企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系研究的論文
摘要：本文在經(jīng)濟責任審計評價(jià)理論的基礎上，總結經(jīng)濟責任審計評價(jià)幾項原則，并展開(kāi)討論企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系的主要內容，對如何轉化利用企業(yè)經(jīng)濟責任審計結果進(jìn)行研究，企業(yè)經(jīng)濟的自身發(fā)展及社會(huì )影響與企業(yè)領(lǐng)導人員息息相關(guān)，因此針對企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系研究具有重要意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟責任審計；評價(jià)指標；轉化結果
前言
企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系主要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)管理、法律法規遵守及社會(huì )責任等幾個(gè)方面展開(kāi)。對于企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任就必須進(jìn)行有效審計監督，保證領(lǐng)導人員能夠切實(shí)履行自身權利義務(wù)，保障企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展。
一、企業(yè)經(jīng)濟責任審計的相關(guān)介紹
1.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)的概念
企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)是指審計機構通過(guò)對企業(yè)領(lǐng)導人員任職期間所在單位財務(wù)收支，有關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)性、合法性及效益情況，個(gè)人遵守財經(jīng)法紀等各方面進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，實(shí)際全面考察并嚴格根據企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)體系做出評價(jià)結果的活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)濟責任審計貫穿整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，審計過(guò)程中必須對審計材料的真實(shí)性、合法性做出合理判斷，并且需根據強制有效的審計評價(jià)體系標準對審計內容進(jìn)行客觀(guān)、合理的審計評價(jià)，同時(shí)得出與實(shí)際情況相符合的審計評價(jià)結果。
2.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)的原則
企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)必須遵守以下幾方面原則：客觀(guān)性與實(shí)用性并重原則、公平公正性原則、權責匹配對等原則、定性指標與定量指標相結合原則。審計人員在進(jìn)行審計評價(jià)時(shí)要持著(zhù)公平公正的態(tài)度，不能帶有主觀(guān)臆斷色彩；對于企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)體系的相關(guān)評價(jià)指標應當根據實(shí)時(shí)具體情況具體分析，根據企業(yè)所處的政治、經(jīng)濟、發(fā)展水平等客觀(guān)環(huán)境進(jìn)行正確合理評價(jià)。
3.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)的重要作用
做好企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)工作，一方面可以進(jìn)一步完善企業(yè)外部治理結構，以彌補企業(yè)內部治理環(huán)境的不足，同時(shí)可以加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的權利制約；另一方面有利于加強對企業(yè)領(lǐng)導人員管理，監測企業(yè)法律法紀工作。企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)有助于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，保證企業(yè)領(lǐng)導人員依法依規高效的履行職責。
二、企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系主要內容探討
1.企業(yè)財務(wù)責任及其評價(jià)指標
對企業(yè)的財務(wù)評價(jià)涉及營(yíng)業(yè)收入經(jīng)濟增加率、凈資產(chǎn)經(jīng)濟增加率、資本占用周轉率等方面的審計評價(jià)。例如營(yíng)業(yè)收入經(jīng)濟增加值率反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)對企業(yè)經(jīng)濟增加值的貢獻程度，計算方法是（任期內經(jīng)濟增加值總額/營(yíng)業(yè)收入總額）×100%；凈資產(chǎn)經(jīng)濟增加值率反映企業(yè)所有者投入的資本創(chuàng )造的價(jià)值比率，能夠有效反映投入資本的保值增值情況，計算方法是（經(jīng)濟增加值年均發(fā)生額/凈資產(chǎn)平均余額）×100%；資本占用周轉率能體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)有效資產(chǎn)從投入到產(chǎn)出的流轉速度，有效反映企業(yè)資本的管理質(zhì)量和運營(yíng)效率。此外，還可以使用利潤指標完成率、總資產(chǎn)報酬率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤率及可控費用指標完成率等指標進(jìn)行評價(jià)。
