關(guān)于我國企業(yè)會(huì )計建設的幾點(diǎn)思考論文
【摘要】現代經(jīng)濟管理理論中所說(shuō)的企業(yè)會(huì )計，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中圍繞企業(yè)資金運作，著(zhù)力于提高企業(yè)經(jīng)濟效益的財務(wù)活動(dòng)。近年來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，與此同時(shí)，我國企業(yè)會(huì )計造假事件頻發(fā)，這引起了有關(guān)部門(mén)的高度重視。如何正確樹(shù)立企業(yè)會(huì )計建設目標，并加強企業(yè)會(huì )計制度建設，這是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中為實(shí)現企業(yè)內部會(huì )計控制而急需解決的問(wèn)題，本文將對該問(wèn)題進(jìn)行闡述。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì )計;重要性;措施
一、突顯企業(yè)會(huì )計建設的重要性
會(huì )計是加強企業(yè)經(jīng)濟管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要工具，因此會(huì )計要以提供有益于企業(yè)決策的財務(wù)信息目的，控制企業(yè)及各單位的經(jīng)濟運作過(guò)程。要讓企業(yè)的管理模式從傳統向現代過(guò)渡，強化企業(yè)管理，注重管理創(chuàng )新，這些都是現代企業(yè)健康發(fā)展的內在要求。企業(yè)內部會(huì )計控制要把構造正確合理的企業(yè)會(huì )計制度、制定合理的目標、加強企業(yè)內部會(huì )計建設等問(wèn)題擺在首位，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎。
二、深化對企業(yè)會(huì )計建設的思考，加強企業(yè)會(huì )計建設措施
(1)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識。要保障會(huì )計人員堅持職業(yè)道德，就要潛移默化地對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行教育，讓他們自覺(jué)形成職業(yè)道德操守，堅持職業(yè)道德底線(xiàn)。除了道德約束，還必須完善對會(huì )計的法律約束。我國現有的《會(huì )計法》和《會(huì )計基礎工作規范》只對會(huì )計的職業(yè)道德做了規定，但沒(méi)有一個(gè)詳細具體的標準來(lái)衡量會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。因此，我國急需建立一套詳細、權威、操作性強的會(huì )計從業(yè)人員法律體系，通過(guò)法制建設來(lái)有效制約和監督會(huì )計人員的職業(yè)操守，使會(huì )計工作有法可依、有章可循，為會(huì )計職業(yè)道德提高法制保障。
(2)進(jìn)一步深化產(chǎn)權改革，完善現代企業(yè)制度，建構合理的法人治理結構。在加強對會(huì )計人員的道德約束、法律約束的同時(shí)，也要提高管理者的道德素養�！稌�(huì )計法》中明確規定：“單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責”，課件會(huì )計人員到道德建設不僅僅要從會(huì )計從業(yè)人員著(zhù)手，單位的法人治理結構也與會(huì )計道德建設密不可分，在呼吁會(huì )計人員堅守道德操守的同時(shí)，也要呼吁有關(guān)部門(mén)為會(huì )計工作提供一個(gè)良好的環(huán)境，堅決鏟除違法職業(yè)規范行為滋生的溫床。
(3)建構誠信的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要營(yíng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境秩序，就要各方面發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，有效維護經(jīng)濟秩序。要加強財務(wù)人員的法律意識，讓企業(yè)會(huì )計人員在財務(wù)管理中遵守法律、堅持道德操守，樹(shù)立誠信意識，形成良好的企業(yè)信譽(yù)。要打造誠信的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，首先要從嚴格資產(chǎn)核對、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權登記制度入手，做好企業(yè)財務(wù)管理的基礎工作，嚴密財務(wù)程序，及時(shí)清理賬目往來(lái)，防止產(chǎn)生壞賬、死賬，嚴格預算管理制度，制定較為詳細的支出計劃，購買(mǎi)大型設備要進(jìn)行需求性論證，修繕時(shí)要有憑據，審核時(shí)要細致嚴格，將企業(yè)資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結合，建構資產(chǎn)管理責任制體系，將責任落實(shí)到人，對資產(chǎn)進(jìn)行定期的評估與清算，及時(shí)護理設備，發(fā)現未提及時(shí)解決，建立完善的資產(chǎn)驗收、保管、使用、檢修、維護制度和配套的詳細措施。從企業(yè)財務(wù)人員著(zhù)手，細化日常財務(wù)管理工作，致力于打造誠實(shí)守信的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
(4)以人為本，切實(shí)提高會(huì )計人員素質(zhì)。企業(yè)要從實(shí)際情況出發(fā)，加大對會(huì )計的繼續教育投入，增強會(huì )計對信息化重要性的認識，優(yōu)化資源配置模式，強化對會(huì )計的素質(zhì)培養，為企業(yè)培養信息化會(huì )計人才，提高會(huì )計的職業(yè)道德操守，建構多元化、多層次、高水平的信息化會(huì )計隊伍。要實(shí)現這一目標，人力資源部就要把好用人關(guān)，慎重配置會(huì )計人員崗位和會(huì )計主管人員，要對會(huì )計進(jìn)行徳、智、能的全方位考核。要加強職業(yè)道德教育，讓會(huì )計在科學(xué)有效的教育之下自覺(jué)形成遵紀守法意識。提高職業(yè)道德素養，形成以自我管理為主、控制監督為輔的會(huì )計內部控制機制。
(5)實(shí)現企業(yè)會(huì )計與財務(wù)業(yè)務(wù)一體化。實(shí)現信息化管理是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)信息化體現在會(huì )計領(lǐng)域就是會(huì )計信息化。由于條件所限與規劃的不科學(xué)性，很多企業(yè)的會(huì )計信息化與企業(yè)發(fā)展環(huán)境相脫離，不能形成資源共享，由于信息流通不及時(shí)，財務(wù)管理功能的發(fā)揮搜到嚴重影響。企業(yè)想要實(shí)現信息化，就必須實(shí)現財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)一體化，將企業(yè)各環(huán)節有效連接，信息及時(shí)溝通，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。
綜上所述，一個(gè)合格的財務(wù)管理人員應該抓住機遇，提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力熟悉財務(wù)管理、金融、投資、風(fēng)險管理等方面的知識和經(jīng)驗，讓財務(wù)工作人員適應新形勢下理財的需要進(jìn)一步建立和完善企業(yè)會(huì )計制度，促進(jìn)我國會(huì )計行業(yè)健康發(fā)展，提高會(huì )計的競爭力與工作能力，推進(jìn)我國企業(yè)沿著(zhù)良好的軌跡前進(jìn)。在新時(shí)期，會(huì )計人員要革新觀(guān)念、提高能力、不斷進(jìn)取、努力創(chuàng )新，認真履行工作職責，遵守相關(guān)法律，形成高尚的職業(yè)道德操守，努力推動(dòng)我國會(huì )計行業(yè)健康發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，在這個(gè)經(jīng)濟飛速發(fā)展、經(jīng)濟全球化不斷深入的新時(shí)期，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
參考文獻
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