會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě)
在各領(lǐng)域中，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍�，論文是進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說(shuō)理文章。那么你知道一篇好的論文該怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇1
摘要：稅法課程是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的核心課程之一，在提高整體上課水平中采用現代教育技術(shù)手段非常重要。本文對地方高校稅法課程使用現代教育技術(shù)的現狀進(jìn)行分析，并從師資力量、教學(xué)方法等方面提出現代教育技術(shù)在稅法課程中更好使用的對策與措施。
關(guān)鍵詞：現代教育技術(shù)；稅法課程；應用研究
1、引言
現代教育技術(shù)是指教育和技術(shù)的相結合，是對傳統教育技術(shù)觀(guān)念的創(chuàng )新和升華，多媒體、計算機、人工智能、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和遠程教學(xué)等現代教育技術(shù)在教學(xué)和科研中的應用，為我國地方高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法課程教育的改革增添了新的活力和生機。目前，現代教育技術(shù)普通適用于全國各大地方高校中的課程教學(xué)。稅法課程是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的必修核心課程之一，相比法學(xué)專(zhuān)業(yè)的稅法來(lái)說(shuō)，更加側重于將所學(xué)稅法條文應用到現實(shí)的經(jīng)濟活動(dòng)中去�，F代教育技術(shù)對高校稅法教學(xué)的作用不言而喻，當前的關(guān)鍵問(wèn)題是做好現代教育技術(shù)與稅法教學(xué)的整合。整合的個(gè)體對象包括現代教育技術(shù)、教育思想、教學(xué)理念和稅法課程的知識內容、教學(xué)策略、學(xué)習活動(dòng)等。整合的目的是充分發(fā)揮信息技術(shù)的工具性功能，使現代教育技術(shù)融入高校稅法教學(xué)中，從而不斷提高稅法教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造良好的教學(xué)環(huán)境，不斷深化教學(xué)改革。
2、稅法課程現代教育技術(shù)應用的現狀
2.1稅法任課教師的水平不一致
飛速發(fā)展的現代教育技術(shù)帶來(lái)了會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法課程教學(xué)內容和教學(xué)方式的革新，而相對應的任課教師應用現代教育技術(shù)的能力急需提高。雖然目前高校教師評選專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)需要獲得相關(guān)的計算機證書(shū)，但也只限于最基本的操作知識，完全掌握仍有一段距離。其次，地方高校往往所處二三級城市，地理位置和薪酬待遇等因素導致地方高校的整體師資力量薄弱、流動(dòng)率較大。地方高校規模較小，往往沒(méi)有設置稅務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，由其他專(zhuān)業(yè)的教師擔任。比如說(shuō)吉首大學(xué)，由于位于武陵山區，地理位置較偏，目前沒(méi)有開(kāi)設稅務(wù)專(zhuān)業(yè)，由會(huì )計系和法律系專(zhuān)業(yè)的教師任課；年紀較長(cháng)的教師習慣于粉筆字板書(shū)，熟練運用現代教育技術(shù)的年輕教師并不多。
2.2現代教育技術(shù)使用手段單一
目前高校教師對于現代教育技術(shù)的認識僅僅在多媒體教學(xué)這一范圍，因此90%以上的教學(xué)手段局限于使用多媒體PPT課件進(jìn)行教學(xué)，而對于現代教育技術(shù)的其他手段較少涉及，比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò )討論組、網(wǎng)絡(luò )硬盤(pán)、慕課、微課等。PPT課件教學(xué)，還是以教師為主，沒(méi)有達到師生互動(dòng)的效果。同時(shí)，稅法作為計算量和適用性較強的一門(mén)課程，必須與現實(shí)生活中相聯(lián)系，具體的報稅操作流程學(xué)生不能完全掌握，導致工作后還是無(wú)法完全勝任。最后，有些地方高校未對教師進(jìn)行現代教育技術(shù)的相關(guān)培訓，在平時(shí)的工作中注重最傳統的教學(xué)方式，尤其在組織教師教學(xué)比武大賽時(shí)也是側重于傳統方式下的教學(xué)，比如板書(shū)等。學(xué)校在教學(xué)管理中的不重視，導致現代教育技術(shù)使用的不盡人意。
2.3現代教育技術(shù)表達方式單一
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的稅法課程不僅要求學(xué)生記住各種稅法條例，而且要求學(xué)生掌握最基本的計算能力，因此，課程內容重要和計算量大、整體比較枯燥。同時(shí)，國家對于稅法條例每年都有變動(dòng)，相應的教材和課件也隨之調整。在稅法現有的現代教育技術(shù)手段———PPT課件———教學(xué)過(guò)程中，教師為了將正確的知識盡可能多的傳遞給學(xué)生，往往在使用時(shí)只注重內容，忽視課件的展示形式。比如說(shuō)課件中全是計算公式和例題、文字性的內容，缺乏必要的裝飾內容。學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中就會(huì )感到乏味和疲倦，導致教學(xué)沒(méi)有活力，導致教學(xué)效率低下。最后，很多的稅法任課教師一整節課都是在播放課件，學(xué)生只是觀(guān)看和做筆記，沒(méi)有互動(dòng)交流的機會(huì )，學(xué)生不能很好的掌握，久而久之也會(huì )失去興趣。
2.4現代教育技術(shù)硬件設備缺乏
現代教育技術(shù)如果要很好的應用于稅法課程教學(xué)中，硬件設備是必不可少的。雖然說(shuō)很多地方高校都在教室中配置了電腦、投影儀、展示臺等最基本的教學(xué)設備，但財政撥款資金有限，導致教學(xué)設備數量有限，不能配置稅法課程其他的高級現代教育技術(shù)設備，比如說(shuō)報稅的實(shí)訓基地、開(kāi)設納稅籌劃課程等。相對來(lái)說(shuō)，地方高�，F代級教育技術(shù)的設備遠遠滿(mǎn)足不了稅法課程實(shí)際的教學(xué)需求。同時(shí)，由于年代久遠，教室中的設備或多或少存在些許問(wèn)題，導致影響整體上課氛圍和進(jìn)度。
3、改進(jìn)現代教育技術(shù)應用的建議
3.1提高稅法課程教師的水平
稅法課程的學(xué)科交叉性和政策性強，同時(shí)國家每年都對其進(jìn)行修改調整，這些客觀(guān)因素要求任課教師需要不斷地進(jìn)修、豐富專(zhuān)業(yè)能力和調整知識結構，適應時(shí)效性強的特點(diǎn)。針對非專(zhuān)業(yè)的任課教師，地方高校應及時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓，不僅包括理論還有實(shí)踐性操作方面的知識；地方高校應該為稅法課程教師提供一定的科研經(jīng)費，鼓勵其從事科學(xué)研究，為提高課堂效率做貢獻；鼓勵稅法課程教師去相關(guān)企業(yè)和會(huì )計事務(wù)所進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，了解具體操作流程，以提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，將實(shí)際操作知識傳遞給學(xué)生。此外，應加強與當地稅務(wù)部門(mén)的合作合交流，多渠道、多形式的提高任課教師的水平。
