探討企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理思考論文

　　在學(xué)習、工作生活中，大家肯定對論文都不陌生吧，論文的類(lèi)型很多，包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的探討企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理思考論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　摘要：

　　隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，我國企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所遭遇的風(fēng)險日益突出，而稅務(wù)風(fēng)險則是企業(yè)面臨的主要風(fēng)險之一。文章將從內部控制角度入手，探討在新發(fā)展形勢下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險問(wèn)題，并提出相應的解決措施。

　　關(guān)鍵詞：

　　內部控制；企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險；管理強化；措施

　　一、企業(yè)內部控制要素概述

　　內部控制主要是指企業(yè)在一定的發(fā)展環(huán)境之下，為了更好的獲得有效資源，提高自身盈利而在企業(yè)內部所采取的一系列程序、計劃和方法�？傮w來(lái)看，企業(yè)的內部控制要素主要有五點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)是環(huán)境的控制，主要是管理層和治理層對內部控制的態(tài)度以及所采取的措施，包括管理職能、治理職能等。

　　第二點(diǎn)是風(fēng)險的評估工作，這主要是對企業(yè)的財務(wù)數據進(jìn)行分析，識別經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，并采取相應措施。

　　第三點(diǎn)是信息的共享溝通。

　　第四點(diǎn)是監督，主要是指企業(yè)制度以及內部工作人員的監督。

　　第五點(diǎn)是控制活動(dòng)，其主要包括業(yè)績(jì)評價(jià)、實(shí)物控制、信息處理以及職責分離等方面，幫助管理層的指令可以有效執行。

　　二、我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內部控制現狀以及問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬┒悇�(wù)風(fēng)險認識不足，防范意識缺乏對于企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，其主要將關(guān)注的重點(diǎn)放在了產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)以及市場(chǎng)的開(kāi)拓方面，對法律風(fēng)險以及財務(wù)風(fēng)險關(guān)注度較低，再加上對稅務(wù)風(fēng)險的認識不足，我國的大多數企業(yè)都并未構建完善科學(xué)的稅務(wù)內部控制系統。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對于稅務(wù)風(fēng)險認識存在兩個(gè)誤區，一是企業(yè)將稅務(wù)風(fēng)險單純的歸納為稅務(wù)機關(guān)的管理任務(wù)，認為只需要關(guān)注財務(wù)管理，但事實(shí)上，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險涉及企業(yè)整個(gè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，它涵蓋了每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要涉及稅收的環(huán)節。二是企業(yè)將稅務(wù)風(fēng)險防范單一的歸為會(huì )計核算部門(mén)的人物，忽視了人力資源管理、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等部門(mén)對稅務(wù)風(fēng)險的重要作用。

　�。ǘ�）企業(yè)過(guò)于強調收益而忽視了稅務(wù)風(fēng)險

　　稅收具有無(wú)償性、強制性等特點(diǎn)，這與企業(yè)追求利益最大化的目標存在一定的對立性，一些企業(yè)為了獲得更多的利益甚至不惜違反稅法，以非法的方式來(lái)獲得財富，這樣的行為將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)非常嚴重的稅務(wù)風(fēng)險問(wèn)題。根據相關(guān)法律法規，納稅人擅自更改、銷(xiāo)毀、藏匿記賬憑證、賬簿或者進(jìn)行虛假納稅申報、少繳納甚至不繳納稅款等行為都屬于偷稅，國家相關(guān)機關(guān)將對企業(yè)偷稅行為進(jìn)行嚴懲。同時(shí)，企業(yè)為了減輕自身的納稅負擔會(huì )進(jìn)行納稅籌劃，但一旦相關(guān)人員操作不當，企業(yè)很有可能會(huì )出現違反稅務(wù)法律法規等行為，給企業(yè)造成重大損失。

　�。ㄈ�）缺乏專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理隊伍以及稅務(wù)風(fēng)險管理機構

