管理理論科學(xué)化的方法論基礎論文提綱
論文摘要: 本文對管理理論科學(xué)化的方法論基礎提出了一些初步看法,其中對若干流行的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了再討論,但它似乎并沒(méi)有什么特別創(chuàng )新之處,只是把與之相關(guān)（略）比如哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué),當然還有管理學(xué)——（略）用自己的視角重新整理、敘述并整合在一個(gè)框架之內.盡管是第二章論證的結果,但為避免不必要的誤解或理解困難,我們還是要在這里首先說(shuō)明,本文所指的管理限定于“企業(yè)內基層員工的管理”.全文共分（略）容概要如下: 第1章:管理理論的科學(xué)性評判.通過(guò)簡(jiǎn)要梳理哲學(xué)領(lǐng)域對科學(xué)本質(zhì)爭論的沿革,文章認為科學(xué)的本質(zhì)是一種具有可證偽性的社會(huì )共識,它與其他人類(lèi)認知范疇相區別的兩大特征是可證偽性(Flasifiability)與主體間性(Intersubjectivity).據此判斷,管理理論還處于“前（略）兩大具體表現是“非證偽性”與“非主體間性”.文章認為,造成管理理論前科學(xué)性的原因可（略）與方法論兩個(gè)角度審視.從科學(xué)共同體角度看,參與管理理論研究的人員多樣(主要包括專(zhuān)業(yè)研究人員、企業(yè)家(經(jīng)理)、咨詢(xún)服務(wù)機構與人員),研究動(dòng)機不同、研究方法各異,學(xué)術(shù)交流平臺不完善(比如學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展)...
This dissertation puts forward some views of the methodolog（omitted）on for scientification of management theory, some of wh（omitted） several well-known ideas. Although there is nothing particularly innovative, this dissertation pl（omitted）ntegrates the research outcomes of many disciplines-such as philosophy, economics, sociology, psychology, biology, and MS of course-under on（omitted）k from a new perspective and with a new （omitted）his dissertation is divided into six chapters, the main idea of ...
目錄:摘要 第2-5頁(yè)
Abstract 第5-8頁(yè)
1 管理理論的科學(xué)性評判 第13-36頁(yè)
·科學(xué)的本質(zhì)與特征 第13-21頁(yè)
·科學(xué)的本質(zhì) 第13-18頁(yè)
·科學(xué)的特征 第18-21頁(yè)
·管理理論的前科學(xué)性:表現、后果與原因 第21-29頁(yè)
·管理理論的前科學(xué)性:表現 第21-22頁(yè)
·管理理論的前科學(xué)性:后果 第22-23頁(yè)
·管理理論的前科學(xué)性:原因 第23-29頁(yè)
·方法論與管理理論科學(xué)化 第29-36頁(yè)
·核心概念界定 第29-30頁(yè)
·國內外相關(guān)研究現狀與存在問(wèn)題 第30-32頁(yè)
·結構安排與研究方法 第32-36頁(yè)
2 管理研究的范圍 第36-58頁(yè)
·廣義管理學(xué) 第36-45頁(yè)
·狹義管理學(xué)——人的管理 第39-41頁(yè)
·管理科學(xué)——物的管理 第41-42頁(yè)
·管理倫理學(xué)——心的管理 第42-43頁(yè)
·廣義管理學(xué)三個(gè)維度之間的關(guān)系 第43-45頁(yè)
·企業(yè)管理學(xué) 第45-48頁(yè)
·企業(yè)管理學(xué)的分支學(xué)科 第45-47頁(yè)
·企業(yè)管理學(xué)的相鄰學(xué)科 第47-48頁(yè)
·管理學(xué)的基礎學(xué)科及其相互間關(guān)系 第48-51頁(yè)
·管理學(xué)的基礎學(xué)科 第48-50頁(yè)
·管理學(xué)基礎學(xué)科之間的關(guān)系 第50-51頁(yè)
·管理理論的"瘦身計劃" 第51-58頁(yè)
3 人性假說(shuō)的爭議與融合 第58-83頁(yè)
·利己與利他 第59-70頁(yè)
·麥格雷戈困境 第59-62頁(yè)
·利他行為的三種表現 第62-64頁(yè)
·純粹利他行為的現有解釋 第64-68頁(yè)
·基因——文化協(xié)同進(jìn)化思想 第68-70頁(yè)
·理性與情感 第70-78頁(yè)
·有限理性 第70-72頁(yè)
·行為經(jīng)濟學(xué)中的理性 第72-73頁(yè)
·"似乎"理性與"理性無(wú)關(guān)" 第73-77頁(yè)
·情境理性 第77-78頁(yè)
·管理研究中的人性假說(shuō) 第78-83頁(yè)
·自利性 第79-80頁(yè)
·可塑性 第80-81頁(yè)
·有限理性 第81頁(yè)
·趨社會(huì )性 第81-83頁(yè)
4 管理的性質(zhì)與制度結構 第83-105頁(yè)
·管理的性質(zhì) 第83-95頁(yè)
·科斯謎團 第84-88頁(yè)
·回到奈特 第88-93頁(yè)
·委托性考核與管理 第93-95頁(yè)
·管理的制度結構 第95-105頁(yè)
·不完全合約與制度結構 第96-99頁(yè)
·交易費用與制度選擇 第99-102頁(yè)
·管理制度的變遷 第102-105頁(yè)
5 管理模式的選擇 第105-126頁(yè)
·美日企業(yè)管理模式差異之謎 第105-113頁(yè)
·美日企業(yè)管理模式的差異 第106-109頁(yè)
·"文化傳統決定論"批判 第109-111頁(yè)
·錢(qián)德勒命題的缺失 第111-113頁(yè)
·管理模式的選擇邏輯 第113-123頁(yè)
·管理模式選擇的一般理論 第113-115頁(yè)
·美日企業(yè)管理模式產(chǎn)生的歷史考察 第115-120頁(yè)
·管理模式選擇理論的實(shí)證檢驗 第120-123頁(yè)
·管理的多樣性及管理原則的科學(xué)性 第123-126頁(yè)
·管理的多樣性 第123頁(yè)
·管理原則的科學(xué)性 第123-126頁(yè)
6 結論 第126-132頁(yè)
·研究結論 第126-129頁(yè)
·創(chuàng )新點(diǎn)與不足 第129頁(yè)
·經(jīng)濟學(xué)方法與管理研究 第129-132頁(yè)
·經(jīng)濟學(xué)方法研究管理問(wèn)題的現狀 第130-131頁(yè)
·經(jīng)濟學(xué)與管理研究的相互促進(jìn) 第131-132頁(yè)
在學(xué)期間取得的科研成果 第132-133頁(yè)
附錄 第133-139頁(yè)
參考文獻 第139-151頁(yè)
后記 第151-153頁(yè)
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