3.2加強現代教育技術(shù)手段的培訓
地方高校稅法課程的現代教育技術(shù)的多方面應用，必須通過(guò)任課教師的教學(xué)活動(dòng)來(lái)實(shí)現，因此地方高校要重視對教師的現代教育技術(shù)培訓。第一，要樹(shù)立教師正確科學(xué)的觀(guān)點(diǎn)，意識到培訓的重要性，也是順應時(shí)代發(fā)展。第二，聘請專(zhuān)業(yè)的教師采用靈活多變的培訓方式，讓更多的教師對此培訓感興趣，同時(shí)配合教師的上課時(shí)間。第三，針對不同層次和年齡段的稅法課程教師，制定與之適應的培訓計劃，保障培訓效果。最后，在培訓時(shí)注重具體內容，涉及面廣且不深入，讓教師了解和掌握更多的.現代教育技術(shù)手段，并在以后的教學(xué)中應用。在對稅法課程教師有針對性的培訓之后，地方高校也要成立相應的培訓指導小組，定期就教師上課中使用到的現代教育技術(shù)進(jìn)行指導。同時(shí)，地方高校舉辦不同現代教育技術(shù)手段的教學(xué)比賽，鼓勵教師積極參加，建立合理的激勵機制。
3.3豐富現代教育技術(shù)的表達方式
稅法課程教師在備課時(shí)，應該重視內容的表達形式，使用更多的裝飾內容。比如在多媒體課件教學(xué)時(shí)，增加一些搞笑動(dòng)態(tài)圖片和有聲音的圖像，吸引學(xué)生的注意力；在介紹相關(guān)稅法變動(dòng)時(shí)，可以結合現實(shí)生活中最新有趣的新聞報道，增加學(xué)生的印象；在講解相關(guān)案例計算時(shí)，也可以結合發(fā)生在身邊的人或一些名人的事件，提高學(xué)生的興趣。同時(shí)，將現代教育技術(shù)與傳統教學(xué)方式相結合，在講解課件時(shí)也可以在黑板上進(jìn)行板書(shū)。稅法課程適用性較強，任課教師必須同時(shí)注重理論知識和實(shí)踐操作，地方高校應該建立配套的實(shí)訓基地。校內的實(shí)訓基地可以和會(huì )計專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓基地相結合，主要配備模擬資料、電子報稅軟件和稅法教學(xué)光盤(pán)等，提供正常實(shí)踐教學(xué)等操作演示以及學(xué)生進(jìn)行手工模擬實(shí)訓、崗位實(shí)訓等。校外的實(shí)訓基地建設可以和當地的稅務(wù)機關(guān)合作，地方高校定期聘請稅務(wù)部門(mén)的工作人員到學(xué)校為學(xué)生講解有關(guān)流程，也可以組織學(xué)生到稅務(wù)大廳現場(chǎng)觀(guān)摩。
3.4完善現代教育技術(shù)的硬件建設
地方高校的硬件教學(xué)環(huán)境反映最基本的教學(xué)信息化水平，是現代教育技術(shù)應用的物質(zhì)保障。一方面，地方高校應該發(fā)揮自身優(yōu)勢，籌措必要經(jīng)費。加大專(zhuān)項經(jīng)費的撥款，引進(jìn)其他現代教育技術(shù)的新設備，比如說(shuō)全新的納稅籌劃系統軟件等，讓稅法教學(xué)不僅僅限于多媒體課件教學(xué)。引進(jìn)的同時(shí)，結合地方高校的需求，注重硬件設備的實(shí)用性和耐用性；另一方面，地方高校必須加大對現有的現代教育技術(shù)設備的管理和維修力度。建立相關(guān)的管理制度，對于多媒體教室要求教師做到嚴格遵守使用說(shuō)明來(lái)操作，而對于一些專(zhuān)業(yè)設備和設施要求教師專(zhuān)人專(zhuān)管，責任到人。同時(shí)，鼓勵稅法課程教師多多采用新的現代教育技術(shù)手段，給予一定的獎勵。學(xué)校也要配備專(zhuān)人來(lái)進(jìn)行設備的日常維修檢查和升級工作，確保教學(xué)授課的正常進(jìn)行。
參考文獻：
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會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇2
摘要：
會(huì )計工作是企業(yè)運行的一個(gè)重要職位，稅務(wù)的核算是會(huì )計工作中重要的一部分，因此稅務(wù)核算在企業(yè)事務(wù)中尤為重要。目前的企業(yè)會(huì )計制度必須要深度研究涉稅事項，保證企業(yè)的合法運營(yíng)。為了企業(yè)能夠快速、平穩、合理的運營(yíng)，對企業(yè)會(huì )計制度中涉稅事項進(jìn)行研究不僅意義重大，而且迫在眉睫。本文主要通過(guò)對企業(yè)會(huì )計制度和稅務(wù)制度的研究，對兩者的差異進(jìn)行探討，最后對這些問(wèn)題提出解決方法。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)；會(huì )計制度；涉水事項
研究前言
當今社會(huì )經(jīng)濟科技高速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的新理論規章制度層出不窮。在企業(yè)的運營(yíng)過(guò)程中，會(huì )計工作是企業(yè)運營(yíng)的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會(huì )計工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會(huì )計制度和稅法的差異進(jìn)項詳細闡述，針對這些問(wèn)題提出自己的看法。
一、會(huì )計制度與稅法的差異
1.1會(huì )計原則與稅務(wù)制度
企業(yè)在核算稅務(wù)的時(shí)候必須遵守會(huì )計制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結為三個(gè)部分：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來(lái)往核算�，F在《企業(yè)會(huì )計制度》里面規定的核算原則部分與現行的稅務(wù)制度不一致。
1.2會(huì )計假設和稅務(wù)制度
會(huì )計假設有四方面內容：貨幣計量的假設、持續經(jīng)營(yíng)的假設、會(huì )計分期的假設、會(huì )計主體的假設。企業(yè)所得稅的會(huì )計處理是依據會(huì )計主體在當會(huì )計過(guò)程中所得的所有收入減去稅法范圍內的開(kāi)支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會(huì )計期間和承包期間不一致就會(huì )產(chǎn)生差異。
1.3會(huì )計方法和稅務(wù)制度
復式記賬是會(huì )計的一種方法，依據此方法，所有經(jīng)濟狀況的發(fā)生都會(huì )引起會(huì )計因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時(shí)沒(méi)有考慮復式記賬的原理，導致稅務(wù)結果不同。
1.4會(huì )計政策與稅務(wù)制度
會(huì )計政策是會(huì )計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會(huì )計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來(lái)越多，選擇空間變大。
二、會(huì )計實(shí)務(wù)與稅務(wù)制度
2.1捐贈支出
依據制度規定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營(yíng)業(yè)外支出”范圍。稅法所規定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。
2.2罰款支
依據制度規定，企業(yè)的罰教支出計入“營(yíng)業(yè)外支出”部分。依據稅法，違背經(jīng)營(yíng)的金額和被沒(méi)收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應納稅所得額時(shí)，都不得扣除。