　　健全的組織機構是企業(yè)有效實(shí)施風(fēng)險防控措施，及時(shí)避免風(fēng)險的基礎，但就目前來(lái)看，我國大部分企業(yè)在稅務(wù)機構的設置上都缺乏一定的科學(xué)性，大部分企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)都只是讓公司的出納或者會(huì )計擔當相關(guān)的辦稅人員，并未設置獨立的稅務(wù)管理崗位及機構，企業(yè)稅務(wù)管理的獨立性與有效性得不到保障。與此同時(shí)，財務(wù)人員在承擔繁重會(huì )計核算工作的同時(shí)，還需要應付稅務(wù)申報繳納工作，這些使得其很難有充分的時(shí)間及精力來(lái)關(guān)注國家稅務(wù)政策變化、及時(shí)了解最新稅務(wù)信息，再加上專(zhuān)業(yè)風(fēng)險管理人才的缺乏，企業(yè)在處理復雜的稅務(wù)風(fēng)險時(shí)很容易出現問(wèn)題，以上這些因素都在一定程度上增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

　�。ㄋ模┤狈︶槍Χ愂诊L(fēng)險管理的約束機制

　　我國大部分企業(yè)的內部控制以及風(fēng)險管控工作都處于發(fā)展的初級階段，相關(guān)的體系以及制度都還尚未完善，例如，大部分企業(yè)都尚未構建其一套科學(xué)的稅務(wù)風(fēng)險控制制度，嚴格規范納稅的各個(gè)環(huán)節階段，規范相關(guān)工作人員的行為，并將其以書(shū)面的形式呈現，避免稅務(wù)風(fēng)險控制的主觀(guān)隨意性。同時(shí)，盡管我國企業(yè)對稅收風(fēng)險管理流程進(jìn)行了規范，但在具體的操作過(guò)程中因為缺乏相關(guān)的約束機制，多存在主觀(guān)隨意性，其真正的作用并未得到有效的發(fā)揮。

　　三、內部控制視角下加強企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的相關(guān)措施

　�。ㄒ唬┟鞔_企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內部控制管理目標

　　通過(guò)構建相關(guān)的稅務(wù)風(fēng)險內部控制制度來(lái)有效的防控企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，減少稅務(wù)風(fēng)險對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的負面影響，從而實(shí)現企業(yè)盈利的最大化，以上便是企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險內部控制管理的主要目標。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)加強稅務(wù)風(fēng)險內部控制需要從監督和制約這兩個(gè)方面入手，企業(yè)在分配權責、設置機構、治理結構以及業(yè)務(wù)流程時(shí)注意其相互的監督與制約，以此來(lái)保證內部控制的有效施行。

　�。ǘ�）堅持稅務(wù)風(fēng)險內部控制管理的相關(guān)原則

　　企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險內部控制管理時(shí)需要遵循多個(gè)原則，包括合法性原則，這要求企業(yè)在進(jìn)行內部控制時(shí)需要嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規；牽制原則，企業(yè)在具體構建稅務(wù)風(fēng)險內部防控系統時(shí)，一個(gè)事項需要有多個(gè)具有相互監督制約關(guān)系的部門(mén)來(lái)完成；授權原則，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，根據不同的崗位要求授予其工作人員相應的權責，確保其權責的明確；成本效益原則，企業(yè)之所以進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險內部控制措施，主要目標是為了保證企業(yè)的發(fā)展效益，因此，在具體操作過(guò)程中，也應該堅持效益大于成本的原則，保證風(fēng)險管理的經(jīng)濟性。

　�。ㄈ�）加強企業(yè)內部控制要素的稅務(wù)風(fēng)險管理

　　1、規范稅務(wù)事項，構建科學(xué)的內部控制系統內部環(huán)境是企業(yè)進(jìn)行有效內部控制的前提與基礎，它主要包含了企業(yè)的內部人員分工、結構治理以及內部制度建設等多個(gè)方面。根據相關(guān)規章制度的要求，某些集團型企業(yè)可以根據自身的實(shí)際發(fā)展需求，在下屬企業(yè)或者是產(chǎn)品事業(yè)部、地區性總部等設置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理崗位或者是稅務(wù)部門(mén)；而某些組織結構較為復雜的企業(yè)，也可以結合自身的發(fā)展特點(diǎn)，在分支機構設立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理崗位；對于有條件的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以采用外包的形式將自身的稅務(wù)事宜包給經(jīng)驗更為豐富的中介機構，從多個(gè)方面來(lái)加強自身稅務(wù)風(fēng)險管理，保障稅務(wù)事項的規范化，構建科學(xué)的內部控制系統。

