2014年四季度廣西薪酬報告

　　4556元/月和2607元/月，同樣是計算機行業(yè)，軟件類(lèi)職位和硬件類(lèi)職位平均薪酬可以相差近2000元。昨日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統發(fā)布2014四季度薪酬報告，計算機硬件類(lèi)職位提供的薪酬水平首次跌入后5位。專(zhuān)家分析，隨著(zhù)計算機及互聯(lián)網(wǎng)應用的廣泛普及，專(zhuān)業(yè)的硬件類(lèi)職位需求劇減。近年來(lái)，計算機專(zhuān)業(yè)熱并未完全退燒，如果你家里有孩子計劃進(jìn)入該行業(yè)學(xué)習、工作，這個(gè)就業(yè)趨勢值得參考。

　　這份報告中顯示，2014年四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3628元/月，而求職者期望平均薪酬為3720元/月。其中本季度的職位平均薪酬比去年同期的3139元/月增長(cháng)了15.55%，比上季度的3393元/月增長(cháng)了6.93%，再創(chuàng )歷史新高。另外，值得注意的是，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望值差距為93元/月，為歷史最低。這說(shuō)明，人才供需雙方對待薪酬要求趨于理性。

　　哪些行業(yè)能夠給從業(yè)者提供高工資呢?平均薪酬最高前5位職位類(lèi)別和位于后5位的職業(yè)類(lèi)別詳見(jiàn)表格。值得注意的是，同為計算機類(lèi)的工作，軟件類(lèi)工作與硬件類(lèi)工作，平均薪酬相差近2000元。專(zhuān)家分析，隨著(zhù)計算機技術(shù)日新月異，計算機硬件類(lèi)從業(yè)門(mén)檻逐漸降低，而不少從事計算機軟件類(lèi)的人員，也已經(jīng)具備硬件類(lèi)工作的能力，所以該行業(yè)從業(yè)者的可替代性很大。專(zhuān)業(yè)的硬件類(lèi)職位因此逐漸邊緣化，不但需求劇減，同時(shí)薪酬水平也大幅下滑。對此，不管是既有的從業(yè)者，還是即將跨入這個(gè)行業(yè)的年輕人，都需要做好轉型的準備，掌握多項與此相關(guān)的技能，避免被淘汰。

　　今年的就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng) 時(shí)間從1月中旬到2月下旬

　　 昨日，由南寧市人力資源和社會(huì )保障局、南寧市殘疾人聯(lián)合會(huì )組織的南寧市2015年就業(yè)援助月活動(dòng)首場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，在南寧市人力資源市場(chǎng)舉行�，F場(chǎng)有60家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，共提供1976個(gè)工作崗位。

　　記者了解到，今年的就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng)，從2015年1月中旬舉辦至2月下旬�；顒�(dòng)以“就業(yè)幫扶，真情相助”為主題，以符合認定條件的就業(yè)困難人員，殘疾登 記失業(yè)人員，最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力并處于失業(yè)狀態(tài)的人員，各地區確定的困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生，因病致貧家庭成員，以及失地人員等為就業(yè)援助對 象。在就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng)期間，南寧市將通過(guò)送政策到街道(鄉鎮)和社區(行政村)、組織工作人員深入就業(yè)困難人員家里走訪(fǎng)登記、集中實(shí)行“一對一”、 “面對面”就業(yè)幫扶、依托人力資源市場(chǎng)組織開(kāi)展招聘會(huì )等方式，為援助對象開(kāi)展政策咨詢(xún)、職業(yè)指導、崗位推薦等多層次服務(wù)，為符合條件的援助對象落實(shí)稅費減 免、社保補貼、培訓補貼、創(chuàng )業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，對特別困難的援助對象提供公益性崗位等托底安置，并適時(shí)對已援助的對象進(jìn)行回訪(fǎng)，完善援助后續服務(wù)。

　　房地產(chǎn)中介類(lèi)職位月薪增長(cháng)較快

　　廣西新聞網(wǎng)-南國早報南寧訊 (記者李平平)近日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統2014年四季度薪酬報告發(fā)布，用人單位發(fā)布職位的平均月薪(包括五險一金等)為3628元，繼續保持上漲勢頭，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職位仍舊是平均月薪最高的`，而房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)職位月薪增長(cháng)較快。

　　去 年四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統用人單位發(fā)布職位的平均月薪為3628元，而求職者期望平均月薪為3720元。職位薪酬和求職者的期望薪酬水平繼續保持上漲勢 頭，其中四季度的職位平均月薪比去年同期的3139元增長(cháng)了15.55%，比上季度的3393元增長(cháng)了6.93%，再創(chuàng )歷史新高。而求職者的平均期望薪酬 增速開(kāi)始放緩。

　　房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)是去年首次擠進(jìn)平均薪酬前五行列，去年一季度平均月薪僅為3520元，基本呈現持續上漲趨勢。 記者在廣西人才網(wǎng)上看到，不少房地產(chǎn)經(jīng)紀公司打出“急聘、一年買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)”等吸引眼球的字樣，尤其是置業(yè)顧問(wèn)需求量較大，有的招聘數量達幾十人，不少公司的 月薪注明5000元以上，業(yè)內人士介紹，置業(yè)顧問(wèn)薪酬是按基本工資+提成，用人門(mén)檻不高，房子賣(mài)多提成越多，月薪上萬(wàn)元也不少見(jiàn)，不過(guò)由于流動(dòng)性大，常年 都需要招人。

　　另外，由于該季度進(jìn)入招聘淡季，南寧市的經(jīng)營(yíng)管理崗位薪酬水平有所回落，但是運營(yíng)總監/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問(wèn)類(lèi)職位薪酬出現一定上升勢頭，其平均薪酬水平達到8393元/月，比上季度增長(cháng)29.70%。

　　此外，計算機硬件類(lèi)職位提供的薪酬水平首次跌入后五位，并且隨著(zhù)計算機及互聯(lián)網(wǎng)應用的廣泛普及，軟件類(lèi)的人才也能做硬件類(lèi)工作，專(zhuān)業(yè)的硬件類(lèi)職位已經(jīng)逐漸邊緣化，不但需求劇減，同時(shí)薪酬水平也大幅下滑。

【2014年四季度廣西薪酬報告】相關(guān)文章：

薪酬調研報告10-28

薪酬福利調研報告12-25

公司薪酬調研報告12-08

薪酬調研報告15篇01-15

企業(yè)薪酬調研報告范文05-31

薪酬體系的開(kāi)題報告10-19

薪酬管理的開(kāi)題報告01-04

薪酬體系開(kāi)題報告范文11-16

企業(yè)薪酬調查報告01-16

2017年薪酬調研報告12-10