職業(yè)道德下的企業(yè)和諧發(fā)展研究
在時(shí)代背景和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境中，要使企業(yè)又好又快、更快更好的健康發(fā)展，加強職業(yè)道德建設，構建以人為本的和諧企業(yè)，是不可或缺的兩項至關(guān)重要的基本保證。以下是yjbys小編為您整理的職業(yè)道德下的企業(yè)和諧發(fā)展研究，希望能提供幫助。
摘要：道德建設既是構建和諧社會(huì )的重要內容，更是構建和諧社會(huì )的保障。職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)中“做人、做事”的基本規范。文章結合雞西分公司實(shí)際工作，分析了職業(yè)道德與建設和諧企業(yè)相輔相成的關(guān)系，同時(shí)指出職業(yè)道德對培育企業(yè)和諧文化是提升職工職業(yè)道德水準的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;企業(yè)和諧;發(fā)展
當下，我們正處于一個(gè)思想大活躍，觀(guān)念大碰撞，文化大交融的時(shí)代。在這樣一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的背景下，我們正伴隨著(zhù)“四個(gè)化和四個(gè)深刻”無(wú)處不在的影響。所謂“四個(gè)化”就是國際化、信息化、工業(yè)化、市場(chǎng)化的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展趨勢。所謂“四個(gè)深刻”就是經(jīng)濟體制深刻變革，社會(huì )關(guān)系深刻變動(dòng)，利益結構深刻調整，思想觀(guān)念深刻變化。
在這樣一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )變革發(fā)展的進(jìn)程中所顯現出的功力物化、喧囂浮躁、道德失范、誠信缺失、理想淡化等一些不良行為，不可避免對企業(yè)職業(yè)道德建設與和諧企業(yè)的建設產(chǎn)生一些負面影響。
在這樣一個(gè)時(shí)代背景和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境中，要使企業(yè)又好又快、更快更好的健康發(fā)展，加強職業(yè)道德建設，構建以人為本的和諧企業(yè)，是不可或缺的兩項至關(guān)重要的基本保證。筆者作為中石油下屬的一個(gè)基層企業(yè)的領(lǐng)導干部，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角出發(fā)，結合工作實(shí)際，試從三個(gè)方面就“職業(yè)道德與企業(yè)和諧”這一命題，闡述一下探索與實(shí)踐中的一些認識。
1 職業(yè)道德與企業(yè)和諧是企業(yè)文化建設的重要組成部分
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)思想和精神動(dòng)力的基礎。而實(shí)踐使我們深刻的認識到職業(yè)道德與企業(yè)和諧就是這一基礎中的根基。對此，筆者認為其內涵和外延在理論與實(shí)踐上應集中反映在兩個(gè)方面：
�、俾殬I(yè)道德是企業(yè)和個(gè)人形象的生命。
《世語(yǔ)新說(shuō)》中的“百行以德為首”作為企業(yè)而言，職業(yè)道德就是企業(yè)形象的生命。就其概念而言，職業(yè)道德就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會(huì )所負的道德責任與義務(wù)。在我們的社會(huì )里，人人都是服務(wù)對象，人人又都為他人服務(wù)。我們社會(huì )對人的關(guān)心、社會(huì )的安寧和人們之間關(guān)系的和諧，是同各個(gè)崗位上的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量密切相關(guān)的。
就其操守來(lái)講，職業(yè)道德建設要把共同理想同各行各業(yè)、各個(gè)單位的發(fā)展目標結合起來(lái)，同個(gè)人的職業(yè)理想和崗位職責結合起來(lái)，這樣才能增強員工的職業(yè)觀(guān)念、職業(yè)事業(yè)心和職業(yè)責任感，干一行，愛(ài)一行，腳踏實(shí)地干事業(yè)，才是真正體現“以人為本”的思想。職業(yè)道德要求員工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團結協(xié)作，又爭個(gè)人貢獻，既講經(jīng)濟效益，又講社會(huì )效益。
