淺談女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響
一、旅游企業(yè)女性高管對企業(yè)績(jì)效影響研究
近年來(lái),對于女性高管對企業(yè)績(jì)效影響的研究也日漸受到國內外學(xué)者的重視。然而,國內外針對此問(wèn)題的研究普遍應用在西方管理情境中,卻很少用于具體的行業(yè)情境中。因此,對旅游企業(yè)高管團隊的研究文獻比較稀缺。女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創(chuàng )新之處。
二、研究假設本文研究假設如下: 假設1:女性在高管團隊中所占比例與企業(yè)績(jì)效之間有顯著(zhù)影響假設2:女性高管的年齡對旅游企業(yè)績(jì)效有顯著(zhù)影響假設3:女性高管受教育水平對企業(yè)績(jì)效有顯著(zhù)影響
三、數據與研究方法本文通過(guò)選取27個(gè)旅游上市公司作為本文的研究樣本。
(1) 因變量為企業(yè)績(jì)效。本文使用凈利潤率作為考察企業(yè)績(jì)效的指標。 (2)自變量①女性所占高管比例:分為高、中、低三組進(jìn)行研究。 ②女性高管受教育水平:分為高和低兩組。 ③女性高管平均年齡:分為高、中、低三組。 (3) 控制變量 ①企業(yè)規模(Size),即公司前一年帳面總資產(chǎn)的對數值 ②財務(wù)杠桿(Lev),即總負債與總資產(chǎn)比率 ③高管團隊規模(Numexe),包括高級管理人員、董事會(huì )成員和監事會(huì )成員 ④企業(yè)年齡(Age),即公司自創(chuàng )立到2008 年年末的時(shí)間長(cháng)度。 3.實(shí)證研究。本文運用SPSS對前文所述的女性高管對旅游企業(yè)績(jì)效的影響進(jìn)行方差分析。通過(guò)方差分析,得出相應的顯著(zhù)性概率P=0.1670.05,滿(mǎn)足方差分析的前提條件。女性所占高管比例的F統計量的值為1.027,相應的顯著(zhù)性概率 p=0.3780.05。女性高管平均受教育水平的F統計量的值為 1.788,相應的顯著(zhù)性概率p=0.1980.05。女性高管平均年齡的 F統計量為0.431,相應的顯著(zhù)性概率p=0.6560.05。具體分析如(表1、表2): (1)女性所占高管比例對旅游企業(yè)績(jì)效的影響。表1中,所有顯著(zhù)性概率都大于0.05,說(shuō)明高、中、低的女性所占高管比例在凈利潤率方面都沒(méi)有影響。因此,拒絕假設1。
(2)女性高管平均年齡對旅游企業(yè)績(jì)效的影響。表2中,因為所有顯著(zhù)性概率都大于0.05,說(shuō)明不同水平的女性高管平均年齡對凈利潤率都沒(méi)有顯著(zhù)影響。因此,拒絕假設2。
(3)女性高管平均受教育水平對旅游企業(yè)績(jì)效的影響表3中,因為所有顯著(zhù)性概率都大于0.05,說(shuō)明不同水平的女性高管平均受教育水平對凈利潤率都沒(méi)有顯著(zhù)影響。因此,拒絕假設3。
四、結論
通過(guò)研究可以看出,在旅游上市公司中女性高管所占公司高管團隊比例,女性高管受教育水平,女性高管年齡都與其凈利潤率之間不存在顯著(zhù)關(guān)系。這一結論也間接說(shuō)明女性所占高管比例,女性高管受教育水平,女性高管年齡這些指標都不是旅游上市公司公司高管經(jīng)營(yíng)能力的決定因素。
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