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面試前要做好哪些準備
面試成功概率與事前準備付出是成正比的，絕對不是一門(mén)臨時(shí)抱佛腳可以隨意對待的事情，應屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)網(wǎng)站的小編為大家整理了面試前要需要做好的準備。
面試前要做好哪些準備
(一)要熟悉環(huán)境，了解對方。
對聘人單位的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍及發(fā)展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。盡力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著(zhù)碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時(shí)，你會(huì )被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題，或要你當場(chǎng)作測驗，以衡量你的知識或能力。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關(guān)的技能。對你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達，切不可遲到。
(二)要熟悉掌握自己各方面的情況。
如在學(xué)校里學(xué)過(guò)哪些課程(包括主要課程及選修課程)，哪些課程是和申請的工作有關(guān)的，自己有哪些特長(cháng)、興趣、愛(ài)好，業(yè)余時(shí)間怎樣消遣等等。
(三)面試前要做好適度推銷(xiāo)自己的準備。
因為面試時(shí)，應聘者都處于被動(dòng)的地位，有時(shí)很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時(shí)能讓對方了解你的能力，同時(shí)覺(jué)得你是最佳的人選，適當地推銷(xiāo)自己則是最有效的辦法。
(四)注意你的穿著(zhù)。
衣著(zhù)要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著(zhù)尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時(shí)髦的鞋子。
(五)面試前應準備好求職申請書(shū)的副本等材料，不要漏掉。
一般情況下，面試人會(huì )就你求職申請書(shū)上的資料發(fā)問(wèn)，因此，申請書(shū)的副本和其有關(guān)材料必須隨身攜帶以備隨時(shí)查閱。而與求職無(wú)關(guān)的東西，在面試時(shí)最好不要帶。
面試時(shí)應注意的問(wèn)題
1、接到面試通知做好的準備
當接到公司的電話(huà)通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱(chēng)，地址，電話(huà)，聯(lián)系人以及路線(xiàn)，求職者可以詢(xún)問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē)，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預約好的時(shí)間如果有調整求職者要事先打電話(huà)說(shuō)明，這些禮節的注意是十分必要的。
2、面試時(shí)注意的穿衣禮節
去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著(zhù)較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
3、面試時(shí)注意言行舉止
在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(cháng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著(zhù)不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規劃要有貼合實(shí)際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì )對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
4、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試時(shí)應注意的要點(diǎn)有哪些
專(zhuān)業(yè)技能可能需要很長(cháng)一段時(shí)間去培養，但給人一個(gè)好的印象其實(shí)并不難。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應注意以下四個(gè)要點(diǎn)：
準時(shí)
準時(shí)代表著(zhù)一個(gè)人的修養。不準時(shí)的人，還會(huì )讓人感覺(jué)沒(méi)有責任感。如果是因為堵車(chē)或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無(wú)故不參加面試，招聘單位會(huì )認為你對該職位沒(méi)有興趣，一般不會(huì )再與你聯(lián)系。
儀表整潔
儀表整潔應該是一個(gè)不復雜的問(wèn)題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長(cháng)，女士最好不要畫(huà)濃妝或染發(fā)。
舉止得體
站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問(wèn)題，這可能與他們平時(shí)的生活習慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺(jué)得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個(gè)面試過(guò)程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。
溝通融洽
不論你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過(guò)程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現問(wèn)題，會(huì )極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專(zhuān)業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。
總之，在面試時(shí)注意一些細節問(wèn)題非常重要。細微之處更能體現出一個(gè)人的修養，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會(huì )無(wú)疑是會(huì )有很大幫助的。
面試技巧
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對性的制作簡(jiǎn)歷
有很多人在投簡(jiǎn)歷時(shí)，無(wú)論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就像過(guò)年時(shí)候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”很容易讓HR覺(jué)得你不夠重視，不走心，面試的時(shí)候就會(huì )成為你的扣分項。
現階段，在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷完善起來(lái)，羅列自己在大學(xué)階段的成績(jì)、獲獎情況、干部任職情況、實(shí)習情況、社會(huì )經(jīng)驗、證書(shū)資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡(jiǎn)歷做的美美的，這樣很容易在簡(jiǎn)歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀(guān)色，運用適當的談話(huà)技巧
面試的時(shí)候要做到不卑不亢，既不要過(guò)分貶低自己也不要過(guò)于驕傲，還要善于觀(guān)察HR的表情及肢體動(dòng)作，把握其傳遞的信息，如點(diǎn)頭微笑，表示對你所說(shuō)的內容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對你所闡述的內容不滿(mǎn)甚至是反對，這時(shí)候就要注意運用恰當的談話(huà)技巧來(lái)化解尷尬了。
3、 提前做好準備，巧妙避免提問(wèn)陷阱
一些套路似的問(wèn)題，如“你為什么會(huì )選擇我們公司”、“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)你會(huì )怎么辦”、“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應聘者，你的過(guò)人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡(luò )上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結合自身情況去認真準備下，當然，千萬(wàn)別耍小聰明哦，一定要真誠，類(lèi)似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢！
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