在我們的社會(huì )里，各行各業(yè)都有它的地位和作用。也都有自己的責任和職權。但有些人借職權與工作之便，鉆空子、謀私利，這是缺乏職業(yè)道德的表現。加強職業(yè)道德建設，就要緊密聯(lián)系本行業(yè)本單位的實(shí)際。對中石油的營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)而言，具體講就是要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，把中石油制定頒發(fā)的《職業(yè)道德建設手冊》中，“管理人員職業(yè)道德規范”、“員工職業(yè)道德規范”、“中石油企業(yè)精神”、“核心經(jīng)營(yíng)管理理念”等四個(gè)重要方面的內容及條款，貫穿落實(shí)在我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的每個(gè)細節、環(huán)節之中。同時(shí)，無(wú)論領(lǐng)導還是員工，還是在個(gè)人操守中，注重“禮義廉恥”這一古往今來(lái)對個(gè)人發(fā)展為歷史所印證必須恪守的四個(gè)字，禮即規規矩矩的態(tài)度;義即正正當當的行為;廉即清清白白的辨別;恥即切切實(shí)實(shí)的覺(jué)悟。以良好的企業(yè)整體形象和員工良好的個(gè)人形象，在社會(huì )上塑造中石油良好的“誠信形象”。
�、诤椭C企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和動(dòng)力。
和諧企業(yè)或者說(shuō)企業(yè)和諧，就是要大力營(yíng)造和諧的內外部環(huán)境，妥善處理好各種利益關(guān)系，充分調動(dòng)一切積極因素，形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面;“共享美好生活”，就是要堅持以人為本，保障改善民生，把企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工群眾。共建共享價(jià)值理念，反映企業(yè)人強烈的歷史使命感和高度的社會(huì )責任感，它把企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展目標和階段性工作任務(wù)結合起來(lái)，把發(fā)展企業(yè)與貢獻國家、奉獻社會(huì )、造福職工有機統一起來(lái)，增強干部、員工認同感和凝聚力。營(yíng)造溫馨和諧的人文環(huán)境，增強職工以隊為家的歸屬感和愛(ài)崗敬業(yè)的責任心。要使企業(yè)的職業(yè)道德與企業(yè)和諧達到這樣一個(gè)境界，首先，企業(yè)領(lǐng)導班子要從四個(gè)方面建設一個(gè)和諧的班子。
第一，要團結共事。
就是班子成員要齊心協(xié)力干工作，共同把所承擔的事業(yè)搞上去。這是班子和諧的基礎。不干事就要誤事，還容易產(chǎn)生是非。
第二，和諧共事。
就是班子成員要坦誠相見(jiàn)、互相支持，形成清新和諧的政治氛圍和工作環(huán)境。這是班子和諧的關(guān)鍵。懂團結是大智慧，會(huì )團結是大本事，真團結是大境界。如果一個(gè)人只能干事，不能共事，那就不是一個(gè)真正有水平的領(lǐng)導干部，也很難干成事。
第三，要當好班長(cháng)。
班子和諧共事的關(guān)鍵在“一把手”。作為“班長(cháng)”，首先要做出一個(gè)好樣子。不論是修養、能力、作風(fēng)、工作，都讓人信服。要善于用人所長(cháng)，放手放膽工作，最大限度發(fā)揮班子的整體功能。要關(guān)心愛(ài)護干部、員工，幫助他們解決工作中的困難，解開(kāi)思想上的困惑，解除生活上的后顧之憂(yōu)。
第四，要按章辦事。
就是班子成員要守規矩、講原則，嚴格按照黨章和各項規章制度辦事。這是班子和諧的保證。按章辦事的核心是堅持民主集中制。一切重大問(wèn)題，決策前都要集思廣益，嚴格程序，提高決策科學(xué)化、民主化水平。做到總攬而不包攬、放手而不甩手、決斷而不專(zhuān)斷。其次，要教育和引導員工自覺(jué)做到“海納百川”的包容性;“和而不同”的差異性;“剛柔相濟”的互補性;“抑高舉低”的平衡性。當前，弘揚“和為貴”的思想，就是要提倡寬宏大度、體諒包容、和諧共存、協(xié)調并進(jìn)，就是要提倡平等待人、誠懇待人、寬厚待人、以理服人，使我們的同志特別是領(lǐng)導干部，為人處世注意保持博大胸襟，寬容一點(diǎn)，諒解一點(diǎn)，豁達一點(diǎn)，超脫一點(diǎn)。不要斤斤計較、是是非非、小里小氣，而是能夠聽(tīng)得進(jìn)、容得下、想得開(kāi)。做到“細沙波浪瞬間去，千秋之后誰(shuí)記得?些小是非莫計較，不過(guò)兩載如飛灰。” “萬(wàn)物宇內各縱橫，碰撞摩擦隨時(shí)生�？藙偠嘈枞嵝粤�，海納百川乃有容。”
2 職業(yè)道德與企業(yè)和諧在踐行中要借助于載體虛功實(shí)做
職業(yè)道德與企業(yè)和諧這兩個(gè)命題，在企業(yè)發(fā)展與建設中，必須是相輔相成，執手同行，缺一不可。而在實(shí)際踐行中，要靠有效載體才能達到虛功實(shí)做。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的負責干部，筆者認為實(shí)踐中應該做到以下幾點(diǎn)：
�、僖缘湫褪痉稙檩d體，發(fā)揮輻射作用。