　　2、加強企業(yè)的風(fēng)險控制評估工作，降低稅務(wù)風(fēng)險稅務(wù)風(fēng)險評價(jià)和稅務(wù)風(fēng)險評估工作是企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估需要重點(diǎn)關(guān)注的兩個(gè)方面，企業(yè)應該提高自身對于風(fēng)險的防控能力，積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，當遇到特定稅務(wù)風(fēng)險時(shí)，企業(yè)才能夠對于風(fēng)險可能造成的影響以及風(fēng)險發(fā)生的可能性進(jìn)行準確的評估，并及時(shí)的借鑒相關(guān)的技術(shù)方法以及原理，對系統中所潛藏的風(fēng)險進(jìn)行準確的定量、定性分析，從而為企業(yè)相關(guān)的管理者進(jìn)行科學(xué)決策提供基本保障，幫助企業(yè)及時(shí)制定出有效的解決措施。

　　3、加強企業(yè)內部業(yè)務(wù)流程規范化企業(yè)進(jìn)行內部控制活動(dòng)，主要是通過(guò)企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導者對風(fēng)險進(jìn)行有效識別，并提出相應的解決措施來(lái)實(shí)現的。具體來(lái)說(shuō)，內部控制活動(dòng)主要體現為企業(yè)管理者針對企業(yè)發(fā)展情況而制定出的一系列規章流程、制度、授權、分權與集權等。例如，企業(yè)運營(yíng)部門(mén)對信息處理的控制、整理、傳達，對企業(yè)的績(jì)效進(jìn)行考核、分析。不僅是企業(yè)管理層對資產(chǎn)進(jìn)行保值，確保企業(yè)所有者利益的有效措施，更是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、正常運營(yíng)的重要保證。企業(yè)在加強內部控制，實(shí)現內部業(yè)務(wù)流程規范化的同時(shí)，還可以制定相應的稅務(wù)風(fēng)險應對措施，以有效、科學(xué)的內部控制機制來(lái)保證稅務(wù)管理控制方法、流程的合理性，實(shí)現稅務(wù)風(fēng)險控制的全面性。

　　4、建立信息共享平臺，健全信息管理系統信息的有效溝通共享，是企業(yè)進(jìn)行內部控制，實(shí)現自身正常發(fā)展的關(guān)鍵，因此，建立信息共享平臺，實(shí)現信息管理系統的建立健全，是企業(yè)的首要工作，同時(shí)，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展形勢的不斷變化，企業(yè)還應該根據法律法規的不斷變化來(lái)及時(shí)更新自身的信息儲備系統，健全信息管理系統。除此以外，企業(yè)應該重視業(yè)務(wù)部門(mén)與財稅部門(mén)，自身稅務(wù)、財務(wù)人員與地方稅務(wù)機關(guān)的交流溝通工作，從而保證稅務(wù)風(fēng)險防控措施可以有效的施行。

　　5、加強內部監督，以稅務(wù)自查、內部審計促進(jìn)涉稅事項的完善內部控制監督檢查工作是企業(yè)進(jìn)行有效內部控制工作的重要保障，因此，企業(yè)應該重視監督工作，對自身的稅務(wù)事項進(jìn)行定期檢查，并以?xún)炔繉徲嫷姆绞綄�納稅進(jìn)行統一管理，查漏補缺，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。有條件的企業(yè)還可以聘請專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)審計人員或者稅務(wù)審計機構對自身稅務(wù)事項進(jìn)行審計，從而有效的發(fā)現潛藏的風(fēng)險。

　　四、結語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，我國大部分企業(yè)都未設置完善的內部控制機構、構建科學(xué)的內部控制制度，在稅務(wù)風(fēng)險方面，我國企業(yè)的內部控制仍然還處于初級階段，稅務(wù)管理缺乏規范性、對稅務(wù)風(fēng)險認識缺乏科學(xué)性，在稅務(wù)風(fēng)險內部制度設計上更是缺乏合理性，但這些問(wèn)題的徹底解決，還需要各個(gè)主體在很長(cháng)的一段時(shí)間內進(jìn)行不斷努力探索。

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