煤炭企業(yè)安全教育論文
一、建立健全安全教育機制
合理的教育培訓機制不僅有利于提高煤炭企業(yè)的安全運作水平，而且能夠為今后各項工作的順利開(kāi)展提供良好的典范說(shuō)明。詳細一點(diǎn)來(lái)講，首先，煤炭企業(yè)相關(guān)負責人要結合最新的市場(chǎng)要求以及企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定合理的規章制度、培訓方針等，同時(shí)成立相應的培訓組織機構，對安全教育培訓的全過(guò)程要進(jìn)行實(shí)時(shí)、有效的管理；其次，要強化評估制度和培訓計劃，要堅持將評估制度作為安全教育的重要環(huán)節，借助于受訓人員在具體的生產(chǎn)中所反饋出來(lái)的信息以及各項管理數據的顯示等，不斷地完善評估工作；與此同時(shí)，培訓計劃的制定不能夠單憑經(jīng)驗或者印象，具體負責調研的部門(mén)要深入到煤炭企業(yè)的基層工作中去，促使培訓計劃與員工的任職能力、具體生產(chǎn)等相適應，并且培訓計劃要與時(shí)俱進(jìn)、不斷改革和創(chuàng )新，以便滿(mǎn)足最新形勢的發(fā)展要求；再者，安全教育和培訓工作涉及到了檢查、計劃、評估以及實(shí)施等各個(gè)環(huán)節，因此，統一的思想是順利開(kāi)展的關(guān)鍵，企業(yè)要通過(guò)員工手冊?xún)热莸耐晟�、�?zhuān)題講座、主題性的會(huì )議等多種形式，為安全培訓機制的完善奠定扎實(shí)的數據和信息基礎，同時(shí)也有利于夯實(shí)員工的企業(yè)使命感。
二、改革與創(chuàng )新安全教育手段
煤炭企業(yè)要想促使安全教育工作獲取更理想的實(shí)效，就要逐漸打破傳統意義上的枯燥的教育模式，進(jìn)一步改革與創(chuàng )新安全教育手段。
其一，現場(chǎng)教育具有很強的直觀(guān)性，煤炭企業(yè)可以結合自身實(shí)力邀請相關(guān)專(zhuān)家深入施工現場(chǎng)進(jìn)行教育，尤其是針對現場(chǎng)物的不安全狀態(tài)、工作人員的不安全行為、管理缺陷等進(jìn)行具體的師范與指導，從而促使煤炭工人在真實(shí)具體的教育進(jìn)程中掌握更科學(xué)的工作技巧；
其二，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，多媒體信息技術(shù)在各行各業(yè)中的運用已經(jīng)成為炙手可熱的事實(shí)，安全教育工作也應當對信息技術(shù)進(jìn)行合理的運用，煤炭企業(yè)領(lǐng)導者要派遣專(zhuān)業(yè)人員，建立專(zhuān)屬煤炭企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò )系統，定期的將相關(guān)安全工作流程、工作技能、不安全因素的危害等內容曝曬于網(wǎng)絡(luò )平臺上，并且通過(guò)現場(chǎng)場(chǎng)景的模擬、網(wǎng)絡(luò )平臺答疑、鼓勵員工發(fā)表自己的意見(jiàn)等方式，調動(dòng)員工主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)的熱情和積極性，潛移默化中為他們安全意識的增強提供強而有力的催化劑成效；
其三，要加強對煤炭員工的安全考核，考核的內容包括他們的日常工作表現、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)以及敬業(yè)精神等，并且將考核的結果與他們所獲得的薪酬、福利待遇相掛鉤，對于在考核中表現優(yōu)異的員工要給予適當的精神鼓勵或者物質(zhì)獎勵，以便為安全教育手段的完善乃至整個(gè)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)打好基礎。
三、構建良好的煤炭企業(yè)安全文化
煤炭企業(yè)的安全文化是凝聚人心的精神力量和無(wú)形資產(chǎn)，能夠推動(dòng)安全教育工作朝著(zhù)更加正確化、合理化的方向邁進(jìn)。安全文化的構建要求全員參與，因此要加強輿論的宣傳，通過(guò)安全文化辯論賽、安全技能大賽、安全生產(chǎn)崗位競賽以及以安全文化價(jià)值觀(guān)為主題的知識演講比賽等多種多樣的靈活形式，引導煤炭企業(yè)員工在積極參與的情況下夯實(shí)自身的安全認識，為企業(yè)安全文化的形成與夯實(shí)注入更新鮮的內容；還有，要提高煤炭企業(yè)各項生產(chǎn)設備的安全程度，以便為安全文化的構建提供扎實(shí)的物質(zhì)基礎，相關(guān)負責人要對各項設備進(jìn)行定期的抽檢與核查，對于出現問(wèn)題的設備要做好記錄和統計工作，并提出合理的整改方案，保證即使是在誤操作或產(chǎn)生故障的情況下，系統和設備也能夠在保證安全之時(shí)正常運轉，尤其是那些從事井下開(kāi)采工作和員工難以及時(shí)控制盒適應的場(chǎng)所。再有，要積極貫徹“以人為本”的理念，在營(yíng)造“預防為主、安全第一”的工作氛圍時(shí)，要盡可能的想員工所想、急員工所急，關(guān)注和幫助員工，在促使安全生產(chǎn)深入人心的同時(shí)，也夯實(shí)了員工的工作責任感。
四、結束語(yǔ)
煤炭企業(yè)的安全教育是一項長(cháng)期的、復雜的、系統的工程，教育工作成效的持續獲得并非一日之功，需要長(cháng)時(shí)間的探索和實(shí)踐。我們要不斷地總結實(shí)踐經(jīng)驗和借鑒精華，探索更多的利于提高安全教育水平的良好途徑和方式，開(kāi)創(chuàng )煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面，促使安全教育在企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步中散發(fā)出更加璀璨的光芒。
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