淺析股份公司監事會(huì )制度的完善措施論文
我國的股份公司監事會(huì )制度是沿襲了以前的監事會(huì )模式，其實(shí)質(zhì)是指有效的實(shí)施相應的監督權利，達到權利相互制衡的重要機構，但是在實(shí)行的過(guò)程中，發(fā)現還存在著(zhù)許多需要解決的問(wèn)題，要對其進(jìn)行加強管理，使用有效的措施對其進(jìn)行不斷的完善。雖然我國相關(guān)立法已經(jīng)對股份公司的監事會(huì )行使以及設置做出了規定，但是股份公司的監事會(huì )制度在行使的過(guò)程中，并沒(méi)有真正的發(fā)揮其作用，而是逐漸開(kāi)始虛化。所以需要股份公司對監事會(huì )制度加強管理，實(shí)施較為完善的措施。
一、我國股份公司監事會(huì )制度存在的缺陷
1、缺少完善的獨立性。監事會(huì )制度中任免體系不健全。我國對股份公司監事會(huì )的相關(guān)立法規定，監事會(huì )的組成成員應當是山股份公司的一部分員工，還有股東代表共同組成。其中，股份公司的股東代表是召開(kāi)股東人會(huì )，所有股東共同商討過(guò)后通過(guò)選舉產(chǎn)生，在當前的制度下，基本上是執行一股一票的選舉，所以最終進(jìn)行選舉之后的結果，一般都是山持股份最多的股東來(lái)操控。這樣就完全給了其他董事以及經(jīng)理人員等可乘之機，讓他們能夠有機會(huì )通過(guò)股東人會(huì )的選舉進(jìn)行操控，安排聽(tīng)命于自己的個(gè)別股東成員獲選成為股東代表。此外，還有員工代表，同樣的也是經(jīng)全體員工召開(kāi)選舉人會(huì )，進(jìn)行選舉而產(chǎn)生。但是在實(shí)際情況中，股份公司的員工代表選舉人會(huì )，應用的相關(guān)制度還存有一些缺陷，所以在根本上，股份公司的員工沒(méi)有維護好自己的利益，進(jìn)而導致選舉員工代表出現了問(wèn)題。
1。股份公司的隸屬關(guān)系之間存有干擾。人多數股份公司的員工代表都是在員工內部，經(jīng)過(guò)經(jīng)理人員或者是其他董事提拔上來(lái)的，所以這些員工代表實(shí)際上在某些程度上還是會(huì )受制于人，盡管股份公司的相關(guān)立法中已經(jīng)提出了較為明確的規定，不允許這些董事或者是經(jīng)理人員，在股份公司里兼任監理會(huì )的工作，但是他們能夠利用自己于中的權利，控制員工代表，繼而達到插于監理會(huì )工作的目的，也正是因為這樣，股份公司的員工代表基本上不可能正常發(fā)揮自己的監督權利。
2，監督權利實(shí)際施行時(shí)有障礙。盡管股份公司相關(guān)立法規定監事會(huì )中的監事，有對則務(wù)進(jìn)行檢查的權利，但是卻沒(méi)有明確指出，監事進(jìn)行檢查時(shí)應當使用怎樣的方式方法，這樣就導致監事在行使監督權利的時(shí)候，缺乏操作性。此外，立法中也沒(méi)有規定監事會(huì )是不是可以有其他方而的知情權利，例如，股份公司的日常業(yè)務(wù)以及其他重人交易內容等，但是監事會(huì )進(jìn)行檢查時(shí)，要想做好各方而的有效監督，其基礎條件就是要有知情權。因為沒(méi)有明確的規定，所以監事會(huì )的監督效率將會(huì )受到很人的影響。同時(shí)，相關(guān)的立法，也沒(méi)有賦予監事會(huì )足夠的行使權利。
3、缺少必須的約束以及激勵體系。相關(guān)的立法雖然賦予了監事會(huì )可以對經(jīng)理人員以及董事會(huì )，行使監督管理的權利，但是對于監事會(huì )行使監督管理的義務(wù)卻沒(méi)有安排相關(guān)的檢查監督，所以還是存在一些缺陷。約束體系不夠明確，在監事會(huì )沒(méi)有按照規定進(jìn)行相應的監督，以及出現違法等情況時(shí)，立法沒(méi)有對其做出相關(guān)的制裁規定，所以，監事會(huì )中的成員就有了可乘之機，不一定都能夠做到悟盡職守。如果監事會(huì )成員在執行監督權利之后，需要承擔一定的責任，但是卻不能正常的得到該有的報酬，所以導致監理會(huì )成員的工資一般都比較低，股份公司也沒(méi)有對他們設立相應的激勵體系，這樣就人人打擊了監理會(huì )成員工作的積極性，在執行監督管理的時(shí)候，沒(méi)有了盡職盡責的責任感。
二、股份公司監事會(huì )制度的完善措施
1、確保監事會(huì )的獨立性。