2.3或有事項
會(huì )計制度規定，或有事項是企業(yè)過(guò)去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會(huì )確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會(huì )增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。
三、會(huì )計制度與稅法不一致帶來(lái)的問(wèn)題
一般，因為會(huì )計制度和稅法規定不同帶來(lái)的問(wèn)題一般分為以下三種：
�、僖驗槎惙ê蜁�(huì )計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算的時(shí)候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會(huì )造成國家稅收的減少。
�、谡骷{雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會(huì )計制度，企業(yè)可以或有事項進(jìn)行確認或者負債，而企業(yè)并沒(méi)有對此作出明確規定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規定可做可不做的事，就難以仲裁。
�、蹠�(huì )計制度規定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權益�，F如今企業(yè)會(huì )計制度賦予企業(yè)選擇會(huì )計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權根據會(huì )計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀(guān)上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據會(huì )計制度規定核算的權益與稅務(wù)核算的權益不一致的時(shí)，進(jìn)行納稅調整就影響了企業(yè)的權益。
四、解決方法
一般情況下，有以下兩種解決方案：
�、倨髽I(yè)制度與稅法的規定能一致的應盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個(gè)人之見(jiàn)的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長(cháng)遠角度來(lái)講，國家和企業(yè)的利益應當盡量保持一致。在指定《企業(yè)會(huì )計制度》時(shí)，應該在不違背會(huì )計核算的原則下盡量和稅法保持一致。
�、谄髽I(yè)會(huì )計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的`不一致。由于會(huì )計制度與稅收規范的對象和目標不一樣，兩者在會(huì )計處理的差異上并不會(huì )消除，因而調整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應該按照會(huì )計制度進(jìn)行核算，在計算繳納所得稅時(shí)按照稅法進(jìn)行調整。如果不實(shí)行會(huì )計和稅法相隔離，會(huì )計的“穩健”等若干原則將沒(méi)有辦法貫徹。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，在當今企業(yè)的會(huì )計制度中，必須要對企業(yè)會(huì )計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)。然而企業(yè)的會(huì )計制度中會(huì )計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會(huì )導致企業(yè)運營(yíng)中出現的各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)運營(yíng)中出現這些問(wèn)題的時(shí)候，不僅會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展還可能會(huì )因為稅務(wù)問(wèn)題導致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不佳。企業(yè)的會(huì )計制度的涉稅事項關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會(huì )計制度中，必須要著(zhù)重對涉稅事項進(jìn)行考慮，才能確保企業(yè)的穩定發(fā)展。
參考文獻
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會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇3
摘要：
會(huì )計制度質(zhì)量的高低與會(huì )計穩健性之間的關(guān)系一直以來(lái)都飽受爭議。財務(wù)報告的穩健型主要取決于制度環(huán)境的建設和經(jīng)濟發(fā)展水平，但有時(shí)會(huì )忽視了文化及準則差異。本文基于制度建設視角，對會(huì )計制度變遷與穩健性進(jìn)行深入剖析，著(zhù)重分析我國需要強化會(huì )計穩健性原則的原因。強化會(huì )計穩健性的外在原因包括監管盈余和評價(jià)制度，但究其根本，則是將穩健性作為改善企業(yè)盈余質(zhì)量的機制以加強保護投資者利益。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計制度；會(huì )計穩健性
會(huì )計工作歷來(lái)崇尚穩健性原則，要求對壞消息的報告要比好消息更為及時(shí)與充分，為充分確定商業(yè)環(huán)境中的風(fēng)險與不確定性，需要運用不同的可證實(shí)標準對收益和費用進(jìn)行確認。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，為應對轉軌時(shí)期與國際趨同的雙重壓力，會(huì )計制度必須得以變遷，而穩健性是改革中最重要的追求目標。政府“有形的手”的作為促進(jìn)經(jīng)濟體制改革的原動(dòng)力，協(xié)同證券市場(chǎng)高速發(fā)展、國有企業(yè)大面積改革以及國際軌道的趨同效應共同對會(huì )計制度的改革起著(zhù)催化劑的作用。
一、會(huì )計穩健性研究現狀
(一)早期關(guān)于穩健性的規范研究結論不一
Basu系統回顧了早期使用規范研究方法對會(huì )計穩健性進(jìn)行研究的相關(guān)成果，認為應立足于穩健性的代表——存貨成本與市值孰低來(lái)進(jìn)行分析，然后在逐步拓展到穩健性的一般原則。但是，對于規范研究，學(xué)術(shù)界的結論并非一致。批判者認為，由穩健性引起的確認損失與利潤的不一致，將會(huì )導致當期損益的高估，最終使得未來(lái)利潤會(huì )被高估。但支持者又持相反觀(guān)念，如蒙哥馬利認為應當把一項支出予以資本化還是費用化，其決定因素應是穩健性而非使其更為精確。中立者則認為，會(huì )計穩健性由于會(huì )計的謹慎性與其流行方式而存在，但是，會(huì )計從業(yè)人員須使用每一時(shí)點(diǎn)適當的分配收益與費用來(lái)解析穩健性，不能因為曾經(jīng)恰當的穩健性而對目前的報表進(jìn)行錯報，最終誤導了報表使用者。
(二)近期穩健性研究的發(fā)展：視角與方法的多樣化