2.企業(yè)規范責任及其評價(jià)指標
對企業(yè)的規范評價(jià)涉及重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理制度建設完成率、管理制度執行內循環(huán)自檢覆蓋率、內外部監督檢查重要問(wèn)題整改率等指標。例如管理制度建設完成率反映企業(yè)規范建設職責落實(shí)情況，計算方法是任期內重要領(lǐng)域規章制度完成數量/規章制度建設目標；內循環(huán)自檢覆蓋率反映企業(yè)自我修復功能落實(shí)情況，計算方法是任期內企業(yè)自我監督檢查的規章制度數量/重要制度總量。此外需定性和定量評價(jià)經(jīng)濟責任審計發(fā)現內控缺陷的重要程度及影響大小。
3.企業(yè)法紀責任及其評價(jià)指標
企業(yè)法紀責任評價(jià)指標包含有違紀違規比率，業(yè)務(wù)統計信息失真率和會(huì )計信息失真率。其具體指的是審計確認的違規違紀金額與審定金額之比，不實(shí)金額與審定金額之比以及會(huì )計信息違法性失真數額。對于觸犯國家法律法規的重要事項已移交辦理的，以國家相關(guān)機關(guān)的責任界定為準。
4.企業(yè)社會(huì )責任及其評價(jià)指標
企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)指標包含企業(yè)職工收入增長(cháng)率、人力資源增長(cháng)率等。具體指標計算方法包括，任期內職工平均工資增長(cháng)額/任職期初職工平均工資；任期內引進(jìn)、培訓人才方面的支出增加額/上期引進(jìn)、培訓人才的支出額�？蛇m情況選用環(huán)境治理設施投資比率、基礎設施投入增長(cháng)率等指標，隨企業(yè)參與社會(huì )發(fā)展程度需持續完善企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)指標體系。
三、如何轉化利用企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)結果
1.針對評價(jià)結果提出相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)
針對審計評價(jià)結果，企業(yè)應及時(shí)組織對經(jīng)營(yíng)狀況的分析，找到解決問(wèn)題的源頭，采取應對措施。企業(yè)領(lǐng)導人員應及時(shí)進(jìn)行反思，實(shí)時(shí)調整管理管理思路和方式，對于企業(yè)審計評價(jià)出現的重要問(wèn)題必須即刻進(jìn)行改進(jìn)處理。例如企業(yè)盈利方面出現問(wèn)題，應從企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式及盈利模式方面進(jìn)行深入分析，考慮企業(yè)運行成本，市場(chǎng)策略等方面是否需要改進(jìn)，保障企業(yè)健康、高效運轉。
2.建立健全審計評價(jià)結果公告制度
企業(yè)應當在保證正常經(jīng)營(yíng)和商業(yè)機密不泄露的前提下，建立健全審計公告制度。一方面可以滿(mǎn)足企業(yè)職員及社會(huì )公眾對企業(yè)領(lǐng)導人員履行職責情況的知情權，另一方面也可以促使企業(yè)領(lǐng)導人員自我檢查反省、約束自身行為、明確自己的職權責任義務(wù)，企業(yè)審計評價(jià)公告與社會(huì )監督共同對企業(yè)領(lǐng)導人員進(jìn)行監督，進(jìn)一步完善企業(yè)內循環(huán)的運行體系。
3.對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展導向的作用
企業(yè)經(jīng)濟責任審計實(shí)際發(fā)揮了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的導向作用，審計評價(jià)結果顯現出的問(wèn)題即企業(yè)自身發(fā)展問(wèn)題及企業(yè)在社會(huì )大環(huán)境下存在的偏向問(wèn)題。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展應當切合實(shí)際，符合我國的建設理念，應當堅持綠色發(fā)展，可持續發(fā)展的思路方針，審計評價(jià)結果能夠引導企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。
四、結語(yǔ)
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)領(lǐng)導人員的管理責任的規范化，經(jīng)濟責任審計的評價(jià)體系也在不斷地完善，以適應不斷變化的新形勢。為迎合新的發(fā)展要求，面對新的企業(yè)發(fā)展模式，我國的企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作必朝著(zhù)更高層次、更廣內容以及形式多樣化的方向發(fā)展。
參考文獻：
[1]王偉東.企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價(jià)指標體系研究[D].青島理工大學(xué)，2010.
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