關(guān)鍵詞】工會(huì )；企業(yè)文化；建設途徑
　　
　　
　　
　　在現代社會(huì )，誰(shuí)擁有文化上風(fēng)，誰(shuí)就擁有競爭上風(fēng)和發(fā)展上風(fēng)。作為工會(huì )組織，如何發(fā)揮企業(yè)文化的能動(dòng)作用已成為工會(huì )從業(yè)職員不容回避的話(huà)題。大慶油田總醫院團體工會(huì )以創(chuàng )新的作法積極參與企業(yè)文化建設，走出了一條新路。
　　一、企業(yè)文化建設的概念
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的定義
　　總體上看，文化是一系列習俗、規范和準則的總和，起著(zhù)導向、規范和推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的作用。美國學(xué)者Schein以為企業(yè)文化是指在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規范和準則的總和[1]�？傇簣F體作為以醫療服務(wù)、醫療教育為中心的團體，最明顯的特點(diǎn)就是醫院特色，醫院文化是在對企業(yè)文化的直接鑒戒基礎上形成的具有鮮明行業(yè)色彩的文化。目前國內醫學(xué)治理界對醫院文化的概念有多種解釋。大多數專(zhuān)家以為醫院文化是在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下，通過(guò)醫院醫療衛生實(shí)踐所形成的并為全體醫院職工遵循的共同意識、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規范和準則的總和[2]。
　�。ǘ�）企業(yè)文化建設的目的
　　企業(yè)文化是構建***社會(huì )的需要。建立***社會(huì )的主要任務(wù)之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現好，維護好，發(fā)展好。醫院應站在病人的角度提供人性化服務(wù)，讓人們看得起病，就是實(shí)現了這一理念，醫院應責無(wú)旁貸地承擔起這一社會(huì )責任。
　　在20世紀70年代，醫學(xué)的目的漸由減輕或解除患者病痛向人群健康和為人們的生理、心理、社會(huì )等方面提供健康服務(wù)[3]�；颊叩结t院就醫，除了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文關(guān)懷，堅持為病人提供全方位人性化服務(wù)，將成為現代醫學(xué)發(fā)展的必然趨勢。另外，企業(yè)文化的主要實(shí)施者是廣大醫務(wù)職員，建立***、積極向上的共同價(jià)值觀(guān)、行為規范準則，不僅能夠建立***的工作氛圍，還能在職工中產(chǎn)生向心力、凝聚力、發(fā)展力。
　　二、工會(huì )在企業(yè)文化建設中的重要作用
　　企業(yè)文化的性質(zhì)決定醫院文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會(huì )的基本屬性和特征。這種關(guān)系說(shuō)明，在企業(yè)文化建設中工會(huì )有不可替換的組織上風(fēng)和強大的號召力。
　�。ㄒ唬┓�合履行社會(huì )職能的要求
　　對職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育也是企業(yè)文化建設的重要內容，也是工會(huì )組織的重要任務(wù)。而工會(huì )組織職工開(kāi)展的勞動(dòng)競賽、公道化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，正是實(shí)現這一目標的有效途徑；維護職工正當權益是工會(huì )的基本職能，這不僅包括維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的***權利，也包括維護職工的精神文化需求，只有大力加強企業(yè)文化建設，才能不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化建設與工會(huì )工作密切相關(guān)，搞好企業(yè)文化建設是工會(huì )義不容辭的職責。
　�。ǘ�）有利于最廣泛地團結職工隊伍
　　工會(huì )是工人階級的群眾組織，是職工的“外家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會(huì )工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾，工會(huì )的社會(huì )職能也與企業(yè)文化建設的內容有緊密關(guān)系。因此，工會(huì )在企業(yè)文化建設中能夠起到能動(dòng)作用。
　�。ㄈ�）具有弘揚主旋律作用
　　抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一***”的作用。工會(huì )可以通過(guò)對先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風(fēng)尚。
　�。ㄋ模┠軌蛴行У剡M(jìn)步職工素質(zhì)
　　大慶精神、鐵人精神作為總院團體深厚的文化底蘊，也是職工不竭的精神動(dòng)力，在各種活動(dòng)中灌輸這一理念，能夠幫助醫護職員樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。而工會(huì )組織職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、公道化建議、革新創(chuàng )新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，能夠幫助職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、老實(shí)取信、奉獻社會(huì )的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

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