論凝聚班子力量抓好職工思想工作論文

　　【摘要】社會(huì )主義思想道德集中體現著(zhù)精神文明建設的性質(zhì)和方向，對社會(huì )政治、經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的能動(dòng)作用，無(wú)論是經(jīng)濟市場(chǎng)上還是法治政治上，思想道德都占有很大的比重，本文針對職工思想方面進(jìn)行闡述，根據職工思想狀況，著(zhù)重談?wù)勅绾文�聚班子力量抓好職工思想工作，共同構建和諧社會(huì )。

　　【關(guān)鍵詞】支部書(shū)記凝聚班子思想工作

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放，中國的經(jīng)濟發(fā)生了一個(gè)特大的轉變，中國綜合國力變得越來(lái)越強。特別地，2001年，我國不負眾望，終于加入世貿組織。欣喜之余，我不禁有一絲憂(yōu)慮：入世后職工思想工作該怎么做？事實(shí)證明，加入世貿以后，我國的文化，生活方式，思維方式，宗教信仰等等都受到外國的沖擊。面對這個(gè)現狀，我們必須仔細分析入世后職工思想情況，例如，會(huì )不會(huì )危及到我們單位職工思想建設？我們該如何防范？該如何應對？等等這些問(wèn)題要對此建立比較正確的認識。

　　我以前是做行政負責人，現在由于服從組織的分配來(lái)到這里做書(shū)記，深知政治思想工作在政府部門(mén)是永久不衰的，一個(gè)人在社會(huì )中，即使沒(méi)有很偉大的世界觀(guān)，但是思想道德也不能缺乏，對于我們職工隊伍，一刻也不能忘思想建設，對于職工思想工作我主張是抓典型，用勞模效益帶動(dòng)年輕人。在這里我想先提提我的拙見(jiàn)，以便拋磚引玉。

　　一、從思想行為規范上體現勞模作用；

　　調研時(shí)期，我管轄分站里面有個(gè)分站很亂，通過(guò)分析后發(fā)現時(shí)領(lǐng)導班子除了問(wèn)題，因此，我啟用了一個(gè)新人。當然，我做事一向公平，對于優(yōu)秀的職工給予表?yè)P，對于差的職工，我會(huì )批評。這是我做事的原則，如果領(lǐng)導班子能正視自己，職工能牢記思想道德建設，年輕的，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，銳意進(jìn)��；年齡大的，要嚴格要求自己，克服短期行為、功利主義思想，克服懶惰、隨遇而安的思想。我想我們職工隊伍思想覺(jué)悟將會(huì )進(jìn)一步提高。

　　對于職工思想工作，發(fā)揮勞動(dòng)模范作用；和搭檔的行政人是連續3年的勞模，我們之間在很多事情上沒(méi)有經(jīng)過(guò)交談都能達成共識。通過(guò)啟用勞模，加大模范作用從而影響班子、引領(lǐng)班子、帶動(dòng)班子，使領(lǐng)導班子成員在奮發(fā)進(jìn)取、和諧向上的氛圍中工作，堅定深化改革、克難攻堅的信心。另外啟用勞模能讓職工勇于正視自己，不斷剖析自己，針對自身的不足，敢于反省自己，虛心接受同志們的批評。眾所周知，只有理性認識自己，才能帶動(dòng)領(lǐng)導班子成員間正確開(kāi)展批評與自我批評，及時(shí)糾正自身存在的問(wèn)題，提高領(lǐng)導班子解決自身存在問(wèn)題的能力，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。

　　二、從作風(fēng)上體現勞模作用；

　　俗話(huà)說(shuō)，“言動(dòng)不如心動(dòng)”，所以用感人的人格力量、扎實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)感召下屬、感召職工，用良好的學(xué)風(fēng)影響領(lǐng)導班子成員及職工。在職工思想工作中，用勞模帶動(dòng)年輕人，把學(xué)習當作提高自身能力、加強自身修養的有效途徑，以自己勤于學(xué)習的精神影響領(lǐng)導班子成員及職工。從而形成濃厚的學(xué)習氛圍，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、體制創(chuàng )新。按照黨的先進(jìn)思想，要嚴格的訓練自我，減少那些只會(huì )說(shuō)，不會(huì )做的做法。做事講求實(shí)際。