隨著(zhù)實(shí)證研究的不斷發(fā)展進(jìn)步，近年來(lái)對會(huì )計穩健性的實(shí)證研究也不斷充實(shí)。早期關(guān)于穩健性的實(shí)證研究有Ball在1972年做出的會(huì )計方法的激進(jìn)與否是否將誤導投資者決策的研究。Basu在2009年提出，自美國著(zhù)名學(xué)術(shù)專(zhuān)家Lev在1993年倡導對穩健性的研究后，致使了90年代以來(lái)對其更為深入和廣泛性的研究。Watts(1993)針對會(huì )計穩健性提出了具體的研究指導，歸納了影響會(huì )計穩健性的3個(gè)因素：法律、契約、以及政府管制。隨后，1995年和1997年Basu又提出了關(guān)于穩健性的計量模型，認為會(huì )計穩健性的衡量標準可以運用盈余不對稱(chēng)及時(shí)性，自此以后，大批量的實(shí)證研究成果開(kāi)始涌現出來(lái)。
二、會(huì )計制度改革中穩健性原則的強化
(一)基于制度安排視角
在我國，上市公司在IPO過(guò)程中往往會(huì )對財務(wù)進(jìn)行過(guò)度包裝，國有企業(yè)在改制后也存在著(zhù)大股東“掏空”行為，這些現象會(huì )致使企業(yè)的業(yè)績(jì)在上市后會(huì )明顯下滑�？梢钥闯�，我國的上市公司存在著(zhù)濃厚的高估盈余的要求。審計獨立性的欠缺以及與上市公司的串通促使這一現象更為嚴重，有些地方甚至出現了地方政府參與企業(yè)盈余管理的現象。作為對這一現象的回應，我國的會(huì )計準則加深了對對盈余穩健性的重視程度。比如，對本屬于資本化對支出直接進(jìn)行費用化，縮短資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)的年限，對于資產(chǎn)減值準備應當全面計提，同時(shí)對于一些應記入利潤表的項目直接計入資產(chǎn)負債表。與此相對應的，監管機構也完善了對盈余信息使用時(shí)的監管。比如，對于加權平均凈資產(chǎn)收益率的計算原則，以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與扣除錢(qián)凈利潤孰低為標準。盡管這些原則的加強與改善降低了對盈余高估的可能性，優(yōu)化了市場(chǎng)資源的合理配置，盡可能地保護了投資者的利益。但同時(shí)，以上原則的運用必然會(huì )因交易和事項不能如實(shí)地通過(guò)會(huì )計信息反映而歪曲了財務(wù)報告，最終會(huì )誤導財務(wù)報告使用者。目前，證券發(fā)行與監管制度已經(jīng)逐步削弱對盈余信息的依賴(lài)程度，這將使通過(guò)加強會(huì )計穩健性來(lái)服務(wù)資本市場(chǎng)的做法也被削弱。
(二)基于財務(wù)報告質(zhì)量視角
縱使穩健性原則作為一項不可或缺的原則對會(huì )計發(fā)展具有深遠影響，在確認會(huì )計信息質(zhì)量時(shí)，最重要的指標依然是相關(guān)性和可靠性。會(huì )計信息要為報表使用者所使用，必須滿(mǎn)足相關(guān)與可靠的標準，往往這很難周全，可靠性的提高可能會(huì )降低相關(guān)性，反之亦然。而財務(wù)報告質(zhì)量取決于可靠性與相關(guān)性的制衡，外部環(huán)境的變化不會(huì )引起其改變，并且最終也受報表使用者的需求而控制。
在當前的制度背景下，確認與攤銷(xiāo)程序在應計會(huì )計制度下會(huì )導致會(huì )計的確認與計量的內在不確定性存在嚴重的可能性，并且，在管理者的估計與判斷后，會(huì )計信息的可靠性也許會(huì )受到影響。同時(shí)，以往的財務(wù)報告只披露成本信息，但現在開(kāi)始轉變?yōu)樵谔峁┏杀拘畔⒌幕A上同時(shí)提供價(jià)值信息，這樣做的目的就是加強會(huì )計信息的相關(guān)性。要提高會(huì )計相關(guān)性要求，必須要對會(huì )計準則加速確認不完全交易。然而，當資產(chǎn)的公允價(jià)值計量無(wú)法可靠取得時(shí)，應當在管理層遵守職業(yè)道德的基礎上，根據其判斷與估計，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求報告的數字進(jìn)行確認。但是，在這種做法中如果控制不好管理層機會(huì )主義行為，管理層對數據存在可以的高估和低谷，計量存在誤差，會(huì )引起未來(lái)使用者做出錯誤的假設。這種誤差若大批量發(fā)生，將會(huì )降低會(huì )計信息的可靠性，勢必也會(huì )削弱其相關(guān)性。
一方面，會(huì )計計量無(wú)法避免的內在局限性以及目前財務(wù)報告的發(fā)展，使得管理層的判斷成為企業(yè)財務(wù)報告與其它交易事項不可或缺的部分。但另一方面，這種判斷權若使用不好，引發(fā)管理層機會(huì )主義行為，加之與投資者與身俱來(lái)存在的信息不對稱(chēng)現象，會(huì )使得管理層對報表進(jìn)行操縱以實(shí)現自身利益最大化的目的`�；谀壳暗母鞣N制度安排，如激勵契約、債務(wù)契約、業(yè)績(jì)考核、薪酬體系、以及監管體系等，都是以業(yè)績(jì)指標為導向，這就對激勵效應實(shí)現了更高的反饋，為管理層盈余操縱提供了借口。盡管對會(huì )計信息的正式契約還處于缺乏階段，不對稱(chēng)的損失函數也使得管理者存在動(dòng)機利用個(gè)人信息操縱財務(wù)業(yè)績(jì)預股票價(jià)格，目的就是將股東的利益轉移給自己。美國證券交易委員會(huì )主席考克斯在年會(huì )上做出演講報告，明確主題“國際財務(wù)報告準則：符合全球投資者利益的透明度和可比性承諾”。他提出，準則是否能為投資者的利益而擬定是國際財務(wù)報告準則成功與否的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，隨著(zhù)安然事件的東窗事發(fā)，一系列財務(wù)欺詐案件浮上水面，究其本質(zhì)，發(fā)現財務(wù)報告質(zhì)量的損害是由于對信息可靠性的忽視而引起，這一現象打破了資本市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，最終使得投資者蒙受了巨額損失。而外部投資者的關(guān)注點(diǎn)，開(kāi)始逐步發(fā)展為自身利益的保護，而非以往的財報信息的相關(guān)性。
目前，財務(wù)報告和投資者遇到的一大難題，就是對激進(jìn)會(huì )計造成顯著(zhù)錯報的識別能力。針對報表使用者需求的不同，制定準則的相關(guān)機構需要對會(huì )計準則審時(shí)度勢，定期重新審視準則，唯有如此才能全面迎戰會(huì )計內在局限性與財務(wù)報告發(fā)展所帶來(lái)的挑戰�？傊�，會(huì )計穩健性原則對改善財務(wù)報告質(zhì)量起著(zhù)不可忽視的作用，這是我國需要不斷強化穩健性原則最根本的原因，也是國際會(huì )計準則長(cháng)期以來(lái)要求全面貫徹會(huì )計穩健性的內在原因。
三、總結
我國會(huì )計準則在適應國際軌道的進(jìn)程中，不能忘了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境。目前，對于會(huì )計穩健性的研究，我國學(xué)者主要還是通過(guò)借鑒國外學(xué)者的實(shí)證模型，收集我國上市公司數據，對穩健性與企業(yè)治理、盈余管理等變量在之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，對會(huì )計穩健性結構及其運行機制一直缺乏深入的剖析。如此，穩健性制度的有效實(shí)施，必須充分理解其屬性，在穩健性制度從非正式化向正式化演變的過(guò)程中完善其運行機制的合理配置，最終實(shí)現制度屬性與運行機制完美契合的目的。
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會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇4
【摘要】伴隨著(zhù)世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)所面臨的風(fēng)險因素越來(lái)越多，強化企業(yè)內部控制和風(fēng)險管理成為企業(yè)管理中越來(lái)越重要的內容。本文圍繞企業(yè)內部控制與風(fēng)險管理，介紹了兩者的概念以及兩者的區別和聯(lián)系，重點(diǎn)分析了企業(yè)強化內部控制，加強風(fēng)險防范的建議措施。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)內部控制；風(fēng)險管理
