企業(yè)工商管理類(lèi)人才應用能力的培養分析論文

　　摘 要：在近些年，我國的現代化企業(yè)正快速發(fā)展，我國在工商管理類(lèi)的人才培養方面也加大了力度，工商管理類(lèi)的人才對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。因為我國的高等教育在不斷發(fā)展，對工商管理類(lèi)人才的應用能力也有了更高的要求。但是在人才培養中，依然存在著(zhù)一些突出問(wèn)題，而本文就是根據這些問(wèn)題進(jìn)行研究分析，探討如何提高工商管理類(lèi)人才的培養水平和她們的應用能力。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；人才；應用能力

　　因為我國企業(yè)的現代化建設在加快，對于工商管理類(lèi)的人才也有了更大的需求量。企業(yè)中工商管理類(lèi)的人才需要具備較高的綜合能力，尤其是在信息管理這方面的能力和創(chuàng )新能力要有較高的業(yè)務(wù)水平，要求這些人才要能夠團隊合作，以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。工商管理類(lèi)的人才和企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)緊密的聯(lián)系，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。所以，必須要重視工商管理類(lèi)的人才培養。

　　一、工商管理類(lèi)的人才培養現狀

　�。ㄒ唬└咝Ｔ谶@類(lèi)人才培養上存在問(wèn)題

　　我國高校在培養工商管理類(lèi)的人才時(shí)，依然存在著(zhù)較多的問(wèn)題，主要是由于教材更新而造成的，大部分的高校教材沒(méi)能及時(shí)更新，就導致教學(xué)和實(shí)際不符，學(xué)生們無(wú)法及時(shí)得知最新的信息。而且，學(xué)校培養工商管理類(lèi)的人才時(shí)，沒(méi)注重培養學(xué)生們的實(shí)際能力，所以，學(xué)生們的實(shí)踐能力不強。這些問(wèn)題都會(huì )給我國培養工商管理類(lèi)的人才帶來(lái)嚴重的影響，而要想解決這些問(wèn)題，高校必須要意識到實(shí)踐在教學(xué)中的重要性。

　�。ǘ�）在人才培養的方向上沒(méi)有定位

　　我國在培養工商管理類(lèi)的人才時(shí)，沒(méi)有明確的定位，企業(yè)在培養這類(lèi)人才時(shí)，認為將這些人才培養成企業(yè)中的高級人才就行了，沒(méi)有對培養這類(lèi)人才進(jìn)行明確的定位，也沒(méi)有將理論人才和技術(shù)人才有效地區分，這樣也就不利于培養這類(lèi)人才的實(shí)際應用能力。因為工商管理的傳統模式已經(jīng)不能夠符合社會(huì )的發(fā)展了，對其人才培養的定位也沒(méi)能符合社會(huì )的發(fā)展需求，所以，我國在培養工商管理類(lèi)的人才時(shí)，教育模式也需要進(jìn)行改變。

　�。ㄈ�）培養方法不夠創(chuàng )新

　　因為我國的市場(chǎng)經(jīng)濟在快速發(fā)展，使我國在國際貿易、經(jīng)濟、金融等領(lǐng)域取得了較大的進(jìn)步。在這個(gè)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，我國的企業(yè)也在發(fā)展，而企業(yè)要想能夠適應社會(huì )的發(fā)展需求，企業(yè)管理者就需要具有創(chuàng )新意識，對企業(yè)不斷地進(jìn)行創(chuàng )新，才能促使企業(yè)能夠在競爭中生存。但是當前，我國企業(yè)中的管理者都不具備創(chuàng )新意識。企業(yè)管理者依然是使用著(zhù)以往的工商管理方式，沒(méi)能和現代社會(huì )相接軌。所以，為了能夠確保企業(yè)可以在經(jīng)濟市場(chǎng)競爭激烈的情況下快速發(fā)展，就需要培養工商管理類(lèi)人才的創(chuàng )新意識，使這些人才能夠對所學(xué)的理論知識進(jìn)行合理地應用，可以將理論基礎和實(shí)際互相結合，不能再使用傳統的管理模式，應該尋求能夠適應市場(chǎng)經(jīng)濟變化的管理方式。

　　二、企業(yè)培養工商管理類(lèi)人才的應用能力的相關(guān)策略

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　　為了能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，需要為人才培養制定出合適的計劃，而這就要根據不同的管理專(zhuān)業(yè)來(lái)培養學(xué)生們的應用能力，從而促使這些人才能夠滿(mǎn)足管理部門(mén)的要求。對工商管理類(lèi)的人才教學(xué)時(shí)，需要設置合適的課程，取消不必要的課程。工商管理類(lèi)的人才需要能夠適應社會(huì )需求，而這就需要根據企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)制定出合適的培養計劃。因為工商管理類(lèi)的人才在企業(yè)中擔任的職能有所差別，所以，就需要對工商管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行劃分，通過(guò)板塊式的教學(xué)模式，促使管理人才能夠更接近企業(yè)的需求。

　�。ǘ�）加大對這類(lèi)人才創(chuàng )新能力的培養

　　因為我國經(jīng)濟在快速發(fā)展，企業(yè)為了能夠在現代化市場(chǎng)中繼續發(fā)展，就需要加大對工商管理類(lèi)人才培養的需求，促使這類(lèi)人才具備創(chuàng )新意識和能力。在培養工商管理類(lèi)人才的應用能力時(shí)，必須要注重他們創(chuàng )新能力的培養。作為企業(yè)的管理者，他們應該時(shí)刻對工作保持熱情和創(chuàng )新精神。對于工商管理類(lèi)的人員，他們需要對自己的管理知識不斷地更新，學(xué)習國內外先進(jìn)的管理手段。在設置培養這類(lèi)人才的應用能力的課程上，要重視向他們灌輸專(zhuān)業(yè)知識，注重理論基礎和實(shí)踐工作的結合，促使他們可以在實(shí)踐中對理論知識進(jìn)行創(chuàng )新。在培養這類(lèi)人才時(shí)，還要對培養計劃進(jìn)行創(chuàng )新，激發(fā)出培養對象的主觀(guān)能動(dòng)性，激發(fā)出他們的創(chuàng )新能力。通過(guò)以上的培養方式，企業(yè)一定可以培養出具有較強實(shí)踐能力的管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

　�。ㄈ�）提升工商管理類(lèi)人員的職業(yè)素養

　　要求企業(yè)的工商管理類(lèi)人員不僅具備較高的專(zhuān)業(yè)知識水平，良好的溝通、交往能力，還具備較高的職業(yè)素養。工商管理者應該具備較高的管理水平，發(fā)揮出自身的工作耐心和責任心，在面對種種問(wèn)題時(shí)，能夠及時(shí)地解決，找出問(wèn)題發(fā)生的原因，提升工作質(zhì)量和效率。這些方面都是要求工商管理類(lèi)的人才在實(shí)際工作中逐漸培養出來(lái)的。但是我國的企業(yè)在招聘工商管理類(lèi)人才時(shí)主要還是看他們的學(xué)歷，沒(méi)能對他們工作能力等方面有足夠的重視。所以，培養工商管理類(lèi)人才的應用能力時(shí)，還需要培養他們的職業(yè)培養，高校也要為他們灌輸職業(yè)素養、職業(yè)精神這些方面的內容，并進(jìn)行相關(guān)的培訓，使他們能夠具備良好的職業(yè)素養，使其成為一個(gè)優(yōu)秀的工商管理類(lèi)人才。所以，企業(yè)必須要強化對這類(lèi)人才職業(yè)素養的培養，使他們成為一名合格的管理者。

　　參考文獻：

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