　　1.從實(shí)際上和言語(yǔ)上嚴格要求自己，對于外來(lái)的壓力都要嚴守崗位，不要害怕不合法力量的恐嚇。在調研的時(shí)候，我換下來(lái)的負責人，因為不滿(mǎn)安排，到處打電話(huà)托人找關(guān)系。然而我可以告訴大家，只要我站得穩，時(shí)刻銘記黨先進(jìn)性思想，我就什么都不怕，當然，在這里我不是想損某個(gè)人，我想告訴大家，無(wú)論什么時(shí)候都深知自己的責任。

　　2.領(lǐng)導想在職工面前樹(shù)立威信，除了“硬”以外，還要“軟”，因為職工之間可能因為理解上往往存在著(zhù)某些不同，甚至出現摩擦、不協(xié)調的現象，但如果不能及時(shí)地發(fā)現并解決領(lǐng)導班子成員之間的矛盾，那就容易出現關(guān)系不順、矛盾加深的狀況，就會(huì )引起彼此間的不信任、不尊重、不和諧，就會(huì )產(chǎn)生誤解、猜測、多疑，所以，我認為多些開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，解決廣大職工普遍關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，加強與領(lǐng)導班子成員間的溝通交流。我來(lái)這里工作時(shí)，幫助了幾個(gè)頭疼的職工解決問(wèn)題，其中一個(gè)因為離婚，再加上，哪個(gè)單位都不要他，我那時(shí)就用用黨的先進(jìn)性和他談了一下，目前他還交了入黨申請書(shū)。

　　3.提高作風(fēng)建設，職工之間大事講原則，不隨波逐流，一身正氣；小事講風(fēng)格，互諒互讓?zhuān)�尊重幫助。辦事情、想問(wèn)題，處處以大局為重，以事業(yè)為重，既不能急于求成、草率行事，也不能不問(wèn)青紅皂白，大動(dòng)肝火。不管是誰(shuí)，如果做錯了都要誠懇反思，認真坦誠地開(kāi)展批評與自我批評。

　　三、思想上合心，同心同德共事

　　加強領(lǐng)導班子及其成員間的團結，創(chuàng )造一種同舟共濟、和睦相處、心情舒暢的共事環(huán)境，尤為重要。所謂，上下合，則政通業(yè)舉；左右合，則心齊力足。有一個(gè)團結和諧的領(lǐng)導集體，才能優(yōu)勢互補，揚長(cháng)避短，同心協(xié)力帶領(lǐng)干部群眾完成好各項任務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是團結職工，共創(chuàng )和諧�？梢詮娜缦聨�點(diǎn)理解：

　　1.集中智慧；集眾智才能成偉業(yè)，聚合力方可譜新篇。在當前各項工作繁重的情況下，就是要凝聚廣大干部職工的聰明才智，而不能唱"獨角戲"。要納民言、集民智、容智，集中他人意見(jiàn)，充分發(fā)揮集體智慧。

　　2.體現民主；民主不專(zhuān)斷；勇于解剖自己，善于察納雅言。要容事，充分發(fā)揚民主；領(lǐng)導班子成員間要分工明確，各負其責，要全力支持領(lǐng)導班子其他成員放手干，讓每個(gè)領(lǐng)導班子成員自覺(jué)地、主動(dòng)地、心情舒暢地為工作大局考慮，勤奮地工作，營(yíng)造團結向上、銳意創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取的工作氛圍。

　　3.用人所長(cháng)；根據職工性格特點(diǎn)、能力專(zhuān)長(cháng)和工作經(jīng)歷提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng )造才能，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，在工作上，工作習慣和經(jīng)歷、個(gè)人具體情況，努力使班子成員揚其所長(cháng)、施展才華干成事，智能互補、相得益彰干好事，提高整體效能，形成整體優(yōu)勢。

　　總之，加強領(lǐng)導班子力量抓好職工思想工作，發(fā)揮勞模的作用，堅持用事業(yè)凝聚人心，關(guān)鍵是實(shí)際問(wèn)題實(shí)際分析，希望領(lǐng)導班子能加強職工思想工作，共創(chuàng )和諧社會(huì )。

　　【參考文獻】

　　《堅持用事業(yè)凝聚班子力量》[N]-湖南日報-2005.01.17

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