一、相關(guān)概述
內部控制、風(fēng)險管理正越來(lái)越成為企業(yè)管理的重要內容，強化內部控制，有效管控企業(yè)風(fēng)險對于提升企業(yè)科學(xué)化管理水平，有效規避企業(yè)運營(yíng)中的不確定因素具有重要的現實(shí)意義。
在我國，不少企業(yè)在管理中風(fēng)險意識不強、風(fēng)險管控工作不到位，正是由于風(fēng)險管理的薄弱，常常致使企業(yè)日常運營(yíng)受到影響，甚至面臨困境。早在2006年，國資委就已經(jīng)制定了相應的企業(yè)全面風(fēng)險管理指引，指引的制定對于推動(dòng)企業(yè)風(fēng)險管理、建立完善企業(yè)風(fēng)險長(cháng)效管控機制具有重要的意義。與此同時(shí)，財政部也出臺了企業(yè)內部控制基本規范，對企業(yè)風(fēng)險評估的程序提出了具體要求。但是在實(shí)際管理中，企業(yè)風(fēng)險管理和內部控制依舊存在著(zhù)不少問(wèn)題，同時(shí)對于內部控制與風(fēng)險管理的協(xié)調關(guān)系也難以理順，制約了內部控制、風(fēng)險管理的效率。
風(fēng)險管理指的是企業(yè)在生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中，管理者對于可能會(huì )遇到的各種不確定及風(fēng)險因素及時(shí)進(jìn)行有效的識別、分析和評估，并對風(fēng)險進(jìn)行控制和監督的整個(gè)過(guò)程，它要求企業(yè)以盡量低的成本來(lái)確保企業(yè)的運營(yíng)安全，規避風(fēng)險。
內部控制則是企業(yè)管理者以專(zhuān)業(yè)控制作為管理基礎，依靠建立全面有效的內部控制體系，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)并通過(guò)流程的形式來(lái)直觀(guān)地表達企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程的一系列管理規范，以此來(lái)確保企業(yè)實(shí)現有效管理、防范風(fēng)險。對企業(yè)來(lái)講，企業(yè)內部控制包含了控制環(huán)境、控制活動(dòng)、風(fēng)險評估、信息與溝通、監管控制等多個(gè)方面的因素。
二、內部控制跟風(fēng)險管理之間的區別及聯(lián)系
內部控制跟風(fēng)險管理屬于兩個(gè)不同的概念范疇，在企業(yè)實(shí)際的管理運營(yíng)中，兩者相互依存，相互影響，有著(zhù)內在的必然聯(lián)系，都屬于企業(yè)管理的重要內容和組成部分。
內部控制跟風(fēng)險管理之間存在著(zhù)區別，目標、作用以及環(huán)境等各個(gè)方面都存在著(zhù)一定的區別。風(fēng)險管理的首要目標就是及時(shí)識別和發(fā)現企業(yè)風(fēng)險，并防止風(fēng)險對于企業(yè)正常生產(chǎn)運營(yíng)的影響，而內部控制則是通過(guò)規范化操作，對目標的制定過(guò)程進(jìn)行科學(xué)評價(jià)，通過(guò)事中及事后控制來(lái)確保企業(yè)目標的實(shí)施。風(fēng)險管理注重風(fēng)險防范，將機會(huì )風(fēng)險作為資源加以轉化利用，并避免風(fēng)險對企業(yè)的影響，而內部控制強調企業(yè)的遵循性控制活動(dòng)，防范管理層的決策風(fēng)險。
作為企業(yè)管理的重要內容，內部控制和風(fēng)險管理在組成要素上有著(zhù)較大的重合，都包含了控制環(huán)境、控制活動(dòng)、風(fēng)險評估、信息與溝通、監管控制等多個(gè)方面的因素。從某種意義上講，內部控制跟風(fēng)險管理之間具有不可分離的內在關(guān)聯(lián)關(guān)系。
首先，內部控制在很大程度上就是為了有效規避風(fēng)險，假若企業(yè)風(fēng)險不能夠有效規避那么企業(yè)的內部控制效果就難以保障。同時(shí)，不管是企業(yè)風(fēng)險管理還是企業(yè)內部控制，都需要企業(yè)全體人員的積極參與和支持，在實(shí)施的主體上兩者是一致的，與此同時(shí)，企業(yè)內部控制和風(fēng)險管理的最終目的以及實(shí)施過(guò)程也是一直的。實(shí)施風(fēng)險管理的過(guò)程在很大程度上也是內部控制的過(guò)程，兩者之間有著(zhù)協(xié)調一致性。
其次，企業(yè)內部控制是企業(yè)風(fēng)險管理的重要手段和方式。企業(yè)在生產(chǎn)運用中常常面臨著(zhù)內外兩種風(fēng)險，風(fēng)險普遍存在于企業(yè)管理的各個(gè)流程及環(huán)節中，有效地識別、評估以及防范內外風(fēng)險就必須采取一定的`控制措施。通過(guò)收集整理企業(yè)風(fēng)險信息來(lái)實(shí)現對企業(yè)風(fēng)險的全面管理。而企業(yè)內部控制就是通過(guò)建立全方位的管理過(guò)程控制體系，描述內部控制關(guān)鍵點(diǎn)，直觀(guān)表述企業(yè)管理過(guò)程的一系列規范。正是基于此，企業(yè)內部控制能夠有效整理收集風(fēng)險點(diǎn)，對于提升風(fēng)險防控能力具有重要意義。
再次，企業(yè)風(fēng)險管理也離不開(kāi)內部控制的有力支持。企業(yè)風(fēng)險管理是企業(yè)在實(shí)際管理中對于可能遇到或者發(fā)生的各種風(fēng)險及不確定因素進(jìn)行識別、分析、評價(jià)、監管等，并保證企業(yè)管理的安全性。從這個(gè)角度上講，風(fēng)險管理的最終目的就是確保企業(yè)可以及時(shí)規避潛在風(fēng)險，這也是企業(yè)內部控制的重要作用之一，要想確保風(fēng)險管理的有效性必需內部控制的支持。
三、強化企業(yè)內部控制和風(fēng)險管理的建議措施
基于內部控制和風(fēng)險管理對于提升企業(yè)科學(xué)化管理水平的重要作用，企業(yè)有必要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行管理：
首先，積極創(chuàng )建良好的內部控制環(huán)境。企業(yè)要想提升內部控制的效率，離不開(kāi)企業(yè)內所有職工的參與，這就需要管理者積極構建內部控制良好環(huán)境和氛圍，注重企業(yè)風(fēng)險文化的培養。在實(shí)施風(fēng)險管理的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)管理者及職工都需要樹(shù)立風(fēng)險防范意識，明確自身所承擔的風(fēng)險防范責任，積極構建內部控制管理網(wǎng)絡(luò )，并強化風(fēng)險管理在整個(gè)企業(yè)管理中的地位及作用，在風(fēng)險控制的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都要有明確的內部控制措施，這也是企業(yè)實(shí)施風(fēng)險管理的重要前提和基礎。
其次，強化企業(yè)風(fēng)險管理責任，構建風(fēng)險管理框架。風(fēng)險識別是企業(yè)風(fēng)險控制的起點(diǎn)和基礎，缺乏科學(xué)合理的風(fēng)險識別過(guò)程就難以保證風(fēng)險管理的質(zhì)量和效益，正是由于風(fēng)險識別在整個(gè)風(fēng)險管理過(guò)程中的基礎性地位及作用，企業(yè)有必要強化對風(fēng)險的識別和分類(lèi)，并在此基礎上積極追粗企業(yè)風(fēng)險產(chǎn)生的各種原因和影響因素。企業(yè)要積極構建符合自身實(shí)際的全面風(fēng)險管理框架，全面、持續、廣泛地收集和識別跟企業(yè)本身風(fēng)險或者風(fēng)險管控相關(guān)聯(lián)的企業(yè)內外風(fēng)險信息，及時(shí)發(fā)現各種不確定因素。