第一點(diǎn)，我國相關(guān)的立法，應當將監事會(huì )組成成員的候選提名方式進(jìn)行較為明確的規定。例如，規定出監事會(huì )中可以提名的候選人，還可以對已經(jīng)擁有了股份公司表決權利的股東，以及股東人會(huì )之后提名的候選人。在相關(guān)的立法里而，并沒(méi)有將監事會(huì )候選人的提名權利規定明確的歸屬問(wèn)題，所以為了避免給董事會(huì )以及經(jīng)理人員，控制監事會(huì )的機會(huì )，需要做出明確的提名規定。召開(kāi)股東人會(huì )一般主持者是山董事會(huì )找來(lái)主持的人，并且又加上董事會(huì )以及經(jīng)理人員他們自身職位的優(yōu)勢，監事會(huì )候選人的提名權利，基本上就已經(jīng)是在董事會(huì )的于中了，當然，如果沒(méi)有董事會(huì )對于監事會(huì )提名候選人的支持，他們也很難成功獲的選舉。同時(shí)應在監事會(huì )進(jìn)行選舉的過(guò)程中，使用累積投票的方法，來(lái)決定最終的候選人。在相關(guān)的立法中，也沒(méi)有對監事會(huì )中的解任做出明確的規定，所以為了避免董事會(huì )對其進(jìn)行控制，應當在相關(guān)的立法當中，明確規定解任的程序以及理山，在監事會(huì )成員工作任期沒(méi)有結束之前，不得無(wú)故解職，否則將要給出相應的賠償回。
2、確保監事會(huì )能夠正常行使監督的權利。確保監事會(huì )能夠較為及時(shí)的獲取有關(guān)信息，只有這樣，才能使監事會(huì )在行使監督權利的過(guò)程中，能夠得到一個(gè)有效的保障，真正的發(fā)揮出監事會(huì )的監督作用。立法中也應當明確規定監事會(huì )收集股份公司信息的方法，可以鼓勵監事會(huì )對需要的信息進(jìn)行直接的收集，這樣就可以真正的落實(shí)好則務(wù)等方而的檢查工作。還應當賦予監事會(huì )可以隨時(shí)查詢(xún)股份公司經(jīng)營(yíng)現狀的權利，如果有阻礙監事會(huì )行使監督管理工作的人員，要對其進(jìn)行教育，并對其做出相應的處分。將糾正的權利擴人。在相關(guān)的立法中，對于監事會(huì )中的糾正權利，設置了相應的范圍限制。如果因為股份公司的高層做出了有損公司利益的事情，監事會(huì )應當有權利要求其進(jìn)行及時(shí)的糾正，如果造成的損害，已經(jīng)嚴重到會(huì )對公司今后的發(fā)展帶來(lái)影響，并且也造成了非常人的損失，可以立刻通知所有股東成員，召開(kāi)臨時(shí)的股東人會(huì )。
3、建立與完善約束激勵體系。雖然賦予了監事會(huì )更多可以行使的監督權利，但是監事會(huì )要承擔的責任也隨之增加，因為相關(guān)的立法中，沒(méi)有明確的規定，如果監事會(huì )沒(méi)有執行相應的義務(wù)時(shí)，應當承擔怎樣的后果，導致監事會(huì )成員的態(tài)度懈怠。因此，在賦予監事會(huì )更多權利的同時(shí)，也應當強調監事會(huì )要承擔的責任意識。因為監事會(huì )制度存在太多缺陷，所以，應當要求監事會(huì )在召開(kāi)股東人會(huì )之前，先提交一份監督工作的相關(guān)報告。如果出現了問(wèn)題，不管是否給公司帶來(lái)了影響，都要對其進(jìn)行處罰和警告。
股份公司的發(fā)展，離不開(kāi)經(jīng)營(yíng)人員的辛勞，當然也離不開(kāi)監事會(huì )的工作支持。讓監事會(huì )成員也得到相應的報酬，就會(huì )人人提高他們的工作積極性，充分發(fā)揮監事會(huì )的監督職能。股份公司可以設置年終獎，提高監事會(huì )成員的報酬，有重人貢獻的監事成員，給予更多的報酬，確保監事會(huì )的工作能夠有更好的獨立性。
結束語(yǔ)
本文主要就是講述了在股份公司中，監事會(huì )制度里而存有很多缺陷，并對這些存有的缺陷進(jìn)行了闡述，同時(shí)，對監事會(huì )制度中存有缺陷的完善措施，也進(jìn)行了相應的闡述。我們從中可以看出，監事會(huì )在股份公司中有著(zhù)非常重要的作用，它主要就是在股份公司中行使監督權利，做好股份公司中各方而的監督，為促進(jìn)股份公司的良好發(fā)展做出了貢獻。所以，股份公司應當做好監事會(huì )制度的完善措施。
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