控析企業(yè)經(jīng)濟責任審計若干問(wèn)題經(jīng)濟論文
隨著(zhù)社會(huì )不斷演變，我國企業(yè)在各個(gè)方面的發(fā)展也迎來(lái)了全新的面貌。對于經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，它的重要性也是在企業(yè)漫長(cháng)發(fā)展歷程中逐漸體現出來(lái)的。但就我國企業(yè)在經(jīng)濟責任審計方面的現狀來(lái)看，并不樂(lè )觀(guān)，存在很多急需要采取有效措施予以解決的問(wèn)題。因此，本文作者以企業(yè)為基點(diǎn)，對經(jīng)濟責任審計方面存在的問(wèn)題以及對策進(jìn)行了相應的分析。
一、企業(yè)經(jīng)濟責任審計概述
從某種意義上說(shuō)，企業(yè)經(jīng)濟責任審計所涉及的對象是企業(yè)內部的領(lǐng)導者。隨之，對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，它就是指在企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導人任職期間，那些專(zhuān)門(mén)從事審計工作的部門(mén)對相應的信息，比如，在領(lǐng)導人任職期間，企業(yè)處于怎樣的虧損狀況，予以一定的審計監督，看這些信息是否合法，具有其真實(shí)性。并在此基礎上，對這些信息進(jìn)行核對，做出客觀(guān)的評價(jià)。相應地，企業(yè)經(jīng)濟責任審計是一種不同于一般審計的活動(dòng)。就它包含的內容方面，企業(yè)經(jīng)濟責任審計顯得更加全面。比如，企業(yè)財務(wù)管理方面最為基礎的審計，企業(yè)內部領(lǐng)導者管理方法的審計。此外，企業(yè)經(jīng)濟責任審計也有著(zhù)自身獨特的特點(diǎn)。一是在審計對象方面，企業(yè)經(jīng)濟責任審計更加注重對企業(yè)內部領(lǐng)導者的審計。二是在審計的內容方面，企業(yè)經(jīng)濟責任審計顯得更加廣泛。三是對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，它主要是對企業(yè)領(lǐng)導者對企業(yè)管理能力的一種考察�？梢�(jiàn)，在企業(yè)曲折的發(fā)展道路上，經(jīng)濟責任審計有著(zhù)非常深遠的意義。
二、對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟責任審計存在的問(wèn)題
當下，經(jīng)濟責任審計方面存在的問(wèn)題在各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展中不斷凸顯。想要使這種局面得到緩解，就需要從實(shí)際出發(fā)，對企業(yè)在經(jīng)濟責任審計方面存在的問(wèn)題予以相應的分析。進(jìn)而，在此基礎上，采取可行的對策來(lái)解決這些存在的問(wèn)題。因此，本文作者對其中存在的一些問(wèn)題予以了分析。
(一)在主體職責方面，企業(yè)經(jīng)濟責任審計沒(méi)有明確化
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)濟責任審計并不是對應的內部審計部門(mén)單獨完成的。對于這方面，還有國家審計機關(guān)在其中的參與。但是在它們二者參與的同時(shí)，并沒(méi)有對它們各自的職責予以明確化。以至于在企業(yè)審計的過(guò)程中，沒(méi)有各自審計范圍的劃分，沒(méi)有對應的標準作為各自審計的標準，也沒(méi)有明確的目的性。最為嚴重的是，由于沒(méi)有一個(gè)統一的標準來(lái)對企業(yè)予以審計，經(jīng)常出現不同程度的問(wèn)題，影響企業(yè)在這方面工作的開(kāi)展。致使企業(yè)的經(jīng)濟責任審計不具有一定的客觀(guān)準確性。同時(shí)，在企業(yè)內部，它們都以各種的標準來(lái)對企業(yè)進(jìn)行審計，造成一系列問(wèn)題的出現。
(二)在企業(yè)內部，對應的審計人員不具備相關(guān)的綜合素質(zhì)
在企業(yè)經(jīng)濟責任審計方面，審計人員是不可或缺的重要元素。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，審計人員自身具備怎樣的能力將會(huì )對審計工作造成最為直接的影響。相應地，就企業(yè)內部審計人員而言，很多人員沒(méi)有對自身已有的審計知識予以更新，不具備該工作崗位應該具備的工作能力。在對企業(yè)相關(guān)進(jìn)行審計的時(shí)候，所采用的方法已經(jīng)無(wú)法適應當下企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，審計人員自身不具備一定的工作素質(zhì)以及責任感，沒(méi)有以審計的原則來(lái)要求自己。
(三)對于制度方面，企業(yè)經(jīng)濟責任審計并不完善
就企業(yè)發(fā)展而言，各個(gè)方面的制度是促使企業(yè)朝著(zhù)自身軌道更好前行的有力武器。相應地，對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，也需要有合理的制度來(lái)作為它前行的依托。但在制度方面，企業(yè)并沒(méi)有予以完善。一是：沒(méi)完善的法律制度來(lái)對企業(yè)經(jīng)濟責任審計方面予以合理的約束。以此，來(lái)使對應的實(shí)質(zhì)性操作更能體現審計的基本原則。二是：面對我國審計工作具有臨時(shí)性的特點(diǎn)，企業(yè)并沒(méi)有對制度予以完善。以至于在國家審計工作方面，并沒(méi)有得到預期的審計效果。
三、就企業(yè)經(jīng)濟責任審計存在的問(wèn)題而言，與之相應的策略
面對企業(yè)在經(jīng)濟責任審計方面存在的問(wèn)題，采取可行的對策來(lái)予以解決也是新時(shí)代迫在眉睫的事情。同時(shí)，這也是當下社會(huì )談?wù)摰幕馃嵩?huà)題之一。當然，對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，有很多有效的措施可以用來(lái)解決這些存在的問(wèn)題。
首先，在經(jīng)濟責任審計方面，企業(yè)需要提高審計的綜合素質(zhì)。相應地，企業(yè)需要對在崗審計人員定期進(jìn)行培訓，提高他們自身的審計能力，根據相關(guān)審計工作的要求，采取適宜的審計方法。同時(shí)，企業(yè)還要對內部審計人員進(jìn)行再教育學(xué)習，對他們已有的審計知識體系予以更新。相應地，在對審計人員獎懲方面，也可以把對他們自身能力的提升作為一種獎勵。比如，工作業(yè)績(jì)突出的員工可以在企業(yè)的幫助下，出國深造再學(xué)習。其次，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要對經(jīng)濟責任審計的有關(guān)制度予以完善。對于這方面，最重要的就是要對相關(guān)的法律法規予以完善。以此，為企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎，使處于有序的運行之中。最后，需要對企業(yè)內部的審計部門(mén)以及國家的審計部門(mén)各自的職責予以明確化。對于經(jīng)濟責任審計來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要對相關(guān)的各個(gè)方面予以明確。比如，在企業(yè)方面，審計的確切范圍;合理的標準尺度。進(jìn)而，使它們各自對自己審計的職責明確化。此外，對于這方面，需要使企業(yè)內部的行政部門(mén)與審計之間有明確的界限，為企業(yè)審計工作展現出獨立性埋下伏筆。很顯然，還有一些其它方面的策略。比如，在企業(yè)內部，需要對經(jīng)濟責任審計對應的程序予以規范化，使審計工作處于有序的運行之中。
總而言之，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟責任審計發(fā)揮著(zhù)不容忽視的作用。它的完善是企業(yè)發(fā)展道路上一塊重要的基石，有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。同時(shí)，它也是我國審計事業(yè)步入更高臺階的重要依托，擁有更好的發(fā)展前景。
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