再次，進(jìn)一步強化內部控制的基礎性作用，并不斷進(jìn)行強化。企業(yè)的內部控制要想落到實(shí)處就必須制定完善的內部控制規范，并嚴格執行。企業(yè)管理層需要結合自身生產(chǎn)管理特點(diǎn)，制定明確的內部控制操作流程和規范，確定各個(gè)管理崗位的具體責任，使得企業(yè)內部控制的管理的各項責任都落實(shí)到位。只有這樣才能確保內部控制規范的嚴格落實(shí)，這對于提高企業(yè)內部控制的管理效率黑下一，保障企業(yè)內部控制整體戰略目標的實(shí)現具有重要意義。
總的來(lái)講，企業(yè)內部控制和企業(yè)風(fēng)險管理之間存在著(zhù)體制和機制的關(guān)聯(lián)關(guān)系，兩者相互聯(lián)系，相互影響，相互促進(jìn)。僅有風(fēng)險管理而缺少內部控制，企業(yè)風(fēng)險管理也就失去了具體的管理手段，很難保障風(fēng)險管理有確切的收益。同樣地，只有內部控制而缺少風(fēng)險管理意識，內部控制就缺少具體的控制內容，內部控制的各項措施也就很難落到實(shí)處。因此，企業(yè)應當結合自身實(shí)際，制定符合企業(yè)特點(diǎn)的內部控制和風(fēng)險管理制度，切實(shí)提升風(fēng)險管理水平，有效規避風(fēng)險，保障企業(yè)長(cháng)期健康持續發(fā)展。
會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇5
摘要：事業(yè)單位會(huì )計工作的不斷完善與進(jìn)步，一定程度上推動(dòng)了新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的發(fā)展，得到事業(yè)單位內部高度的重視與關(guān)注。新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的實(shí)施，可以增強事業(yè)單位會(huì )計核算制度的規范性與合理性。本文主要針對新事業(yè)單位會(huì )計制度改革中的問(wèn)題展開(kāi)深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對性的建議與措施，以供相關(guān)人士的借鑒。
關(guān)鍵詞：新事業(yè)單位；會(huì )計制度；建議；研究
目前，事業(yè)單位以往傳統的會(huì )計制度很難順應會(huì )計核算的發(fā)展趨勢，要想使事業(yè)單位會(huì )計核算制度更好地滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需求，就必須要進(jìn)行新事業(yè)單位會(huì )計制度的改革，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì )計核算的穩定發(fā)展。新事業(yè)單位會(huì )計制度改革，是事業(yè)單位會(huì )計核算工作新的突破和進(jìn)展，在事業(yè)單位中占據著(zhù)極其重要的地位，為事業(yè)單位的長(cháng)遠發(fā)展注入了嶄新的生機與活力。
一、新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的可行性因素分析
(一)有利于規范和統一事業(yè)單位會(huì )計制度
目前的事業(yè)單位會(huì )計制度在會(huì )計核算和財務(wù)信息中較不協(xié)調、統一，使各行業(yè)會(huì )計之間的會(huì )計信息嚴重缺乏一定的可比性，大大加劇了各行業(yè)事業(yè)單位會(huì )計報表的難度性，甚至影響到了日后合并報表的編制工作。因此，實(shí)施新事業(yè)單位會(huì )計制度改革是事業(yè)單位發(fā)展建設的必然趨勢。
(二)有利于強化事業(yè)單位會(huì )計理論的全面性
目前事業(yè)單位并沒(méi)有過(guò)多的在會(huì )計信息經(jīng)濟特征和質(zhì)量要求上進(jìn)行過(guò)多得闡述，會(huì )計理論的制定較為狹隘，使會(huì )計核算的權責發(fā)生制尚未形成[1]。因此，新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的實(shí)施，對理論體系方面進(jìn)行了細致的研究與深入，增強了會(huì )計信息的真實(shí)性、合理性。
二、新事業(yè)單位會(huì )計制度改革中存在的不足之處
(一)新事業(yè)單位與一般的盈利機構有所不同，需要一段時(shí)間才能體現出既有的業(yè)績(jì)來(lái)
新事業(yè)單位與一般企業(yè)有著(zhù)本質(zhì)上的區別，特別在預算和經(jīng)費管理上�；谪攧�(wù)部門(mén)的角度來(lái)分析，缺少制定科學(xué)完善的財務(wù)管理計劃來(lái)作為約束自身工作行為的規范準則，在發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)難免有些猝不及防。此外，在經(jīng)費處理方面，鋪張浪現象時(shí)常發(fā)生，在核算過(guò)程中呈現出一種流水化的發(fā)展趨勢，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行處理。
(二)新事業(yè)單位內部缺少完善的財務(wù)管理系統
新事業(yè)單位內部各個(gè)部門(mén)之間的溝通與交流有所欠缺，甚至存在著(zhù)一些非法競爭行為，主要是由于新事業(yè)單位缺少有效地監督與管理所導致的。而且一些新事業(yè)單位管理者很難發(fā)揮出自身的領(lǐng)導和示范作用，以權謀私的現象時(shí)常發(fā)生，以往傳統的財務(wù)管理觀(guān)念較為根深蒂固。與此同時(shí)，經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展與進(jìn)步，對新事業(yè)單位內部的會(huì )計工作提出了更為嚴格的要求，如果會(huì )計人員的思想素質(zhì)一直得不到有效地提升，就會(huì )在某種程度上造成會(huì )計信息失真的現象。究其主要原因，主要是由于新事業(yè)單位尚未能認識到會(huì )計制度改革的重要性[2]，相關(guān)制度的執行力度較差，內部財務(wù)管理系統的完善性有待于進(jìn)一步提升。
(三)新事業(yè)單位資金尚未得到有效地利用
會(huì )計信息是財務(wù)工作的前提條件，財務(wù)管理作為新事業(yè)單位管理中的重要構成部分。由于受到一些因素的影響，資產(chǎn)管理人員對于財務(wù)賬本信息存在著(zhù)較為明顯的誤區，很難就財務(wù)賬本信息中存在的問(wèn)題提出相應的指導性意見(jiàn)，進(jìn)而造成資金無(wú)法得以最充分地利用與配置。而且一些工作人員的責任意識有待于進(jìn)一步提升，對于一些徇私舞弊、謀取私利的現象必須及時(shí)得到遏制，以免對新事業(yè)單位會(huì )計制度改革造成更大的`威脅。
(四)新事業(yè)單位缺少高度的財務(wù)內控觀(guān)念
在以往傳統的事業(yè)單位發(fā)展中，過(guò)于注重發(fā)展速度，使財務(wù)管理很難跟上發(fā)展腳步，造成了嚴重的失衡現象，并沒(méi)有認識到會(huì )計執行對于事業(yè)單位的重大意義。在新事業(yè)單位管理制度上，一些工作人員缺少高度的財務(wù)觀(guān)念，很難朝著(zhù)制度化、規范化的方向發(fā)展。同時(shí)，一些財務(wù)人員存在著(zhù)“一兼多職”的現象，造成了極大的工作壓力，財務(wù)人員也就很難專(zhuān)心參與其中，進(jìn)而引發(fā)了財務(wù)管理問(wèn)題上的安全隱患。
三、新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的優(yōu)化措施
(一)加強交流與協(xié)作，推動(dòng)資源信息的共享
