會(huì )計就業(yè)問(wèn)題論文

　　導語(yǔ)：：面對白熱化的會(huì )計人員就業(yè)問(wèn)題,更好的了解會(huì )計就業(yè)前景。要從基層做起,不斷提高業(yè)務(wù)能力,增加工作經(jīng)驗和閱歷。針對不斷變化的經(jīng)濟形勢和國家政策,不斷夯實(shí)理論基礎,拓展視野。增強應變能力。在今后社會(huì )工作中立于不敗之地,有“為”才能有“位”。以下是小編整理會(huì )計就業(yè)問(wèn)題論文的資料，歡迎閱讀參考。

　　目前國內會(huì )計人員就業(yè)難問(wèn)題日益凸顯，會(huì )計就業(yè)問(wèn)題分析。很多會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生反映找不到合適工作，或者工作不滿(mǎn)意，甚至有很多轉了行去做了別的工作。應聘者會(huì )發(fā)現,現在的招聘中，高級財會(huì )人員的職位需求很大，如首席財務(wù)官、財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理等，但這些職位對應聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，針對應屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是“鳳毛麟角”。

　　總結近年來(lái)招聘會(huì )上的現象,可以用“一頭冷一頭熱”來(lái)形容, 會(huì )計人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會(huì )計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會(huì )類(lèi)人員數量激增，這也直接導致了普通財務(wù)人員工作越來(lái)越難找。而另一方面，一些公司對高級財務(wù)管理人員求賢若渴。

　　(一)我們從民營(yíng),私企,外企以及事務(wù)所等方面來(lái)分析會(huì )計人員的就業(yè)前景。

　　一、民營(yíng)企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

　　職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。

　　新人先從出納入手劉云是一家頗具規模的民營(yíng)企業(yè)的財會(huì )人員，今年進(jìn)入公司后，她的職務(wù)就是出納，每天負責到銀行提現及存入公司當日收入，掌管公司內部的重要辦公用品的抽屜鑰匙，工作總結《會(huì )計就業(yè)問(wèn)題分析》。根據部門(mén)領(lǐng)導的意思，她的出納工作還要干上兩三年。

　　劉云說(shuō)，本來(lái)一開(kāi)始她聽(tīng)說(shuō)是干出納，想要離開(kāi)的，但是后來(lái)在同學(xué)之間打聽(tīng)了一下，不少和她一樣剛畢業(yè)的大學(xué)新生都是在企業(yè)里干出納工作�！艾F在工作不太好找，我左思右想才決定留下先干著(zhù)�！�

　　對于企業(yè)內的會(huì )計人員的薪水來(lái)說(shuō)，出納員的薪水無(wú)疑是要略低一些的�，F在，劉云每個(gè)月薪金在2300元左右，比同辦公室的會(huì )計員少了700多�！柏敃�(huì )這個(gè)部門(mén)太重要了，公司不會(huì )讓一個(gè)新人接觸賬本的。大學(xué)畢業(yè)后，成為單位的出納人員，是很多未來(lái)的會(huì )計師們的必經(jīng)之路�！�

　　北京市人才服務(wù)中心高新人才市場(chǎng)部的馬經(jīng)理表示，國內企業(yè)，尤其是國企對中級會(huì )計師的需求是比較大的。不少企業(yè)的底線(xiàn)是初級會(huì )計師，基本不接收應屆畢業(yè)生，對其開(kāi)出的薪金也頗苛刻，一般前半年或一年的薪水在1500元左右。

　　二、外資企業(yè)：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。  

   職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。      薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

　　三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

　　職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

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