先進(jìn)典型是職業(yè)道德建設的人格化，典型和榜樣力量是無(wú)窮的，塑造和宣傳這些典型是加強職業(yè)道德建設不可或缺的重要內容。在工作中，既注重學(xué)習宣傳社會(huì )上好的典型，更要學(xué)習宣傳本單位身邊的先進(jìn)典型。因為身邊的典型更直接、更貼近、更親切、更具有可比可學(xué)的接近性。在這些典型中，有省公司和雞西分公司的先進(jìn)工作者;省市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;省市級業(yè)務(wù)技術(shù)能手、崗位能手;省市級先進(jìn)加油站在這些先進(jìn)典型的引領(lǐng)和帶動(dòng)下，在加強職業(yè)道德建設和構建和諧型企業(yè)的進(jìn)程中，各項工作呈現出整體推進(jìn)、特色突出、亮點(diǎn)鮮明、良性互動(dòng)的發(fā)展態(tài)勢。不少工作走在了全省石油系統的前列。尤其是一些創(chuàng )新性的工作，得到了上級公司的肯定與推廣。
�、谝远嘣顒�(dòng)為載體，獲取整體效應。
主要選擇和依托以下載體：文明單位創(chuàng )建、青年文明號、文明建設先進(jìn)單位、職業(yè)道德建設先進(jìn)單位、學(xué)先進(jìn)樹(shù)新風(fēng)比貢獻活動(dòng)、爭創(chuàng )“文明部、站，文明員工、文明家庭”活動(dòng)、政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)、征集合理化建議活動(dòng)、有獎?wù)魑幕顒?dòng)、企業(yè)文化建設活動(dòng)、演講活動(dòng)、家庭美德教育演講活動(dòng)、知識競賽活動(dòng)、技術(shù)練兵和比武活動(dòng)以及愛(ài)心求助扶危解困活動(dòng)等。通過(guò)這些內涵豐富、形式多樣的具體活動(dòng)載體，不斷地向職工輸入和滲透職業(yè)道德意識，讓職工在潛移默化中逐步提高職業(yè)道德水準，提升文明服務(wù)意識，也使職業(yè)道德建設活動(dòng)得到了“物化”，達到了職業(yè)道德建設內容和形式的和諧統一。
為使活動(dòng)更有效的貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，還可通過(guò)開(kāi)展“補短板”活動(dòng)強化了內部管理;春季促銷(xiāo)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng);上銷(xiāo)量、保增長(cháng)、強基礎、促發(fā)展的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，增加銷(xiāo)量，提升員工隊伍素質(zhì);開(kāi)展 “四個(gè)一”(即：對來(lái)站加油的用戶(hù)做到，迎上一張熱情笑臉，送去一句溫馨問(wèn)候，遞給一把椅子休息，捧上一杯熱茶解渴)活動(dòng)，有效提高了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。
�、垡云放平ㄔO為載體，塑造企業(yè)形象。
在職業(yè)道德與和諧企業(yè)的建設中，形成了一批知名度高、影響力大、競爭力強、效益好的技術(shù)品牌、服務(wù)品牌、文化品牌和行業(yè)品牌。這些品牌集中展示著(zhù)雞西分公司的綜
經(jīng)濟實(shí)力和整體競爭能力，成為雞西分公司最為重要的競爭載體和亮麗的名片。
3 職業(yè)道德與企業(yè)和諧為企業(yè)持續發(fā)展提供了有效支撐
近年來(lái)，結合企業(yè)的“四好班子建設”、“五型企業(yè)建設”、“黨員創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，在職業(yè)道德與企業(yè)和諧建設中，進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，并取得了較為顯著(zhù)的成效。
�、僭谒暮冒嘧拥慕ㄔO上，摸索出了領(lǐng)導班子自身建設的有效方法和途徑，使領(lǐng)導班子自身建設納入了制度化、常規化的軌道。使領(lǐng)導班子的政治素質(zhì)，自律能力、決策能力、有了進(jìn)一步的提高，形成了干事業(yè)一條心，謀發(fā)展一股勁，抓工作一盤(pán)棋，黨政合力，“兩心”合一，團結務(wù)實(shí)，和諧穩定的工作氛圍。改善了領(lǐng)導班子的工作作風(fēng)，樹(shù)立了良好形象，極大地增強了企業(yè)的凝聚力，帶出了一個(gè)好的風(fēng)氣，出現了公司上上下下擰成一股繩，抱成一個(gè)團，艱苦奮斗，共謀發(fā)展的良好局面。2007年以來(lái)，雞西分公司領(lǐng)導班子，連續三年被評為省公司“四好班子”。
�、谠邳h風(fēng)廉政建設上，自覺(jué)遵守上級公司關(guān)于廉潔從政制度的基礎上，強化了對風(fēng)險點(diǎn)的監督。諸如，油品迎季換號、商品采購、車(chē)輛維修、基礎設施建設等環(huán)節監督措施都得到了強化。我們堅持涉及重大事項決策，重大項目審批，重要干部任免，大額資金使用等敏感問(wèn)題，“集體討論，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì )議決定”的議事原則。努力做到用權不謀私利，管人不循私情，做事不留私心。領(lǐng)導班子成員的廉潔自律行動(dòng)，在很大程度上影響和約束了各級干部，2009年全系統無(wú)違紀案件發(fā)生。
參考文獻：
[1] 徐正初,張強.關(guān)于企業(yè)職業(yè)道德建設實(shí)踐的思考[j].冶金政工研究,1994,(1).
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