新事業(yè)單位會(huì )計制度改革必須要符合公共財政體制改革的發(fā)展趨勢，滿(mǎn)足于新事業(yè)單位的發(fā)展需求，對于工作效率的提升具有極大地促進(jìn)作用。在競爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，新事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)必須要加強合作與溝通，盡可能地減少決策上的失誤性，要讓資源得到最大效益的發(fā)揮，進(jìn)而完善新事業(yè)單位的財務(wù)管理計劃。與此同時(shí)，在相互交流與協(xié)作的過(guò)程中，可以使各個(gè)部門(mén)做到相互影響、相互制約，避免出現以權謀私現象的發(fā)生，為新事業(yè)單位會(huì )計制度改革構建良好的氛圍，進(jìn)而促進(jìn)新事業(yè)單位的穩定發(fā)展。
(二)健全新事業(yè)單位各項監督機制的形成，促進(jìn)工作效率的提升
將內部監督與外部監督結合在一起，可以為管理機制提供強有力的理論依據，推動(dòng)工作人員工作效率的提升。一些管理人員要適度摒棄以往傳統的管理思想，根據新事業(yè)單位實(shí)際情況制定出較為完善的管理計劃。在監督機制過(guò)程中，要進(jìn)一步強化工作人員的憂(yōu)患觀(guān)念，鞏固自身的管理技能，更好地適應于新事業(yè)單位的發(fā)展需求。
(三)制度配套可行的信息管理系統
在科學(xué)技術(shù)的重大推動(dòng)力之下，現代化技術(shù)地應用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，新事業(yè)單位必須要制定完善的財務(wù)管理系統。良好信息管理系統的建立，可以促進(jìn)各個(gè)部門(mén)之間溝通交流模式的形成，還可以實(shí)現資源的最合理化配置與利用，穩步提升新事業(yè)單位會(huì )計制度的工作效率。使財務(wù)人員可以充分地掌握財務(wù)信息，為新事業(yè)單位信息管理系統的建立奠定堅實(shí)的基礎。
(四)不斷提升財務(wù)人員的綜合素養
新事業(yè)單位財務(wù)內控管理人員良好的綜合素質(zhì)是促進(jìn)財務(wù)會(huì )計制度改革順利實(shí)施的重要保障，財務(wù)內控管理人員必須要不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)水平與技能素養，樹(shù)立明確的崗位意識，善于履行自身的權利與義務(wù)。在財務(wù)管理過(guò)程中，要有最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，要樹(shù)立濃厚的職業(yè)道德意識，致力于維護新事業(yè)單位會(huì )計制度的整體利益中。因此，在新事業(yè)單位招聘人才時(shí)，要開(kāi)展全方位、多角度領(lǐng)域地考核，適度提高招聘門(mén)檻，待培訓期考核期滿(mǎn)以后，再安排正式地上崗就職工作，進(jìn)而充分發(fā)揮出新事業(yè)單位財務(wù)內控管理的積極作用。此外，新事業(yè)單位會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能與財務(wù)工作質(zhì)量與水平有著(zhù)緊密聯(lián)系、密不可分的關(guān)系，可以有效提升財務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)化程度，提供出最真實(shí)可靠的財務(wù)會(huì )計信息，更好地服務(wù)于新事業(yè)單位的會(huì )計制度改革。
(五)創(chuàng )新和優(yōu)化新事業(yè)單位會(huì )計制度
1、堅持全發(fā)生制核算原則在新制度改革中，一些事業(yè)單位的收支業(yè)務(wù)可以利用權責發(fā)生制進(jìn)行核算，可以穩定提升事業(yè)單位的管理水平，將經(jīng)營(yíng)成本控制在合理的范圍中。
2、合理運用資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)方法[3]在新事業(yè)單位會(huì )計制度改革中，可以引用資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)方法，使用“非流動(dòng)性”科目合理分析并記錄資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)的實(shí)際情況，不斷細化資產(chǎn)管理，增強虧損及數據信息的真實(shí)性與有效性。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，新事業(yè)單位會(huì )計制度改革的實(shí)施勢在必行，可以使事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)競爭中始終立于不敗之地，進(jìn)一步鞏固自身的核心競爭力與市場(chǎng)影響力。因此，新事業(yè)單位要充分認識到會(huì )計制度改革的重要性，從自身發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，提高對于會(huì )計制度改革的重視程度，不斷制定完善的財務(wù)內部監督管理系統，加大監督與控制力度，促進(jìn)資金的優(yōu)化利用與配置，不斷規范自身的財務(wù)管理計劃；同時(shí)，一些財務(wù)工作人員要提升自身的綜合素養，更好地為會(huì )計制度改革服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現新事業(yè)單位可持續發(fā)展的戰略需求。
參考文獻：
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會(huì )計學(xué)年專(zhuān)業(yè)論文怎么寫(xiě) 篇6
【摘要】隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟制度的改革，我國企業(yè)獲得了長(cháng)足的發(fā)展，迎來(lái)了大好的發(fā)展時(shí)機。隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的深化改革，企業(yè)的發(fā)展空間和領(lǐng)域也越來(lái)越寬闊。但是，在我們看到企業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢的情況下，也要看到目前我國企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，比如內控管理和稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，其中稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題較為突出，如果不能有效的解決企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，就很難優(yōu)化企業(yè)管理，提升企業(yè)的核心競爭力。本文中，筆者首先探究了我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題，其次針對存在的問(wèn)題探究了一些優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險管理的策略，希望能對企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)稅務(wù)會(huì )計；稅務(wù)風(fēng)險管理；問(wèn)題；方法
一、我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題分析
近些年總體來(lái)說(shuō)，我國的企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，可以用驚人的發(fā)展速度來(lái)形容，但是在快速發(fā)展的業(yè)績(jì)背后，企業(yè)的自身的管理卻沒(méi)有跟上，出現了高業(yè)績(jì)和低管理的不協(xié)調發(fā)展，這一定程度上限制了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)的實(shí)際工作中，他們更多的只重視企業(yè)的承接項目和工程質(zhì)量，對自身的管理有些松懈，特別是內稅務(wù)風(fēng)險的管理更是顯得極為松弛。稅務(wù)問(wèn)題不出問(wèn)題則沒(méi)有任何的影響，如果一旦出現問(wèn)題，企業(yè)就會(huì )出大問(wèn)題，嚴重者關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。
筆者在調查中發(fā)現，我國很多的企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的管理重視不足，在人才的管理上不規范不專(zhuān)業(yè)，缺乏專(zhuān)業(yè)人才的打理，另外在稅務(wù)風(fēng)險管理制度的建設上呈現出一定的滯后性和不完善性，很多的企業(yè)不能從自身的實(shí)際出發(fā)制定完善的管理制度，與此同時(shí)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業(yè)在內部財務(wù)的管控上呈現出一些急需解決的'問(wèn)題。隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐漸完善，市場(chǎng)更具有開(kāi)放性和競爭性，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更多的把自身的精力放在了企業(yè)承接的項目和開(kāi)發(fā)的項目產(chǎn)品上，但是針對企業(yè)的內部管理，特別是稅務(wù)風(fēng)險管理來(lái)說(shuō)都沒(méi)有給予重視，這就導致企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理出現了很多的問(wèn)題，也造就企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境呈現出極為脆弱的特性。
企業(yè)的工作重視仍是工程項目，而對于所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來(lái)各種報表和書(shū)面材料，對于工程項目的各類(lèi)報表材料他們是可以一目了然的，但是對稅務(wù)報表和稅務(wù)公示卻無(wú)法了解的細致，對其存在的真偽性也很難辨別，只要數據過(guò)得去，他們是不會(huì )深究的，也不會(huì )把稅務(wù)報表中的數據一一去核實(shí)，這就造成企業(yè)的稅務(wù)管理呈現出敷衍行和形式化的特點(diǎn)，其中就會(huì )容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業(yè)的發(fā)展埋下安全隱患。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其工作的內容較多，程序較為復雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒(méi)有響應的規范和制度的話(huà)是很難將工程項目做好的。
二、提升我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理有效性的方法研究
針對上述筆者分析的問(wèn)題，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作確實(shí)需要改進(jìn)，稅務(wù)管理是企業(yè)管理的有機內容和組成部分，作為企業(yè)領(lǐng)導者和稅務(wù)風(fēng)險管理人員應該重新認知企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務(wù)風(fēng)險管理應有的重視，把日常稅務(wù)管理工作當成企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓；其次就是構建完善的稅務(wù)風(fēng)險管理制度，結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來(lái)管人管事，提升稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性；最后要抓好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規范，提升稅務(wù)風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新工作思路，重視稅務(wù)風(fēng)險管理工作
企業(yè)的工作是非常復雜的，主要的內容是項目的承接和作業(yè)，這是毋庸置疑的，但是要想企業(yè)獲得又好又快的健康發(fā)展還需要采取有效措施提升企業(yè)的內部管理質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展需要良好的內部管理和外部環(huán)境。稅務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)內部管理的有機組成部分，應該重視起來(lái)，財務(wù)是企業(yè)運轉的物質(zhì)基礎，沒(méi)有良好的稅務(wù)管理作為支撐企業(yè)是不會(huì )健康發(fā)展起來(lái)的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對著(zhù)新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務(wù)管理工作，把企業(yè)的稅務(wù)管理工作納入到企業(yè)日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化，以為企業(yè)的稅務(wù)管理和發(fā)展提供人才和智力支持。
�。ǘ┲匾曋贫葯C制建設，實(shí)現規范化的稅務(wù)管理
企業(yè)的稅務(wù)管理存在突出的問(wèn)題就是在工作的過(guò)程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業(yè)都沒(méi)有完善的稅務(wù)管理制度，這樣在稅務(wù)管理的時(shí)候就不能做到有章可循沒(méi)就會(huì )出問(wèn)題，有風(fēng)險。制度是企業(yè)內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規范化要求，沒(méi)有健全的制度，企業(yè)的稅務(wù)管理是非常困難的。為了優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理，首先要重視稅務(wù)管理的制度建設，設立專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)管理部門(mén)，同時(shí)依據工作內容細化稅務(wù)風(fēng)險管理的制度。統一負責企業(yè)的稅務(wù)資金，實(shí)施稅務(wù)稽核等制度，確保稅務(wù)的安全管理。
�。ㄈ┌l(fā)展企業(yè)稅務(wù)管理人才，提升稅務(wù)管理的有效性
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，強化稅務(wù)風(fēng)險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專(zhuān)業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理能力的人才，并對他們的工作內容實(shí)施監督和檢查，把稅務(wù)管理工作納入企業(yè)考核和員工績(jì)效考核，讓財務(wù)部門(mén)感覺(jué)到自身存在的壓力，與此同時(shí)要強化稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性，讓稅務(wù)風(fēng)險管理人員依據企業(yè)內部的實(shí)際情況，創(chuàng )新工作思路，提升稅務(wù)風(fēng)險管理能力。
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